proposal skripsi - Universitas Muhammadiyah Surakarta

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. GIMIN SUKSES GARMINDO DI KARANGANYAR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
SAPARUDIN NASUTION
NIM. B 100 080 111
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
ii
iii
MOTTO
Barang siapa melalui satu jalan untuk menuntut ilmu, maka Alloh
akan memudahkan dia, jalan menuju syurga.
(HR. Muslim)
Sesungguhnya Allah tidak melihat bentuk rupamu dan hartamu,
tapi Alloh melihat kepada isi hatimu dan amalanmu
(HR. Muslim)
Barang siapa menunjukan suatu kebaikan, maka dia akan
mendapatkan pahala orang yang mengamalkannya.
(HR. Abu Daud)
iv
PERSEMBAHAN
Deangan segala doa dan puji syukur kehadirat Allah SWT,
Karya sederhana ini kupersembahkan untuk:
 Papa mamaku tercinta, terimakasih atas segala kasih
sayang, doa, dan perhatiannya yang tak pernah
berhenti yang akan selalu terabadikan selama hidup
penulis
 dita permatasari adikku tercinta yang selama ini
memberikan dukungan dan kasih sayang
 keluarga besar tersayang dengan tali persaudaraan
kita semoga tetap abadi
 Erlina indriastuti, SE orang spesial dalam hidupku
terima kasih atas segala kasih sayang, dukungan,
perhatian
dan
kesabarannya
untuk
menjadikan
semangat selama hidup penulis.
 sahabat-sahabatku, terima kasih atas saran dan
kebersamaannya
 Alamamaterku....
v
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui stres psikologis
mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Gimin Sukses Garmindo di
Karanganyar. 2) Untuk mengetahui stres fisiologis mempunyai pengaruh terhadap
kinerja karyawan PT. Gimin Sukses Garmindo di Karanganyar. 3) Untuk
mengetahui stres perilaku mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
Gimin Sukses Garmindo di Karanganyar.
Penentuan sampel dalam penelitian ini tidak dilakukan secara random
melainkan secara nonrandom yaitu purposive sampling. Pengambilan purposive
sampling dilakukan karena peneliti ingin mengarahkan sampel pada tujuan atau
masalah penelitian. Adapun kriterianya adalah karyawan menduduki jabatannya
selama minimal satu tahun dan bersedia menjadi responden.
Hasil analisis uji t diketahui variabel stres psikologis berpengaruh terhadap
kinerja karyawan PT. Gimin Sukses Garmindo. Variabel stres fisiologis
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Gimin Sukses Garmindo. Variabel
stres perilaku berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Gimin Sukses
Garmindo. Hasil perhitungan diperoleh nilai Fhitung diambil kesimpulan variabel
stres psikologis, stres fisiologis dan stres perilaku mempunyai pengaruh yang
signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Gimin Sukses
Garmindo. Hasil perhitungan regresi didapatkan koefisien determinasinya R =
0,669 dapat dikatakan bahwa 67 variabel stres psikologis (X1), stres fisiologis
(X2) dan stres perilaku (X3) mempengaruhi terhadap kinerja karyawan di PT.
Gimin Sukses Garmindo, sedangkan yang sisanya 33% disebabkan pengaruh
variabel lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Stres Kerja dan Kinerja.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Wr. Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, shalawat serta
salam kepada nabi Muhammad SAW, atas rahmat dan hidayahnya, sehingga
penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul ”PENGARUH
STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GIMIN
SUKSES GARMINDO DI KARANGANYAR” sebagai salah satu syarat untuk
mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi dan Bisnis Program Studi
Manajemen pada Universitas Muhammmadiyah Surakarta.
Terimakasih yang tak terhingga penulis sampaikan kepada semua pihak
yang telah memberikan dukungan, semangat, dan bantuan moril maupun materil,
langsung maupun tidak langsung, sehingga karya ini dapat terselesaikan dengan
baik. Dengan segala kerendahan hati penulis hanya mampu mengucapkan
terimakasih yang tulus kepada:
1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. H. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Anton Agus Setiyawan, SE., M.Si., selaku Ketua Jurusan
Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
4. Bapak Lukman Hakim, S.E., M.Si, selaku Pembimbing Skripsi yang
dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan,
bimbingan kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
5. Bapak Kusdiyanto, SE. M.Si selaku Dosen Pembimbing Akademik.
6. Segenap Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen yang telah
meluangkan ilmu kepada penulis, sehingga sangat bermanfaat bagi
penulisan skripsi ini.
7. Segenap staf dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah
memberikan banyak kemudahan dan bantuannya.
8. Keluarga besarku, yang selalu mengajarkan kepadaku arti sebuah
ketabahan, kesabaran dan ketegeran menghadapi hidup dengan doa
keceriaan dan dukungan dari kalian akhirnya aku dapat menyelesaikan
skripsi ini.
9. Seluruh pihak yang membantu terselesaikannya skripsi ini.
Akhirnya penulis hanya dapat membalas dengan doa semoga Allah SWT
membalas jasa serta baik budi semuanya di atas. Penulis berharap semoga karya
sederhana ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan pengembangan ilmu
pengetahuan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta,
Maret 2015
Penulis
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ...................................................
iii
HALAMAN MOTTO .....................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .....................................................................
v
ABSTRAKSI ..................................................................................................
vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xiii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ..........................................................
1
B. Perumusan Masalah ................................................................
6
C. Tujuan Penelitian .....................................................................
7
D. Manfaat Penelitian ...................................................................
7
TINJAUAN PUSTAKA ...............................................................
8
A. Stres kerja .................................................................................
8
1. Pengertian Stres ................................................................
8
2. Pengertian Stres Kerja .......................................................
9
3. Faktor-Faktor Penyebab Stres Kerja .................................
10
4. Konsekuensi Stres Kerja ...................................................
17
5. Strategi Management Stres Kerja ......................................
19
ix
BAB III
BAB IV
a. Sumber-sumber Pembangkit Stres (stresor) ......................
22
b. Gejala-gejala Stres .............................................................
23
B. Kinerja Karyawan ....................................................................
25
1. Pengertian Kinerja Karyawan ...........................................
25
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan .....
26
C. Kerangka Pemikiran ................................................................
28
D. Hipotesis...................................................................................
29
METODOLOGI PENELITIAN .....................................................
30
A. Metodologi Penelitian ..............................................................
30
1. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ..........
30
2. Sumber data........................................................................
30
B. Definisi Operasional Variabel ..................................................
31
1. Variabel Independen ..........................................................
31
2. Variabel Dependen ............................................................
33
C. Metode Pengumpulan Data ......................................................
33
D. Instrumen Penelitian.................................................................
34
E. Metode Analisis Data ...............................................................
35
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ..................................
37
A. Gambaran Umum Perusahaan .................................................
37
1. Sejarah Berdirinya PT. Gimin Sukses Garmindo ..............
37
2. Visi dan Misi ......................................................................
37
3. Machinery Details ..............................................................
38
4. Factory Capability ..............................................................
38
x
BAB V
5. Struktur Organisasi ............................................................
39
B. Deskripsi Responden ................................................................
42
C. Uji Instrumen Penelitian ..........................................................
44
1. Uji Validitas ......................................................................
44
2. Uji Reliabilitas ...................................................................
46
D. Analisa Data .............................................................................
47
1. Uji Asumsi Klasik ..............................................................
47
a. Normalitas ....................................................................
47
b. Heteroskedastisitas .......................................................
47
c. Multikolinearitas ..........................................................
47
d. Autokorelasi .................................................................
48
E. Uji Hipotesis ............................................................................
48
1. Analisa Regresi Linear Berganda (Multiple Regression)...
48
2. Koefisien Determinasi ........................................................
50
3. Uji F ...................................................................................
50
4. Uji t ....................................................................................
50
F. Pembahasan .............................................................................
51
PENUTUP .....................................................................................
54
A. Kesimpulan ..............................................................................
54
B. Saran ........................................................................................
55
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Machinery Details .........................................................................
38
Tabel 4.2. Karakteristik Umur ........................................................................
43
Tabel 4.3. Karakteristik Jenis Kelamin ..........................................................
43
Tabel 4.4. Karakteristik Pendidikan Terakhir ................................................
44
Tabel 4.5. Hasil Uji Validitas Variabel Stres Psikologis ...............................
44
Tabel 4.6. Hasil Uji Validitas Variabel Stres Fisiologis ................................
45
Tabel 4.7. Hasil Uji Validitas Variabel Stres Perilaku ...................................
45
Tabel 4.8. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ............................
46
Tabel 4.9. Hasil Uji Reliabilitas .....................................................................
46
Tabel 4.10. Uji Multikolinearitas .....................................................................
48
Tabel 4.11. Hasil Pengujian Regresi Berganda ................................................
49
Tabel 4.12. Uji t................................................................................................
50
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Model Stres (Robbin, 1996) .........................................................
23
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran .....................................................................
28
Gambar 4.1 Struktur Organisasi .......................................................................
39
xiii