analisis hubungan antara pemahaman budaya perusahaan

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA PEMAHAMAN BUDAYA
PERUSAHAAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA
KARYAWAN DI PT. EXPAND MULIA SAMUDRA
Oleh :
HERRIYANTI SUJONO
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN AGRIBISNIS
SEKOLAH PASCA SARJANA
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
2007
Judul
: Analisis Hubungan Antara Pemahaman Budaya
Perusahaan, Motivasi Kerja dan Kinerja
Karyawan di PT. Expand Mulia Samudra
Nama
: HERRIYANTI SUJONO
Nrp
: P056040171.32
Program Studi
: MAGISTER MANAJEMEN AGRIBISNIS
Menyetujui,
1. Komisi Pembimbing
Pembimbing I
Pembimbing II
Prof. Dr. Ir. M. Syamsul Maárif, M.Eng
Prof. Dr. Ir. Sjafri Mangkuprawira
2. Ketua Program Studi
3. Dekan Sekolah Pascasarjana
Dr. Ir. Arief Daryanto, M.Ec.
Tanggal Ujian : 3 Januari 2007
Prof. Dr. Ir. Khairil Anwar Notodiputro, MS
Tanggal Lulus :
SURAT PERNYATAAN
Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa segala pernyataan dalam tesis
saya yang berjudul :
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA PEMAHAMAN BUDAYA
PERUSAHAAN, MOTIVASI KERJA DAN KINERJA
KARYAWAN DI PT. EXPAND MULIA SAMUDRA
merupakan gagasan atau hasil penelitian tesis saya sendiri, dengan arahan Komisi
Pembimbing, kecuali yang dengan jelas ditunjukkan rujukannya. Tesis ini belum
pernah diajukan untuk memperoleh gelar atau capaian akademik lainnya pada
program sejenis di perguruan tinggi lain. Semua data dan informasi yang
digunakan telah dinyatakan secara jelas dan dapat diperiksa kebenarannya.
Bogor, Januari 2007
Yang Membuat Pernyataan,
Herriyanti Sujono
RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan pada tanggal 5 Juli 1980 di Cirebon, Propinsi
Jawa Barat. Penulis merupakan anak kedua dari pasangan Bapak
(alm.) Didi Sujono dan Ibu Lily Engtawati.
Penulis menyelesaikan pendidikan di SDN Pengampon IV Cirebon tahun
1992, SMPN II Cirebon tahun 1995 dan SMUN I Cirebon tahun 1998. Pada tahun
1998 penulis mendapat kesempatan untuk menuntut ilmu di Institut Pertanian
Bogor (IPB) yang diterima melalui jalur Undangan Seleksi Masuk IPB (USMI),
pada Jurusan Gizi Masyarakat dan Sumberdaya Keluarga, Fakultas Pertanian,
Institut Pertanian Bogor, yang berhasil diselesaikan pada bulan Juni 2003.
Kegiatan organisasi yang diikuti selama di perguruan tinggi adalah sebagai
anggota Persekutuan Mahasiswa Kristen IPB (PMK) dan terlibat dalam komisi
pelayanan siswa. Setelah lulus dari jenjang pendidikan S-1, penulis sempat
bekerja sebagai Quality Control/Quality Assurance di PT. Pangansari Utama
Jakarta selama satu tahun.
Pada bulan Oktober 2004, penulis kembali melanjutkan pendidikan pasca
sarjana pada Program Studi Magister Manajemen Agribisnis Sekolah Pascasarjana
Institut Pertanian Bogor (MMA-IPB). Selama mengikuti pendidikan pasca sarjana
tersebut, penulis berkesempatan untuk bekerja sebagai Training and Development
Manager di PT. JDC Grup hingga saat ini. Dalam menempuh studi di MMA-IPB,
mengambil pendalaman minat Manajemen Sumberdaya Manusia (MSDM), dan
melakukan penelitian dengan judul ”Analisis Hubungan Antara Pemahaman
Budaya Perusahaan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan di PT. Expand
Mulia Samudra ”.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena
telah melimpahkan kasih dan karunia-Nya sehingga penelitian dan penulisan tesis
ini dapat diselesaikan, guna memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Magister
Manajemen pada Sekolah Pascasarjana Magister Manajemen Agribisnis, Institut
Pertanian Bogor. Adapun tema yang dipilih adalah manajemen sumberdaya
manusia, dengan judul ”Analisis Hubungan Antara Pemahaman Budaya
Perusahaan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan di PT. Expand Mulia
Samudra”. Dipilihnya judul tersebut, dilatarbelakangi oleh minat penulis untuk
mengetahui lebih lanjut mengenai seluk beluk manajemen sumberdaya manusia
terutama budaya perusahaan, motivasi dan kinerja.
Terlaksananya penelitian dan terselesaikannya penulisan tesis ini, diakui
oleh penulis karena adanya bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh
karena itu, penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada :
1. Prof. Dr. Ir. Syamsul Maárif, M.Eng dan Prof. Dr. Ir. Sjafri Mangkuprawira
selaku Komisi Pembimbing yang telah meluangkan waktu memberikan
arahan, saran, kritik dan motivasi kepada penulis dalam menyusun tesis ini.
2. Dosen Penguji Utama Bapak Prof. Dr. Ir. Ujang Sumarwan, M.Sc atas saran
dan masukan perbaikan yang diberikan.
3. Managing Director PT. JDC Grup, Bapak Januar Darmawan, MD PT. EMS
Tangerang, Ibu Rahma Djuwita, dan para staf PT. EMS Tangerang yang telah
banyak membantu memberikan data, penjelasan dan saran selama penulis
melakukan penelitian.
4. Dr. Ir. Arief Daryanto, M.Ec. selaku Direktur MMA-IPB, seluruh dosen dan
staf Magister Manajemen Agribisnis, Institut Pertanian Bogor yang banyak
membantu penulis selama menempuh masa pendidikan maupun penyusunan
tesis.
5. Suami dan anakku tercinta, Lucky dan Calista Marianne Siahaan, yang selalu
menemani di kala suka maupun duka.
6. Papa (alm.) Didi Sujono dan Mama Lily Engtawati, serta kakak-kakakku
tercinta (Eko, Gayamanto, Aling dan Herry) yang senantiasa memberikan
dukungan dan mendoakan agar dapat segera menyelesaikan studi.
7. Sahabat dan adikku Ratih Mariadhewi dan Rika. Thank’s for the friendship
and madness we’ve shared.
8. Teman-teman Mahasiswa MMA-IPB Reguler 32 dan Eksekutif 23, terutama
Feisal, Sisca, Likha, Mas Iskandar, Fayruz dan Widi, yang penuh antusias
memberikan dukungan moril dalam menyelesaikan penulisan tesis dan studi
di MMA-IPB ini.
Akhirnya penulis pun menyadari sepenuhnya, bahwa demi sempurnanya
tesis ini tentunya masih perlu banyak masukan. Namun demikian penulis tetap
berharap, kiranya tesis ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
membutuhkan.
Bogor, Januari 2007
Penulis