Uploaded by Shiroi Kuma

ANALISIS JURNAL

advertisement
ANALISIS JURNAL
The Effects of Organizational Structures and Learning Organization on Job
Embeddedness and Individual Adaptive Performance
GERALD FRANSISCUS – 1705618076
Manajemen C 2018
UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
JAKARTA
2019
Hasil analisis
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi dan pembelajaran
organisasi terhadap tertanamnya pekerjaan dan kinerja adaptif individu. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa organic struktur organisasi telah ditemukan tidak memiliki efek langsung
pada tertanamnya pekerjaan dan kinerja adaptif individu. Selain itu, struktur organisasi
mekanistik mempengaruhi tertanamnya pekerjaan secara positif, sementara itu tidak memiliki
efek langsung pada individu kinerja adaptif. Namun, organisasi pembelajaran memengaruhi
pekerjaan yang tertanam dan kinerja adaptif individu positif dan organisasi pembelajaran
memiliki peran mediator sepenuhnya dalam hubungan antara struktur organisasi organik dan
pekerjaan tertanam. Ini juga memiliki peran mediator sepenuhnya dalam hubungan antara
struktur organisasi organik dan individu kinerja adaptif. Selain itu, organisasi pembelajaran
memiliki peran mediator sepenuhnya antara struktur organisasi mekanistik dan kinerja adaptif
individu.
Lingkungan kerja yang tidak dapat diprediksi, global dan dinamis membutuhkan
organisasi untuk fokus pada pembelajaran dan merancang struktur yang cocok yang
memfasilitasi untuk mengatasi kondisi ini. Dengan kata lain, organisasi perlu mengadopsi
struktur apakah itu mekanik atau organik menuju ke visi, nilai-nilai dan tujuan mereka. Namun
mereka menginternalisasi menjadi belajar organisasi sebagai filosofi untuk memperoleh
keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dan keberhasilan organisasi di Indonesia area kerja
hari ini. Oleh karena itu, jelas bahwa organisasi harus merancang struktur mereka sesuai dengan
internal dan kondisi eksternal dan menekankan pembelajaran. Karena struktur organisasi dan
organisasi belajar mempunyai dampak besar baik pada output organisasi maupun sikap individu
bergantung pada efektivitasnya. Dengan demikian, bisa dinyatakan bahwa struktur yang
direncanakan untuk mempertimbangkan budaya organisasi, tujuan, nilai, karakteristik industri
dan karyawan dianggap memengaruhi kinerja individu dan beberapa sikap positif seperti
keterlibatan, keterlibatan, komitmen dan keterikatan dll. Di sisi lain, organisasi yang
memutuskan untuk menjadi organisasi pembelajaran memimpin individu untuk mempelajari
keterampilan dan pengetahuan baru; dengan cara ini memungkinkan mereka untuk memotivasi
dan kembangkan karir mereka. Dengan demikian, diharapkan organisasi pembelajaran memiliki
dampak positif pada pekerjaan individu terkait sikap dan perilaku. Dalam konteks ini, dapat
dikatakan bahwa struktur organisasi dan organisasi pembelajaran adalah komponen luar biasa
yang mengarah pada konsekuensi penting pada sikap kerja individu.
dapat dikatakan bahwa organisasi pembelajaran memiliki peran mediator sepenuhnya
antara struktur organisasi mekanistik dan kinerja adaptif individu. Dalam konteks ini,
dimungkinkan untuk menyatakan bahwa struktur mekanistik mempengaruhi persepsi karyawan
tentang organisasi pembelajaran terlebih dahulu, dan kemudian tingkat kinerja adaptif mereka
akan terpengaruh struktur mekanistik karena persepsi organisasi pembelajaran. Selanjutnya,
organisasi pembelajaran mempengaruhi pekerjaan tertanam dan kinerja adaptif individu secara
positif; Semua dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja adaptif individu dan tingkat
keterekatan pekerjaan dipengaruhi mempelajari filosofi organisasi secara positif dalam lingkup
penelitian hotel. Selain itu, pekerjaan karyawan Organisasi yang tertanam dan belajar juga
dipengaruhi secara positif oleh struktur organisasi mekanik di dalamnya hotel Untuk studi
selanjutnya, model penelitian dapat diuji untuk organisasi mekanik dan organik secara terpisah
dan konsekuensinya dapat dibandingkan apakah persepsi organisasi pembelajaran, kinerja
adaptif dan pekerjaan embeddedness bervariasi atau tidak. Di sisi lain, model penelitian dapat
diperluas dengan menambahkan variabel lain yang diklasifikasikan sebagai anteseden seperti
iklim organisasi, kebijakan organisasi atau praktik sumber daya manusia.
Download
Random flashcards
sport and healty

2 Cards Nova Aulia Rahman

Card

2 Cards

Tarbiyah

2 Cards oauth2_google_3524bbcd-25bd-4334-b775-0f11ad568091

Dokumen

2 Cards oauth2_google_646e7a51-ae0a-49c7-9ed7-2515744db732

Create flashcards