pengaruh fasilitas thd jabatan 454KB Apr 14

Pengaruh jabatan terhadap fasilitas
yang diperoleh dari perusahaan
1
Disusun Oleh
:
2
Jurusan akuntansi
Fakultas ekonomi
Universitas muhammadiyah malang
Latar belakang :
Gaji merupakan unsur terpenting yang berpengaruh terhadap
kehidupan pekerja karena gaji menjadi sumber pendapatan
untuk memenuhi kebutuhan hidup pekerja dan keluarganya
baik berupa sandang, pangan, perumahan maupun kebutuhan
lain. Gaji merupakan imbalan yang diterima oleh pekerja atas
jasa yang diberikan dalam proses memproduksi barang atau
jasa diperusahaan. Dengan demikian gaji pada dasarnya harus
sebanding dengan kontribusi yang diberikan seseorang untuk
memproduksi barang tertentu. Gaji merupakan hal terpenting
bagi karyawan dan pengusaha. Karyawan dapat hidup layak
apabila mendapat gaji yang dapat digunakan untuk memenuhi
kebutuhannya.
Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, dapat dirumuskan
masalah-masalah penelitian sebagai berikut :
a. Mengapa jabatan dan gaji mempengaruhi fasilitas
transportasi yang diperoleh?
5
Tujuan
Penulis membuat makalah ini dengan tujuan untuk
mengetahui seberapa besar fasilitas yang diperoleh oleh
karyawan sesuai dengan jabatan dan gaji yang diperoleh
dari perusahaan. Apabila karyawan tersebut
memperoleh jabatan dan gaji lebih tinggi maka akan
memperoleh fasilitas yang lebih layak
6
Data
7
Analisis Data
Data diatas menunjukan pengaruh jabatan
dan gaji karyawan terhadap fasilitas yang
diperoleh dari perusahaan, apabila jabatan
atau gaji karyawan tersebut tinggi maka
fasilitas yang diperoleh akan lebih layak
atau lebih mewah dari karyawan yang gaji
atau jabatannya lebih rendah.
Pembahasan
Di dalam perusahaan, semua karyawan memiliki
kedudukan yang berbeda-beda, seperti ‘staff’, ‘kabag’,
‘direksi’, dan ‘kasubag’. Oleh karena itu gaji yang
diperoleh juga berbeda-beda sesuai dengan kedudukan
yang diperoleh. Bukan hanya gaji, fasilitas yang
diperoleh juga akan berbeda karena kalau jabatan
seorang itu tinggi maka fasilitas transportasi yang
diperoleh akan lebih mewah. Hal ini ditetapkan sesuai
dengan kebijakan perusahaan itu sendiri.
Kesimpulan
Dari makalah ini kita dapat menyimpulkan
bahwa fasilitas yang diberikan pada karyawan
tergantung dari jabatan yang diperoleh
karyawan tersebut.
Saran
Sistem ini cukup adil bagi semua karyawan
atas jerih upaya dari hasil kerjanya, karena
apabila karyawan bekerja dengan baik maka
jabatan yang diperoleh akan baik juga.
Sistem ini baik digunakan di indonesia
karena bisa memotivasi karyawan untuk
bekerja lebih baik
TERIMA KASIH
WASSALAM