BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Dalam kehidupan yang

BAB 1
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Dalam kehidupan yang serba modern ini setiap perusahaan dituntut untuk
meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar dapat mengatasi persaingan yang semakin
ketat. Faktor sumber daya manusia merupakan faktor utama yang paling penting dalam
perusahaan. Manusia sebagai karyawan dengan kemampuannya dan keterampilannya dapat
menggerakan jalannya roda perusahaan. Sedangkan pemimpin dalam aktivitas perusahaan
merupakan faktor penentu dalam sukses atau tidaknya suatu perusahaan.
Didalam organisasi perusahaan kepemimpinan sangatlah penting. Kepemimpinan yang
efektif harus dapat memberikan pengarahan terhadap usaha semua pekerja dalam mencapai
tujuan organisasi. Gaya kepemimpinan akan mempengaruhi profesionalisme para karyawan
nya. Seorang pemimpin yang sukses akan mampu menciptakan sikap profesionalisme dari
para karyawan nya sehingga akan berdampak pada kepuasan kerja karyawan.
Seorang pemimpin
adalah satu unsur yang menentukan dalam mengembangkan
perusahaan. Berhasil tidak nya perusahaan banyak di tentukan oleh kualitas gaya
kepemimpinan yang di jalankan pada perusahaan tersebut. Tugas pemimpin dalam
mengelola organisasi atau perusahaan adalah tugas yang paling penting namun juga rumit.
Khususnya dalam mengelola sumber daya manusia, seorang pemimpin harus menyadari
bahwa karyawan adalah asset yang banyak mempengaruhi produktivitas perusahaan. Dalam
hal ini harus di sadari bahwa produktivitas yang baik sebuah perusahaan di dukung oleh
profesionalisme dari para karyawan di perusahaan tersebut.
Profesionalisme karyawan tidak hanya terbentuk dari gaya kepemimpinan seorang
pemimpin dalam perusahaan tersebut. Dalam hal ini budaya organisasi juga sangat
berpengaruh. Dalam satu perusahaan, karyawan akan melaksanakan peraturan dan program
kerja dengan latar belakang yang berbeda-beda, oleh karena itu cara mereka melaksanakan
peraturan dan program kerja pun akan berbeda-beda. Karyawan-karyawan tersebut akan
membentuk satu budaya organisasi yang baru yang kemudian akan di wariskan secara turun
temurun kepada organisasi yang baru. Jika budaya organisasi yang ada dalam perusahaan
tersebut mencerminkan profesionalisme dari para karyawan nya, maka dengan sendirinya
profesionalisme karyawan akan terus terbentuk dalam budaya perusahaan tersebut dan
tujuan organisasi akan lebih cepat dan mudah di capai dan hal ini akan berdampak pada
kepuasan kerja dari para karyawannya.
Untuk dapat bertahan dan berkembang, perusahaan menuntut tingkat kemampuan,
dedikasi maupun profesionalisme dari para karyawannya. Namun disamping tuntutan
profesional dari perusahaan terhadap karyawannya, perusahaan juga harus memperhatikan
faktor kepuasan kerja dari para karyawannya. Semakin puas karyawan maka semakin tinggi
produktifitas, disiplin dan loyalitas karyawan tersebut terhadap perusahaan sehingga
mempermudah pencapaian tujuan perusahaan.
Klinik Citra Insani adalah perusahaan yang berbentuk yayasan. Dalam kegiatan
operational sama hal nya dengan perusahaan lain, Klinik Citra Insani tidak pernah terlepas
dari permasalahan-permasalahan baik intern maupun ekstern. Untuk itu Klinik Citra Insani
memerlukan karyawan yang selain ahli, berdedikasi juga memiliki profesionalisme yang
tinggi. Untuk mewujudkan hal itu Klinik Citra Insani perlu menganalisa hal apa saja yang
mempengaruhi profesionalisme karyawan, diantaranya gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi, mengingat selama ini Klinik Citra Insani telah berkali-kali berganti pemimpin dan
dengan gaya kepemimpinan masing-masing pemimpin membawa budaya organisasi yang
berbeda. Selain tuntutan kepada para karyawan, untuk mencapai segala tujuan organisasi,
Klinik Citra Insani harus memperhatikan faktor kepuasan kerja para karyawan, karena walau
bagaimanapun faktor kepuasan kerja karyawan akan mendatangkan kesuksesan bagi
perusahaan.
Oleh karena itu penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi. Melihat pentingnya peran gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi terhadap profesionalisme karyawan dan dampaknya kepada kepuasan
kerja karyawan, maka dalam penulisan skripsi ini penulis memilih judul :
”Pengaruh
Gaya
Kepemimpinan
dan
Budaya
Organisasi
Terhadap
Profesionalisme dan Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Karyawan Klinik Citra
Insani”
1.2. Identifikasi Masalah
1. Seberapa Besar Kontribusi gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2)
secara simultan terhadap profesionalisme (Y) pada Klinik Citra Insani ?
2. Seberapa besar kontribusi gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2),
terhadap profesionalisme (Y) berdampak secara simultan terhadap kepuasan kerja
karyawan (Z) pada Klinik Citra Insani?
1.3. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui kontribusi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara
simultan terhadap profesionalisme karyawan Klinik Citra Insani. (T-1)
2. Untuk mengetahui kontribusi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan
profesionalisme secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Klinik
Citra Insani (T-2)
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat yang ingin dicapai dalam penulisan skripsi ini adalah
1.
Bagi Perusahaan
Untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang diterapkan pada
perusahaan agar dapat mempengaruhi profesionalisme dan kepuasan kerja karyawan
dan dapat dijadikan pertimbangan dalam pengambilan keputusan khususnya untuk
meningkatkan profesionalisme dan kepuasan kerja karyawan.
2. Bagi Peneliti
Untuk menambah pengetahuan dan memperluas wawasan khususnya dalam bidang
ilmu sumber daya manusia yaitu mengenai gaya kepemimpinan dan budaya organisasi
terhadap profesionalisme dan dampaknya secara simultan terhadap kepuasan kerja
karyawan, juga sebagai sarana pengembangan dan pengaplikasian ilmu pengetahuan
teoritis yang telah di tempuh pada saat dibangku kuliah.
3. Bagi Pengembangan Ilmu
• Hasil skripsi ini diharapkan dapat menjadi bahan refrensi, khususnya bagi pihak lain
yang ingin mengadakan penelitian dengan fokus kajian yang sama.
• Untuk memperkaya wawasan pembaca dalam hal pengetahuan tentang gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi dalam suatu organisasi.
• Dapat mengetahui pentingnya peran gaya kepemimpinan, budaya organisasi
mempengaruhi profesionalisme yang dapat menciptakan kepuasan kerja karyawan.