babv kesimpulan - STIESIA Repository
advertisement
BABV KESIMPULAN Dari hasil penelitian dilapangan dari ketiga perguruan tinggi di surabaya yaitu Universitas Wijaya Putra Surabaya, Universitas Katolik Danna Cendika Surabaya, dan Universitas Merdeka Surabaya yang masing-masing terakreditasi C menunjukkan bahwa kurikulum program studi akuntansi strata I (S I) pada masing-masung universitas tersebut sudah menerapkan kurikulum berbasis kompetensi hanya saja diperlukan banyak perbaikan dan di butuhkan keseriusan, kreatifitas serta dukungan dana dari pihak-pihak yang terkait (yayasan, donatur. dsb) untuk kelancaran proses belajar mengajar. Dibawah ini merupakan rincian hal-hal yang perlu di perbaiki oleh masing-masing perguruan tinggi yaitu 1.) Cara menetapkan stan dar kompetensi lulusan. Stakeholder, alumni, masyarakat profesi (kompartemen akuntan publik, akunt<m pendidik dan akuntan manajemen), perusahaan dan kalangan pendidik yang merupakan pemberi infonnasi dalam proses pembuatan kurikulum yang disesuaikan dengan kebutuhan di lapangan. Infonnasi yang di peroleh masih sebatas infonnasi mengenai kompetensi pada bidang keahlian dan mata kuliah yang ditawarkan saat itu. Namun belum secara mendalam menggali kompetensi yang masih dapat di hasilkan oleh peserta didik misalkan kemampuan membuat keputusan, kemampuan berkomunikasi, kemampuan bekeija secara efektif dengan kelompok orang, kemampuan memotivasi orang lain, kemampuan memecahkan masalah, kemampuan berani dalam mengemukakan pendapat, kemampuan berani untuk bertanya. Berdasarkan pengamatan dan analisa unt)..lk universitas merdeka belum melakukan perubahan kurikulum sejak tahun 2006 dan pada saat melakukan perubahan kurikulum tidak pula melibatklan stakeholder, masyarakat profesi, praktisi, perusahaan dan para pengajjar. Demikian sama halnya dengan UKDC dalam merubah kurikulum pada tahun 127 137 2010 tidak juga melibatkan stakeholder, masyarakat profesi, praktisi, perusahaan dan para pengajar secara keseluruhan namun hanya melibatkan para pimpinan fakultas untuk merubah kurikulum. 2.) Struktur kurikulum Struktur kurikulum dari ketiga perguruan tinggi yang diteliti sudah menerapkan kelompok-kelompok 232/C/2000 yang mata terdiri kuliah dari berdasarkan peraturan Kelompok Mata Kuliah Mendiknas No. Pengembangan Kepribadian (MPK), Kelompok Mata Kuliah Keilmuan dan Keterampilan (MKK), Kelompok Mata Kuliah Keahlian Berkarya (MKB), Kelompok Mata Kuliah Perilaku Berkarya (MPB), serta Kelompok Mata Kuliah Berkehidupan Bersama (MBB). Struktur kurikulum yang ada dari ketiga perguruan tinggi merupakan komponen yang di olah sedemikian rupa oleh masing-masing program studi yang dikelompokan menurut kelompok mata kuliah berdasarkan kompetensi yang ada. Untuk universitas merdeka dalam merubah kurikulum nantinya perlu di tambahkan mata kuliah praktek!keterampilan misalkan Laboratorium Akuntansi, Laboratorium Pajak dsb, untuk menunJang keterampilan peserta didik dalam bidang akuntansi. Serta merubah mata kuliah Ilmu Budaya Dasar (IBD), Ilmu Alamiah Dasar (lAD), Pancasila dan Bahasa Indonesia. Terdapat suatu fenomena dalam menentukan mata kuliah (pilihan) dan mata kuliah (konsentrasi) atas pengelompokan tersebut seperti UKDC terdapat mata kuliah pilihan konsentrasi audit (Audit Manajemen, Laboratorium Auditing dan Seminar Auditing) dan konsentrasi perpajakan (Akuntansi Perpajakan, Laboratorium Perpajakan dan Seminar Perpajakan) dan UWP (mata kuliah konsentrasi akuntansi keuangan dan konsentrasi perpajakan dan terdapat pula mata kuliah pilihan yang terdiri dari M.K Akuntansi Keprilakuan, Perpajakan lntemasional. Akuntansi Syariah, Audit Manajemen) serta UNMER (terdapat mata kuliah pilihan Keahlian Berkarya/MKB (Komunikasi Bisnis, Manajemen Biaya, Manajemen Operasional, Kewirausahaan dan Perencanaan Pajak) 138 dan Mata kuliah pilihan perilaku berkarya!MPB (Seminar Akuntansi), dari mata kuliah tersebut peserta didik layak mendapatkan dan menerima ilmu pengetahuan atas materi-materi yang disebutkan diatas sebagai penunjang dalam kompetensi di dunia kerja. Terdapat mata kuliah yang sama namun berada pada kelompok yang berbeda pada program studi yang sama pada perguruan tinggi yang berbeda, misalkan akuntansi sektor publik di Universitas Wijaya Putra program sarjana S-1 akuntansi masuk dalam kelompok konsentrasi keuangan, sementara Unika Darma Cendika pada program akuntansi masuk kedalam kelompok mata kuliah MKB dan untuk universitas merdeka program akuntansi S-1 masuk ke dalam kelompok mata kuliah MPB. Secara keseluruhan dalam meramu kurikulum dan dalam mendistribusikan satu mata kuliah ke dalam kelompok mata kuliah MPK, MKK, MKB, MPB dan MBB sepenuhnya merupakan wewenang dari program studi dan sampai saat ini tidak ada program dari DIKTI mengenai hal tersebut dapat diartikan bahwa program studi memiliki argumentasi maupun pertimbangan-pertimbangan tersendiri terhadap masalah tersebut. 3.) Penyusunan materi pembelajaran Proses belajar mengajar merupakan suatu mata rantai yang memerlukan perencanaan yang matang dan di dijalankan secara seksama untuk menghasilkan lulusan yang berkompeten, yakni mengkoordinasikan unsur-unsur tujuan, kegiatan belajar mengajar, metode mengajar, media dalam mengajar dap bahan/materi perkuliahan yang didalamnya terdapat aspek-aspek pengetahua~, keterampilan dan sikap/nilai untuk ketiga program studi akuntansi S-1 yang di teliti. 4.) Penyusunan silabus dan rencana pelaksanaan pembelajaran dalatt mendukung proses belajar mengajar Silabus dan SAP untuk program studi akuntansi S-1 dari ketiga perguruan tinggi yang di teliti, belum mengarah kepada kompetensi menjadi sub-sub kompete~i dan belum banyak dosen yang peduli dan transparan akan silabus dan SAP yal)g 139 seharusnya diberikan dan digunakan sebagai pegangan/panduan belajar peserta didik dalam kegiatan belajar mengajar selama satu semester. Pembuatan silabus dan SAP tidak hanya sesuai dengan literatur yang digunakan namun juga di dukung oleh praktek kerja serta yang lebih penting kesesuaian dan relevansi materi dengan kondisi yang sedang dibutuhkan dilapangan baik dari tugas individu atau kelompok serta praktek. Tingkat pemahaman dan keniatan dosen terhadap pembuatan silabus masih sangat kurang dapat di pertanggungjawabkan sehingga proses pembelajaran yang seharusnya menghasilkan kompetensi terhadap mahasiswa yang mandiri dan berdaya guna masih sangat kurang. SAP dan silabus yang ada saat ini belum mencantumkan komponen evaluasi kinerja dosen, walaupun evaluasi sudah dilakukan oleh program studi dengan cara memberikan kuisioner kepada mahasiswa setiap ujian akhir semester, hanya saja secara pribadi belum dilakukan oleh masing-masing dosen. Perlu adanya evaluasi diri sendiri (dosen) untuk mempertanggungjawabkan kinerjanya tanpa harus dinilai orang lain. Perlunya kepedulian program studi akuntansi yang lebih menekankan dosen untuk membuat dan mengumpulkan silabus ke program studi agar relevansi dan profesionalitas dosen dalam keilmuannya dapat dijadikan sebagai penyemangat dalam proses belajar mengajar. 5.) Peran dosen dalam menerapkan metode pembelajaran student centered learning (SCL) Pada umumnya pada program studi akuntansi S-1 di ketiga perguruan tinggi yang diteliti sudah melakukan dan menerapkan metode pembelajaran pada peserta didik untuk lebih aktif seperti mencari dan menggali informasi-informasi yang terkait dengan materi kuliah (kasus, jurnal penelitian, artikel) melalui media internet, serta merangsang kreatifitas mahasiswa melalui diskusi kelompok dan tanya jawab. Dari segi keterampilan dimana peserta didik dilatih untuk terampil, mahir dan teliti untuk pembuatan laporan keuangan, dari penelitian ini terdapat kekurangan di kurikulum Universitas merdeka yang tidak ada mata kuliah praktek (laboratorium) sehingga hasil akhir pembelajara..Tl untuk bidang akuntansi 140 tidaklah kompeten tanpa di sertai dengan keterampilan. Dari metode pembelajaran yang di terapkan oleh dosen berupa metode simulasi hanya ada satu dosen yang menerapkan metode simulasi dosen di perusahaan khususnya di Bursa Efek Indonesia, selain teori yang di sampaikan, praktek pun peserta didik langsung berinteraksi di lapangan. Untuk itu program studi dan dosen harus menjalin keijasama dengan perusahaan untuk membawa peserta didik melihat kondisi yang ada di perusahaan terkait dengan topik tertentu misalkan magang, studi ekskursi dan menggelar perkuliahan di perusahaan. Di kondisi tertentu peserta didik membutuhkan informasi, ilmu dan praktek di lapangan guna mendukung pemahaman mereka akan materi yang ada. Untuk mendukung proses pembelajaran menggunakan metode SCL pada perguruan tinggi yang diteliti kurang dilengkapi dengan sarana dan prasarana misalkan LCD, OHP, perpustakaan dsb. 6.) Penilaian pembelajaran Penilaian pembelajaran pada program studi S-1 pada ketiga perguruan tinggi yang diteliti dilakukan dengan cara verifikasi terhadap bukti-bukti hasil belajar yang didalamnya meliputi aspek pengetahuan, keterampilan, sikap/nilai dan dilakukan selama proses belajar mengajar berlangsung yaitu nilai tugas baik individu maupun kelompok, diskusi tanya/jawab, quiz, ujian (UTS dan UAS), keaktifan dan absensi. Bagi peserta didik yang kehadirannya kurang, keaktifan kurang, tidak pemah kumpulin tugas, dsb akan berpangaruh pada nilai individu pada peserta didik tersebut. 7.) Evaluasi Proses Pembelajaran Program studi S-1 akuntansi pada ketiga perguruan tinggi yang diteliti secara keseluruhan dosen belum menerapkan dan mengadakan pre test sebagai acuan untuk membandingkan dengan post test dalam rangka menilai kemajuan peserta didik diakhir semester sehubungan dengan proses pembelajaran yang dilakukan. 141 Dari ketiga perguruan yang di teliti mengenai evaluasi dosen hanya ada satu universitas tidak melakukan evaluasi dosen yaitu universitas merdeka disebabkan sistem yang ada tidak berjalan dengan baik dan tidak ada dukungan dari yayasan dalam melakukan proses pembelajaran. Dari kedua perguruan tinggi yang di teliti terdapat perbedaan dan kesamaan isi dari blanko namun tidak ada ketentuan yangjelas dari DIKTI untuk blanko evaluasi dosen. 8.) Alumni dan Stakeholder Alumni dan stakeholder yang berasal dari ketiga perguruan tinggi yang di teliti untuk mengevaluasi mutu pendidikan sebagai hasil penerapan KBK belum bisa dilakukan karena tidak berjalannya ikatan alumni di universitas wijaya putra dan universitas merdeka, sehingga peneliti kesulitan mendeteksi keberadaan alumni dan pemakai lulusan dari masing-masing perguruan tinggi, bekerja sebagai apa, kesesuaian dengan bidang yang di tempuh, serta kompetensi atas apa yang dipelajari selama proses belajar berlangsung. Sementara universitas katolik darma cendika belum bisa di evaluasi mutu pendidikannya sebagai hasil penerapan KBK karena outputnya belum ada. 5.1 SARAN 1.) Stakeholder, alumni, masyarakat profesi (kompartemen akuntan publik, akuntan pendidik dan akuntan manajemen), perusahaan manufaktur/industri, perusahaan jasa dan kalangan pendidik yang merupakan pemberi informasi dalam proses pembuatan kurikulum yang disesuaikan dengan kebutuhan di lapangan, guna menetapkan standar kompetensi lulusan. 2.) Informasi-informasi yang digali dari stakeholder perlu diperluas tidak hanya sebatas pada kompetensi bidang keahlian dan mata kuliah yang perlu di tawarkan, namun juga terkait dengan kompetensi yang lebih di perluas sampai pokok bahasan dan sub pokok bahasan untuk setiap mata kuliah dan 142 didalamnya aspek pengetahuan, aspek keterampilan dan aspek sikap/nilai terkandung dalam mata kuliah dan atau kurikulum. 3.) Perlunya perubahan kurikulum minimal 4 tahun sekali untuk menunJang kompetensi dengan mengkaji, mengevaluasi dan memberikan gagasan-gagasan yang baik untuk perkembangan kurikulum yang ada dengan melibatkan stakeholder, perusahaan manufaktur dan jasa, masyarakat profesi, alumni, tenaga pengajar/tenaga pendidik dan praktisi. 4.) Program studi harus bekeija sama dan memaksa dosen untuk mendapatkan dan membuat silabus dan SAP, agar proses belajar mengajar relevan dan sesuai dengan materi pelajaran yang disampaikan. Dan mengevaluasi dosen atas kesesuaian materi yang di berikan dengan silabus. Serta perlunya program studi untuk meng up date silabus mengikuti perkembangan dunia keija, buku literatur dan kompetensi pengajar itu sendiri. 5.) Untuk meningkatkan mutu proses pembelajaran yang baik sarana dan prasarana harus didukung penuh oleh pihak manajemen (universitas) dan yayasan misalkan LCD, OHP dan perpustakakan. Guna menghasilkan suasana pembelajaran yang baik dan dapat meningkatkan mutu mahasiswa itu sendiri. 6.) Perlunya dosen meningkatkan kemampuannya dari segi ilmu pengetahuan ilmu akuntansi dengan melakukan penelitian, analisis dan penulisan secara kreatif atas topik-topik akuntansi berkaitan dengan akuntansi yang dirasa saat ini dari ketiga perguruan tinggi masih sangat kurang. Dan peran program studi akuntansi harus lebih aktif untuk memotivasi do sen dalam penelitian, baik yang dilakukan internal manaJemen (universitas) maupun program pemerintah/ekstemal. 7.) Perlunya program studi dan pengajar menjalin keijasama dengan pihak swasta (perusahaan) sehingga dalam memberikan materi, lebih ke arah praktek keija di lapangan (simulasi, studi ekskursi atau magang) dengan harapan mahasiswa 143 dapat memperoleh gambaran nyata tentang materi yang di pelajarinya dengan cara mengetahui secara langsung kondisi-kondisi nyata yang ada di perusahaan, dan didukung dengan dasar-dasar/konsep teoritis yang ada. 8.) Perlunya diadakan pelatihan tentang pola penyusunan materi pembelajaran berbasis kompetensi (silabus, metode pembelajaran dsb), agar keseragaman keberlanjutan kurikulum berbasis kompetensi di perguruan tinggi dapat menghasilkan mahasiswa yang kompeten dan berdaya guna. 9.) Khusus untuk program studi akuntansi S-1 universitas merdeka surabaya seyogyanya dilakukan perubahan kurikulum dengan menawarkan mata kuliah praktek misalkan laboratorium akuntansi, laboratorium perpajakan dan laboratorium audit. 10.) Program studi perlu mengkaji kembali mata kuliah-mata kuliah konsentrasi dan mata kuliah pilihan dalam kurikulum yang didalamnya terdapat aspek pengetahuan, aspek keterampilan dan aspek sikap/nilai, yang seharusnya dikuasai peserta didik sebagai dasar keilmuan akuntansi. 11.) Pada awal proses pembelajaran, dosen perlu melakukan pre test sebagai acuan untuk membandingkan dengan post test dalam rangka menilai kemajuan peserta mulai dari tingkat pemahaman dasar (awal), proses belajar dan kompetensi akhir (penguasaan ilmu) pada akhir bagian. 12.) Program studi perlu mengkaji kembali lulusan!alumni yang sudah beketja, dalam waktu tunggu, kesesuaian pada bidang pekerjaan, dan masukkan dari para pemakai lulusan (stakeholeder) pada perguruan tinggi yang di teliti. Yang merupakan dasar untuk merubah kurikulum, peningkatan kompetensi dosen serta peningkatan kompetensi peserta didik!mahasiswa itu sendiri. 13.) Perlunya dosen meningkatkan efektifitas mengajar, mencari cara-cara barn dalam mengajar dengan kata lain kreatifitas dosen dalam SCL sangat dibutuhkan dalam menyampaikan materi kuliah dan memotivasi peserta didik. 144 14.) Perlunya peningkatan kinetja dosen atau pengembangan kemampuan profesional dosen di perguruan tinggi yang hams di kembangkan secara strategis, terencana, terpola dan terpadu dalam suatu sistem pengelolaan perguruan tinggi, sehingga mampu meningkatkan kualitas mutu, relevan dan produktif pada pendidikan tinggi sesuai dengan tuntutan keberhasilan pembangunan nasional khususnya keberlanjutan kurikulum berbasis kompetensi. 15.) Perlunya keseriusan, ketekunan dan kreatifitas program studi akuntansi atas keberlanjutan kurikulum berbasis kompetensi guna menghasilkan mahasiswa yang kompeten, mandiri, mempunyai hard skill dan soft skill dan berdaya guna. 16.) Diperlukan keseragaman atas keberlanjutan penerapan kurikulum berbasis kompetensi antar institusi pendidikan tinggi dengan penggunaan metode pembelajaran SCL. 17.) Diperlukan analisis lanjutan untuk mengetahui kompetensi dan mutu dari lulusan berdasarkan Indeks Prestasi, Masa Tunggu dan gaji pertama. Sehingga dapat menentukan mutu dari perguruan tinggi tersebut dalam menghasilkan lulusan yang kompeten di bidang akuntansi. 5.2 KETERBATASAN PENELITIAN Penelitian studi kasus menggunakan research and development ini dilakukan dengan mengikuti prosedur penelitian kualitatif, namun masih terdapat beberapa keterbatasan dalam pelaksanaannya antara lain : penelitian ini tidak melibatkan peran stakeholder secara keseluruhan, yang disebabkan tidak ada peran aktif ikatan alumni secara baik, sehingga peneliti kesulitan untuk mencari data alumni dan stakholder. Peneliti tidak dapat mengikuti proses secara langsung atas masukan-masukan dari stakeholder termasuk alumni, masyarakat profesi (kompartemen akuntan publik, akuntan pendidik dan akuntan manajemen), perusahaan dan kalangan pendidik yang 145 merupakan pemberi informasi dalam proses pembuatan/perubahan kurikulum yang disesuaikan dengan kebutuhan di lapangan. Tidak dapat mengukur kompetensi dari hasil lndeks Prestasi (IP) peserta didik atas pemahaman dalam proses pembelajaran baik sebelum bekerja maupun dalam bekerja termasuk masa tunggu, kapan lulusan bekerja, sampai dengan gaji pertama yang akan di analisa lebih lanjut. Tidak dapat mengikuti proses belajar mengajar yang diberikan dosen dengan meng~nakan metode pembelajaran SCL, sehingga pemyataan dosen sudah dapat dijadikan sebagai persepsi atas apa yang dilakukannya. Dari apa yang dibahas di atas merupakan proses yang seharusnya digali untuk mengevaluasi proses pembelajaran yang berlangsung guna meningkatkan mutu pendidikan akuntansi di perguruan tinggi surabaya. Sehingga kedepannya diperlukan penelitian lanjutan dalam mengungkap penerapan kurikulum berbasis kompetensi dalam meningkatkan mutu pendidikan atas kualitas lulusan yang merupakan ketertarikan perusahaan untuk merekrut menjadi bagian dalam satu perusahaan sehingga lulusan memiliki kompetensi yang dapat dipertanggungjawabkan perguruan tinggi tersebut. Kedua, kompetensi berdasarkan penilaian Indeks Prestasi diperlukan penelitian lanjutan. Ketiga, peran stakeholder dalam menilai mutu bagi lulusan perguruan tinggi diperlukan penelitian lanjutan berdasarkan tingkat masa tunggu, gaji pertama, posisi jabatan, kesesuaian dengan bidang yang di raih mahasiswa. Keempat, Metode pembelaj aran yang dapat meningkatkan kompetensi mahasiswa yang lebih memiliki kompetensi bagi lulusan perguruan tinggi yang siap kerja, berwawasan luas, menciptakan iklim dan metode pembelajaran yang berbeda dari SCL.
