Uploaded by dwicapangestika

Contoh PKWTT

advertisement
PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU
Nomor: 660/PKWTT/KUI/IV/2012
Pada hari ini, Senin, tanggal Dua bulan April tahun dua ribu dua belas (2-04-2012),
telah disepakati Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu oleh dan antara :
1.
PT. Kompetensi Unggul Indonesia, berkedudukan dan berkantor di Jakarta,
Jl. Kyai Caringin No. 10 C – Jakarta Pusat, yang dalam hal ini diwakili oleh
Temmy KenKarsono, selaku Kuasa Direksi (selanjutnya disebut “Pihak
Pertama”);
2.
Nama
:
Nuur Rohman
Tempat/Tanggal Lahir :
Jakarta, 15 November 1985
Alamat
Sunter Jaya,
Nomor KTP
:
Jl. Bentengan, RT/RW. 003/005, Kel.
Tanjung Priok, Jakarta Utara
:
09.5103.151185.4008
dikeluarkan oleh Kelurahan : Sunter Jaya
berlaku hingga tanggal : 15 November 2013
selanjutnya disebut “Pihak Kedua”);
Para pihak terlebih dahulu dengan ini menerangkan hal-hal sebagai berikut :
1.
Bahwa dengan mempertimbangkan kebutuhan operasional Perusahaan, maka
Pihak Pertama dan Pihak Kedua setuju untuk melakukan Perjanjian Kerja Waktu
Tidak Tertentu (“Perjanjian Kerja”).
2.
Bahwa Pihak Pertama telah memberikan penjelasan kepada Pihak Kedua
terhadap jenis dan sifat pekerjaan yang akan dilakukan oleh Pihak Kedua dan
Pihak Kedua telah memahami serta menerima penjelasan tersebut dan tetap
menyetujui serta bersedia menjadi Karyawan untuk jangka waktu tidak tertentu.
Bahwa dengan adanya Perjanjian Kerja ini maka Pihak Pertama setuju untuk
mengangkat Pihak Kedua dan Pihak Kedua setuju untuk diangkat oleh Pihak Pertama
sebagai Karyawan selama jangka waktu tidak tertentu sesuai dengan syarat-syarat
dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :
Pasal 1
Pengangkatan
Pihak Pertama dengan ini mengangkat Pihak Kedua sebagai Karyawan Tetap
Perusahaan untuk jangka waktu tidak tertentu sebagaimana diatur dalam Pasal
Perjanjian Kerja ini dan Pihak Kedua dengan ini menerima pengangkatan sebagai
Karyawan Tetap Perusahaan untuk jangka waktu tidak tertentu.
1
Pasal 2
Masa Percobaan
1. Karyawan wajib menjalani Masa Percobaan untuk jangka waktu paling lama 3
(tiga) bulan sejak ditandatanganinya Perjanjian Kerja ini;
2. Perusahaan berhak untuk melakukan evaluasi Masa Percobaan terhadap
Karyawan pada akhir bulan ketiga sejak ditandatanganinya Perjanjian Kerja
Pasal 3
Tugas Pokok
Pihak Kedua ditempatkan oleh Perusahaan pada PT. Kompetensi Unggul
Indonesia dengan jabatan sebagai Recruitment Officer dan tempat penerimaan
Karyawan adalah di Jakarta serta bertanggung jawab atas pekerjaan kepada Head of
Recruitment Department atau Pejabat lain yang ditunjuk oleh Direksi.
Pasal 4
Gaji dan Cara Pembayaran
1.
Upah dan tunjangan Karyawan adalah :
a. Upah Pokok
: Rp. 2.750.000,-/bulan
(dua juta tujuh ratus lima puluh ribu
rupiah)
b.
Tunjangan Transportasi
: Rp. 400.000,-/bulan
(empat ratus ribu rupiah)
c.
Tunjangan Komunikasi: Rp. 350.000,-/bulan
(tiga ratus lima puluh ribu rupiah)
d. Pihak Kedua akan diikutsertakan dalam program Jamsostek sesuai dengan
ketentuanPemerintah yang berlaku, yaitu wajib membayar iuran sebesar
2% (dua per seratus) atau sebesar yang ditentukan oleh Jamsostek, dan
akan dipotong langsung dari Gaji Pihak Kedua.
2.
Gaji tersebut diatas akan dibayarkan kepada Pihak Kedua pada setiap akhir
bulan dan akan ditransfer ke rekening Karyawan.
2
3.
Tunjangan Hari Raya (THR) akan diberikan oleh Perusahaan sesuai dengan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor : PER-04/MEN/1994.
Pasal 5
Perawatan dan Pengobatan
Sesuai dengan Surat Keputusan Perusahaan maka fasilitas perawatan dan
pengobatan tetap berlaku dan diberikan. Besarnya dan tata cara pembayaran biaya
perawatan dan pengobatan akan ditentukan oleh Pihak Pertama.
Pasal 6
Hari dan Jam Kerja
1.
Hari dan jam yang berlaku di Perusahaan adalah sebagai berikut:
Hari
Jam
2.
: Senin – Jumat
: 08.30 – 17.30 WIB
Atau waktu lain yang ditentukan dari waktu ke waktu oleh Pihak Pertama sesuai
dengan kebutuhan operasional Perusahaan di lokasi kerja.
Pasal 7
Disiplin dan Tata Tertib Kerja
1. Pihak Kedua sudah harus berada di tempat kerja 15 (lima belas) menit sebelum
waktu kerja dimulai, kecuali ada tugas lain yang harus mendapat izin dari
Atasannya 1 (satu) hari sebelumnya.
2. Pihak Kedua dilarang keras melanggar atau melakukan tindakan-tindakan yang
bertentangan dengan Peraturan Perusahaan dan atau peraturan perundangundangan yang berlaku.
3. Pihak Kedua harus mematuhi setiap perintah/instruksi/arahan baik lisan maupun
tulisan dan atau penugasan yang diberikan kepadanya baik dari Atasan langsung
di lokasi kerja maupun Pejabat lain yang berwenang di PT. Kompetensi Unggul
Indonesia.
4. Selama bekerja, Pihak Kedua dilarang untuk :
a.
b.
menerima jabatan atau pekerjaan pada perusahaan lain;
menggunakan nama Perusahaan untuk keuntungan atau kepentingan diri
sendiri;
3
semua ini dalam arti yang seluas-luasnya baik langsung ataupun tidak
langsung.
5. Pihak Kedua wajib merahasiakan segala sesuatu yang berkaitan dengan usaha
dan/atau hal-hal lain mengenai Pihak Pertama dan atau Perusahaan dimana Pihak
Kedua ditempatkan, yang diketahuinya dan dengan ini pula berjanji serta
mengikatkan diri untuk tidak memberikan kepada pihak ketiga manapun suatu
informasi yang diperolehnya mengenai Pihak Pertama dan atau Perusahaan
dimana Pihak Kedua ditempatkan, dalam arti seluas-luasnya, baik lisan maupun
tulisan dan atau dalam bentuk apapun termasuk namun tidak terbatas pada
disket, USB ataupun alat/teknologi lainnya, baik selama bekerja, maupun setelah
tidak memiliki hubungan kerja dengan Pihak Pertama dan atau Perusahaan
dimana Pihak Kedua ditempatkan.
6. Bekerja dengan baik, jujur dan mencurahkan tenaga, pikiran dan keahliannya
demi perkembangan dan kemajuan Perusahaan.
7. Menjaga dan membina hubungan baik dan toleransi, baik dengan Atasan maupun
antara sesama karyawan.
8. Pihak Kedua wajib menjaga nama baik Pihak Pertama dan atau Perusahaan
dimana Pihak Kedua ditempatkan, dalam arti seluas-luasnya.
Pasal 8
Mutasi
Pihak Pertama atau Manajemen Perusahaan berhak memindahtugaskan Pihak Kedua
ke bagian-bagian lain atau unit usaha lain dalam satu grup apabila dipandang perlu.
Pasal 9
Cuti
1.
Pada prinsipnya Pihak Kedua berhak untuk mendapatkan cuti tahunan sebanyak
12 (dua belas) hari kalender per tahun; namun dalam pelaksanaannya harus
disepakati dan disetujui oleh Atasan Langsung dimana Pihak Kedua
ditempatkan.
2.
Permintaan cuti harus tertulis dan pengajuannya selambat-lambatnya 1 (satu)
minggu sebelum pelaksanaan kecuali ada hal-hal yang sangat mendesak.
3.
Pada dasarnya cuti tidak dapat diganti dengan uang.
Pasal 10
Peraturan Perundang-undangan
4
Para Pihak dengan ini sepakat untuk tunduk pada peraturan perundang-undangan
yang berlaku di Republik Indonesia. Oleh karena itu, perjanjian ini akan ditafsirkan
dan/atau ditentukan berdasarkan hukum Indonesia (“Hukum yang Berlaku”).
Pasal 11
Penilaian Kinerja Karyawan
Evaluasi kemampuan dan prestasi kerja Pihak Kedua akan dilakukan secara periodic
dan berkesinambungan. Hasil evaluasi (jika dianggap perlu) akan disampaikan oleh
Pihak Pertama kepada Pihak Kedua.
Pasal 12
Serah Terima
Apabila Pihak Kedua memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja dengan Pihak
Pertama, maka Pihak Kedua wajib melakukan serah terima tentang kondisi kendaraan
yang dikemudikan secara
menyeluruh serta mengembalikan Kartu Tanda Pengenal Karyawan (ID Card), pakaian
seragam (jika ada), perlengkapan kerja lainnya dan hal-hal lain yang ada dan
merupakan milik dari Pihak Pertama dan atau Perusahaan dimana Pihak Kedua
ditempatkan, sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang ditetapkan.
Pasal 13
Lain-lain
Apabila dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja ini timbul perselisihan paham/masalah,
maka kedua belah pihak akan mengutamakan penyelesaian secara musyawarah dan
mufakat. Namun apabila kedua belah pihak tidak mencapai mufakat maka akan
diselesaikan melalui Pengadilan Hubungan Industrial, sesuai dengan ketentuan
tentang penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang berlaku di Indonesia.
Pasal 14
Penutup
Persyaratan-persyaratan lain yang tidak tercantum dalam Perjanjian Kerja ini dicakup
dalam Peraturan Perusahaan yang telah disahkan oleh Direktur Persyaratan Kerja dan
Penyelesaian Perselisihan maupun ketentuan lainnya yang wajib dilaksanakan di
bidang ketenagakerjaan.
Pihak Kedua dengan ini, dalam keadaan sadar dan sehat jasmani maupun rohani,
mengakui telah memahami dan mengerti sepenuhnya akan isi Perjanjian Kerja ini
5
serta berjanji akan mentaatinya dan sebagai bukti Pihak Kedua membubuhkan tanda
tangan di bawah ini tanpa tekanan dan atau paksaan dari pihak manapun.
Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani di Jakarta pada hari dan
tanggal yang tersebut pada awal Perjanjian Kerja ini dalam rangkap 2 (dua) masingmasing mempunyai kekuatan hukum yang sama dan untuk dipergunakan
sebagaimana mestinya.
Pihak Kedua,
Pihak Pertama,
Nuur Rohman
Temmy KenKarsono
Direktur
6
Download
Random flashcards
Rekening Agen Resmi De Nature Indonesia

9 Cards denaturerumahsehat

Nomor Rekening Asli Agen De Nature Indonesia

2 Cards denaturerumahsehat

Create flashcards