analisis turnover guru-guru di yayasan perguruan katolik - USU-IR

ANALISIS TURNOVER GURU-GURU
DI YAYASAN PERGURUAN KATOLIK BUDI MURNI
GELADIKARYA
Oleh :
BILSON PANDIANGAN
NIM : 067007020
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2011
43
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Geladikarya
:
Analisis Turnover Guru-Guru di Yayasan Perguruan
Katolik Budi Murni
Nama
:
Bilson Pandiangan
NIM
:
067007020
Program Studi
:
Magister Manajemen
Menyetujui :
Komisi Pembiming
Prof. Dr. Amrin Fauzi
Ketua
Ir. Sugih Arto Pujangkoro, MM
Anggota
Ketua Program Studi
Direktur Sekolah Pasca Sarjana
Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng
Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE
Universitas Sumatera Utara
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa laporan akhir Geladikarya dengan
judul : Analisis Turnover Guru-Guru di Yayasan Perguruan Katolik Budi Murni
Medan, adalah benar hasil karya saya sendiri dan sepanjang pengetahuan saya
judul yang dimaksud belum pernah dimuat atau dipublikasikan. Semua sumber
data dan informasi yang dipergunakan telah dinyatakan secara jelas.
Medan, November 2011
Yang membuat pernyataan,
Bilson Pandiangan
Nim. 067007020
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama
: Bilson Pandiangan
Jenis Kelamin
: Laki-Laki
Tempat & Tanggal Lahir : Pandiangan, 08 Pebruari 1982
Nama Orang Tua
: M. Pandiangan
R. br. Simbolon
Pendidikan
: - SD Negeri 173720 Siantar-Siantar tamat tahun
1994
- SMP Bintang Samosir Palipi tamat tahun 1997
- SMA Cahaya Medan tamat tahun 2000
- Universitas Negeri Medan Fakultas Jurusan
Matematika tamat tahun 2005.
Medan, Nopember 2011
Bilson Pandiangan
Universitas Sumatera Utara
RINGKASAN EKSEKUTIF
Bilson Pandiangan; Nim. 067007020. Analisis Turnover Guru-Guru di Yayasan
Perguruan Katolik Budi Murni; di bawah bimbingan Prof. Dr. Amrin Fauzi
(Ketua Komisi Pembimbing), dan Ir. Sugih Arto Pujangkoro, MM (Anggota
Komisi Pembimbing)
Penelitian ini dilakukan di Yayasan Perguruan Katolik Budi Murni dengan
tujuan untuk melihat faktor – faktor yang berhubungan dengan turnover. Populasi
pada penelitian ini adalah guru-guru Yayasan Perguruan Katolik Budi Murni yang
telah melakukan turnover yang berjumlah 102 orang. Dari 102 orang tersebut,
didapat sampel penelitian hanya 43 orang.
Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner tertutup
yang terdiri dari 7 bagian. Bagian pertama berisi pertanyaan yang berkaitan
dengan sosio-demografi sebanyak 5 butir pertanyaan. Bagian yang kedua,
pertanyaan yang berkaitan dengan budaya organisasi berjumlah 10 butir
pertanyaan. Bagian ketiga, pertanyaan yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan
berjumlah 8 butir pertanyaan. Bagian keempat adalah pertanyaan yang berkaitan
dengan kepuasan kerja sebanyak 5 butir pertanyaan. Bagian kelima adalah
pertanyaan yang berhubungan dengan kompensasi berjumlah 8 butir pertanyaan.
Bagian keenam adalah pertanyaan yang berhubungan dengan karir yang
berjumlah 7 butir pertanyaan. Bagian terakhir yaitu bagian ketujuh adalah
pertanyaan yang berhubungan dengan turnover yang berjumlah 7 butir
pertanyaan.
Pengelolaan dan analisis data menggunakan komputer. Untuk mengetahui
karakteristik guru-guru yang melakukan turnover di Yayasan Perguruan Katolik
Budi Murni digunakan Statistik deskripsi (descriptive statistics) dengan frekuensi
distribusi dan persentase dan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara
budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, kompensasi, dan karir
terhadap turnover di Yayasan Perguruan Katolik Budi Murni digunakan korelasi
Spearman.
Hasil penelitian korelasi untuk budaya organisasi ini menunjukkan bahwa
hubungan antara budaya organisasi dengan turnover diperoleh nilai r = -0.811
dengan tingkat signifikansi 0.000. Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan
turnover diperoleh nilai r = -0.504 dengan tingkat signifikansi 0.001. Hubungan
antara kepuasan kerja dengan turnover diperoleh nilai r = -0.592 dengan tingkat
signifikansi 0.000. Hubungan antara kompensasi dengan turnover diperoleh nilai
r = -0.814 dengan tingkat signifikansi 0.000. Hubungan antara karir dengan
turnover diperoleh nilai r = -0.286 dengan tingkat signifikansi 0.063.
Medan, Nopember 2011
Bilson Pandiangan
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yesus Kristus yang telah
memberi berkat, kasih karunia, dan kekuatan sehingga penulis dapat
menyelesaikan Geladikarya ini dengan judul “Analisis Turnover Guru-Guru di
Yayasan Perguruan Katolik Budi Murni.
Penyusunan Geladikarya ini dimaksudkan untuk memenuhi sebagian
persyaratan dalam memperoleh gelar Magister Manajemen di Program Studi
Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara Medan.
Pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan
terima kasih yang sebanyak-banyaknya kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE., selaku Direktur Sekolah
Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara
2. Bapak Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng., selaku Ketua Program
Studi Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera
Utara.
3. Bapak Dr. Ir. Nazaruddin, MT., selaku Sekretaris Program Studi Magister
Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Prof. Dr. Amrin Fauzi, selaku Ketua Komisi Pembimbing
5. Bapak Ir. Sugih Arto Pujangkoro, MM., selaku Anggota Komisi
Pembimbing.
6. Bapak, Ibu Dosen dan seluruh Staf Program Studi Magister Manajemen
Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
7. Pimpinan Yayasan Perguruan Katolik Budi Murni yang telah memberikan
informasi dan data yang diperlukan untuk penelitian ini.
8. Orang tua saya yang tercinta (M. Pandiangan dan B. br. Simbolon) dan
Seluruh keluarga besar yang telah memberikan dukungan dan doa yang tak
pernah putus sehingga penulis dapat menyelesaikan studi ini.
9. Secara khusus kepada sahabat sahabat saya (Leonardus Sitinjak, Hendry
Sihombing, Rio Satrio, Sepri A. Samosir, Asrul, Sr. Anselma Saragih Sfd,
Rio Tambunan) dan seluruh rekan-rekan seperjuangan di Magister
Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.
Perpectness is always lord’s. Penulis menyadari masih banyak kekurangan
dalam penulisan Proposal Geladikarya ini, dan penulis mengharapkan kritik serta
saran yang membangun dari pembaca demi kesempurnaan Proposal Geladikarya
ini.
Demikianlah Geladikarya ini disusun dan semoga apa yang penulis sajikan
dapat berguna dan bermanfaat bagi para pembaca untuk menambah bekal ilmu
pengetahuan.
Medan, September 2011
Penulis
Bilson Pandiangan
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ........................................................................................
i
LEMBAR PENGESAHAN..............................................................................
ii
PERNYATAAN ................................................................................................ iii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ......................................................................... iv
RINGKASAN EKSEKUTIF ............................................................................
v
KATA PENGANTAR ...................................................................................... vi
DAFTAR ISI ........................... .................................................................... ...... viii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xiv
BAB I
PENDAHULUAN
1.1.
Latar Belakang ...........................................................................
1
1.2.
Perumusan Masalah ...................................................................
4
1.3.
Tujuan Penelitian .......................................................................
5
1.4.
Manfaat Penelitian ....................................................................
5
1.5.
Batasan dan Ruang Lingkup Penelitian .....................................
6
KERANGKA TEORITIS ........................................................
7
Turnover .....................................................................................
7
2.1.1. Pengertian Turnover .........................................................
7
BAB II
2.1.
2.1.2. Pengaruh Turnover ........................................................... 7
2.1.3 Penyebab Turnover ............................................................ 8
Universitas Sumatera Utara
2.2.
Budaya Organisasi ..................................................................... 10
2.3.
Gaya Kepemimpinan ................................................................... 14
2.3.1. Pengertian Kepemimpinan ............................................... 14
2.3.2. Tipe Kepemimpinan ......................................................... 15
2.4.
Kepuasan Kerja ........................................................................... 17
2.4.1. Pengertian Kepuasan Kerja................................................ 17
2.4.2. Teori-toeri Kepuasan Kerja .............................................. 19
2.5.
Kompensasi ................................................................................. 21
2.5.1. Pengertian Kompensasi .................................................... 21
2.5.2. Jenis-jenis Kompensasi .................................................... 22
2.6.
Karir ............................................................................................ 23
2.6.1. Pengertian Karir ............................................................... 23
2.6.2. Perencanaan Karir ............................................................ 23
BAB III
KERANGKA KONSEPTUAL ................................................ 28
BAB IV
METODOLOGI PENELITIAN ............................................. 30
4.1.
Metode Penelitian ....................................................................... 30
4.2.
Populasi dan Sampel .................................................................. 30
4.2.1. Populasi ............................................................................ 30
4.2.2. Sampel .............................................................................. 31
4.3.
Jenis dan Sumber Data ............................................................... 32
4.4.
Metode Pengumpulan Data ........................................................ 32
4.5.
Operasional Konsep dan Pengukuran ......................................... 33
4.6.
Instrumen Penelitian.................................................................... 35
4.7.
Pengujian Instrumen Penelitian................................................... 35
Universitas Sumatera Utara
4.7.1. Uji Validitas Instrumen Penelitian ................................... 36
4.7.2. Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ............................... 38
4.8.
Analisis Data ............................................................................... 39
4.9.
Lokasi dan Waktu Penelitian ...................................................... 42
BAB V
GAMBARAN UMUM YAYASAN ......................................... 43
5.1.
Sejarah Singkat Yayasan Perguruan Katolik Budi Murni........... 43
5.2.
Visi, Misi dan Motto Yayasan Perguruan Katolik Budi Murni .. 44
5.3.
Unit Sekolah Naungan Yayasan Perguruan Katolik Budi Murni 45
5.4.
Struktur Yayasan Perguruan Katolik Budi Murni ..................... 47
BAB VI
6.1.
ANALISIS DAN PEMBAHASAN .......................................... 53
Deskripsi Karakteristik Responden ............................................ 53
6.1.1. Jenis Kelamin ................................................................... 53
6.1.2. Usia Saat Keluar Dari Yayasan Perguruan Katolik
Budi Murni ....................................................................... 54
6.1.3. Lama Bekerja Di Yayasan Perguruan Katolik Budi
Murni ................................................................................ 55
6.1.4. Pendidikan Terakhir Saat Keluar Dari Yayasan
Perguruan Katolik Budi Murni ......................................... 56
6.1.5. Alasan Keluar dari Yayasan Perguruan Katolik Budi
Murni ................................................................................ 57
6.2.
Hubungan Antara Variabel Budaya Organisasi Dengan
Turnover ...................................................................................... 58
6.3.
Hubangan Antara Variabel Gaya Kepemimpinan Dengan
Turnover ...................................................................................... 59
Universitas Sumatera Utara
6.4.
Hubungan Antara Variabel Kepuasan Kerja Dengan Turnover . 59
6.5.
Hubungan Antara Variabel Kompensasi Dengan Turnover ....... 60
6.6.
Hubungan Antara Variabel Karir Dengan Turnover................... 61
6.7.
Analisis Hubungan Keseluruhan Masing-Masing Variabel
Bebas Terhadap Turnover ........................................................... 62
BAB VII
KESIMPULAN DAN SARAN ................................................ 63
7.1.
Kesimpulan ................................................................................ 63
7.2.
Saran ........................................................................................... 64
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 66
LAMPIRAN
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1.
Jumlah Guru-Guru Yang Keluar Tahun 2007-2009 .............
3
Tabel 4.1.
Kisi-Kisi Kuesioner Penelitian.............................................. 34
Tabel 4.2.
Tabel Jawaban Kuesioner Penelitian ................................... 35
Tabel 4.3.
Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian .............................. 37
Tabel 4.4.
Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ........................... 38
Tabel 5.1.
Jumlah Unit Sekolah Dibawah Naungan Yayasan
Perguruan Katolik Budi Murni ............................................ 46
Tabel 5.2.
Nama Unit Sekolah Naungan YPK Budi Murni .................. 46
Tabel 6.1.
Jenis Kelamin Responden ..................................................... 54
Tabel 6.2.
Usia Responden Saat Keluar Dari Yayasan Perguruan
Katolik Budi Murni.. ............................................................. 55
Tabel 6.3.
Lama Bekerja Responden Di Yayasan Perguruan Katolik
Budi Murni ............................................................................ 56
Tabel 6.4.
Pendidikan Terkhir Responden Saat Keluar Dari
Yayasan Perguruan Katolik Budi Murni .............................. 57
Tabel 6.5.
Alasan Keluar Responden Keluar Dari Yayasan
Perguruan Katolik Budi Murni ............................................. 57
Tabel 6.6.
Rangkuman Hasil Analisis Korelasional Antara Variabel
Bebas Dengan Variabel Tidak Bebas .................................... 62
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1.
Kerangka Konseptual ........................................................... 29
Gambar 5.1.
Struktur Yayasan Perguruan Katolik Budi Murni ................. 49
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran I
Kuesioner ............................................................................. L-I
Lampiran II
Deskripsi Karakteristik Responden ....................................... L-II
Lampiran III Uji Reliabilitas Kuesioner .................................................. L-III
Lampiran IV Hasil Analisis Korelasi Spearman ...................................... L-IV
Universitas Sumatera Utara