pemuda dan kepemimpinan

Menjadi Pemimpin Muda
yang Berkarakter
PENGERTIAN
PEMUDA???
pemuda /pe·mu·da/ n orang yg masih muda; orang muda: - harapan bangsa (KBBI)
Secara internasional,WHO menyebut sebagai” young people” dengan batas usia
10-24 tahun, sedangkan usia 10-19 tahun disebut ”adolescenea” atau remaja.
International Youth Year yang diselenggarakan tahun 1985, mendefinisikan
penduduk berusia 15-24 tahun sebagai kelompok pemuda.
RUU Kepemudaan, Pemuda adalah mereka yang berusia antara 18 hingga 35 tahun.
Menilik dari sisi usia maka pemuda merupakan masa perkembangan secara biologis
dan psikologis.
TUGAS
PEMUDA???
Dalam hal ini, secara umum PEMUDA menyandang tiga fungsi
strategis, yaitu :
1. sebagai penyampai kebenaran (agent of social control)
2. sebagai agen perubahan (agent of change)
3. sebagai generasi penerus masa depan (iron stock)
BEKAL
Hard Skill (Kemampuan Intelektual)
Kemampuan intelektual hanya
mendukung 20 % dari pencapaian
prestasi dan keberhasilan seseorang
Soft skilla (Kemampuan Kepribadian)
a. Soft Skill atau kemampuan kepribadian
soft skill hampir 80 % menentukan
keberhasilan seseorang.
b. Kemampuan soft skill yang perlu dimiliki
seorang mahasiswa.
• Manajemen waktu, dan Kepemimpinan
(leadership)
• Tingkat kepercayaan yang tinggi (self
confidence)
• Selera humor yang tinggi (sense of
humor)
• Memiliki keyakinan dalam agama
(spiritual capital)
Sultan Muhammad Al Fatih
“Sungguh, akan ditaklukan Konstantinopel oleh kalian. Maka sebaik-baik
pemimpin adalah pemimpinnya dan sebaik-baik pasukan adalah pasukan yang
menaklukannya”
(HR.Ahmad)
Potret pemuda masa kini . . .
pENGERTIAN
kepemimpinan
proses mempengaruhi aktifitas sebuah kelompok
yang diorganisasi ke arah pencapaian tujuan
(rauch & behling, 1984)
The process of directing and influencing the task
related activities of group members
(Stoner,Freeman & Gilbert, 1995)
Sebuah proses pengaruh sosial yang dalam hal ini
pengaruh yang sengaja dijalankan oleh seseorang
terhadap orang lain untuk menstruktur aktifitasaktifitas serta hubungan-hubungan sebuah
kelompok atau organisasi (Yuki,1994)
Kiat pemimpin
sukses
fungsi
kepemimpinan
Pemimpin sebagai eksekutif
Pemimpin sebagai penengah
Pemimpin sebagai penganjur
Pemimpin sebagai ahli
Pemimpin diskusi
tipe
kepemimpinan
Tipe otokratik
a) Pemimpin yang demokratik biasanya memandang peranannya
selaku koordinator dan integrator dari berbagai unsur dan
Tipe
Paternalistik
komponen
organisasi
b) Menyadari bahwa mau tidak mau organisasi harus disusun
sedemikian rupa sehingga menggambarkan
secara jelas aneka
Tipe Kharismatik
ragam tugas dan kegiatan yang tidak bisa tidak harus dilakukan
demi tercapainya tujuan.
c) Melihat kecenderungan adanya pembagian peranan sesuai
Tipe Laissez Faire
dengan tingkatnya
d) Memperlakukan manusia dengan cara yang manusiawi dan
menjunjung harkat dan martabat manusia.
Tipe Demokratis
teori
kepemimpinan
Teori Genetie
Teori Sosial
Teori Ekologis
“Karena Pemuda Ujung
Tombak Peradaban”
“Jangan ragu untuk menangis
ketika beban itu terlalu berat,
namun jangan lupa untuk
tersenyum kembali karena Sang
Pencipta selalu dihatimu
menunggumu untuk menciptakan
sejarah baru”
M. Nurhadi