PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM RSIA BUNDA ALIYAH TAHUN 2018 I. PENDAHULUAN Dalam manajemen, perencanaan adalah proses mendifinisikan tujuan organisasi, membuat strategi untuk mencapai tujuan dan mengembangkan rencana aktivitas kerja organisasi. Disamping itu jga ada beberapa pegertian yang lain seperti: Perencanaan adalah suatu proses yang tidak pernah berakhir, apabila sebuah rencana telah ditetapkan, maka dokumen yang menyangkut perencanaan terkait harus diimplementasikan . Perencanaan adalah pemilihan sekumpulan kegiatan dan pengambilan keputusan tentang “ apa yang harus dilakukan , kapan, bagaimana dan oleh siapa. II. LATAR BELAKANG Berdasarkan Rencana Strategis RSIA Bunda Aliyan Tahun 2016-2020 telah disebutkan bahwa untuk SDM dilihat secara kuantitas sudah memenuhi kebutuhan, dengan demikian untuk setiap usulan penambahan SDM harus melalui suatu analisa kebutuhan yang dikarenakan meningkatnya beban kerja atau karena ada pengembangan produk baru. Perencanaa merupakan proses terpenting dari semua fungsi manajemen, karena tanpa perencaan fungsi – fungsi lain seperti pengorganisasian, pengarahan dan pengontrolan tidat dapat berjalan denagn baik. Rencana dapat berupa rencana informal atau rencana formal. Rencana informal adalah rencana yang tidak tertulis dan bukan merupaka tujuan bersama anggota suatu organisasi, sedangkan rencana formal merupakan rencana tertulis yang harus dilaksanakan oleh suatu organisasi dan setiap orang harus mengetahui serta menjalankan rencana itu. Rencana dibuat untuk mengurangi ambigiutas dan menciptakan kesepahaman tentang apa yang harus dilakukan . Perencanaan dibuat pada semua kegiatan untuk mencapai suatu tujuan .Perencanaan merupakan proses awal dimana manajemen memutuskan tujuan dan cara pencapaiannya. Perencanaan adalah hal yang sangat esensial, karena dalam kenyataannya perencanaan memegang peranan lebih, bila ibandingkan denagn fungsi manajemen yang lain seperti pengorganisasisn, pengarahan dan pengawasan. Dimana fungsi manajemen tersebut sebenarnya hanya merypakan palaksanaan dari hasil sebuah perencanaan. 1 III. TUJUAN Tujuan dengan dibuatnya perencanaan SDM ini adalah: 1) Tercukupinya jumlah kebutuhan tenaga Tenaga medis, profesional dan non medis. 2) Tercukupinya kebutuhan tenaga Tenaga medis, profesional dan non medis yang kompeten 3) Tercapainya kepuasan pelayanan kepada pelanggan 4) Sebagai acuan dalam penyusunan Pola Ketenangan berdasarkan kebutuhan dan distribusinya. 5) Sebagai acuan dalam program rekruitmen Tenaga Tenaga medis, proffesional dan non medis. IV. RUANG LINGKUP Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.56 Tahun 2014 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit serta struktur organisasi RSIA Bunda Aliyah maka jenis tenaga kesehatan di RSIA Bunda Aliyah dapat digolongkan menjadi : 1. Tenaga medis 2. Tenaga kefarmasian 3. Tenaga keperawatan 4. Tenaga kesehatan lain 5. Tenaga non kesehatan V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN Dalam pembuatan perencanaan ketenagaan tahun 2018 ini HRD mengundang rapat terlebih dahulu untuk membahas rencana ketenagaan tahun yang akan datang dalam rangka menyusun anggaran HRD tahun 2018. HRD menerima usulan-usulan dari unit kerja. Usulan tersebut dibuat atas dasar perhitungan analisa beban kerja di setiap unit kerja dengan mengacu kepada kinerja rumah sakit tahun 2017 (usulan terlampir). Kemudian HRD menampung usulan dari unit tersebut dan memasukkannya kedalam Rencana Anggaran Belanja tahun 2018 untuk dimintakan persetujuan Direktur RSIA Bunda Aliyah. 2 Setelah disetujui oleh Direktur maka penanggung jawab anggaran melakukan sosialisasi anggaran yang telah disetujui serta target pencapaian tahun 2018. VI. KEBUTUHAN DAN KETERSEDIAAN SDM Dalam perencanaan SDM tahun 2018 sesuai dengan hasil rapat ketenagaan mengacu kepada pencapaian kinerja rumah sakit tahun 2017. Dihitung berdasarkan hasil perhtungan kebutuhan dikurangi dengan jumlah tenaga yang ada saat ini . perbandingan antar kebutuhan dengan ketersediaan tenaga dapat diuraikan sebagai berikut : KEBUTUHAN DAN KETERSDDIAAN SDM RSIA BUNDA ALIYAH TAHUN 2018 NO JABATAN KUALIFIKASI SDM KEBUSAAT TUHAN INI SDM 1 Direksi 1. Berijazah Dokter dan pengalaman praktik. 2. Jenis pendidikan : Pasca sarjana dalam bidang 2 2 Manajemen Rumah Sakit 3. Pengalaman dalam menyelenggarakan dan melaksanakan fungsi dan aturan Rumah sakit minimal 5 tahun. 4. Menguasai masalah-masalah RS dan bisnis RS. 5. Menguasai aturan-aturan pemerintah sehubungan dengan permasalahan RS. 6. Memiliki kemampuan dalam merencanakan kegiatan dan perkembangan RS. 7. Memiliki kemampuan kepemimpinan dan manjerial RS. 8. Memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 9. Memiliki kemampuan dalam melakukan koordinasi dengan baik dan memotovasi bawahan. 10. Mempunyai inisiatif, obyektifitas, daya konsentrasi, daya adaptasi dan kreatifitas yang tinggi. 11. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 3 12. Sehat. 13. Kursus / pelatihan manajemen RS. 14. Bakat yang perlu dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian 2 3 Asisten 1. S1 Keperawatan/Dr. Umum/Setara Direktur 2. Mempunyai kemampuan manajerial 3. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik 4. Berwibawa 5. Dapat memimpin 6. Berbadan sehat 1. Pendidikan : Dokter purna waktu, pengalaman Manajer Pelayanan memimpin dilingkungan bidang medis Medis minimal 3 tahun. 2. Memiliki kemampuan kepemimpinan. 3. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 4. Sehat. 5. Kursus / pelatihan : Manajemen RS 6. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, 1 1 1 1 1 1 1 1 Ketelitian 4 Manajer 1. Pendidikan : S 1 Keuangan & Akutansi, Akutansi & Pengalaman memimpin dilingkungan bidang Keuangan keuangan minimal 3 tahun, pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS, Pengalaman dalam mengelola IT. 2. Memiliki kemampuan kepemimpinan. 3. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 4. Sehat. 5. Kursus / pelatihan : Manajemen RS 6. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian 5 Manajer Umum 1. Pendidikan : S 1 Ekonomi, teknik atau tenaga administrator senior berpengalaman, Pengalaman memimpin dilingkungan 4 adminitrasi dan umum minimal 3 tahun. 2. Memiliki kemampuan kepemimpinan. 3. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 4. Sehat. 5. Kursus / pelatihan : manajemen. 6. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian 6 Manajer 1. Pendidkan : S 1 Ekonomi pemasaran, Humas / pengalaman memimpin dilingkungan bidang Marketing kehumasan dan marketing minimal 3 tahun. 2. Memiliki kemampuan kepemipinan. 3. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 4. Sehat. 5. Kursus / pelatihan : Manajemen & marketing. 6. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, 1 1 1 1 1 1 Ketelitian 7 Manajer 1. HRD Pendidkan : S 1 Ekonomi, Hukum atau Psikologi, pengalaman memimpin minimal 3 tahun. 2. Memiliki kemampuan kepemipinan. 3. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 4. Sehat. 5. Kursus / pelatihan : Manajemen. 6. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian 8 Manajer 1. Keperawatan Pendidkan : D 3 / S 1 Keperawatan, pengalaman memimpin dilingkungan bidang perawat minimal 2 tahun. 2. Memiliki kemampuan kepemipinan. 3. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 4. Sehat. 5. Kursus / pelatihan : Manajemen keperawatan, manajemen bangsal 5 6. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian 9 Supervisor 1. Keuangan Pendidkan : S 1 Ekonomi Keuangan, 1 1 1 1 1 1 1 1 pengalaman bekerja dilingkungan keuangan minimal 2 tahun. 2. Memiliki kemampuan kepemipinan. 3. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 4. Sehat. 5. Kursus / pelatihan : Manajemen keuangan dan perpajakan perawatan, manajemen bangsal 6. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian 10 Supervisor 1. Akuntansi Pendidkan : S 1 Ekonomi Akutansi, pengalaman bekerja dilingkungan keuangan minimal 2 tahun. 2. Memiliki kemampuan kepemipinan. 3. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 4. Sehat. 5. Kursus / pelatihan : Manajemen keuangan dan perpajakan perawatan, manajemen bangsal 6. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian 11 Supervisor 1. HRD Pendidkan : S 1 ekonomi, pengalaman minimal 2 tahun. 2. Memiliki kemampuan kepemipinan. 3. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 4. Sehat. 5. Kursus / pelatihan : Manajemen. 6. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian 12 Staf 1. Administrasi Karyawan Minimal D3 MPRS pengalaman 1 tahun / S1 Manajemen/Hukum 2. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 6 3. Sehat. 4. Kursus / pelatihan : Manajemen. 5. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian 13 Staf 1. Kompensasi & Benefit Minimal D3 MPRS pengalaman 1 tahun / 1 1 0 1 3 7 1 1 Manajemen/Hukum 2. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 3. Sehat. 4. Kursus / pelatihan : Manajemen. 5. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian 14 Staf Diklat 1. Minimal D3 MPRS pengalaman 1 tahun / Manajemen/Hukum 2. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 3. Sehat. 4. Kursus / pelatihan : Manajemen. 5. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian 15 Supervisor 1. Keperawatan Pendidkan : D 3 / S 1 Keperawatan, pengalaman memimpin dilingkungan bidang perawat minimal 2 tahun. 2. Memiliki kemampuan kepemipinan. 3. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 4. Sehat. 5. Kursus / pelatihan : Manajemen keperawatan, manajemen bangsal 6. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian 16 Koordinator 1. IT Pendidkan : S 1 Programmer, pengalaman memimpin dilingkungan bidang SIRS minimal 2 tahun. 2. Memiliki kemampuan kepemipinan. 3. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 7 4. Sehat. 5. Kursus / pelatihan : Manajemen SIRS, Pelatihan WEB 6. Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian 17 Staf IT 1. Pendidkan : minimal D 3 3 3 1 1 20 21 1 1 13 17 1 1 Pemograman/Hardware/Jaringan, pengalaman minimal 1 tahun. 18 19 20 2. Bertanggung jawab, teliti, jujur 3. Sehat jasmani dan rohani 1. Dokter umum berpengalaman 2. Memiliki SIP, STR & SIK 3. Memiliki sertifikat PPGD,BCLS,ACLS/ATLS Dokter Jaga 1. Dokter umum berpengalaman IGD & 2. Memiliki SIP, STR & SIK Ruangan 3. Memiliki sertfikat PPGD, BCLS, ACLS/ATLS 4. Memiliki kemampuan kepemimpinan 5. Berwibawa 6. Sehat Koordinator 1. D 3 Keperawatan IGD 2. Memiliki SIP, STR & SIK 3. Memiliki sertifikat pelatihan Kepala UGD PPGD/BCLS/ATLS 4. Pengalaman sebagai pelaksana perawat 2-4 tahun. 21 22 5. Memiliki kemampuan kepemimpinan. 6. Berwibawa 7. Sehat 1. D 3 Perawatan 2. Memiliki SIP, STR & SIK 3. Memikili sertifikat pelatihan PPGD / BTCLS Koordinator 1. D 3 Perawat senior PoliKlinik 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 2-4 Perawat IGD 8 tahun 23 24 25 3. Memiliki SIP, STR & SIK 4. Memiliki kemampuan kepemimpinan 5. Berwibawa 6. Sehat Perawat 1. D 3 Perawat Poliklinik 2. Memiliki STR dan SIKP 3. Sehat jasmani dan rohani 4. Berpenampilan menarik 5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Bidan 1. D 3 Bidan Poliklinik 2. Memiliki STR dan SIKB 3. Sehat jasmani dan rohani 4. Berpenampilan menarik 5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Koordinator 1. D 3 Perawat senior /S1 Keperawatan + Ners Rawat Inap 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 2-4 11 13 10 10 3 3 17 18 36 38 1 1 tahun 26 27 28 3. Memiliki kemampuan kepemimpinan 4. Berwibawa Bidan Rawat 1. D 3 Bidan Inap 2. Memiliki STR dan SIKB 3. Sehat jasmani dan rohani 4. Berpenampilan menarik 5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Perawat 1. D 3 Perawat Rawat Inap 2. Memiliki STR dan SIKP 3. Sehat jasmani dan rohani 4. Berpenampilan menarik 5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Koordinator 1. D 3 Perawat senior Kamar 2. Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 2-4 Bersalin tahun 9 29 30 3. Memiliki kemampuan kepemimpinan 4. Berwibawa. Bidan Kamar 1. D 3 Bidan Bersalin 2. Memiliki STR dan SIKB 3. Sehat jasmani dan rohani 4. Berpenampilan menarik 5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Koordinator 1. D 3 Keperawatan Pelayanan 2. Pengalaman sebagai pelaksana kamar operasi Keperawatan OK 31 32 Memiliki kemampuan kepemimpinan 4. Berwibawa 5. Sehat 6. Memiliki SIKP 1. D 3 Perawat 2. Memiliki STR dan SIKP 3. Sehat jasmani dan rohani 4. Berpenampilan menarik 5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Koordinator 1. D 3 Keperawatan Pelayanan 2. Pengalaman sebagai pelaksana kebidanan 2-4 Keperawatan 33 24 1 1 10 12 1 1 23 24 2-4 tahun 3. Perawat OK 22 tahun NICU/PERI 3. Memiliki kemampuan kepemimpinan NA 4. Berwibawa 5. Sehat 6. Memiliki SIKP dan STR 7. Sertifikat Pelatihan NICU NICU/PERI 1. D 3 Perawat NA 2. Memiliki STR dan SIKP 3. Memiliki Setifikat Pelatihan NICU 4. Sehat jasmani dan rohani 5. Berpenampilan menarik 6. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik 10 34 Koordinator 1. D 3 Keperawatan Pelayanan 2. Pengalaman sebagai pelaksana kebidanan 2-4 Keperawatan ICU/PICU 35 36 1 12 16 1 1 3 4 21 25 tahun 3. Memiliki kemampuan kepemimpinan 4. Berwibawa 5. Sehat 6. Memiliki SIKP dan STR 7. Sertifikat Pelatihan ICU 1. D 3 Perawat 2. Memiliki STR dan SIKP 3. Memiliki Setifikat Pelatihan ICU 4. Sehat jasmani dan rohani 5. Berpenampilan menarik 6. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Koordinator 1. S 1 Farmasi / Apoteker Unit Farmasi 2. Memiliki STRTTK 3. Memiliki SIA 4. Pengalaman sebagai pelaksana farmasi 2-4 ICU/PICU 1 tahun 37 5. Memiliki kemampuan kepemimpinan 6. Berwibawa 7. Sehat Apoteker 1. S 1 Farmasi / Apoteker Pendamping 2. Memiliki STRTTK 3. Memiliki SIA 4. Pengalaman sebagai pelaksana farmasi 1-2 tahun 38 5. Berwibawa 6. Sehat Asisten 1. D3 Asisten Apoteker Apoteker 2. Memiliki STRTTK 3. Memiliki SIK 4. Berbadan Sehat Jasmani dan rohani 11 39 Koordinator 1. D 3 Analis Laboratorium 2. Memiliki STR 3. Memiliki SIK 4. Pengalaman sebagai pelaksana analis 1 1 12 12 2 2 1 1 8 9 1 1 laboratorium 2-4 tahun. 40 41 42 5. Memiliki kemampuan kepemimpinan 6. Berwibawa, Sehat Analis 1. D 3 Analis Laboratorium 2. Memiliki STR 3. Memiliki SIK 4. Sehat jasmani dan rohani 1. D 3 Radiografer 2. Memiliki STR 3. Memiliki SIB 4. Mimiliki SIK 5. Berbadan Sehat jasmani dan rohani Koordinator 1. D 3 Rekam Medik Rekam 2. Memiliki STR Medik 3. Memiliki SIK 4. Pengalaman sebagai pelaksana Rekam Medik Radiografer 2-4 tahun 43 44 5. Memiliki kemampuan kepemimpinan 6. Berwibawa 7. Sehat jasmani dan rohani Staff Rekam 1. D 3 Rekam Medik Medis 2. Memiliki STR 3. Memiliki SIK 4. Sehat jasmani dan rohani 1. D 3 Manajemen Perumahsakitan / S1 Koordinator Admission Manajemen/S1 Ilmu Komunikasi atau setara 2. Mempunyai kemampuan memimpin 3. Berwibawa dan dapat mempengaruhi orang 4. Mempunyai kemampuan komonikasi yang 12 baik 45 Staff 5. Berpenampilan menarik 6. Mengikuti Pelatihan Customer service exellent 1. D 3 Manajemen / umum /SMK berpengalaman Admission & operator 13 14 2 2 8 8 1 1 11 11 min 2 th 2. Mempunyai kemampuan komonikasi yang baik 46 3. Berpenampilan menarik 4. Mengikuti Pelatihan Customer service exellent Staff 1. D 3 Manajemen / umum setara Adimistrasi 2. Mempunyai kemampuan komonikasi yang Medis 47 48 49 baik 3. Berpenampilan menarik 4. Mengikuti Pelatihan Customer service exellent Staff 1. D 3 Akutansi./S1 akuntansi Keuangan & 2. Memiliki Sertifikat Bon A/B Akutansi 3. Memiliki Brefet Pajak 4. Jujur dan bertanggung Jawab 5. Berbadan sehat Supervisor 1. S1 akuntansi/S1 Manajemen Keuangan Kasir/Billing 2. Memiliki Sertifikat Bon A/B 3. Memiliki kepemimpinan dan tegas 4. Memilki kemampuan komunikasi yang baik 5. Jujur dan bertanggung Jawab 6. Berbadan sehat 1. D 3 Ekonomi./SMK dengan pengalaman Staff Kasir / Billing minimal 1 th 2. Mampu mengoperasikan computer. 3. Jujur 4. Bertanggung Jawab 5. Mengerti dasar Pembukuan. 6. Berbadan Sehat 7. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik 13 50 51 8. Berpenampilan Menarik. Staf Admin 1. D3 Perumahsakitan/D3 umum /Setara BPJS 2. Menguasai INAcBGs 3. Menguasai Koding 4. Bertanggung jawab 5. Kemampuan komunikasi dan koordinasi 6. Berbadan sehat Koordinator 7. D 3 Arus Lemah dan Arus Kuat Maintenance 8. Pengalaman sebagai pelaksana maintenance 3 3 1 1 10 10 1 1 6 6 1 2 selam 2-4 tahun 9. Memiliki kemampuan kepemimpinan 10. Berwibawa 11. Sehat 52 Staff 1. Maintenace 53 54 55 D3 Teknik elektro/sederajat /SMK elektro pengalaman 1 th 2. Bertanggung Jawab 3. Jujur 4. Berbadan Sehat Staff Elektro 1. D3 Atem Medis 2. Memiliki STR dan SIK 3. Bertanggung Jawab 4. Jujur 5. Berbadan Sehat 1. D 3 Fisioterapi 2. Memiliki STR 3. Memiliki SIK 4. Berbadan Sehat 5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik 6. Berpenampilan menarik Staff 1. D 3 Humas / D3 Umum Marketing 2. Memiliki kemampuan relationship 3. Memiliki kemampuan komunikasi 4. Dapat berkoordinasi dan bekerjasama antar uni Fisioterapi 14 56 57 5. Berbadan sehat 6. Berpenampilan menarik Staff Rumah 1. SLTA/SMK sederajat Tangga 2. Memiki kemampuan supervisi 3. Berkomunikasi dengan baik 4. Dapat berkoordinasi dengan baik 5. Cekatan, dan peka tehadap lingkungan 6. Berbadan sehat 1. D 3 Kesehatan Lingkungan 2. Memiliki kemampuan menyusun UKL dan Staff Kesling 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 UPL 3. Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik 58 59 60 4. Berbadan sehat 5. Jujur dan bertanggung Jawab Staff 1. D 3 Manajemen atau akutansi Purchasing 2. Jujur dan bertanggung jawab 3. Kemampuan komunikasi dan negosiasi 4. Berbadan sehat 1. D3 Umum/SLTA pengalaman minimal 2 th 2. Mengerti manajemen logistik 3. Jujur dan bertanggung jawab 4. Kemampuan koordinasi dan komunikasi 5. Teliti dan detail 6. Berbadan sehat 7. SLTA/sederajat 8. Memiliki SIM A/B1 Umum 9. Berbadan Sehat Staf Logistik Sopir 10. Tidak emosional 11. Dapat berkomunikasi dengan baik 61 Kurir 1. SLTA/Sederajat 2. Memiliki SIM C 3. Berbadan sehat 15 62 63 64 65 66 67 68 4. Tidak emosional 1. SLTA/sederajat 2. Berbadan sehat 3. Dapat berkomunikasi dengan baik Dokter 1. Ijazah Dokter Spesialis Spesialis 2. SIP, STR, Kredential Fulltime 3. Berbadan sehat jasmani dan rohani IPCN dan 1. S1 Ners Komite 2. Memiliki STR dan SIKP 3. Memiliki Sertifikat IPCN 4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik 5. Memilki kemampuan memimpin 6. Berbadan Sehat jasmani dan rohani 1. Dokter Umum/S1 Kesmas/S1 Manajemen 2. Memiliki Sertifikat SPI 3. Memiliki kemampuan memimpin dan tegas 4. Berbadan sehat Koordinator 1. Minimal D3 Ahli Gizi/S1 Ahli Gizi Gizi 2. Memiliki STR 3. Memiliki SIK 4. Kepemimpinan dan komunikasi yang baik 5. Berbadan sehat 1. Minimal D3 Ahli Gizi 2. Memiliki STR 3. Memiliki SIK 4. Kemampuan komunikasi yang baik 5. Berbadan sehat 6. Penampilna menarik 1. Lulusan SMK sederajat 2. Kemampuan komuniksi yang baik 3. Bertanggung jawab dan jujur 4. Berbadan sehat 5. Berpenampilan menarik Parkir SPI Ahli Gizi Pramusaji 1 1 7 7 1 2 2 2 1 2 2 2 5 5 16 69 70 71 72 73 Housekeepin 1. Lulusan SMK sederajat g 2. Kemampuan komuniksi yang baik 3. Bertanggung jawab dan jujur 4. Berbadan sehat 5. Berpenampilan menarik 1. Lulusan SMK sederajat 2. Kemampuan komuniksi yang baik 3. Bertanggung jawab dan jujur 4. Berbadan sehat 5. Berpenampilan menarik 1. Lulusan SMK sederajat 2. Kemampuan komuniksi yang baik 3. Bertanggung jawab dan jujur 4. Berbadan sehat 5. Berpenampilan menarik 1. Lulusan SMK sederajat 2. Memiliki Sertikat Dasar Keamanan 3. Kemampuan komuniksi yang baik 4. Bertanggung jawab dan jujur 5. Berbadan sehat 6. Berpenampilan menarik Cleaning 1. Lulusan SMK sederajat Service 2. Kemampuan komuniksi yang baik 3. Bertanggung jawab dan jujur 4. Berbadan sehat 5. Berpenampilan menarik Linen OB Security 2 2 1 1 4 4 11 11 26 26 74 Legal Konsultan dan praktisi Hukum Perumahsakitan 2 2 75 Sekretariat 1. D 3 Sekretaris/S1 Kesmas/Sederajat 1 1 2. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik 3. Berpenampilan menarik 4. Berbadan sehat 375 410 TOTAL 17 VII. SASARAN PEMENUHAN KEBUTUHAN SDM Mengacu pada hasil perbandingan kebutuhan dengan persdiaan tenaga, maka sasaran pemenuhan kebutuhan SDM per unit secara rinci sebagai berikut: NO KETERANGAN 1.1. DIREKSI 1.2. MANAGER + ASDIR 1.3. SPV. + KOMITE +KPRW 1.4. KARYAWAN 1.4.1. Keperawatan - Rawat Jalan ( Poli ) - IGD + MCU + Ambulance - IPCN & Komite - Admin. Kep + RT Kep - Housekeeping Kep. - Rawat Inap Nurse Station Lantai. 2 Nurse Station Lantai. 3 Nurse Station Lantai. 4 NICU, PERINA ICU, PICU - Ruang Tindakan Kamar Operasi ( OK ) Kamar Bersalin ( VK ) 1.4.2. Penunjang Medis Farmasi Laboratorium Radiologi Rekam Medis ( MR ) Gizi ( Honorer ) Admission Operator Tumbuh Kembang VERIFIKASI BPJS 1.4.3. Umum & Administrasi 1.4.3.1. Keuangan & Akuntansi Akuntansi Keuangan Purchasing Kasir Billing 1.4.3.2. Umum & Rumah Tangga Maintenance Mekanik Elektro Medis RT, OB & Laundry TARGET SDM 2018 2 7 11 KETERSEDIAAN SDM 2 7 7 - RENCANA RECRUITMENT 4 23 17 1 3 2 21 13 1 2 2 2 4 1 - 20 19 15 24 16 19 19 13 23 12 1 2 1 4 12 24 10 22 2 2 35 13 3 9 8 12 2 6 3 30 13 3 8 8 11 2 6 3 5 1 1 - 2 6 1 9 2 2 6 1 9 2 - 10 1 6 10 1 6 18 Logistik & Kesling Driver Kurir Security ( Outsourching ) Cleaning Service ( Outsourching ) Konsultan Kesling 1.4.3.3. Marketing 1.4.3.4. I T 1.4.3.5. HRD 1.4.3.6. Sekretariat & SPI 1.4.3.7. Dr. Sp.Fultime;KM 1.4.3.8. Dr. Umum Fultime 1.4.3.9. Dr. Umum IGD Dr.Umum Part Time 1.4.3.10. Tukang Parkir TOTAL 410 2 2 1 11 28 1 2 2 1 11 28 1 - 3 4 2 2 8 8 0 0 1 4 2 2 7 7 13 1 375 3 1 1 35 VIII. JADWAL KEGIATAN Jadwal kegiatan pemenuhan ketenagaan tahun 2018 ini terlampir dalam dokumen ini. IX. EVALUASI DAN PELAPORAN Evaluasi dalam perencanaan pemenuhan ketenagaan tahun 2018 ini dilakukan evaluasi per semester (semester I dan semester II) mengacu kepada kinerja rumah sakit dalam semester berjalan. X. PENUTUP Ketersediaan SDM yang lengkap dan sesuai kompetensi sangat berperan dalam peningkatan mutu pelayanan , disamping juga didukung oleh sarana dan prasarana yang memadai, SDM yang berkualitas akan dapat memberikan pelayanan yang berorientasikan pada pasien safety serta dapat memberikan kepuasan dan kenyamaan bagi pasien dan keluarga pada khususnya dan kepuasan pada masyarakat pada umumnya. Jakarta, 2 Januari 2018 Dipersiapkan Oleh; RSIA Bunda Aliyah Talkah Manajer HRD Dr. Yanuar Jak, SpOG, MARS, PhD. Direktur 19
