Uploaded by Haris Rismanto

356805786-Pedoman-Orientasi-Bidan-Perawat-Baru

advertisement
PROGRAM
ORIENTASI BAGI PERAWAT DAN BIDAN BARU
RUMAH SAKIT UMUM HARAPAN IBU PURBALINGGA
TAHUN 2017
RSU HARAPAN IBU
JL. May Jend Soengkono KM 1 Telp (0281) 892222 / 892277
Email : [email protected]
PURBALINGGA
PROGRAM ORIENTASI BAGI PERAWAT/ BIDAN BARU
1.Pengertian
Merupakan kegiatan dalam rangka memberikan pengarahan tentang
fasilitas sarana dan prasarana Rumah Sakit Umum Harapan Ibu Purbalingga serta
bimbingan dan mempersiapakan perawat yang baru agar bekerja sesuai peran
dan fungsinya.
2.Tujuan
A. Umum
Untuk meningkatkan mutu pelayanan Keperawatan
B. Khusus
Agar memahami
1. Tugas kewajiban dan wewenang dan prosedur kerja
2. Tujuan, falsafah dan peraturan –peraturan di lingkungan rumah
sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit
3. Prosedur–prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di
berbagai unit kerja
4. Tehnik –tehnik mengerjakan basic life support dalam keadaan
darurat
5. Prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja staf
perawatan/ bidan
3.Pelaksanaan
1. Kepala Instalasi Rawat Inap, Rawat Jalan dan Kamar Operasi.
2. Kasub Instalasi Rawat Inap,,Rawat Jalan dan Kamar Operasi.
3. Komite Keperawatan
4. Kasie keperawatan
5. Diklat
4.Sasaran
Seluruh tenaga keperawatan/ bidan yang akan bekerja
5.Waktu
Setiap ada tenaga perawat/ bidan baru dan dengan kondisi Rumah Sakit
6.Tempat
Lingkungan Rumah Sakit Umum Harapan Ibu Purbalingga
7.Orientasi
Lingkungan Rumah Sakit Umum Harapan Ibu Purbalingga
8.Materi
1. Struktur organisasi Rumah Sakit dan bidang Keperawatan
2. Falsafah dan tujuaan Rumah Sakit dan pelayanan Keperawatan/
Kebidanan
3. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di Rumah Sakit tentang pelayanan
Keperawatan/ Kebidanaan
4.
5.
6.
7.
Metoda pemberi asuhan Keperawatan/ Kebidanan
Pola ketenagaan dan system penilaian kinerja Keperawatan/ Kebidanan
Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang Rumah Sakit
Hak dan kewajiban Perawat/ Bidan
9.Metoda
1. Ceramah ( penjelasan secara lisan dari kasubag kesekretariatan, kasie
keperawatan, Kepala Isntalasi Rawat Inap, kepala instalasi Rawat Jalan ,
kepala VK, Kepala Unit kerja OK.
2. Selanjutnya ditetapkan sebagai karyawan orientasi di unit kerja selama 3
bulan
Ditetapkan di : Purbalingga
Pada tanggal : Maret 2017
Direktur
Rumah Sakit Umum Harapan Ibu
HAYATI ISTIFADAH
2
JADWAL PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU NON PNS
RUMKIT TK .II 03.05.01 DUSTIRA CIMAHI TAHUN 2009
NO
WAKTU
KEGIATAN
PENANGGUG JAWAB
Hari / tanggal : kamis ,07 mei 2009
1
07.30 – 09.00
2
09 -09 .10
3
09 – 09 .45
4
09.45 – 10.45
5
10.45 – 12.00
6
12.00 – 12.30
7
12.30 – 13.30
 Oriientasi lingkungan Rumah Sakit
Pelda surman
Zr . Ade Sari M,Amd,Kep
Br.Cokrololono
 Brik
8
13.30 – 14.00
Panitia
 Struktur Organisasi rumah sakit
 VISI ,MISSI rumah sakit
 Organisasi Keperawatan dan falsafah
keperawatan
 Kebijakan dan prosedur yang berlaku
di rumah sakit tentang pelayanan
keperawatan/kebidanan
 Metoda pemberian Asuhan
keperawatan di Rumah Sakit / Kegawat
daruratan
Mayor Ckm Edy Skm
Letkol Ckm ( K ) Dra Ee
Djwaedah , Skep,Ners
Zr.Imas
Komalawati,Skep,Ners
ISOMA
Panitia
 Pola ketenagaan dan system penilaian
kinerja perawat/bidan Hak dan
kewajiban perawat /bidan
Mayor Ckm ( K ) ida
Karyati Skp
 Prosedur pengamanan dalam berbagai
bidang rumah sakit
Paur Pam
Cimahi ,01 Mei 2009
Panitia PSDM Rumkit Dustira
Ketua
dr .Danurendra ,spB
Letnan Kolonel Ckm NRP .31413
RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA
Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170
NOTA DINAS
Dari
Kepada
Tanggal
Perihal
Lampiran
:Plh .Kepala Rumah Sakit Tk. Ii 03.05.01 Dustira
:Narasumber Program Orientasi Karyawan Baru
:1 Mei 2009
: Narasumber Program Orientasi Karyawan Baru
:1 ( Satu ) Lembar
1.
Dasar,sehubungan dengan pelaksanaan program
orientasi bagi karyawan baru Rumkit Dustira Tahun 2009
;
2.
Atas dasar tersebut diatas ,diminta kesedian Saudara
untuk dapat menjadi nara sumber pada kegiatan
dimaksud ( Jadwal terlampir) ;
3.
Demikian agar maklum
RUMKIT TK.II 03.05.01 DUSTIRA
INSTALASI RAWAT INAP
JADWAL PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU NON PNS
RUMKIT TK .II 03.05.01 DUSTIRA CIMAHI TAHUN 2009
NO
WAKTU
Hari / tanggal : kamis ,08 mei 2009
KEGIATAN
PENANGGUG JAWAB
1
07.30 – 09.00
2
1.
08.30-12.00
2.
Informasi
1. Struktir organisasi Ruang Perawatan
2. tujuan Pelayanan Keperawatan ruangan
3. Nama
karu,dan
seluruh
tenaga Kepala ruangan /CI
perawat/ bidan ruangan serta jumlah ruangan
tenaga
4. Peraturan ruangan
5. Tugas
dan
tanggung
jawab
KARU/WAKIL/CI/Pelaksan
6. Tehnik sterilisasi
7. Posedur penanganan dalam berbagai
bidang di ruangan
8. Tehnik-tehnik
penanganan
pasien
gawat
1.
2.
3.
4.
3
08.30-13..30
Membaca laporan
Operan pasien
Kepala ruangan /CI
1.Operan alat-alat instrument/ obat
ruangan
2.Cara verbedent
3.Memberikan
asuhan
keperawatan
mencatat list pasien
4.Mengikuti kegiatan kerja ruangan
Memeriksa
tanda-tanda
vital
pasien/evaluasi pasien
Kepala ruangan /CI
ruangan
1.Mencatat askep dan tanda –tanda vital
pasien
2.Mengevaluasi perkembangan pasien
Panitia PSDM Rumkit Dustira
Ketua
Cimahi ,01 Mei 2009
dr .Danurendra ,spB
Letnan Kolonel Ckm NRP .31413
RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA
Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170
DOKUMEN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI TENAGA PERAWAT/
BIDAN
N
O
TGL
MATERI
NARA
SUMBER
TANDA
TANGAN
1
Tgl : 7-5-2009
Hari
07.30 -12.00
09 – 09 .45
Informasi
1. Orientasi
Rumah sakit
lingkungan
2. Struktur
Organisasi
Rumah sakit
3. Visi, Missi Rumah sakit
09.45 – 10.45
4. Organisasi Keperawatan
5. Falsafah
dan
tujuan
keperawatan
6. Kebijakan dan prosedur
yang berlaku di rumah
sakit
tentang
pelayanankeperawatan
/kebidanaan
10.45 – 12.00
1. Metoda pemberian
asuhan keperawatan di
RS/ Kegawat daruratAN
12.00-12.30
-------------isoma---------------
12.30-14.00
2. Pola ketenagaan dan
system penilaian kinerja
perawat/ kebidanan
3. Prosedur
pengamanan
dalam berbagai bidang
rumah sakit
4. Hak
dan
kewajiban
perawat/ bidan
14.00
Pulang
DOKUMEN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI
TENAGA KEPERAWATAN/KEBIDANAN
1
Tgl :8-5-2009
Hari
07.30-08.00
08.30-13.30
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Informasi
3. Struktir organisasi Ruang
Perawatan
4. tujuan
Pelayanan
Keperawatan ruangan
3. Nama
karu,dan
seluruh
tenaga
perawat/
bidan
ruangan serta jumlah tenaga
4. Peraturan ruangan
5. Tugas dan tanggung jawab
KARU/WAKIL/CI/Pelaksan
6. Tehnik sterilisasi
7. Posedur penanganan dalam
berbagai bidang di ruangan
8. Tehnik-tehnik penanganan
pasien gawat
Membaca laporan
Operan pasien
1.Operan alat-alat instrument/
obat
2.Cara verbedent
3.Memberikan
asuhan
keperawatan mencatat list
pasien
4.Mengikuti kegiatan kerja
ruangan
Memeriksa tanda-tanda vital
pasien
3.Mencatat askep dan tanda –
tanda vital pasien
4.Mengevaluasi perkembangan
pasie
14.00
Pulang
Catatan
:
Tenaga yang orientasi :
1.
2.
3.
4
Cimahi 2009
Kepala Ruangan
RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA
Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
:
Umur
:
Unit kerja
:
Dengan ini menyatakan dengan sebenarnya bahwa saya
KOP
Program pembinaan etika dan profesi perawat dan bidan
I.
Pendahuluan
Pelayanan keperawatan adalah suatu bentuk pelayanan profesional
berdasarkan ilmu dan kiat keperawatan serta mengacu pada kode etik
profesi. Seluruh kegiatan pelayanan keperawaran dituntut untuk dapat
dipertanggung jawabkan dan tanggung gugat. Atas dasar pemikiran
tersebut maka dalam melaksanakan peran dan fungsi untuk dapat
memberikan pelayanan atau asuhan
keperawatan dan pelayanan
kebidanan harus senantiasa menghayati kode etik profesi yang berlaku.
Untuk itu maka rumah sakit merasa perlu untuk melakukan upaya
pembinaan etik profesi bagi seluruh perawat dan bidan secara periodik
dan berkesinambungan
II.
Tujuan
A.
Tujuan umum
Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan melalui penghayatan
dan pengalaman kode etik profesi
B.
Tujuan khusus
1. Meningkatkan disiplin kerja
2. Meningkatkan rasa tanggung jawab dan tanggung gugat
profesi
3. Menumbuhkan rasa saling menghargai sehingga mampu
bekerja dalam tim
4. Meningkatkan motivasi kerja dan mengembangkan sifat
profesional
III.
Ruang lingkup
a. Kode etik keperawatan Indonesia yang diterbitkan oleh
PPNI
b. Kode etik kebidanan Indonesia yang diterbitkan oleh IBI
c. Kode etik rumah sakit
IV.
Waktu
Satu Tahun sekali
V.
Sasaran
Seluruh tenaga keperawatan dan bidan baik pengelola maupun pelaksana
VI.
Sasaran
Semua tenaga keperawatan di RSU Harapan Ibu Purbalingga
VII.
Pengorganisasian
1. Komite keperawatan rumah sakit, komite medik yang
dibentuk rumah sakit
2. Rumah sakit bekerjasama dengan organisasi profesi
keperawatan (PPNI) dan organisasi profesi bidan (IBI) dan
pakar yang terkait
VIII.
Mekanisme penanganan masalah etik
1. Pengertian
Penanganan
masalah
etik
keperawatan
merupakan
penanganan masalah yang dilakukan untuk menyelesaikan
masalah-masalah yang berhubungan dengan tanggung
jawab, sikap kerja, komunikasi dan interaksi dengan pasien/
keluarga pasien dan atasan
2. Jenis-jenis pelanggaran etik
-
Lalai dalam melaksanakan prosedur keperawatan dan
bidan
-
Bersikap tidak sopan kepada atasan, teman sejawat,
pasien dan keluarga
-
Mangkir
-
Membocorkan rahasia rumah sakit/pasien
-
Membuat kerusuhan
-
Menerima suap
3. Yang bertanggung jawab dalam masalah etik
-
Direktur Rumah Sakit
-
Kasie Yanmed
-
Kasie keperawatan
-
Kasubag kesekretariatan dan personalia
-
Kepala Instalasi Rawat Inap/Rawat Jalan
-
Komite Keperawatan
-
Kepala ruangan/ka. Unit kerja
4. Asal pelanggaran etik
a. Diri sendiri
b. Orang lain/lingkungan
5. Mekanisme penyelesaian
a. Konseling
b. Membuat kronologis kejadian
c. Menilai bobot masalah
d. Menyelesaikan masalah secara berjenjang dengan
melibatkan komite perawatan
e. Memberi sangsi lisan maupun tulisan
6. Tujuan teguran/peringatan dalam pelanggaran etik
a. Menghindari masalah berulang
b. Memperbaiki sikap karyawan
c. Meningkatkan motivasi kerja bagi diri sendiri dan
orang lain
d. Sebagai kesempatan untuk pembinaan terhadap
karyawan
Ditetapkan di : Purbalingga
Pada tanggal : Maret 2017
Direktur
Rumah Sakit Umum Harapan Ibu
HAYATI ISTIFADAH
BAB II.
PENYELESAIAN ALUR PENYELESAIAN MASALAH KODE ETIKA
KEPERAWATAN
1. Kebijakan
Pengguna jasa pelayanan keperawatan adalah manusia yang sedang memerlukan bantuan
perawat dalam memenuhi kebutuhan. Mereka ini memiliki keunikan yang berbeda satu
dengan yang lain. Oleh karena itu didalam menjalankan tugasnya perawat selain member
asuhan secara komperensif senantiasa harus dperhatiakan kode etik keperawatan,
menghormati harga diri, keleluasaan pribadi dan martabat orang lain/pasien
2. Tujuan
1. Mengenal masalah etik keperawatan
2. Memahami alur penyelesaian masalah
3. Apabila menjadi pelanggar, dapat diselesaikan berdasarkan kode etik dan
peraturan yang brlaku dirumah sakit
Tata laksana
1. Apabila diketahui pelanggaran etik keperawatan, maka pelanggaran diwajibkan
membuat laporan tertuli yang diajukan kepada atasan langsung.
2. Untuk pelanggaran ringan, penyelesaian oleh pejabat struktural setingkat lebih
tinggi/ Ka. Ruang /Ka. Unit
3. Untuk pelanggaran sedang, penyelesaian oleh bidang perawat sesuai laporan
Kasie keperawatan/kepala ruangan
4. Untuk pelanggaran berat diselesaikan oleh direktur berdasarkan laporan tertulis
Kasie keperawatan dan rekomendasi kasubag kesekretariatan dan personalia
5. Setiap terjadi pelanggaran dan telah diselesaikan, pejabat yang menyelesaikan
wajib membuat laporan yang disetujui kepada pejabat struktural setingkat lebih
tinggi
6. Penentuan berat ringannya pelanggaran disesuikan dengan dampaknya terhadap:
nyawa pasien, nama baik profesi dan rumah sakit
BAB III
KRITERIA PELANGGARAN ETIK KEPERAWATAN
Tata laksana
1. Pelanggaran ringan
Apabila akibat Pelanggaran mengganggu privacy dan harga diri orang lain
Contoh:
Dikeluhkan oleh pasien karena judes, malas, tidak sopan, dll
2. Pelanggaran sedang
Apabila akibat pelanggaran mengancam mengganggu privacy dan harga diri
orang lain
Contoh:
1. Pasien kehabisan infus
2. Salah prosedur tetapi tidak fatal
3 pelanggaran berat
Apabila akibat pelanggaran, mengancam
profesi dan rumah sakit
nyawa dan nama baik orang lain,
Contoh:
1. Membocorkan rahasia pasien, rahasia dokumen rekam medik, sehingga pasien
dipecat dari pekerjaan
2. Pasien menjadi cacad atau meninggal
3. Menyalah gunakan jabatannya untuk kepentingan pribadi
RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA
Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170
TELAAH STAF
Kepada
: Ka Ruang perawatan 11
Dari
: Ka Instalasi rawat inap
Nomor
:-
Sifat
: Dinas
Lampiran
: Dua
Perihal
: Pelanggaran kerja
I. Poko persoalan
:
Saudara usup melakukan indisipliner ( tidak masuk kerja ) Pada tanggal 23
Juni 2009 Dinas malam datang jam 03.00 WIB pulang jam 06.00 WIB Pada
tanggal 24 Juni 2009 dinas malam dating jam 04.00 WIB pulang jam 05.00
WIB,Pada tanggal 26 junu 2009 sampai dengan tanggal 27 juni 2009 tidak
masuk kerja .dengan alasan yang tidak jelas dan dengan limit waktu yang
sangat pendek selama
1 minngu sementara pembinaan dalam masa
tersebut sudah dilakukan oleh kepala ruangan dan kepala istalasi yang
bersangkutan baik secara lisan maaupun tertulis sampai dengan yang
bersangkutan membuat surat pernyataan
II. Pra anggapan
:
a. Saudara Usup tidak masuk kerja dengan alasan keperluan
keluarga yang tidak jelas sehingga seringkali tidak dapat masuk
kerja
b. Saudara Usup sering kali mengeluh tidak punya uang
III.Pembahasan
:
a. Saudara usup .dipanggil
dimintai keterangannya dan dilakukan
pembinaan oleh Kepal Instalasi Rawat Inap
b. Saudara usup mendapatkan Surat Telaahan Staf dari Kepalal
Instalasi Rawat Inap
IV.Fakta –fakta yang berpengaruh terhadap persoalan :
a. Pengakuan yang bersangkutan
b. Laporan dari kepala ruangan yang bersangkutan
c. Kesaksian dari rekan kerjanya
IV
Kesimpulan
:
Saudara usup mengakui telah melakukan indisipliner
V
Tindakan yang disarankan
:
Saudara usup .agar mentaati peraturan yang berlaku di RS Dustira bila
selama 3 bulan kedepan bila saudara usup tidak mentaati peraturan
yang berlaku maka saudara usup akan diberi SP 2 ( Surat Peringatan
Yang ke-2 )
Yang bersangkutan
Cimahi
………… 2009
Ka Instal Watnap
………………………….
Dra.Djuwaedah,Skep,Ners
Letnan KolonelCkm(K )NRP 489456
Tembusan
1. Ka .Instal Rawat Inap
2. Ka Ruangan
RSU HARAPAN IBU
PURBALINGGA
RSU HARAPAN IBU
PURBALINGGA
PELAYANAN KEPERAWATAN
No. Dokumen
No. Revisi
/SPO/KD/RSUHIPBG/I/2017
Halaman
01 / 01
JL. May Jend Soengkono KM 1
Telp (0281) 892222 / 892277
PURBALINGGA
Tanggal Trerbit
Maret 2017
PENANGAN MASALAH
KODE ETIK BIDANG
KEPERAWATAN
Ditetapkan
Direktur
Rumah Sakit Umum Harapan Ibu
Purbalingga
HAYATI ISTI FADAH
TUJUAN
Penggunaan jasa pelayanan keperawatan adalah manusia
yang sedang memerlukan bantuan perawat dalam memenuhi
kebutuhan.Mereka ini memiliki keunikan yang berbeda satu
dengan yang lain .Oleh karena itu dalam menjalankan
tugasnya perawat selain asuhan secara komphrensif
senantiasa harus diperhatikan kode etik keperawatan
,menghormati harga diri,keleluasaan pribadi dan martabat
orang lain/pasien
Sebagai pedoman dalam melaksanakan pelayanan
keperawatan di Rumah Sakit Umum Harapan Ibu Purbalingga
KEBIJAKAN
Program Kerja Rumah Sakit Umum Harapan Ibu Purbalingga
Tahun 2016
PENGERTIAN
PROSEDUR
PELAKSANAAN
1. Pelanggaran ringan
Apabila akibat pelanggaran menganggu privacy dan
harga diri orang lain
Contoh:
Dikeluhkan oleh pasien karena judes, malas, tidak
sopan, dll
2. Pelanggaran sedang
Apabila akibat pelanggaran mengancam mengganggu
privacy dan harga diri orang lain
Contoh:
1. Pasien kehabisan infus
2. Salah prosedur tetapi tidak fatal
3 pelanggaran berat
Apabila akibat pelanggaran, mengancam nyawa dan
nama baik orang lain, profesi dan rumah sakit
Contoh:
1. Membocorkan rahasia pasien, sehingga pasien
dipecat dari pekerjaan
2. Pasien menjadi cacad atau meninggal
3. Menyalah gunakan jabatannya untuk kepentingan
pribadi
UNIT TERKAIT
Komite
Kerawatan
,Kasie
keperawatan,
kasubag
kesekretariatan, Ka. instal Rawat Inap,Ka. instal Rawat Jalan,
ka. Unit/bangsal.
kop
Berdasarkan prosedur penanganan masalah etika maka bidang keperawatan
menyusun prosedur lebih rinci yang berkaitan dengan etika keperawatan meliputi
I. Skema alur penyelesaian masalah etika keperawatan
II. Alur penyelesaian etika keperawatan
III. Kriteria pelanggaran etika keperawatan
IV. Tindakan disiplin dan sanksi pelanggaran
1.SKEMA ALUR PENYELESAIAAN ETIKA KEPERAWATAN
PELANGGA
RAN
ALASAN
RINGAN
SELESAI
SEDANG
KAINSTA
L
BERAT
KRUMKIT
PELAYANAN KEPERAWATAN
No. Dokumen
RUMKIT TK II. 03.05.01
DUSTIRA
JL. Dustira no 1 Cimahi
Telp. 6652207 Fax :
6652170
No. Revisi
Halaman
PENANGAN MASALAH
ETIK BIDANG
KEPETAWATAN
Tanggal Terbit
Cimahi,
-
- 2009
Kepala Rumah Sakit Dustira
dr. Sutrisno, MARS
Letnan Kolonel Ckm NRP. 31433
PENGERTIAN
TUJUAN
KEBIJAKAN
Penggunaan jasa pelayanan keperawatan adalah
manusia yang sedang memerlukan bantuan perawat
dalam memenuhi kebutuhan.Mereka ini memiliki
keunikan yang berbeda satu dengan yang lain .Oleh
karena itu dalam menjalankan tugasnya perawat selain
asuhan secara komphresif senantiasa harus diperhatikan
kode
etik
keperawatan
,menghormati
harga
diri,keleluasaan pribadi dan martabat orang lain/pasien
Sebagai pedoman dalam melaksanakan pelayanan
keperawatan di Rumkit Tk.II.03.05.01 Dustira
Program Kerja Rumkit Tk.II.03.05.01 Dustira TA. 2009
tentang Akreditasi Rumah Sakit
1. Apabila
diketahui
pelanggar
etik
keperawatan ,maka pelanggar di wajibkan
membuat laporan tertulis yang diajukan
kepada atasan langsung
2. Untuk pelanggaran ringan ,penyelesaian
oleh pejabat struktural setingkat lebih tinggi
3. Untuk pelanggaran sedang penyelesaian
oleh Kainstal Rawat Inap sesuai laporan
kepala ruangan
4. Untuk pelanggaran berat diselesaikan oleh
Kepala Rumah Sakit berdasarkan laporan
PROSEDUR
PELAKSANAAN
tertulis kepala Instalasi
5. Setiap
terjadi
pelanggaran
dan
telah
diselesaikan, pejabat yang menyelesaikan
wajib
membuat
laporan
yang
disetujui
kepada pejabat struktural setingkat lebih
tinggi
6. Penentuan berat ringannya pelanggaran
disesuaikan dengan dampaknya terhadap :
nyawa pasien, nama baik profesi dan rumah
sakit .
Komite keperawatan Kainstal Rawat Inap Kasi Tuud,
Kainstal Rawat Jalan, SMF
UNIT TERKAIT
RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA
Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170
Misi ,Falsafah Dan Tujuan Pelayanan Keperawatan Rumah Sakit Tk. Ii
03.05.01 Dustira
I.Misi Keperawatan
1.
Meningkatkan Profesionalisme di bidang keperawatan sesuai standar
asuhan keperawatan.
2.
Memberikan penyuluhan ,dan motivasi terhadap pasien beserta
keluarganya untuk meningkatkan derajat kesehatan.
3.
Meningkatkan sumber daya manusia melalui pendidikan dan Pelatihan
Sesui IPTEK
4.
Turut serta dan bekerja sama dengan semua anggota tim kesehatan
yang ada di rumah sakit
II. Falsafah Keperawatan
Pelayanan keperawatan profesional untuk individu,keluarga dan
masyarakat,baik sakit maupun sehat,tanpa memandang harkat dan
derajat di lakukan oleh perawat sebagai pengabdian terhadap negara
,bangsa dan agama
III. Tujuan Umum Pelayanan Keperawatan
1. Menciptakan budaya pelayanan keperawatan yang berkualitas
2. Mengutamakan kepuasan individu ,keluarga dan masyarakat dibidang
pelayanan keperawatan.
3. Mengutamakan keselamatan pasien
4. Memberikan asuhan keperawatan sesui dengan standar
5. Meningkatkan kepuasan kerja dari tenaga kerja di rumah sakit.
6. Mencegah terjadinya infeksi nosokom
IV .Tujuan Pelayanan Keperawatan Tiap Ruangan
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang I
1 Memberikan rasa nyaman pada pasien dan keluarganya
2 Mengurangi rasa nyeri pada pasien
3 Mengurangi rasa cemas pada pasien dan keluarganya
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruanga II
1 Memberikan pelayanan tang optimal kepada pasien tanpa
membedakan status dan golongan
2 Menyiapkan pasien agar terpenuhi kebutuhan baik sarana
,prasarana, maupun obat –obatan
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang III
1 Memberikan asuhan keperawatan yang optimal kepada pasien
2 Memberikan
pelayanan
yang
baik
untuk
mempercepat
kesembuhan klien
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang IV
1 Meningkatkan mutu pelayanan pperawatan untuk mencegah dan
menurunkan angka kematian anak dan balita
2 Meningkatkan derajat kesehatananak dan mengoptimalkan tumbuh
kembang anak
3 Memberikan pendidikan dan
penyuluhan mengenai masalah
kesehatan anak dan lingkungan keluarga
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang V/VI
1 Untuk memberikan asuhan kebidanan secara optimal terhadap
klien
2 Memberikan pelayanan asuhan sayang ibu dan bayi
3 Memberikan kesembuhan secara optimal
4 Memberikan pendididkan keaehatan terhadap klien
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang VII
1 Memberikan pelayanan kepada pasien secara optimal agar
memperoleh hasil yang maximal sesuai dengan yang diharapkan
2 Memberikan asuhan keperawatan dengan tujuan memperoleh hasil
yang prima
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang I X
1 Memberikan pelayanan yang optimal dan komperhensif untuk
mewujudkan manusia sehat sesuai dengan semboyan ”rakyar
sehat negara kuat”
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang X
1 Memberikan
pelayanan
keperawatan
sesui
dengan
asuhan
keperawatan
2 Melaksanakan tindakan keperawatan sesui dengan protap
3 Memberikan kepuasan kepada pasien dan keluarga secara
maksimal
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang XI
1 Terlaksananya asuhan keperawatan secara paripurna
2 Meningkatkan profesionalisme etos kerja melalui peningkatan
kualitas sdm
3 Pengembangan stap seiring dengan berkembangnya ilmu dan
teknologi keperawatan
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang XII
1. Menolong pasien agar dapat kembali kemasyarakat / lingkungan
sebagai indipidu yang mandiri dan berguna.
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang XIII
1. Terlaksananya /asuhan keperawatan kepada pasiendalam keadaan
tidak sadar dan yang mengalami kelamahan tubuh,berdasarkan
standar asuhan keperawatan ( sak )dan standar oprating prosedure (
sop )
2. Terselenggaranya
pelayanan
prima
yang
berkualitas
dan
memuaskan melalui peningkatan kompetensi perawat di stroke unit
3. Menurunnya angka kecacatan dan kematian
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang XIV
1. Pasien adalah yang terpenting bagi kami
2. Pelayanan
utama
akan
diberika
berdasarkan
kebutuhan
bio
,pesiko,sosial dan sepiritual
3. Memberikan pelayanan semaksimal mungkin dalam melaksanakan
tindakan keperawatan
4. Memberikan suasana nyaman dalam memberikan
pelayanan
Keperawatan Dengan Menggunakan Komunikasi Terapetik
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang Perinatatologi
1. Mengutamakan keselamatan dan kesembuhan pasien
2. Mencegah terjagdinya infeksi nosokomial
3. Memberikan pelayanan secara optimal terhadap pasien dan keluarga
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang Pav, TM
1. Menciptakan pelayanan keperawatan yang berkualitas
2. Memberikan asuhan keperawatan yang profesional sesuai dengan
standar keperawatan
3. Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif
4. Meningkatkan kepuasan indipidu,keluarga dan masyrakat dalam
pelayanan keperawatan
5. Mencegah terjadinya infeksi nosokomial
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang ICU
1.
Terlaksananya pelayanan / asuhan keperawatan kepada pasien
2.
Dengan kondisi kritis,berdasarkan standar asuhan keperawatan (sak ) dan
standar oprating prosedure (SOP) secara intensif/total care,bermutu,efektif dan
profesional dengan didukung sarana dab prasarana yang memadai serta
terciptanya kerja sama yang harmonis dalam upaya mempertahankan
kehidupan yang mengancam jiwa dan menekan angka kematian
3.
Menghindarai terjadinya infeksi sekunder dan mencegah kecacatan
Tujuan Pelayanan Keperawatan Hemodialisa
1.
Terlaksananya pelayanan /asuhan keperawatan kepada pasien
yang menjalani hemodialisa
,berdasarkan SAK dan SOP
hemodialisa
2.
Mensosialisasikan prinsif 4 s (sabar, semangat,sholat,sehat ) guna
mencapai kualitas hidup yang lebih baik
3.
Mencegah terjadinya infeksi nosokomial
Tujuan Pelayanan Keperawatan Ruang Bedah Sentral
1. Terlaksananya pelayanan/asuhan keperawatan kepada pasien pada
saat
pra,intra
dan
past
oprasi
guna
tercapainya
tindakan
oprasi/pembedahan yang optimum berdasarkan standar asuhan
keperawatan(sak) dan standar oprating prosedure (SOP) dalam
upaya
menurunkan
komplain
dan
error
untuk meningkatkan
kepuasan pelanggan
2. Terlaksananya pelayanan yang efektif kepada pasien dengan
mempersingkat waktu jadual oprasi
Tujuan Pelayanan Keperawatan Rawat Jalan
1. Terlaksananya pelayanan /asuhan keperawatan kepada pasien
dewasa,anak dan bayi dengan berbagainpenyakit berdasarkan
Standar Asuhan Keperawatan (SAK) Dan Standar Operating
Prosedure (SOP)
2. Terlaksananya pelayanan /asuhan keperawatan kepada semua
pasien dengan berbgai penyakit berdasarkan kebutuhan bio-pesikososial-spiritual.
3. Mengutamakan
pelayanan
/asuhan
keperawatan
baik
secara
promotif dan prefentif,tanpa mengabaikan kuratif dan rehabilitatif
dalam upaya meningkatkan kepuasan pasien
PELAYANAN KEPERAWATAN
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
RUMKIT TK II. 03.05.01
DUSTIRA
JL. Dustira no 1 Cimahi
Telp. 6652207 Fax : 6652170
Tanggal Terbit
PROSEDUR
PENANGANAN
PELANGGARAN ETIKA
KEPERAWATAN
Cimahi,
-
- 2009
Kepala Rumah Sakit Dustira
dr. Sutrisno, MARS
Letnan Kolonel Ckm NRP. 31433
PENGERTIAN
Suatau acuan dalam memberikan pembinaan kepeda tenaga
keperawatan adalah upaya perbaikan mutu pelayanan
keperawatan di Rumkit Tk.II.03.05.01 Dustira
TUJUAN
Sebagai acuan dalam pelaksanaan penangan pelanggaran
etika keperawatan
1.
2.
RUANG LINGKUP
KEBIJAKAN
DOKUMEN TERKAIT
INDIKAT
Perawat Kepala Ruangan
Perawat pelaksana
Pelanggaran Oleh Perawat Pelaksana
1. Ditanganin oleh kepala ruangan yang bersangkutan
2. Bila masalah tersebut tidak bisa ditangani oleh
kepala ruangan di ajukan kepada kepala instalasi .
3. Panitia etika masukan kepada komite keperawatan
dan kepala instalasi rawat untuk diajukan kepada
kepala rumah sakit
Pelanggaran Oleh kepala Ruangan
1. Ditangani Oleh Kepala istalasi rawat inap bersama
ketua komite keperawatan dan kordinasi dengan
panitia etika
2. Panitia etika masukan kepada komite keperawatan
dan kepala instalasi untuk diajukan kepada kepala
rumah sakit
1.
2.
3.
4.
5.
Pedoman Etika
Buku catatan pelanggaran etika
Bukti panggilan
Laporan kejadian
Prosedur Tetap Tindakan Keperawatan
Tidak terjadi pelanggaran ( 100 %
PELAYANAN KEPERAWATAN
RUMKIT TK II. 03.05.01
DUSTIRA
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
JL. Dustira no 1 Cimahi
Telp. 6652207 Fax : 6652170
PEDOMAN ETIKA
PROFESI
KEPERAWATAN
Tanggal Terbit
Cimahi,
-
- 200
Kepala Rumah Sakit Dustira
dr. Sutrisno, MARS
Letnan Kolonel Ckm NRP. 31433
PENGERTIAN
Suatu panitia non structural yang dibentuk dalam upaya
membantu pimpinan untuk melaksanakan pembinaan tenaga
keperawatan /kebidan di Rumah sakit dustira
KEDUDUKAN
Panitia Etika berada di bawah Komite Keperawatan
Panitia Etika keperawatan mempunyai tugas pokok
adalahmembantu KARUMKIT dalam hal penanganan
pelanggaran dan pembinaan kepada tenaga keperawatan di
Rumah sakit dustira
1.
Mnyusun program kerja
2.
merencanakan kegiatan pembinaan di tiap –tiap unit
3.
Memantau
pelaksanaan
kegiatan
pelayanan
keperawatan di unit kerja
4.
melakukan pembinaan kepada seluruh tenaga
keperawatan secara bergiliran
5.
menilai dan meneliti penampilan kinerja tenaga
keperawatan
TUGAS POKO
URAIAN TUGAS
1.
Panitia Etika melakukan pembinaan kepada tenaga
Perawat
Panitia Etika melakukan pemanggilan tenaga perawat
bila melakukan indisipliner
Panitia Etika dapat menyelesaikan permasalahan bila
terjadi pelanggaran oleh tenaga perawat
Pemanggilan tenaga perawat
Pembinaan
Koordinasi dengan tim lain
Membuat laporan hasil telaahan
2.
ALUR KERJA
3.
1.
2.
3.
4.
MEKANISME KERJA
RUMAH SAKIT TK. II 03.05.01 DUSTIRA
Jl. Rumah Sakit Dustira No. 1 Cimahi
Telp. (022) 6633967, 6652207 Fax. (022) 6652170
SURAT PANGGILAN
Nomor :
1.
/
/Sekkrt
Dalam rangka untuk kepentingan dinas , diminta kehadiran saudara :
Nama
: Usup Solehudin
Jabatan
: Pelaksana Perwat Ruang II
Unit Organisasi
: Rumah Sakit Dustira
Untuk menghadap,kepada
:
Nama
: Dra. Ee Djuwaedah,Skep,Ners
NRP/Nip
; 489456
Pangkat/Gol/Ruang
: Letnan Kolonel Ckm ( K
Jabatan
:Kainstal watnap
Unit Organisasi
: Rumah Sakit Dustira
Pada
Hari
: Selasa
Tanggal
: 30 Juni 2009
Pukul
: 09.00WIB
Tempat
: Ruang Keperawatan
2.
Demikian ,agar maklum
Cimahi
30Juni 2009
Ka Instal Watnap
Dra.Djuwaedah,Skep,Ners
Letnan KolonelCkm(K )NRP 489456
Tembusan
:
Kepala ruangan
PELAYANAN KEPERAWATAN
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
RUMKIT TK II. 03.05.01
DUSTIRA
JL. Dustira no 1 Cimahi
Telp. 6652207 Fax : 6652170
Tanggal Terbit
KODE ETIK PROFESI
KEPERAWATAN
Cimahi,
-
- 2009
Kepala Rumah Sakit Dustira
dr. Sutrisno, MARS
Letnan Kolonel Ckm NRP. 31433
1.
PENGERTIAN
2.
Suatu aturan atau prinsip-prinsip yang menentukan
tingkah laku yang benar
suatu standar kegiatan perawat yang melindungi
1.
2.
TUJUAN
3.
1.
2.
3.
TANGGUNG JAWAB
4.
5.
DOKUMEN TERKAIT
perawat dan pasien
Merupakan dasar untuk mengatur hubungan antara
perawat ,klien ,teman kerja,masyarakat dan profesi
Merupakan dasar untuk mengeluarkan praktis
keperawatan yang tidak mengindahkan moral dan
untuk mempertahankan praktisi yang dituduh dengan
tidak adil
Membantu masyarakat dalam memahami perilaku
keperawatan profesional.
Tanggung jawab perawat terhadap penderita
keluarganya serta masyarakat
Tanggung jawab perawat terhadap tugas
Tanggung jawab perawat terhadap sesame perawat
dan profesi kesehatan lain
Tanggung jawab perawat terhadap profesi perawat
Tanggung
jawab
perawat
terhadap
pemerintah,bangsa dan tanah air
Kode etik PPNI
INDIKATOR
Terlaksananya kode etik profesi keperawatan 100%
KESEHATAN DAERAH MILITER III/ SLW
RUMKIT TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA
PERINGATAN LISAN
Peringatan Lisan Diberikan :
Nama : Usuf Solehudin Jabatan : Anggota
NRP/ NIP : 030207504 Bagian/ Unit kerja : Ruang perawatan XI
Bahwa pada hari ini : Selasa Tanggal : 30 Juni Jam : 09.00
Di :Ruang parawtan XI Saudara/ i telah melakukan
Bahwa setelah dilakukan penelitian pemeriksaan terbukti bahwa hal tersebut
tidak dapat dibenarkan dan merupakan Pelanggaran Ringan Nomer :
Diharapkan pada waktu yang akan datang saudara/ i dapat memperbaiki tingkah
laku untuk kerja serta memelihara suasana kerja/ hubungan kerja yang lebih
baik. Bilamana dikemudian hari saudara/ i berbuat kesalahan/ pelanggaran yang
serupa atau lainnya, maka RUMKIT TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA akan mengambil
tindakan yang lebih tegas sesuai dengan peraturan yang berlaku di RUMKIT TK.
II 03. 05. 01 DUSTIRA.
Hal tersebut telah disahkan/ diketahui oleh :
Ka Instal Rawat Inap
Peringatan Lisan Dikeluarkan oleh :
Nama
: Letnan Kolonel Dra. EE Djuaedah
Jabatan
: Ka Instal Rawat Inap
Tanda Tangan
:
Tembusan :
1. Karumkit TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA
2. Ka Instal Rawat inap
3. Komite Keperawatan
4. Komite Medik
5. Kasi Tuud
6. Paurpam
7. Kaur Pesrsip/ Persmil
KESEHATAN DAERAH MILITER III/ SLW
RUMKIT TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA
LAPORAN PELANGGARAN DISIPLIN
Nama :
Jabatan :
NRP/ NIP :
Tanggal kejadian ;
Pelanggaran ini disaksikan oleh (jika ada)
1. Nama :
Jabatan :
2. Nama :
Jabatan :
Tanggapan atasan Langsung
:
Bukti
:
Tanggapan Karyawan
:
Catatan tambahan
:
Dilaporkan
Diterima Oleh
Rekomendasi SDM
Nama
Nama
Nama
:
:
:
Jabatan :
Jabatan :
Jabatan :
Tanggal :
Tanggal :
Tanggal :
Tembusan :
1. Ka Instal Rawat inap
2. Komite Keperawata
3. Paurpam
4. Kaur Pesrsip/ Persmil
KESEHATAN DAERAH MILITER III/ SLW
RUMKIT TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA
PENGARAHAN KONSELING
Pada hari : Jam : Tanggal :Selasa Jam 09.00 WIB
Bertempat : Ruang Kainstal watnap
Telah diberikan/ pengarahan/ teguran kepada karyawan :
Nama : Usup Solehudin Jabatan : Anggota
NRP/ NIP :030207504 Bagian Unit Kerja :Ruang Perrawatan XI
Sehubungan dengan masalah : Imelakukan indisipliner ( tidak masuk kerja )
Pada tanggal 23 Juni 2009 Dinas malam datang jam 03.00 WIB pulang jam
06.00 WIB.Pada tanggal 24 Juni 2009 dinas malam dating jam 04.00 WIB
pulang jam 05.00 WIB,Pada tanggal 26 junu 2009 sampai dengan tanggal 27 juni
2009 tidak masuk kerja .dengan alasan yang tidak jelas dan dengan limit waktu
yang sangat pendek selama 1 minngu
Menunjuk pada peraturan RUMKIT TK. II 03. 05. 01 DUSTIRA/ standar kerja
tentang
Kode Etik Keperawatan
Pengarahan yang diberikan :
1. Wajib menegakan disiplin sesui dengan dan ketentuan yang berlaku di
RUMKIT DUSTIRA
2. Wajib melaporkan bila berhalangan dinas
3. Tidak boleh melalaikan pasien dalam melaksanakan dinas
Tanggapan yang dibeerikan :
Karyawan siap melaksanakan sesuai dengan pengarahan dari Kaistal
Catatan :
Di harapkan ada perubahan setelah mendapat pengarahan
Tanda Tangan
Diberikan oleh
Ka Instal Rawat
Kepala Ruang Perawatan
Tembusan :
Dra.Djuwaedah,Skep,Ners
Letnan KolonelCkm(K )NRP 489456
1Komite Keperawatan
1. Komite Medik
2. Kasi Tuud
3. Paurpam
4. Kaur Pesrsip/ Persmil
:
Download
Random flashcards
Secuplik Kuliner Sepanjang Danau Babakan

2 Cards oauth2_google_2e219703-8a29-4353-9cf2-b8dae956302e

English Training Melbourne

2 Cards Einstein College of Australia

Dokumen

2 Cards oauth2_google_646e7a51-ae0a-49c7-9ed7-2515744db732

Create flashcards