Apa itu HR AUDIT Seorang praktisi menyebut audit SDM sebagai “analisis yang digunakan organisasi untuk mengukur posisinya saat ini dan menentukan apa yang harus dicapai untuk meningkatkan fungsi SDM-nya. Audit SDM memiliki cakupan yang berbeda-beda. Area umum yang diaudit meliputi: Roles and headcount Recruitment and selection Compensation Employee relations Talent analysis data talent data anlysis digunakan untuk memungkinkan perusahaan untuk menganalisis secara bersama data karyawan (seperti demografi karyawan, pelatihan, dan peringkat kinerja) dari sumber tradisional seperti catatan karyawan, serta data dari sumber baru (seperti situs media sosial internal perusahaan, pelacakan GPS, dan email aktivitas) dapat menghasilkan hasil profitabilitas yang mencolok. Misalnya, Best Buy menggunakan talent analytic untuk menemukan bahwa peningkatan 0,1% dalam keterlibatan karyawa menyebabkan lebih dari $ 100.000 kenaikan pendapatan operasional tahunan toko Best Buy. talent analytic di gunkan juga untuk menjawab pertanyaan pada : Human Capital Facts Analytical HR Human Capital Investment Analysis HIGH-PERFORMANCE WORK SYSTEM adalah sekumpulan kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia yang bersama-sama menghasilkan kinerja karyawan yang unggul. Apa sebenarnya praktik kerja berkinerja tinggi ini? Dalam satu studi terbaru,peneliti mengumpulkan data dari 359 perusahaan sebelum, selama, dan setelah tahun 20072009 resesi. Mereka menemukan bahwa perusahaan yang menggunakan staf yang lebih efektif dan pelatihan out-yang dilakukan pesaing sebelum, selama, dan setelah resesi Kedua, ini menggambarkan apa yang harus dilakukan pengusaha untuk memiliki sistem berkinerja tinggi. Misalnya, perusahaan berkinerja tinggi memiliki lebih dari empat kali jumlah pelamar yang memenuhi syarat per pekerjaan daripada yang berkinerja rendah. Mereka juga menyewa berdasarkan valitanggal tes seleksi, dan melatih karyawan secara ekstensif.
