EKONOMI ISLAM DAFTAR No. - Repository - UNAIR

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA
PROGRAM STUDI : EKONOMI ISLAM
DAFTAR No.
: ..............................
ABSTRAK
SKRIPSI SARJANA EKONOMI ISLAM
NAMA
: BELLA LIZAWANA
NIM
: 040914094
TAHUN PENYUSUNAN : 2013
JUDUL :
Faktor yang mempengaruhi istiqamah karyawan untuk bekerja pada Bank
Muamalat di Jawa Timur.
ISI
:
Istiqamah para karyawan untuk bekerja bukan sekedar menjalankan tugastugas serta kewajibannya sebagai karyawan yang sesuai dengan uraian-uraian
tugasnya, melainkan berbuat seoptimal mungkin untuk menghasilkan yang terbaik
dari organisasi baik dari segi bisnis dan agama, sehingga karyawan tersebut loyal
bekerja di Bank Muamalat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa
saja yang dapat mempengaruhi istiqamah karyawan untuk bekerja pada Bank
Muamalat di Jawa Timur.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif survei melalui
pendustribusian kuesioner dalam pengambilan data primer dan pendekatan
kuantitatif dengan analisis faktor eksploratori. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini berjumlah 57 karyawan yang telah bekerja minimal lima tahun di
Bank Muamalat di Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik
sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang mempengaruhi
istiqamah karyawan untuk bekerja pada Bank Muamalat di Jawa Timur adalah
dukungan manajemen, bekerja untuk ibadah, hubungan antar karyawan,
kompensasi, dan rincian pekerjaan.
Saran untuk manajemen Bank Muamalat di Jawa Timur umumnya dan di
Kantor Cabang Surabaya, Kediri, Malang, dan Jember khususnya maka
sebaiknya manajemen Bank Muamalat lebih sering mengadakan acara
perkumpulan para karyawan Bank Muamalat seperti Family Day dan Crew Day
yang dapat mempererat tali kekeluargaan sehingga dapat menciptakan suasana
lingkungan kerja yang nyaman dan akan menambah semangat para karyawan
untuk tetap istiqamah bekerja pada Bank Muamalat. Untuk penelitian selanjutnya,
dapat dilakukan dengan meneliti faktor yang terbentuk dalam penelitian ini untuk
mempengaruhi variabel lain yaitu kinerja karyawan.
Kata kunci: Istiqamah untuk bekerja, dukungan manajemen, bekerja untuk ibadah,
hubungan antar karyawan, kompensasi, dan rincian pekerjaan.
xi
SKRIPSI
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI...
LIZAWANA, BELLA