UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA

UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA
PROGRAM PASCASARJANA (PPS)
Jl. RS. Fatmawati Pondok Labu Jakarta Selatan 12450
Telpo/Fax 765691 – Ext 156
UJIAN AKHIR SEMESTER GANJIL TA. 2013/2014
MATA KULIAH
DOSEN
KELAS
HARI/TANGGAL
WAKTU
PROG/JURUSAN
SIFAT UJIAN
: MANAJEMEN KINERJA DAN EVALUASI
: Ir BAMBANG B. SULISTIYONO, S.Sos, M.AP
: PPS ANGKATAN 65
: RABU 6 NOPEMBER 2013
: 90 Menit
: MANAJEMEN
: OPEN BOOK
Perhatian :
1. Tulis Nama, NRP, Kelas dan Nama Dosen
2. Taati peraturan ujian yang telah ditentukan
3. Pelanggaran terhadap peraturan ujian akan dikenakan sanksi akademis
4. Bacalah soal dengan teliti sebelum menjawab
5. Pilih dan kerjakan dulu soal yang saudara angap paling mudah
1.
Mengapa dalam evalusai kinerja diperlukan adanya system pendukung seperti
analisis jabatan, urian jabatan, standar atau tolok ukur kinerja, pengukuran kinerja
pengembangan SDM dan karier. Jelaskan.
2.
Jelaskan tahap-tahap pelaksanaan evalusai kinerja dan informasi apa yang
dibutuhkan untuk itu ?
3.
Pengukuran evaluasi kinerja membutuhkan standar atau tolok ukur yang dapat
diurai dari visi dan misi dan tujuan organisasi serta dari struktur organisasi dan uraian
jabatan. Jelaskan.
4.
Berikan ilustrasi perumusan Sasaran Utama Jabatan (SUJ) dan Indikator Kunci (IK)
untuk petugas penjualan dan pemasaran, untuk Kepala Devisi Diklat dan untuk petugas dan
pengembangan
5.
Uraikan perbedaan penggunaan konsep kinerja dan konsep produktivitas.
6.
Jelaskan mengapa hasil evalusai kinerja perlu disampaikan kepada semua pemangku
kepentingan (stakeholder) terutama kepada pihak yang kinerjanya dievalusai.
7.
Hasil analisis evaluasi kinerja perlu disampaikan kepada pimpinan puncak
perusahaan, supaya sesuai dengan intensitas permasalahan yang dihadapi dapat dilakukan
tindak lanjut perbaikan. Jelaskan.
---SELAMAT MELAKSANAKAN UJIAN---