Mudahnya Menjamin Kesejahteraan Karyawan

Employee
Employee Benefits and Pension
Plan Benefits
Programand Pension Plan Program
Wujudkan
Kenyamanan
Mudahnya
Menjamin
Kesejahteraan
Karyawan
dan Loyalitas
Karyawan
Karyawan merupakan aset penting
perusahaan. Kerja keras karyawan
ikut menentukan kemajuan suatu
Program asuransi dan dana pensiun lengkap untuk karyawan. Bisa
disesuaikan
dengan peraturan perusahaan, dan 3) dapat menjadi
daya tarik untuk mempertahankan dan merekrut
dengan kebutuhan dan kemampuan kas perusahaan.
karyawan berkualitas.
perusahaan.
2.
Memberikan perhatian dan
perlindungan kepada karyawan
melalui Program Employee Benefits
dapat menjamin kesejahteraan
P
rogram employee Benefits dimaksudkan untuk memberikan
jaminan atas keadaan ekonomi dengan cara
mengasuransikan peristiwa-peristiwa yang tidak pasti akan
terjadi dan untuk meningkatkan standar hidup dengan
3.
memberikan
layanan-layanan
Program
Untuk
kebutuhanyang
itu,dibutuhkan.
perusahaan
dapat
sangat positif memberi perlinemployee Benefits adalah suatu bentuk kemitraan antara
memilih Program Dana Pensiun Lembaga
dan menjamin kesejahteraan
perusahaan, individu, dan (jika memungkinkan) pemerintah.
karyawan untuk masa sekarang serta
sahaan?
Asuransi Jiwa, Kecelakaan dan Kesehatan
Ada.
AIA memiliki
program
Employee
Kumpulan
(Group Term
Life, Group
Personal
Benefits
asuransi
jiwa, asuransi
Accidentberupa
dan Group
Health Insurance)
Asuransi Jiwa,
Kecelakaan,
dan kumAsuransi
kecelakaan
danAsuransi
asuransi
kesehatan
Kesehatan
Kumpulan, merupakan
program-program
pulan.
Masing-masing
disediakan
untuk
yang disediakan
memberikan
terhadap
memberi
proteksiuntuk
terhadap
risikoproteksi
kematian,
resiko kematian, resiko kecacatan atau kematian
cacat
atau kematian akibat kecelakaan, serta
akibat kecelakaan, dan juga asuransi kesehatan bagi
asuransi
kesehatan
bagi
karyawan.
karyawan,
yang juga
meliputi
fasilitasAsuransi
rawat inap,
kesehatannya
pun lengkap,
fasilirawat jalan, perawatan
gigi, danmeliputi
melahirkan.
Setiap
atau
pemberi
dapat merancang
tasperusahaan
rawat inap,
rawat
jalan,kerja
melahirkan,
dan
sendiri program
Asuransi
Jiwa, Asuransi
Kecelakaan
perawatan
gigi bagi
karyawan
serta isteri
dan
dan Asuransi Kesehatan yang sesuai dengan
anak-anaknya.
kebutuhan perusahaan.
Istimewanya,
program
dapat
disesuaikan
Program Pesangon
Karyawan
(Severance
Program)
masa depan.
dengan
karyawan
dan angTentu
Programkebutuhan
pesangon karyawan
merupakan
program
yang disediakan
untuk Jumlah
mempersiapkan
pencadangan
garan
perusahaan.
peserta
minidungan
dana pesangon
bagiorang,
karyawan
pada saat
hanya 15
bahkan
adadibutuhkan
yang
karyawan untuk masa sekarang dan akan Keuangan (DPLK) dari AIA. Ada banyak malnya
akibat10
pemutusan
hubungan bisa
kerja digunakan
atau meninggal
hanya
orang,
sehingga
keunggulankaryawan
DPLK ini.
Bagi
karyawan
sedatang. Dengan demikian, perhatianProgram
lebih kesejahteraan
mewakili suatu komitmen
dunia. Program ini berupaya membantu perusahaan
perusahaan skala kecil sampai perubagai peserta,
ini merupakan
jaminan oleh
kepada karyawan seperti itu akan untuk
ber-menyediakan
langkah-langkah
untuk mengamankan
atau pemberi kerja dalam mempersiapkan
sahaan
besarpesangon
serta multinasional.
kesinambungan
penghasilan
di
masa
tua
dampak sangat baik bagi perusahaan.
pendapatan dan akses ke layanan tertentu (terutama
pembayaran
& uang jasa kepada karyawan
Bagi perusahaan
juga pekerja
menguntungKaryawan yang nyaman dan puas, pelayanan
akan nanti.
apabila diperlukan, tanpa harus mempengaruhi cash
kesehatan)
untuk pekerja aktif,
yang
flowjuga
(arus menyediakan
kas) perusahaan. Perusahaan
atau pemberi
asuransi kesehamenjadi
cacat,program
pensiunan,
dan keluarga
kan. Pertama,
bersifat
fleksibel AIA
semakin loyal dan mau bekerja keras
un- penyandang
dapat menentukan
premi serta
mereka. dan dapat disesuaikan dengan kemamtankerja
kumpulan
paket kecil besaran
yang memberituk perusahaan. Ujungnya, kinerja perusamengendalikan
alokasilengkap
dana yang
proteksi paling
dimereka
pasarbayarkan.
saat
puan perusahaan atau karyawan dalam kan
haan dapat terus meningkat.
Iuran untuk Program Pesangon dapat mengurangi
Selama masa
bekerja,
pekerja
harus
mempertimbangkan
yaitupajak
Medipro.
Merupakan
satu
polis
membayar iuran. Kedua, iuran perusa- ini,beban
sehingga memungkinkan perusahaan
secara serius pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut: Pada
4 manfaat utama
yaitupesangon
rawat inap,
haan dapat dianggap sebagai biaya bagi dengan
Sayangnya, beberapa perusahaan sering
untuk mendanakan
pembayaran
secara
usia berapakah saya seharusnya pensiun? Pensiun jenis
rawat
jalan dan rawat gigi, asuransi keperusahaan
sehingga
dapat
mengurangi
menganggap bahwa jaminan asuransi
lebih efisien.
apakah yang saya inginkan? Dimanakah nanti saya akan
celakaan dan asuransi jiwa. Kepesertaanpajak perusahaan.
program
dan program pensiun yang lengkap dapat
tinggal jikabeban
telah pensiun?
Berapa banyakKetiga,
uang yang
saya
Landasan
layanankaryawan
berbasis e-technology
kami seperti enya meliputi
dan keluarganya.
ini
murah
dari
segi
pembiayaan
dan
usia
mengganggu arus kas perusahaan.
butuhkan di masa pensiun nanti? Apa saja aset dan
bisasekarang?
disesuaikan
dengan
pera- Benefits, e-Pension, e-newsletter, e-Customer Care, dan
Padahal, itu tak sepenuhnya benar.kewajiban
Ada pensiun
yang saya miliki
Apa yang
akan terjadi
Pension Wizard akan memastikan bahwa kami akan selalu
Apa keunggulan
pelayanan dari AIA?
turan
perusahaan.
Ini semua
tentu saya
dapat memberikan
cara yang mudah bagi perusahaan untuk
pada mereka
pada
saat saya pensiun?
Bagaimana
servis lebih baik yang berkualitas.
AIA menyediakan landasan layanan berbisa bertahan
terhadap
inflasi?
Akan
menjadi
seperti apakah
menjadi
daya
tarik
untuk
mempertahankan
dapat menjamin kesejahteraan karyawanbiaya perawatan
kesehatan karyawan
saya pada masa
pensiun
nanti?
basis e-technology. Seperti, e-Pension
dan merekrut
yang
berkualitas.
nya. Cukup dengan mengikuti program
Apakah saya akan memiliki kebutuhan atas perawatan
dan IVR (Interactive Voice Res-ponse) unEmployee Benefits dan Pension Program
jangka panjang?
dan bagi
mereka yang
sudah pesangon
menikah,
tuk produk DPLK, e-Benefits untuk produk
Bagaimana
dengan
program
dari AIA. Dengan bantuan AIA, perusajika saya harus
meninggal dunia sebelum pasangan saya,
Asuransi Kesehatan Kumpulan, juga
karyawan?
haan bisa leluasa memilih atau menyusun
apakah saya akan meninggalkan keluarga dengan
sendiri program asuransi dan pensiun AIA menyediakan program pesangon atau e-Customer care, e-Newsletter dan Penpendapatan yang memadai?
karyawan sesuai kebutuhan, kebijakan, severance program. Ini merupakan pro- sion Wizard. Semua ini akan memastikan
layanan yang lebih baik dan berkualitas
gram
yang
disiapkan
untuk
mencadangdan kondisi keuangan perusahaan. Di AIA, kami
memiliki
beberapa
tipe program
untuk
menjawab
bagi peserta.linforial
kan
dana
pesangon
bagi
karyawan
saat
pertanyaan-pertanyaan diatas.
Berbagai hal menyangkut program dibutuhkan, misalnya saat terjadi pemutusan hubungan
atau(Dana
meninggal
dunia.
1.
Program
Pensiunkerja
DPLK
Pensiun
kesejahteraan karyawan, pensiun, pesauntuk Informasi lebih lanjut, silahkan menghubungi:
Keuangan)
Dengan
program ini, pengeluaran pengon dan kemampuan cash flow perusahaanLembaga
Corporate Solutions AIA Financial
Pensiun
Iuran
Pasti (PPIP)
yangakan
ditawarkan
sangon
bagi
karyawan
tidak
mengbisa disiapkan AIA. Berikut ini beberapa per-Program
(Pension & Employee Benefits)
perusahaan
atauperusahaan.
pemberi kerja,Kelebihan
adalah
ganggu
arus kas
tanyaan yang kerap muncul dan solusi darikepada
program
yang bersifat
fleksibel dan
dapat menentukan
disesuaikan
SALES & MARKETING
lainnya,
perusahaan
dapat
AIA sebagai jawabannya.
Menara Palma, Lantai 21
dengan kemampuan perusahaan dan/atau karyawan
besaran premi dan mengendalikan alokasi
Jl. H.R. Rasuna Said, Blok X2, Kav. 6. Kuningan
dalam membayar iuran. Beberapa keuntungan
danaPensiun
yang mereka
bayarkan, sesuai deAdakah program pensiun yang dapatProgram
Jakarta 12950, Indonesia
DPLK (Dana Pensiun Lembaga
Telp. (021) 5421-8888, Faks: (021) 5795-7434
ngan arus
kas
perusahaan.
membantu karyawan dalam menjaminKeuangan)
antara
lain:
1) iuran perusahaan untuk
e-mail: [email protected]
kebutuhan-kebutuhan pada masa pen-karyawan dapat dianggap sebagai biaya bagi
Adakah
program
perlindungan
asusiun nanti secara nyata, tapi sesuaiperusahaan
sehingga
dapat mengurangi
beban pajak
Ribuan tenaga pemasar, staff, dan jajaran direksi AIA
WE provide
ransi yang
lengkap
bagi karyawan,
tapi
dengan
kemampuan
perusahaan danperusahaan
dan juga
dapat mengurangi
beban pajak
memenuhi
Jl. Jend Sudirman
Jakarta pada acara
AIA Charity
Walk pada 13 Desember 2009.
karyawan
sendiri
2) usia pensiun dapat
disesuaikan
jugaitutak
memberatkan
keuangan
peruEmployee Benefits & Pension Plan
karyawan?