Tujuan Pelatihan PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Mengetahui secara komprehensif mengenai perencanaan, pengaturan, pengendalian, evaluasi serta pengembangan atau perbaikan metode/prosedur/tata kerja yang berkaitan dengan pengelolaan sumberdaya manusia perusahaan. Pokok Bahasan Definisi Hubungan Industrial Peraturan Disiplin Pegawai di PLN Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi (MSDM-BK) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Visi, Misi, dan Strategi Korporat Visi, Misi, Strategi SDM Visi Misi Strategi Struktur Analisis Jabatan Kebutuhan Uraian Kompetensi IRMA Jabatan Jabatan Direktori Kompetensi PLN Sistem Informasi SDM Hubungan Industrial Penghargaan Kinerja Pembelajaran Pembinaan Kompetensi dan Karir Rekrutmen Pengembangan Organisasi dan Perencanaan Tenaga Kerja Peraturan dan Kebijakan Kepegawaian Nilai-Nilai Kompetensi Individu Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Hubungan Industrial PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN A. PENGERTIAN: Hubungan Kerja adalah hubungan yang terjalin antara penerima kerja dan pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja/kesepakatan kerja baik untuk waktu tertentu maupun tidak tertentu yang mengandung adanya unsur pekerjaan, upah dan hubungan dibawah perintah. Hubungan Industrial adalah suatu sistem yang terbentuk antara para pelaku proses produksi barang dan jasa (pekerja), pengusaha dan pemerintah. B. RUANG LINGKUP: 1. Ruang Lingkup Cakupan mencakup seluruh tempat kerja, dimana para pekerja dan pengusaha bekerjasama dalam hubungan kerja untuk mencapai tujuan usaha dan kesejahteraan masyarakat pada umumnya. 2. Ruang Lingkup Masalah seluruh permasalahan yang berkaitan baik langsung maupun tidak langsung dengan hubungan antara pekerja, pengusaha dan pemerintah, antara lain: syarat2 kerja, upah, jam kerja, cuti jamsostek, organisasi, perselisihan dll didalam hubungan kerja. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Hubungan Industrial PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN C. LANDASAN: 1. Landasan Idiil (Pancasila): Berlandaskan keseluruhan sila-sila Pancasila secara bulat dan utuh, dimana seluruh sila harus digunakan terkait satu sama lain dan tidak boleh menonjolkan yang satu lebih dari yang lain. 2. Landasan Konstitutional (UUD 1945): Mulai dari Pembukaan, Batang tubuh sampai pada penjelasannya. 3. Landasan Struktural (Ketetapan MPR No.II tahun 1978): Yaitu Pedoman Penghayatan dan Pengamalan Pancasila (P4) 4. Landasan Operasional (GBHN, peraturan perundang-undangan dan kebijaksanaan Pemerintah). Contoh : UU RI No.13 tahun 2003 Bab. XI Pasal 102 dstnya. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Paradigma Baru tentang Tenaga Kerja PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Hubungan kerja menjadi egaliter/ sama/ sederajat dan dilandasi oleh rasa saling percaya, tidak lagi sekedar oleh aturan birokrasi yang kaku Pekerja makin menyadari hak-hak mereka dan menuntut perlakuan yang adil Pekerja tidak ingin lagi diperlakukan sebagai faktor produksi atau kekayaan (asset) perusahaan Pekerja lebih banyak pilihan dalam meniti karir profesional mereka Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Fungsinya Serikat Pekerja PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DEVELOPMENTAL KONVENSIONAL 1. Penyalur aspirasi anggota 2. Melindungi kepentingan anggota 3. Meningkatkan kesejahteraan anggota. 1. Meningkatkan partisipasi pekerja untuk kemajuan perusahaan 2. Mendidik anggota untuk memahami hak, kewajiban & tanggung jawab. 3. Meningkatkan peranan pekerja dalam pembangunan nasional Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Sarana HI PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Sarana Hubungan Industrial dilaksanakan melalui : a. Serikat pekerja b. Organisasi pengusaha c. Lembaga Kerjasama Bipartit d. Lembaga Kerjasama Tripartit e. Peraturan Perusahaan f. KKB / PKB g. Lembaga Penyelesaian HI h. Peraturan Peundangan i. Pendidikan Hubungan Industrial Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PKB PKB 2006-2008 TANGGAL 24 PKB 2010-2012 tanggal 23 April 2010 NOVEMBER 2006 379.k/DIR/2010 Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Kiat-Kiat Membangun HI Yang Kondusif PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Masing-masing pihak bertanggung jawab terhadap fungsinya dalam HI Masing-masing pihak harus bersikap sesuai kewenangan dan tanggung jawabnya Masing-masing pihak dalam mewujudkan kepentingannya harus saling memperhatikan prinsip-prinsip HI, yang didasarkan pada persamaan kepentingan semua pihak atas keberhasilan dan kelangsungan perusahaan Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Fungsi Masing-Masing Pihak Yang Terlibat Dalam HI (1) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Fungsi Pemerintah dalam HI : • Menetapkan kebijakan; • Memberikan pelayanan; • Melaksanakan pengawasan; • Melakukan penindakan thd pelanggaran peraturan per UU ketenagakerjaan Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Fungsi Masing-Masing Pihak Yang Terlibat Dalam HI (2) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Fungsi Pengusaha dalam HI : • Menciptakan kemitraan; • Mengembangkan usaha; • Memperluas lapangan kerja; • Memberikan kesejahteraan pekerja secara terbuka, demokratis dan berkeadilan Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Fungsi Masing-Masing Pihak Yang Terlibat Dalam HI (3) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Fungsi Pekerja dalam HI : • Menjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajibannya; • Menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi; • Menyalurkan aspirasi secara demokratis; • Mengembangkan keterampilan dan keahlian; • Ikut memajukan perusahaan dan memperjuang kan kesejahteraan anggota dan keluarga Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Sikap Masing-Masing Pihak Yang Terlibat Dalam HI (1) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Sikap Pengusaha : 1. Dalam menjalin HI pengusaha mengembangkan sikap memperlakukan pekerja atas dasar kemitraan yang sejajar sesuai kodrat, harkat, martabat dan harga diri, serta meningkatkan profesionalisme dan kesejahteraan pekerja dan keluarganya. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Sikap Masing-Masing Pihak Yang Terlibat Dalam HI (2) 2. Bentuk Kemitraan antara Pengusaha dan Pekerja a.l: Kemitraan dalam proses produksi, adalah kerjasama dalam pencapaian target produksi a. Kemitraan dalam mencapai hasil, yang berarti pekerja dapat ikut menikmati hasil perusahaan, berupa peningkatan kesejahteraan, dan pengusaha dapat mengembangkan usahanya b. Kemitraan dalam tanggung jawab, yg berarti secara bersama-sama bertanggungjawab atas kemajuan perusahaan, pekerja dan keluarga, serta masyarakat dan lingkungan. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Sikap Masing-Masing Pihak Yang Terlibat Dalam HI (3) Sikap Pekerja : 1. Menjalankan pekerjaan sesuai kewajibannya; 2. Menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi; 3. Menyalurkan aspirasi; 4. Mengembangkan keterampilan dan keahlian; 5. Ikut memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Hukum Ketenagakerjaan (1) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 1. UU No. 13 Tahun 2003 tanggal 25 Maret 2003 tentang Ketenagakerjaan 2. UU No. 2 Tahun 2004 tanggal 14 Januari 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 3. Pertimbangan Hukum Putusan Mahkamah Konstitusi Perkara No. 012/PUU-I/2003 tanggal 28 Oktober 2004 Atas Hak Uji Materiil UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terhadap UUD 1945 4. Peraturan Pelaksanaan UU No. 13 Tahun 2003 Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Hukum Ketenagakerjaan (2) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 4. Peraturan Pelaksanaan UU No. 13 Tahun 2003, antara lain : a. Kepmenakertrans No. Kep-232/Men/2003 tentang Akibat Hukum Mogok Kerja Yang Tidak Sah; b. Kepmenakertrans No. Kep-235/Men/2003 tentang Tatacara Pembentukan dan Susunan Keanggotaan LKB; c. Kepmenakertrans No. Kep-48/Men/IV/2004 tentang Tatacara Pembuatan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran PKB; Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Hukum Ketenagakerjaan (3) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 4. Peraturan Pelaksanaan UU No. 13 Tahun 2003, antara lain : d. Kepmenakertrans No. Kep-51/Men/IV/2004 ttg Istirahat Panjang Pada Perusahaan Tertentu; e. Kepmenakertrans No. Kep-100/Men/IV/2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu; Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Hukum Ketenagakerjaan (4) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN c. Kepmenakertrans No. Kep-101/Men/IV/2004 tentang Tatacara Perijinan Perusahaan Penyedia Jasa pekerja/Buruh; d. Kepmenakertrans No. Kep-102/Men/IV/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur; e. Kepmenakertrans No. Kep-220/Men/IV/2004 tentang Syarat-Syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Kewajiban Pegawai PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai warga negara dan Pegawai dengan baik, mengutamakan kepentingan Perseroan di atas kepentingan diri sendiri, golongan atau pihak lain serta menghindarkan segala sesuatu yang dapat merugikan Perseroan untuk kepentingan diri sendiri, golongan atau pihak lain Memperhatikan dan melaksanakan segala ketentuan Perseroan, baik yang langsung menyangkut tugas kedinasan maupun yang berlaku secara umum Menjunjung tinggi norma-norma kesopanan, kesusilaan dan etika Memberikan bimbingan yang baik kepada bawahan Menjadi panutan yang baik bagi bawahan Menunjukkan sikap, tingkah laku dan perbuatan yang baik Bertanggung jawab terhadap keselamatan Perseroan Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Larangan Pegawai PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Melakukan hal-hal yang tidak patut diperbuat oleh seorang Pegawai yang bermartabat; Menyalahgunakan wewenang dan jabatan; Melakukan perbuatan yang dapat merugikan Perseroan; Melalaikan tugas kedinasan; Melakukan perbuatan yang dapat mengganggu ketertiban; Melakukan perbuatan yang tidak terpuji; Bekerja untuk kepentingan negara asing, badan usaha, instansi, atau organisasi lain yang bertentangan dengan kepentingan Perseroan; Melakukan usaha persekongkolan dengan pihak lain dalam proses pengadaan barang/jasa sehingga dapat mengakibatkan kerugian materiil dan non materiil bagi Perseroan; Menjadi anggota organisasi yang dinyatakan terlarang oleh Pemerintah. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pelanggaran Disiplin PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Setiap ucapan, tulisan atau perbuatan Pegawai yang melanggar kewajiban dan larangan merupakan Pelanggaran Disiplin. Dengan tidak mengurangi ketentuan dalam peraturan perundang-undangan pidana, dan peraturan perundang-undangan lainnya, Pegawai yang melakukan Pelanggaran Disiplin dijatuhi Sanksi Disiplin oleh PYBM. Setiap Atasan Langsung, wajib melakukan pembinaan disiplin Pegawai yang menjadi tanggung jawabnya secara langsung, dengan cara termasuk tetapi tidak terbatas pada : Mengidentifikasi dan mencegah potensi terjadinya Pelanggaran Disiplin; Memberikan teguran lisan; Dalam hal telah dilakukan pembinaan disiplin, Pelanggaran Disiplin tetap dilakukan oleh Pegawai yang menjadi tanggung jawabnya, Atasan Langsung wajib segera melaporkan kepada PYBM. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Klasifikasikan Pelanggaran Disiplin PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 1. Pelanggaran Disiplin Ringan 2. Pelanggaran Disiplin Sedang 3. Pelanggaran Disiplin Berat Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pelanggaran Disiplin Ringan PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Tindakan berupa mangkir 1 (satu) hari atau lebih secara berturut-turut tetapi kurang dari 5 (lima) hari dalam kurun waktu satu tahun, tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi bukti yang sah. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pelanggaran Disiplin Sedang (1) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN a. Menguasai lebih dari 1 (satu) rumah milik atau yang dikuasai Perseroan, walaupun menjabat lebih dari satu jabatan dan atau menguasai rumah milik Perseroan yang bukan merupakan haknya sesuai dengan peraturan Perseroan. b. Mengontrakkan/menyewakan/menyuruh menempati kepada orang lain atas rumah jabatan / rumah instalasi yang di bawah pengawasannya. c. Menguasai atau menggunakan lebih dari 1 (satu) kendaraan dinas maupun kendaraan yang disediakan Perseroan atau instansi lain walaupun menjabat lebih dari satu jabatan atau menguasai/menggunakan kendaraan dinas milik Perseroan. d. Menguasai atau menggunakan kendaraan dinas maupun kendaraan yang disediakan Perseroan atau instansi lain yang bukan menjadi haknya berdasarkan ketentuan yang berlaku di Perseroan. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pelanggaran Disiplin Sedang (2) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN e. Atasan Langsung Pegawai yang mengetahui pelanggaran Disiplin yang dilakukan oleh Pegawai dan lalai melaporkan dan atau lalai mengambil tindakan terhadap Pegawai yang bersangkutan dan atau melindungi Pegawai yang melakukan Pelanggaran Disiplin. f. Menghalangi terlaksananya tugas kedinasan dan atau menciptakan kondisi yang dapat menghalangi terlaksananya tugas kedinasan, termasuk pelaksanaan mutasi jabatan. g. Melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan, martabat dan citra Perseroan atau Pegawai. h. Memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau martabat dan citra Pegawai, kecuali untuk kepentingan dinas. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pelanggaran Disiplin Sedang (3) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN j. Memiliki saham suatu perusahaan yang kegiatan usahanya berada dalam ruang lingkup kewenangannya yang jumlah dan sifat pemilikan itu sedemikian rupa sehingga melalui pemilikan saham tersebut dapat langsung atau tidak langsung menentukan penyelenggaraan atau jalannya perusahaan tersebut, dikecualikan bagi pemegang saham di perusahaan yang statusnya Terbuka (Tbk). k. Tidak memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya kepada masyarakat menurut bidang tugasnya masing-masing. l. Tidak menjaga dan memelihara barang-barang milik Perseroan atau yang dipergunakan untuk kepentingan Perseroan dengan sebaik-baiknya. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pelanggaran Disiplin Sedang (4) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN m. Tidak menghormati antara sesama warga negara khususnya sesama Pegawai yang berkaitan dengan suku, adat, ras dan agama yang berbeda. n. Tidak segera melaporkan kepada atasan, apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan keselamatan dan keamanan atau merugikan aset Perseroan. o. Tidak memperhatikan, menindaklanjuti dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya setiap laporan yang diterima yang berkaitan dengan Perseroan. p. Menyalahgunakan barang-barang, uang atau surat berharga milik Perseroan atau yang dikuasai oleh Perseroan, untuk memperkaya diri sendiri. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pelanggaran Disiplin Sedang (5) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN s. Melakukan persekongkolan bersama atasan, teman sejawat, bawahan atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk menguntungkan diri sendiri, golongan atau pihak lain yang secara langsung atau tidak langsung dapat merugikan Perseroan, untuk yang pertama kali. t. Melakukan sesuatu tindakan atau tidak melakukan sesuatu tindakan yang dapat berakibat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi pihak yang dilayani. u. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun dalam melaksanakan tugas untuk kepentingan diri sendiri, golongan atau pihak lain. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pelanggaran Disiplin Sedang (6) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN v. Menyalahgunakan emolumen kesehatan, untuk yang pertama kali. w. Melakukan manipulasi data dan atau laporan yang tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya untuk kepentingan pribadi atau kelompok. x. Membuat, menggunakan dan atau memanfaatkan Surat Perintah Perjalanan Dinas (SPPD) di luar kepentingan kedinasan. y. Melakukan pengulangan Pelanggaran Disiplin dengan klasifikasi ringan sebagaimana dimaksud angka 2. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pelanggaran Disiplin Berat (1) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN a. Menyalahgunakan pemakaian tenaga listrik (daya dan atau energi listrik) untuk kepentingan diri sendiri maupun untuk kepentingan orang lain yang merugikan Perseroan. b. Menyalahgunakan hasil penjualan tenaga listrik untuk kepentingan diri sendiri maupun untuk kepentingan orang lain yang merugikan Perseroan. c. Melakukan perbuatan dan atau menyuruh melakukan dan atau membantu melakukan suatu tindakan sebagai perantara dalam hal pemasangan dan atau penyambungan dan atau penambahan daya listrik dengan maksud untuk menguntungkan diri sendiri atau untuk kepentingan orang lain sehingga merusak citra pelayanan Perseroan. d. Melakukan perbuatan dan atau menyuruh melakukan dan atau membantu melakukan suatu tindakan perbuatan sebagai perantara dalam hal pembelian tenaga listrik dengan pihak swasta/pihak lain dengan tujuan untuk menguntungkan diri sendiri sehingga merugikan Perseroan. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pelanggaran Disiplin Berat (2) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN e. Tanpa alasan yang sah menyimpan, memakai, mengedarkan dan atau menyalahgunakan narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya. f. Memberikan laporan atau keterangan sehingga merugikan Perseroan. g. Melakukan perbuatan asusila dan atau perjudian dan atau minum minuman keras dan atau mabuk pada jam kerja dan atau di lingkungan kerja. h. Menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau wakil Perseroan/Direksi di lingkungan kerja. i. Membujuk teman sekerja atau wakil Perseroan/Direksi untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan. palsu atau dipalsukan Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pelanggaran Disiplin Berat (3) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN j. Dengan sengaja membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik Perseroan yang menimbulkan kerugian bagi Perseroan. k. Dengan sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan bahaya di tempat kerja. l. Membongkar atau membocorkan dan atau memanfaatkan rahasia Perseroan kecuali untuk kepentingan Perseroan. m. Bekerja untuk kepentingan negara asing, badan usaha atau instansi lain yang bertentangan dengan kepentingan Perseroan. n. Menjadi anggota Pemerintah. organisasi yang dinyatakan terlarang oleh Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pelanggaran Disiplin Berat (4) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN o. p. q. r. s. Memalsukan ijasah/surat tanda tamat belajar dan keterangan lain dalam bentuk apapun untuk keperluan kedinasan. Bertindak selaku perantara bagi pengusaha atau golongan untuk mendapatkan pekerjaan atau pesanan dari Perseroan, yang merugikan Perseroan. Melakukan usaha persekongkolan dengan pihak lain dalam proses pengadaan barang/jasa sehingga dapat mengakibatkan kerugian materiil dan non materiil bagi Perseroan. Melakukan pengulangan Pelanggaran Disiplin pada saat atau setelah menjalani Sanksi Disiplin Peringatan Tertulis Ketiga dan Terakhir atau Peringatan Tertulis Kedua dan Terakhir atau Peringatan Tertulis Pertama dan Terakhir. Melakukan pengendapan uang Perseroan dengan sengaja untuk kepentingan pribadi atau kelompok Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Jenis Sanksi Disiplin PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Sanksi Disiplin Ringan, berupa Peringatan Tertulis yang berlaku selama 3 (tiga) bulan. Sanksi Disiplin Sedang : Peringatan Tertulis Pertama, yang berlaku selama 6 (enam) bulan. Peringatan Tertulis Kedua, yang berlaku selama 9 (sembilan) bulan. Peringatan Tertulis Ketiga dan Terakhir, yang berlaku selama 12 (dua belas) bulan. Peringatan Tertulis Kedua dan Terakhir, yang berlaku selama 12 (dua belas) bulan. Peringatan Tertulis Pertama dan Terakhir, yang berlaku selama 12 (dua belas) bulan. Sanksi Disiplin Berat adalah berupa PHK. Sanksi Disiplin Sedang dan PHK dapat ditambah dengan Tuntutan Ganti Rugi dan atau Tagihan Susulan apabila merugikan Perseroan. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Penjatuhan Sanksi Disiplin PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Pelanggaran Disiplin Ringan Sanksi Disiplin Ringan Sanksi Disiplin Berat PHK, ditambah Tuntutan Ganti Rugi dan Tagihan Susulan jika ada. Sanksi Disiplin Sedang Sanksi Disiplin Sedang, ditambah Tuntutan Ganti Rugi dan Tagihan Susulan jika ada Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Penjatuhan Disiplin Karena Mangkir PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Mangkir selama 5 hari berturut-turut Sanksi Disiplin Sedang Proses penjatuhan sanksi Disiplin : Setelah dipanggil secara patut oleh Atasan Langsung secara tertulis; Dikirim dengan surat tercatat; Lama waktu pengiriman maksimum 5 hari; Apabila tetap tidak masuk, dijatuhi sanksi disiplin sedang. Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Pegawai Yang Dalam Proses PHK dan Dalam Kondisi Ditahan Pihak Yang Berwajib Selama ditahan diberikan penghasilan penuh, kecuali Tunjangan Jabatan (Tunj.Posisi) tidak diberikan maks. 6 bulan Proses penjatuhan sanksi Disiplin : Setelah 6 bulan tetap tidak dapat masuk bekerja, Pegawai di PHK tanpa penetapan lembaga PPHI Pada saat di PHK, diberikan penghargaan masa kerja dan uang pengganti hak sesuai ketentuan UU, dan Manfaat Pensiun jika menjadi Peserta DP PLN Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pegawai Ditahan Pihak Yang Berwajib PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Selama ditahan diberikan penghasilan penuh, kecuali Tunjangan Jabatan tidak diberikan maks. 6 bulan Proses penjatuhan sanksi Disiplin : Setelah dijatuhi putusan hakim yang mempunyai kekuatan hukum tetap (Putusan Hakim Tetap) paling tinggi hukuman penjara 2 th dijatuhi Peringatan Tertulis Pertama dan Terakhir Setelah dijatuhi putusan hakim yang mempunyai kekuatan hukum tetap berupa hukuman penjara lebih 2 th atau lebih berat di PHK tanpa penetapan Lembaga PPHI (diberikan uang penghargaan + uang pengganti hak) Khusus perkara korupsi di PHK tanpa penetapan Lembaga PPHI, tanpa melihat jenis hukuman pidananya (diberikan uang penghargaan + uang pengganti hak) Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Pegawai Ditahan Pihak Yang Berwajib PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Apabila dinyatakan tidak bersalah : Dipekerjakan kembali terhitung mulai tanggal 1 bulan berikutnya Pegawai melapor; Diberikan peringkat gaji sama dengan peringkat gaji sebelum ditahan; Apabila meninggal dunia atau mencapai usia 56 th, belum ada Putusan Hakim Tetap diberikan hak kepegawaian = dengan Pegawai yang berhenti bekerja Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Pegawai Ditahan Pihak Yang Berwajib Karena Pelanggaran Lalu Lintas Selama ditahan diberikan penghasilan penuh, kecuali Tunjangan Jabatan tidak diberikan maks. 24 bulan Perlakuan apabila dinyatakan tidak bersalah/ selesai menjalani hukuman : Dipekerjakan kembali terhitung mulai tanggal 1 bulan berikutnya Pegawai melapor; Diberikan peringkat gaji sama dengan peringkat gaji sebelum ditahan; Apabila meninggal dunia atau mencapai usia 56 th diberikan hak kepegawaian = dengan Pegawai yang berhenti bekerja Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Skorsing PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Tindakan skorsing diberikan kepada Pegawai yang sedang dalam proses penetapan PHK, mulai tanggal 1 bulan beriktnya perundingan bipartit gagal.; Berakhirnya skorsing : a. Pegawai sepakat untuk membuat Perjanjian Bersama tentang pengakhiran hubungan kerja, atau b. Penetapan perselisihan hubungan industrial diputuskan oleh Hakim Pengadilan Hubungan Industrial c. Pegawai disangka melakukan tindak pidana dan ditahan oleh Pihak Yang Berwajib; atau d. Pegawai memasuki usia pensiun normal atau meninggal dunia Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Skorsing PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Apabila PHK ditolak oleh PHI, Pegawai dipekerjakan kembali dan diberikan PG = PG sebelum skorsing Apabila PHK dikabulkan oleh PHI, PHK mulai berlaku tanggal 1 bulan berikut setelah penetapan PHI dan diberikan pesangon sesuai UU Masa kerja selama skorsing tidak dihitung sebagai masa kerja untuk menghitung hak kepegawaian Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Tindak Sela (TS) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Adalah suatu tindakan yang bersifat sementara berupa pembebasan sementara dari jabatan kepada Pegawai yang disangka melakukan Pelanggaran Disiplin Diberikan pada saat : Sebelum dilakukan pemeriksaan oleh Tim Investigasi TS dilakukan oleh DIRSDM; Pimpinan Unit paling rendah Manajer Unit Pelaksana Pada saat pemerikaan oleh Tim Investigasi berlangsung oleh PYBM TS dilakukan oleh PYBM Pendelegasian Wewenang penjatuhan TS : DIRSDM DDEKS GM Manajer SDM TS, berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan dan berakhir sd tanggal dikeluarkannya Sanksi Disiplin Apabila terbukti tidak bersalah, harus direhabilitasi oleh PYBM Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PLN Pusat Pejabat Yang Berwenang Menjatuhkan Sanksi Disiplin Ringan PLN Unit Induk PLN Unit Pelaksana DIRSDM : General Manager : Manager Unit Pelaksana: Pegawai Jenjang Jabatan MA Pegawai Jenjang Jabatan MM Pegawai Jenjang Jabatan I Pegawai Jenjang Jabatan II Atasan Langsung : Atasan Langsung : Bagi semua Pegawai di lingkungan kerja PLN Unit Pelaksana kecuali yang menjadi wewenang GM dan Manajer Pelaksana Pegawai di PLN Pusat kecuali yang menjadi wewenang DIRSDM Pegawai di PLN Unit Induk kecuali yang menjadi wewenang DIRSDM Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PLN Pusat Pejabat Yang Berwenang Menjatuhkan Sanksi Disiplin Sedang PLN Unit Induk PLN Unit Pelaksana DIRSDM : General Manager : Manager Unit Pelaksana : Pegawai Jenjang Jabatan MA Pegawai Jenjang Jabatan MD di seluruh PLN Unit Pegawai Jenjang Jabatan I di seluruh PLN Pegawai Jenjang Jabatan IIIdi seluruh PLN Unit Pegawai di lingkungan kerja PLN Unit Pelaksana kecuali yang menjadi wewenang GM dan Manajer Bidang SDM Atasan Langsung : Manajer Bidang SDM : Pegawai Jenjang Jabatan MM di seluruh PLN Pegawai Jenjang Jabatan SPv dan Jenjang Jabatan IV di seluruh PLN Unit Pegawai Jenjang Jabatan MD dan Jenjang Jabatan II ke bawah di PLN Pusat Pegawai Jenjang Jabatan V ke bawah di Kantor Induk PLN Unit Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Pejabat Yang Berwenang Menjatuhkan Sanksi Disiplin Berat Pejabat yang berwenang memberhentikan Pegawai sesuai ketentuan yang berlaku Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Tata Cara Pemeriksaan PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Pemeriksaan pelanggaran disiplin, dilakukan oleh : Ringan Atasan Langsung Sedang dan Berat Tim Investigasi Proses penjatuhan sanksi disiplin Tuntutan ganti rugi dan tagihan susulan, dilakukan oleh PYBM atau oleh Tim tersendiri Berlakunyan Keputusan sanksi disiplin, tanggal 1 bulan berikutnya sejak Keputusan ditetapkan Penyampaian Keputusan sanksi disiplin oleh PYBM secara langsung atau dengan pos tercatat Proses PHK Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Alur Proses Penerbitan Kpts Hukuman Disiplin PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN INPUT - Pemerintah - Unit PROSES Proses Hukuman Disiplin Ringan - SP PLN - Masyarakat - Ketentuan perundangan dan dugaan pidana - Pengaduan dugaan kasus pelanggaran disiplin - Pengaduan/delik aduan atas perilaku Pegawai yg merugikan/ amoral OUTPUT Surat Pemberitahuan Tidak Bersalah Kpts. Hukuman Disiplin Peringatan Tertulis Proses Hukuman Disiplin Sedang Kpts. Skorsing Proses Hukuman Berat Kpts. Pencabutan Skorsing Kpts. Pemberhentian Berbagi dan Menyebarkan IlmuPegawai Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Proses Penerbitan Kpts Hukuman Disiplin Ringan PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROSES OUTPUT Atasan Langsung / yg ditunjuk PYBM Mengidentifikasi Kasus asumsi klasifikasi PD Melakukan Pemeriksaan Produk Surat Pemberitahuan Tidak Bersalah diberikan kepada Pegawai tidak Menetapkan Asumsi klasifikasi PD Ringan Terbukt i Ya Catatan : - Keputusan Sanksi Disiplin efektif berlaku tanggal 1 bulan berikutnya sejak tanggal penetapan - Apabila Pegawai keberatan, diproses sesuai ketentuan tentang PPHI Kpts. Hukuman Disiplin Peringatan Tertulis diberikan kepada Pegawai & Bidang SDM Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Proses Penerbitan Kpts Hukuman Disiplin Sedang PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROSES OUTPUT PYBM Tim Investigasi Mengidentifikasi Kasus asumsi klasifikasi PD Melakukan Pemeriksaan Menetapkan Asumsi klasifikasi PD Sedang Produk Membuat Berita Acara Pemeriksaan PD & Berita Acara Evaluasi Pemeriksaan PD Surat Pemberitahuan Tidak Bersalah diberikan kepada Pegawai Kpts. Hukuman Disiplin Peringatan Tertulis Membentuk Tim Investigasi diberikan kepada Pegawai & Bidang SDM tidak Terbukti Ya Catatan : • Keputusan Sanksi Disiplin efektif berlaku tanggal 1 bulan berikutnya sejak tanggal penetapan • Apabila Pegawai keberatan, diproses sesuai ketentuan Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan tentang PPHI Proses Penerbitan Kpts Hukuman Disiplin (Berat – s/d Tim Bipartit) PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROSES OUTPUT PYBM Kuasa Bipartit Menerima Laporan dari TI, PD Berat telah terbukti Membuat Undangan Bipartit ke Pegawai Menunjuk Kuasa Perunding Bipartit Melaksanakan perundingan Bipartit dengan Pegawai Membuat Kpts. Skorsing Produk 1 2 Kpts. Skorsing diberikan kepada Pegawai & Bidang SDM Kpts. Pemberhentian Pegawai diberikan kepada Pegawai & Bidang SDM tidak Sepakat 1 Mengajukan Konsiliasi / Mediasi ya 1 Perjanjian Bersama Membuat Kpts. Pemberhentian Pegawai 2 Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Proses Penerbitan Kpts Hukuman Disiplin Berat – s/d Disnaker & PPHI PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROSES PYBM 1 Mengajukan Permohonan PHK ke PHI Membuat Kpts. Pemberhentian Pegawai 3 Disnaker PPHI Produk Menerima Pengajuan Konsiliator/ Mediator u/ PHK 1 2 Menerima Permohonan PHK, menetapkan sidang Kpts. Pemberhentian Pegawai tidak Sepaka t ya 1 2 Mencabut Skorsing OUTPUT Perjanjian Bersama tidak 3 diberikan kepada Pegawai & Bidang SDM Dikabulk an ya 3 Kpts. Pencabutan Skorsing diberikan kepada Pegawai & Bidang SDM (dilanjutkan mengajukan kasasi) Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan Ada Pertanyaan? PT PLN (PERSERO) PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Berbagi dan Menyebarkan Ilmu Pengetahuan serta Nilai-nilai Perusahaan
