ABSTRAK Life-long employment adalah sebuah sistem yang telah

ABSTRAK
Life-long employment adalah sebuah sistem yang telah lama terbentuk serta
dipraktekkan dalam perusahaan-perusahaan Jepang. Pada dasarnya, tidak ada
jaminan perundang-undangan maupun perjanjian kerja yang secara formal
menetapkan sistem ini, namun lebih kepada norma dan nilai-nilai budaya yang ada di
masyarakat Jepang. Praktek life-long employment yang berkelanjutan ini kemudian
menciptakan sebuah sistem pasar tenaga kerja internal yang sangat restriktif,
terutama apabila dilihat dari jaringan peraturan administratif untuk harga dan alokasi
tenaga kerja yang hanya berfokus di dalam tubuh perusahaan. Di era pasar modern
yang cenderung mengedepankan fleksibelitas dan pasar bebas, regulasi ketat lifetime
employment menjadi semakin memberatkan bagi perusahaan maupun generasi
tenaga kerja Jepang modern yang terbatas mobilitas nya.
Kata kunci: Sistem Life-long Employment, Pasar tenaga kerja, Pasar bebas, Pekerja
Non-Reguler, Neoliberalisasi, Pemerintah Jepang
ABSTRACT
Life-long employment is a system that has been long-established and practiced in the
Japanese companies. Basically, there is no guarantee of legislation or an agreement
that formally establishes this system, but rather the norms and cultural values that
exist in Japanese society. The practice of life-long employment then create a system
of internal labor markets that are very restrictive, especially when seen from a
network administrative rules for pricing and allocation of labor that is only focused
in the body of the company. In the era of modern markets which tend to promote
flexibility and the free market, strict regulation of lifetime employment is becoming
increasingly burdensome for companies as well as generation of modern Japanese
labor which had limited mobility.
Keyword: Life-Long Employment System, Labor Market, Free Market, Non-Regular
Worker, Neoliberalization, Japanese Government.
ix