fajar-hasanah - Fakultas Pertanian UB

DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN
(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya)
1. NAMA JABATAN
: -
2. KODE JABATAN
: -
3. UNIT KERJA
: Jurusan Tanah Fakultas Pertanian UB
4. IKHTISAR JABATAN
Melaksanakan tugas-tugas sebagai bendahara sesuai dengan ketentuan yang berlaku guna kepentingan
kelancaran operasional di Jurusan Tanah Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya.
5. URAIAN TUGAS/BEBAN KERJA
No
Uraian Tugas
Beban Kerja
SKR(standart
kemampuan
rata-rata)
WPT
(Waktu
Pelaksanaa
n Tugas
WPT
(konversi)
60 mnt/bks
600 mnt/bln
7200
mnt/thn
5.1
Tugas Pokok
1
Mengelola dana rutin (DPP dan PNBP) dari
Fakultas
2
Melakukan koordinasi dengan Ketua Jurusan
atau Sekretaris Jurusan berkaitan dengan
keuangan Jurusan
2 Kgt/mg
Mnt/Kgt
30 mnt/mg
1560
mnt/thn
3
Mencatat pemasukan & pengeluaran uang
pada Buku Kas Umum
1kgt/hr
30 mnit/kgt
30 mnt/hr
7920
mnt/thn
4
Memproses penyetoran dan penarikan dana
ke/di bank untuk keperluan belanja kantor.
4 kgt/bln
60 mnt/bln
240 mnt/bln
2880
mnt/thn
5
Menyusun daftar penerima honorarium baik
dari Jurusan maupun dari Fakultas
5 bks/bln
30 mnt/bks
150 mnt/bln
1800
mnt/thn
6
Melakukan pembayaran usulan anggaran dari
pengguna anggaran sesuai mata anggaran
Jurusan
7 mnt/bks
140 mnt/bln
1680
mnt/thn
7
Membuat Laporan Keuangan Jurusan secara
manual
1 kgt/mg
60 mnt/kgt
60 mnt/mg
3120
mnt/thn
8
Melakukan pengarsipan dokumen keuangan
1 kgt/mg
120 mnt/kgt
120 mnt/mg
6240
mnt/thn
9
Melaksanakan administrasi keuangan
praktikum
a. Menyiapkan SPJ praktikum untuk pencairan
dana ke fakultas
18 bks/smt
90 mnt/bks
1620
mnt/smt
3240
mnt/thn
b. Mengkoordinasikan rencana anggaran
praktikum dengan Ketua/ Sekretaris Jurusan
1 kgt/3bln
30 nt/kgt
30 mnt/3bln
120
mnt/thn
c. Menyampaikan rencana anggaran kegiatan
praktikum dari koordinator praktikum dan atau
dosen kepada Ketua/Sekretari Jurusan
3 bks/bln
45 mnt/bln
2340
mnt/thn
10 bks/bln
20 bks/mg
15 mnt/bks
d. Mencairkan dana praktikum sesuai plafon
dan telah disetujui oleh Ketua/Sekretaris
Jurusan kepada koordinator praktikum
10
11
12
45 mnt/bks
135 mnt/bln
1620
mnt/thn
e. Memeriksa kelengkapan bukti penggunaan
dana praktikum dari koordinator praktikum
3 bks/bln
30 mnt/bks
90 mnt/bln
f. Membantu merekap data jumlah asisten
praktikum untuk lampiran surat pengajuan
honorarium asisten ke Fakultas
Melakukan administrasi keuangan (honorarium
dosen pembimbing dan penguji, serta
konsumsi) tugas akhir.
150 data/smt
5 mnt/data
750 mnt/smt
5 kgt/bln
30 mnt/kgt
150 mnt/bln
1800
mnt/thn
Membuat Laporan Keuangan Jurusan untuk
disampaikan kepada Ketua Jurusan (dlm bentuk
ketikan komputer) dan membantu tugas-tugas
lain yang diberikan oleh atasan langsung
Mengontrol
kegiatan
kerumahtanggaan
Jurusan.
3 kgt/bln
60 mnt/kgt
180 mnt/bln
2160
mnt/thn
1 gt/mg
15 mnt/kgt
15 mnt/mg
60 mnt/kgt
180 mnt/bln
780
mnt/thn
2160
mnt/thn
13
Membantu pelaksanaan
(Rapat, ujian skripsi)
14
Membuat dan berkoordinasi dengan
Administrasi untuk:
kegiatan
Jurusan
3 kgt/bln
1080
mnt/thn
1500
mnt/thn
Ko.
a. Menyiapkan dan melaporkan
pertanggungjawaban keuangan ke Fakultas
dalam bentuk SPJ.
3 bks/3bln
b. Update Inventarisasi sarana dan prasarana
di R. Administrasi lt.2
1 kgt/bln
c. Pengadaan dan pembelian barang.
5.2
3 bks/bln
180
mnt/3bln
60 mnt/kgt
60 mnt/kgt
60 mnt/bln
3 bks/smt
120 mnt/bks
Mnt/smt
5 kgt/thn
180 mnt/kgt
900 mnt/thn
720
mnt/thn
720
mnt/thn
720
mnt/thn
Tugas Penunjang
1
2
dst
5.3
Tugas Tambahan
1
Mengelola dana magang mahasiswa
2
Mengelola dana Unit Jaminan Mutu
3
Mengelola biaya administrasi dan hasil analisis
laboratorium
1 kgt/mg
300 mnt/kgt
300 mnt/mg
4
Mengelola dana UPT Kompos
1 kgt/bln
360 mnt/kgt
360 mnt/bln
5
Membantu pelaksanaan UTS dan UAS.
120 mnt/kgt
2400
mnt/smt
4800
mnt/thn
6
Membantu dan aktif dalam kepanitiaan yang
diselenggarakan Jurusan maupun FP UB
420 mnt/kgt
1260
mnt/smt
2520
mnt/thn
2 kgt/bln
20 kgt/smt
3 kgt/smt
60 mnt/kgt
120 mnt/bln
Jumlah WPT
Konversi ke jam
900
mnt/thn
1440
mnt/thn
15600
mnt/thn
4320
mnt/thn
80940
1349
Jumlah pegawai yang dibutuhkan = 1.08
Pembulatan = 1
Jadi, jumlah Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan yang dibutuhkan sebanyak
=1
6. BAHAN KERJA
NO
1
2
3
4
5
6
BAHAN KERJA
Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran/Mata
Anggaran Jurusan
Pedoman operasional anggaran
Buku Pendaftar Ujian Skripsi
Daftar Peserta Magang Mahasiswa
Laporan Keuangan dari Lab.
Buku penjualan kompos dari UPT Kompos
PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Sebagai dasar pengelolaan anggaran
Sebagai dasar pengelolaan anggaran
Sebagai dasar pengelolaan keuangan ujian skripsi
Sebagai dasar pengelolaan keuangan magang mhs
Sebagai dasar pengelolaan keuangan Lab.
Sebagai dasar pengelolaan keuangan UPT
7. PERANGKAT/ ALAT KERJA
NO
1
2
3
4
5
6
PERANGKAT/ ALAT KERJA
Komputer
Printer
Flashdisk
ATK
Buku Kas Umum
Meja & kursi
DIGUNAKAN UNTUK TUGAS
Input data
Mencetak hasil kerja
Menyimpan data
Mencatat, mengoreksi, memeriksa, menempel, dll
Mencatat transaksi keuangan
Alat bantu untuk melaksanakan tugas
8. HASIL KERJA
NO
1
2
3
4
5
6
7
8
HASIL KERJA
Buku Kas Umum
Laporan Keuangan Jurusan/Bulan
Merekap Keuangan Jurusan/Tahun
Laporan Keuangan Ujian Skripsi/semester
Laporan Keuangan magang
Laporan Keuangan Unit Jaminan/semester
Laporan Keuangan Kompos/Bulan
Kwitansi Pertanggung jawaban
9. TANGGUNG JAWAB
1. Menyediakan uang persediaan dan merencanakan penarikan dana sesuai keperluan belanja
kantor
2. Menjaga keamanan data keuangan Jurusan baik yang ada di komputer (aman dari serangan virus)
maupun manual
3. Menyimpan sisa uang persediaan yang belum digunakan dengan aman.
4. Melaksanakan pengarsipan dokumen keuangan
5. Bertanggung jawab secara pribadi atas pembayaran yang dilakukan
6. Melaporkan keuangan kepada Ketua Jurusan
7. Menjaga keamanan, kebersihan dan ketertiban ruangan
8. Menjaga keamanan alat-alat yang dipergunakan (mematikan seluruh peralatan elektrik dan
memutus sumber listrik setelah selesai digunakan)
10. WEWENANG
-
-
Menerima dan mengeluarkan dana sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Mengambil & menyetorkan uang tunai di bank.
Menunda/menolak perintah bayar dari pengguna anggaran apabila :
a. dana tidak cukup tersedia
b. tagihan pembayaran tidak memenuhi persyaratan administrasi dan tidak didukung dengan tanda
bukti yang sah.
c. Tidak disetujui oleh atasan langsung
Menandatangani tanda bukti penerimaan dana pada kuitansi
Menandatangani laporan keuangan Jurusan
11. NAMA JABATAN YANG BERADA DI BAWAH JABATAN INI
(Hanya diisi oleh pemegang jabatan struktural)
12. KORELASI JABATAN
NO.
JABATAN
UNIT KERJA/INSTANSI
HUBUNGAN DALAM
TUGAS
1
2
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA
NO
1.
2.
3.
4.
5.
ASPEK
Tempat kerja
Sirkulasi udara
Sinar/ cahaya
Kebersihan
Suara
6.
Ruangan
FAKTOR
Nyaman
Cukup
Terang
Bersih
Tenang (kadang berisik kalau ada kegiatan
mahasiswa)
Cukup
14. RESIKO BAHAYA
NO
1.
2.
3.
NAMA PENYAKIT/ JENIS KECELAKAAN FISIK
Gangguan penglihatan
Perampokan
Kecelakaan lalu lintas
PENYEBAB
Radiasi sinar monitor komputer
Jarak bank dari kantor agak jauh
Penggunaan kendaraan motor roda dua (utk
penyetoran dan pengambilan uang di bank)
15. SYARAT JABATAN
1. Pangkat / Golongan Ruang
2. Pendidikan
3. Kursus/Diklat
a. Penjenjangan
b. Teknis
4. Pengalaman kerja
5. Keahlian
6. Keterampilan
7. Upaya Jasmani
8. Syarat Kondisi Fisik
9. Temperamen Kerja yang perlu dimiliki
10. Minat Kerja yang perlu dimiliki
11. Fungsi Pekerja
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
:
16. KUALIFIKASI PEGAWAI
a. Nama Pegawai
: Fajar Hasanah
b. Tanggal lahir
: 8 Januari 1970
c. Tahun Pengangkatan Menjadi CPNS
: 2007
d. Tahun Pensiun
: 2025
e. Pendidikan terakhir
: D-1
f. Diklat yang pernah diikuti
: - Pelatihan Bendahara (2001)
- Pelatihan Produksi video Pembelajaran (2009)
- Pelatihan Pelayanan Prima (2010)
g. Pengalaman dalam Jabatan Sebelumnya
h. Keahlian yang dimiliki saat ini
i. Ketrampilan yang dimiliki saat ini
: Administrasi Pendidikan
: Mengelola Keuangan
: Operator komputer
17. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN
NO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
HASIL KERJA
Buku Kas Umum
Laporan Keuangan Jurusan
Laporan Keuangan Ujian Skripsi
Laporan Keuangan magang
Laporan Keuangan Unit Jaminan
Laporan Keuangan Kompos
Kwitansi Pertanggung jawaban
JUMLAH SATUAN
1 kegiatan/hari
WAKTU YANG
DIPERLUKAN
10 Menit
18. BUTIR INFORMASI LAIN :
Malang, ,.............................................
Mengetahui Atasan Langsung
Yang membuat,
(Rurin Kurniasari, SP.)
(Fajar Hasanah)
NO
.
PETUNJUK PENGISIAN
DAFTAR ISIAN ANALISIS JABATAN
UNTUK
PEMANGKU JABATAN STRUKTURAL/ NON STRUKTURAL
ELEMEN
URAIAN
JABATAN
1. NAMA JABATAN
2. KODE JABATAN
3. UNIT
ORGANISASI
4. IKHTISAR
JABATAN
5. URAIAN TUGAS
Tulislah nama jabatan yang sekarang saudara pangku dengan
nama yang tersebut dalam surat keputusan, missal Kepala Biro
Administrasi Umum, Fungsional Arsiparis, apabila saudara tidak
memangku jabatan structural /fungsional khusus dapat sudara isi
sesuai tugas saudara saat ini missal pengemudi, operator telepon,
pengagenda surat masuk, sekretaris pimpinan, fotografer atau
lainnya yang sesuai.
Tidak perlu diisi
Tulislah unit kerja tempat saudara bekerja
Uraian jabatan adalah uraian jabatan dalam bentuk ringkas yang
memberikan gambaran secara umum tentang ruang lingkup atau
kompleksitas jabatan.
Digambarkan dalam satu kalimat yang mencerminkan :
- WHAT >> Apa yang dikerjakan
- HOW >> Bagaimana cara mengerjakannya
- WHY >> Mengapa/ untuk tujun apa pekerjaan dilakukan
- CONTOH >> Jabatan CARAKA
>> IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan pengiriman
surat ke alamat yang dituju, baik secara langsung maupun melalui
POS dan Giro atau perusahaan jasa pengiriman lainnya agar surat
sampai ke tujuan dengan cepat dan tepat
Tugas pokok adalah tugas yang melekat pada jabatan itu
Tugas penunjang adalah tugas yang menunjang tugas pokok.
Tugas tambahan adalah tugas yang sama sekali tidak ada
kaitannya dengan tugas pokok.
Tulislah uraian tugas Saudara dengan awalan memengkoordinasikan, menyusun, konsep, membina, mengarahkan,
menyelenggarakan, mengevaluasi, melaporkan dll (untuk jabatan
eselon II) merencakana operasional, membagi tugas, member
petunjuk, ,mengatur, mengevaluasi, menyelia, melaporkan dll (untuk
jabatan eselon III, merecanakan kegiatan, ember petunjuk,
membagi tugas, membimbing, membuat laporan dll (untuk jabatan
eselon IV), melaksanakan, mencatat, mencatat, mengetik,,
mengirim, menerima, memperbaiki, melakukan, membuat,
memperbaiki, memindahkan, menyusun, memasang, menghitung,
menyalin, menarik, melayani, mengagenda, memasuykkan,
mengeluarkan, mengumpulakan, menghimpun, mengantarkan,
membersihkan, mengolah dll untuk fungsional umum.
Urian tugas tersebut harus dapat menggambarkan apa yang
dikerjakan (what), bagaimana mengerjakan (how) dan mengapa
harus dikerjakan (why)
6. BAHAN KERJA
Bahan kerja merupakan masukan atau sesuatu yang diolah atau
sesuatu yang diproses dalam pelaksanaan tugas-tugas jabatan,
untuk memperoleh hasil kerja. Sesuatu yang diolah atau diproses
tersebut dapat berupa data atau benda.
Misal
konsep surat merupakan bahan kerja pengetik surat
surat masuk merupakan bahan kerja pencatat surat/agendaris.
7. ALAT KERJA
Peralatan kerja adalah alat yang di pergunakan dalam melaksanaan
tugas.
Misal
mesin ketik/computer untuk mengetik surat
buku agenda dan bolpoin untuk mencatat surat masuk
8. HASIL KERJA
Hasil kerja adalah konkrit. Tulislah hasil kerja yang saudara peroleh
dalam melaksanakan tugas, baik hasil yang bersifat managerial
maupun non-managerial.
Hasil manajerial misalnya : Petunjuk kerja, Distribusi kerja, dan
Koordinasi kerja.
Hasil Non-manajerial adalah yang diperoleh dalam melaksanakan
tugas teknis atau tugas lain yang tidak berhubungan dengan
bawahan.
Surat
Catatan surat masuk.
Sebutkan, apa tanggung jawab saudara atas bahan yang saudara
olah, alat yang digunakan,hasil kerja yang diperoleh, lingkungan
kerja, dan tanggung jawab kepada orang lain
Wewenang adalah hak pemegang jabatan untuk memilih atau
mengambil sikap atau tindakan tertentu. Sebutkan apa wewenang
yang saudara miliki sehubungan dengan tugas yang diberikan
kepada saudara.
Sebutkan nama jabatan yang berada dibawah saudara menurut
struktur organisasi
9
TANGGUNG
JAWAB
10 WEWENANG
11. NAMA JABATAN
YANG BERADA
DIBAWAH
JABATAN INI
12. KORELASI
JABATAN
Dengan jabatan apa atau unit kerja atau instansi mana saudara
berhubungan, baik timbale balik maupun searah, baik vertical,
horizontal maupun diagonal den sebutkan untuk tugas apa saudara
berhubungan.
13. KONDISI
Kondisi lingkungan kerja merupakan informasi situasional
LINGKUNGAN
lingkungan baik fisik maupun sosial pelaksanaan tugas untuk
KERJA
mengolah bahan dengan perangkat kerja menjadi hasil kerja. Misal
dapat dirumuskan : Tempat kerja, Udara, Sinar, Getaran,
Lingkungan sosial,dll
14 RESIKO BAHAYA Sebutkan penyebab atau kecelakaan fisik yang dapat timbul
sebagai akibat melaksanakan tugas. Faktor kemungkinan resiko
bahaya :
- Kehilangan nyawa
- Kelainan jiwa : Linglung, Mudah tersinggung, Garang, dll
- Kehilangan anggota badan : Kehilangan tangan, kaki, jari, dll
- Luka dan kelainan atau kerusakan pada : Tangan, Kaki, Jari,
muka,dll
- Pendengaran
- Mata
- Pembauan
- Kondisi punggung (misal : bungkuk)
-
15.
SYARAT
JABATAN
Kondisi leher
Kondisi organ bagian dalam : Usus dan perut besar, paruparu, jantung, organ mulut, hati, dll.
Syarat jabatan merupakan informasi jabatan turunan, artinya
informasi ini diturunkan atau dirumuskan melalui informasi yang
bersifat material jabatan.
1. Pangkat/ Golongan ruang minimum untuk menduduki jabatan
tersebut
2. Pendidikan >> Bidang dan jenjang pendidikan minimum yang
dapat menduduki jabatan ini.
3. Kursus/ Diklat >> Kursus / diklat apa yang diperlukan untuk
dapat menduduki jabatan ini, atau kursus/ diklat apa yang
dapat menunjang untuk dapat menduduki jabatan ini.
4. Pengalaman Kerja : Untuk dapat menduduki jabatan ini harus
berpengalaman dalam jabatan atau dibidang apa dan berapa
lamanya.
5. Upaya Jasmani : Sebutkan upaya jasani yang banyak
saudara gunakan dalam melaksanakan tugas. Contoh :
Berdiri, Duduk, Jongkok, Berjalan, Mengangkat, Meraba, dll
6. Syarat kondisi fisik : Menurut saudara sebutkan syarat kondisi
fisik untuk dapat menduduki jabatan ini. Misal : Pria / Wanita,
Tinggi badan, Suara merdu, Kesehatan Jantung baik, Kondisi
paru-paru baik, dll
7. Bakat yang perlu dimiliki : Menurut saudara sebutkan bakat
apa yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini :
G >> Integritas : Kemampuan belajar secara umum
V >> Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti
kata – kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
N >> Numerik : Kemampuan untuk melakukan operasi
aritmatik secara tepat dan akurat
S >> Pandang Ruang : Kemampuan untuk berpikir secara
visual mengenai bentuk bentuk geometris, untuk
memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga
dimensi.
P >> Penerapan Bentuk : Kemampuan menyerap perincianperincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik
Q >> Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel
K >> Kondisi Motor : Kemampuan mengkoordinir mata dan
tangan dan jari secara cepat dan cermat dalam membuat
gerakan yang cepat
F >> Kecelakaan Jari : Kemampuan untuk menggerakkan
tangan dengan mudah dan penuh ketrampilan.
E >> Kondisi Mata, Tangan, dan Kaki : Kemampuan
menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu
sama lain sesuai rangsangan penglihatan.
C >> Membedakan Warna : Kemampuan untuk memadukan
atau membedakan berbagai warna yang asli, yang
gemerlapan.
M >> Kecekatan Tangan : Kemampuan untuk menggerakkan
tangan dengan mudah dan penuh ketrampilan
8. Temperamen yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini,
menurut saudara.
D >> Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung
jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan.
F >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta
dari sudut pandangan pribadi.
I >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaanpekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat,
sikap, atau pertimbangan mengenai gagasan.
J >>
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan
perbuatan kesimpulan penilaian, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau
atas dasar pertimbangan pribadi.
M >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan keputusan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur
atau dapat diuji
P >> Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
perbuatan instruksi.
R >> Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatankegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
S >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
T >> Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkap batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
V >> Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke
tugas yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa
kehilangan efisiensi dan ketenangan diri.
9. Minat kerja yang perlu dimiliki untuk menduduki jabatan ini,
Minat adalah kecenderungan untuk terserap dalam suatu
pengalaman dan mengembangkannya, sedangkan
keengganan adalah kecenderungan untuk menghindari
sesuatu.
Macam minat kerja : (kode, faktor).
1.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan
dengan benda-benda dan obyek-obyek
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan
dengan komunikasi data
2.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan
dengan orang dalam niaga
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah
dan teknik.
3.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan
teratur.
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat
abstrak dan kreatif.
4.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik
oleh masyarakat
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan
dengan proses, mesin dan teknik.
5.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan
prestise atau penghargaan dari pihak orang lain.
b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan
kepuasan nyata dan produktif.
Contoh : Kode : 3 b., Faktor : Pilihan melakukan
kegiatan-kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.
10. Fungsi Pekerja :
D = Data
O = Orang
B = Barang
16 KUALIFIKASI
PEGAWAI
a. Tulislah nama saudara
b. Tulislah tanggal lahir saudara
c. Tulislah TMT CPNS Saudara
d. Tulislah tahun pensiun saudara
e. Tulislah pendidikan terakhir saudara
f. Tulislah jenis diklat pernah saudara ikuti
g. Tulislah berapa lama saudara bekerja pada unit kerja tempat
saudara bekerja saat ini
h.Tulislah keahlian yang saudara miliki saat ini
i. Tulislah ketrampilan yang saudara miliki saat ini
17 PRESTASI
KERJA YANG
DIHARAPKAN
Sebutkan hasil kerja saudara berapa jumlahnya (sesuai satuan hasil
kerja) dan berapa waktu yang saudara perlukan untuk
menyelesaikan bahan kerja menjadi hasil kerja (dalam menit/
jam/hari/ minggu/ bulan/ tahun)
18 BUTIR
Isilah informasi yang menurut saudara masih perlu untuk
INFORMASI LAIN melengkapi data analisis jabatan.