budaya perusahaan

Tata Kelola Perusahaan
Laporan Keuangan Konsolidasian
BUDAYA PERUSAHAAN
Budaya Perusahaan terdiri dari Visi, Misi dan Tata Nilai
BCA.
Adapun Visi, Misi dan Tata Nilai BCA sebagai berikut:
Visi BCA
Bank pilihan utama andalan masyarakat, yang berperan
sebagai pilar penting perekonomian Indonesia.
Misi BCA
• Membangun institusi yang unggul di bidang
penyelesaian pembayaran dan solusi keuangan bagi
nasabah bisnis dan perseorangan.
• Memahami beragam kebutuhan nasabah dan
memberikan layanan finansial yang tepat demi
tercapainya kepuasan optimal bagi nasabah.
• Meningkatkan nilai francais dan nilai stakeholder
BCA.
Tata Nilai BCA
1. Fokus pada Nasabah (Customer Focus)
Memahami, mendalami dan memenuhi kebutuhan
pelanggan dengan cara terbaik.
2. Integritas (Integrity)
Jujur, tulus, dan lurus.
Nasabah memiliki Bank yang dipercaya.
Kepercayaan dibangun melalui tindakan yang
mencerminkan integritas dan etika bisnis yang tinggi
secara konsisten.
3. Kerja Sama Tim (Team Work)
Tim adalah himpunan orang yang memiliki pertalian
khas, komitmen, tata cara dan sinergi untuk
mencapai satu tujuan.
4. Berusaha Mencapai yang Terbaik (Continuous
Pursuit of Excellence)
Senantiasa melakukan yang terbaik dengan cara
dan kualitas terbaik.
Visi, Misi, dan Tata Nilai BCA
Visi dan Misi BCA ditetapkan untuk memberikan
landasan, arah, dan panduan bagi segenap jajaran BCA
dalam menjalankan kegiatan perusahaan.
Data Perusahaan
Tata Nilai BCA ditetapkan untuk dijadikan panduan moral
bagi segenap jajaran BCA dalam mengemban misi dan
mencapai visi perusahaan.
Program sosialisasi Visi, Misi, dan Tata Nilai BCA
dilakukan pada:
1. Kantor Pusat, seluruh unit kerja (dengan peserta
pejabat eselon 1 s/d eselon 3).
2. Rapat Kordinasi (Rakor)/Quality Meeting (QM)
seluruh Kantor Wilayah BCA.
3.Program pengembangan karir (Management
Development
Program/MDP
dan
Program
Pengembangan Manajer/P2M), forum-forum khusus
seperti Forum Account Officer/AO, dan Grup-grup
khusus seperti Project Management Office/PMO.
Pengenalan budaya BCA diberikan pada program induction
untuk seluruh karyawan baru. Pengenalan budaya BCA
meliputi pengenalan Visi, Misi dan Tata Nilai BCA. Metode
pembelajaran berupa permainan (games) merupakan
salah satu cara yang efektif untuk mengenalkan visi, misi
dan tata nilai perusahaan kepada para karyawan baru
yang merupakan generasi Y.
Visi, Misi, dan Tata Nilai BCA juga disosialisasikan melalui:
-
Buletin Info BCA (majalah bulanan internal);
-
Screen saver dan mouse pad PC karyawan;
-
Training internal;
-
Internal Culture Video Clip;
-
Handbook BCA;
-
Buku Komik yang dibagikan ke seluruh karyawan;
-
Games;
-
Media lainnya.
Pemahaman atas Misi BCA, yaitu:
1. Membangun institusi yang unggul di bidang
penyelesaian pembayaran dan solusi keuangan bagi
nasabah bisnis dan perseorangan, mempunyai arti
bahwa BCA membangun institusi yang unggul untuk
pembayaran segala bidang yang meliputi seluruh
aktivitas pembayaran dalam bisnis perbankan.
2. Memahami beragam kebutuhan nasabah dan
memberikan layanan finansial yang tepat demi
tercapainya kepuasan optimal bagi nasabah,
memiliki arti bahwa BCA memahami beragam
kebutuhan nasabah secara utuh sesuai dengan
kebutuhan nasabah.
369
PT Bank Central Asia Tbk
Laporan Tahunan 2015
Profil Singkat BCA
3.
Laporan kepada Pemegang Saham
Meningkatkan nilai francais dan nilai stakeholder BCA,
memiliki arti luas meliputi totalitas nilai perusahaan
baik tangible maupun intangible values. Sedangkan
nilai bagi stakeholder berarti mencerminkan
fleksibilitas BCA dalam mengakomodasi kepentingan
berbagai pihak.
Evaluasi atas Visi dan Misi BCA dilakukan paling lama
setiap 5 tahun sekali. Pada tahun 2014, Visi dan Misi BCA
telah dievaluasi oleh Dewan Komisaris dan Direksi BCA.
Hasil evaluasi oleh Dewan Komisaris dan Direksi atas Visi
Misi BCA adalah bahwa Visi dan Misi tersebut masih valid
dengan kondisi saat ini.
OPSI SAHAM
Dalam tahun 2015, BCA tidak memiliki Program Opsi
Saham.
Analisa dan Pembahasan Manajemen
PENYEDIAAN DANA KEPADA PIHAK TERKAIT
(RELATED PARTY) DAN PENYEDIAAN DANA
BESAR (LARGE EXPOSURE)
BCA memiliki kebijakan mengenai penyediaan dana
kepada pihak terkait dan penyediaan dana besar,
sebagaimana diatur dalam Manual Ketentuan Kredit.
Evaluasi dan pengkinian atas kebijakan dalam Manual
Ketentuan Kredit tersebut dilakukan secara berkala.
Penyediaan dana kepada pihak terkait dan kepada
debitur dalam jumlah besar senantiasa dilakukan
dengan memperhatikan prinsip kehati-hatian, serta
telah memenuhi ketentuan Bank Indonesia maupun
peraturan perundang-undangan lain yang berlaku, antara
lain menyangkut aspek Batas Maksimum Pemberian
Kredit (BMPK). Selain itu, penyediaan dana kepada pihak
terkait harus diputuskan oleh Dewan Komisaris secara
independen.
Pelaporan rutin BMPK kepada Bank Indonesia dilakukan
secara tepat waktu. Sepanjang tahun 2015 tidak terdapat
pelanggaran atau pelampauan atas BMPK.
Penyediaan Dana kepada Pihak Terkait (Related Party) dan kepada Debitur Inti Individu dan Grup (Large Exposure)
di BCA Selama Tahun 2015
Penyediaan Dana
No
1
Kepada Pihak Terkait
2
Kepada Debitur inti:
Jumlah
Debitur/Grup
Nominal (Juta rupiah)
192
5.441.635
a. Individu
50
80.709.227
b. Grup
30
113.032.306
370
PT Bank Central Asia Tbk
Laporan Tahunan 2015