hubungan persepsi lingkungan kerja dengan motivasi kerja

HUBUNGAN PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI
KERJA KARYAWAN PRODUKSI
SKRIPSI
Deden Prasetyo
08810258
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2012
HUBUNGAN PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI
KERJA KARYAWAN PRODUKSI
(Studi Pada Pabrik Rokok PT. Ongkowidjojo Malang)
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang
sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh
Gelar Sarjana Psikologi
Oleh:
Deden Prasetyo
08810258
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2012
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan
hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul HUBUNGAN
PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI PT. ONGKOWIDJOJO MALANG.
Penyusunan skripsi ini dimaksudkan guna memnuhi salah satu syarat untuk
memperoleh gelar sarjana strata 1 (S1) Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah
Malang.
Banyak pihak yang turut membantu dalam penyusunan skripsi ini. Penulis
mendapatkan banyak bantuan, masukan, kritik, bimbingan serta saran-saran dari berbagai
pihak. Baik bantuan moril dan materil, bimbingan ilmu pengetahuan maupun dorongan
semangat yang tidak henti-hentinya diberikan. Oleh karena itu, dengan penuh kerendahan
hati, penulis menyampaikan banyak terima kasih kepada:
1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si, selaku dekan Fakutas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Malang.
2. Yudi Suharsono, S.Psi, M.Si selaku dosen pembimbing satu dan Ari Firmanto, S.Psi,
selaku pembimbing dua yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan
dan arahan yang berguna, hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan baik.
3. Bapak Mohammad Shohib, S.Psi, M.Si, selaku dosen wali yang telah mendukung dan
memberi berbagai macam pengalaman sejak awal perkuliahan hingga selesainya
skripsi ini.
4. Bapak Valentino E. Tuage, SH selaku pimpinan personalia PT. Ongkowidjojo Malang
yang telah memberikan ijin dan fasilitas bagi penulis untuk melakukan penelitian
5. Untuk Ayahandaku Mariyus dan Ibundaku Adjeng Sunarsih Sugeha yang selalu
memberi dukungan, doa yang tak pernah putus dan kasih sayang yang tulus sehingga
penulis memiliki motivasi dalam menyeleseikan skripsi ini.
6. Kakakku Widodo Sugeha dan Frida Alfiana yang selalu membantu dan memberi doa
dan dukungannya, sehingga penulis memiliki motivasi dalam menyelesaikan skripsi
ini.
i
7. Keluarga besar Ir. Neni Wahyu Prawati, terimakasih atas bantuannya sehingga
peneliti mampu menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
8. Saudaraku Trisna Permata Furqoni, Novita Eka R, Resky Anasari yang terus
menemani dalam suka maupun duka selama empat tahun.
9. Untuk Mayang Firlinda, Mega Aryani, Wahyu Ari Ramadona, Annisa Fitriana.
Terimakasih atas bantuan dan motivasi yang diberikan kepada peniliti
10. Sahabat terbaikku Aziz, Felis, Harleta, Nica, Varilia, Anggika, Ririn, Anis, Fadli,
Ibnu, Dava dan teman-teman lainnya yang selalu memberikan motivasi dan
bantuannya selama ini, terima kasih untuk masa perkuliahan yang menyenangkan
bersama kalian.
11. dr. Lovi Krisadi Endari, Ririn Meidasari, S. E, Andri, Ilmi, Dewi panda, Lukman,
Joko dan Anggota Genk Rumput yang sudah menjadi teman setia di masa-masa akhir
perjuangan penyelesaian skripsi ini.
12. Teman-teman pasukan lima menit Sokip, Mas Able, Kholig, Konyeng, dan semua
yang turut membantu dalam penelitian.
13. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu, yang telah banyak
memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, sehingga kritik
dan saran sangat penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Penulis berharap semoga
skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada umumnya.
Amin.
Malang, 21 Juli 2012
Penulis,
Deden Prasetyo
ii
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ............................................................................................................ i
INTISARI ............................................................................................................................... ii
SUMMARY ............................................................................................................................ iv
DAFTAR ISI .......................................................................................................................... v
DAFTAR TABEL .................................................................................................................. viii
DAFTAR GAMBAR .............................................................................................................. ix
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................................... x
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ............................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ....................................................................................... 9
C. Tujuan Penelitian ........................................................................................ 9
D. Manfaat Penelitian ...................................................................................... 9
BAB II
KAJIAN PUSTAKA.
A. Persepsi Lingkungan Kerja
1. Persepsi ................................................................................................. 10
a. Indikator Persepsi ............................................................................ 11
b. Faktor-faktor Pesepsi ....................................................................... 12
c. Aspek-aspek persepsi....................................................................... 12
d. Proses Persepsi ................................................................................ 12
e. Bentuk-bentuk Persepsi .................................................................. 13
2. Lingkungan Kerja
a. Pengertian Lingkungan Kerja ........................................................... 15
b. Jenis Lingkungan Kerja ................................................................... 16
c. Manfaat Lingkungan Kerja .............................................................. 17
d. Faktor-faktor Lingkungan kerja ....................................................... 17
B. Motivasi kerja
1. Pengertian Motivasi Kerja ..................................................................... 23
2. Jenis Motivasi Kerja .............................................................................. 24
3. Proses Motivasi ..................................................................................... 25
v
4. Teori Motivasi ....................................................................................... 26
5. Faktor –faktor Motivasi ......................................................................... 31
C. Hubungan Persepsi Lingkungan Kerja dengan motivasi kerja karyawan ...... 35
D. Hipotesis ..................................................................................................... 37
E. Keragka Pemikiran ...................................................................................... 38
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Rancangan Penelitian .................................................................................. 39
B. Variabel Penelitian
1. Identifikasi Variabel Penelitian .............................................................. 39
2. Definisi Operasional dan Variabel Penelitian ......................................... 40
C. Populasi dan Sampel ................................................................................... 40
D. Waktu dan Tempat Penelitian ...................................................................... 41
E. Jenis Data dan Metode Pengumpulan Data
1. Jenis Data .............................................................................................. 42
2. Metode Pengumpulan Data ................................................................... 42
3. Validitas dan Reliabilitas
a. Validitas ......................................................................................... 45
b. Reliabilitas ...................................................................................... 48
F. Prosedur Penelitian ..................................................................................... 49
G. Metode Analisa Data .................................................................................. 51
BAB IV
HASIL PENELITIAN
A. Deskripsi data
1. Deskripsi Subjek ................................................................................... 52
2. Deskripsi Variabel Persepsi Lingkungan Kerja ...................................... 52
3. Deskripsi Variabel Motivasi Kerja ......................................................... 53
4. Tabulasi Skala Persepsi Lingkungan Kerja dan
Motivasi Kerja ....................................................................................... 54
B. Analisis data................................................................................................ 55
C. Pembahasan ................................................................................................ 56
vi
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan ................................................................................................. 62
B. Saran ........................................................................................................... 62
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................................. 64
LAMPIRAN
vii
DAFTAR TABEL
Nomor Tabel
Halaman
Tabel 3.1
: Sampel Penelitian..................................................................................41
Tabel 3.2
: Skor untuk Jawaban Pertanyaan pada Skala Likert..............................43
Tabel 3.3
: Blue Print Skala Persepsi Lingkungan Kerja sebelum TryOut.............44
Tabel 3.4
: Blue Print Motivasi Kerja sebelum Try Out.........................................44
Tabel 3.5
: Rangkuman Analisis Validitas Skala Persepsi Lingkungan Kerja…...46
Tabel 3.6
: Rangkuman Analisis Validitas Skala Motivasi Kerja...........................47
Tabel 3.7
: Blue Print Skala Persepsi Lingkungan Kerja setelah TryOut...............48
Tabel 3.8
: Blue Print Skala Motivasi Kerja setelah TryOut...................................48
Tabel 3.9
: Uji Reliabilitas Skala Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja..............49
Tabel 4.1
: Karakteristik Subjek..............................................................................52
Tabel 4.2
: Klasifikasi Persepsi Lingkungan Kerja.................................................53
Tabel 4.3
: Klasifikasi Motivasi Kerja....................................................................53
Tabel 4.4
: Crosstabulation Persepsi Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja……54
Tabel 4.5
: Korelasi Antar Variabel........................................................................55
Tabel 4.6
: Rangkuman Analisa Korelasi Product moment....................................55
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
: Proses motivasional dasar……………………………………...…25
Gambar 2.2
: Kerangka pemikiran persepsi lingkungan kerja
dengan motivasi kerja.....................................................................38
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1
Skala untuk Try Out
Lampiran 2
Data Try Ou tSkala Persepsi Lingkungan Kerja terhadap
Motivasi Kerja
Lampiran3
Hasil AnalisaTry Out Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4
Skala untuk Penelitian
Lampiran 5
Data PenelitianSkala Persepsi Lingkungan Kerja terhadap
Motivasi Kerja
Lampiran 6
Hasil Analisa Data
Lampiran 7
Surat
x
DAFTAR PUSTAKA
Ahyari, A. (1996). Manajemen produksi (Cetakan kedua). Yogyakarta : BPFE.
Analisa, L. W. (2011). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan. (Skripsi, Jurusa Manajemen sumber daya manusia, Fakultas
Ekonomi. Universitas Diponegoro, Semarang).
Anoraga, P., & Widiyanti, N. (1990). Psikologi dalam perusahaan. Jakarta : Rineka Cipta.
Arikunto, S. (1987). Prosedur penelitian (Cetakan Keempat). Jakarta: Bina Aksara.
Arikunto, S. (2010) Prosedur penelitian (Cetakan Keempatbelas). Jakarta : Rineka cipta
As,ad, Muh. (1995). Psikologi industri. Yogyakarta: liberty.
Asnawi, S. (2007). Teori motivasi: Dalam pendekatan psikologi industri dan organisasi.
Jakarta: Studi Press.
Atkinson, R, L. (1987). Pengantar psikologi. Jakarta: Erlangga.
Azwar, S. (2004). Realibilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Azwar, S .(2005). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Gerungan, W. A. (1996). Psikologi sosial. (edisi kedua). Bandung : PT Refika Aditama.
Gibson, J.L., Donnely, J.H.,& Ivancevich, J.M. (2007). Organisasi dan manajemen
perilaku. (Terjemahan oleh Djoerban Wahid). Jakarta: Erlangga.
Handoko, H. (1996). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Ed kedua).
Yogyakarta: BPFE
Hanum, F (2002) Pengaruh persepsi tentang kondisi kerja terhadap kecemasan calon tenaga
kerja indonesia wanita. Jurnal Psikodinamika, Vol 7 ,No1.
Irwanto. (2002). Psikologi umum. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Ivancevic, J.M., Konopaske, R., Matteson, M.T. (2007). Perilaku dan manajemen organisasi.
Jakarta : Erlangga.
Kerlinger, F. N. (2000) Asas-asas penelitian behavioural. Yogyakarta : UGM Press
Koesmono, T., (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja
serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah
di jawa timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7, 171-188.
Kossen, S. (1993). Aspek manusia dalam organisasi. Jakarta : Erlangga.
Kuntadi, D. (2012, 29 Maret-11April). Generasi y. SWA, 07, 30.
Malayu, H. (2001). Manajemen dasar, Pengertian dan masalah. (Ed. revisi). Jakarta: Bumi
Aksara.
Mangkunegara, A (2000) Manajemen sumber daya manusia dan perusahaan. Bandung :
Rosdakarya.
Munandar, A (2001) Psikologi industri dan organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia Press.
Nitisemito, A, S. (1996). Manajemen personalia : Manajemen SDM (Ed. Ketiga). Jakarta :
Ghalia Indonesia
Rakhmat, J. (2011). Psikologi komunikasi. Badung : Remaja Rosdakarya.
Riyadi. (2000). Motivasi dan Pelimpahan Wewenang sebagai variabel moderating dalam
hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja manajerial. Jurnal
Riset Akuntansi Indonesia.
Robbin, S.P. (2001) Perilaku organisasi:
Prenhalindo.
jilid dua (Edisi kedelapan). Jakarta : PT
Sarwono,S. W. (1992). Psikologi lingkungan (Cetakan Kedua). Jakarta: Grasindo.
Saughnessy, J., Zechmeister, E., & Zechmeister, J. (2007). Metodologi penelitian psikologi.
Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sedarmayanti. (2001). Sumberdaya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar
maju.
Siswanto, B. (2003). Manajemen tenaga kerja indonesia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sjabadhyni, B. (2001). Pengembangan kuaitas SDM dari perspektif PIO tahun 2001.
Laporan Penelitian. Depok : Fakultas Psikologi UI.
Sondang, P. S. (2004). Teori motivasi dan aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta.
Sugiyono. (2010). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suharnan. (1999). Psikologi kognitif. Surabaya: UNTAG.
Sukmana, Oman. (1998). Dasar-dasar psikologi lingkungan (Ed. Revisi). Malang: Aditya
Media.
Sumanto. (1990). Metodologi penelitian sosial dan pendidikan. Yogyakarta : Andi offset.
Surodilogo, L. B. (2010). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Sumber Sehat Semarang. (Skripsi, Fakultas
Ekonomi, Universitas Diponegoro. Semarang).
Syahyuni, T. (1999). Persepsi pekerja industri terhadap tingkat pendidikan anak pada
masyarakat transisi agraris ke industry: Kasus pada pekerja Industri di barat.
(Skripsi, Jurusan Ilmu Sosial, Ekonomi Pertanian, Fakultas Pertanian, Institit
Pertanian Bogor, Bogor).
Tianti, M. (2010). Hubungan persepsi lingkungan kerja fisik dengan motivasi kerja karyawan
bagian plywood pada PT. Sumber Mas Indah Plywood Gresik. (Skripsi, Fakultas
Psikologi, UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, Jawa Timur).
Timpe, D. A. (2000). Memotivasi pegawai. Jakarta : Elex Media Komputindo.
Yuliyanti, F. (2007). Hubungan antara pesepsi terhadap lingkungan kerja dengan motivasi
berprestasi karyawan (Skripsi, Fakultas Psikologi, Universitas Ahmad Dahlan,
Yogyakarta).
Walgito, B. (2002). Pengantar psikologi umum. Yogyakarta : Andi Offset.
Wibowo, S. (1987). Persepsi pengunjung tentang lingkungan rekreasi dan beberapa faktor
yang mempengaruhinya: Studi di Taman Mini Indonesia Indah dan Kebun Raya
Cibodas. (Tesis, Jurusa Ilmu Pengelolaan SDA dan Lingkungan, Fakultas pasca
Sarjana, Institut Pertanian Bogor, Jawa Barat).
Winardi. (1992). Manajemen perilaku organisasi. Bandung : Citra Aditya Bakti.
Winarsunu, T. (2009). Statistik dalam penelitian psikologi dan pendidikan. Malang: UMM
Press.
Wahyuni, W. (2012, 29 Maret-11April). Generasi y. SWA, 07, 30.
Zainun, B. (1989). Manajemen dan motivasi. Jakarta: Balai Aksara.