87 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dasarkan hasil
advertisement
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai analisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan stres kerja karyawan terhadap produktivitas karyawan PT. Dahlia Cahaya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1. Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT.Dahlia Cahaya. 2. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT.Dahlia Cahaya. 3. Stres kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT.Dahlia Cahaya. 4. Kompensasi, kepuasan kerja, dan stres kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Dahlia Cahaya. 5.2 Saran Untuk mengurangi atau menyelesaikan masalah yang terjadi pada PT. Dahlia Cahaya, maka peneliti menyumbangkan saran yang dapat menjadi masukan, sebagai berikut : 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jaminan pengobatan yang diberikan PT. Dahlia Cahaya belum dapat memenuhi kebutuhan pengobatan karyawan. Maka PT. Dahlia Cahaya disarankan melakukan peningkatan dalam kompensasi perusahaan, dengan cara: a) Membuat sistem yang menjamin kesehatan atau pengobatan bagi karyawan dan keluarganya, seperti; minimal 30% - 50% biaya pengobatan karyawan. b) Melakukan program medical check up dasar, seperti; cek kolesterol, cek gula darah, dan cek darah untuk para karyawan minimal setahun sekali. Kedua hal ini disarankan untuk dapat memenuhi kebutuhan jaminan pengobatan karyawan, agar kebutuhan akan jaminan karyawan terpenuhi dan produktivitas karyawan pada PT. Dahlia Cahaya meningkat. 87 88 2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan pada PT. Dahlia Cahaya merasa kurang puas karena dengan bekerja di perusahaan belum mampu memenuhi kebutuhan hidupnya. Maka PT. Dahlia Cahaya disarankan melakukan peningkatan dalam kepuasan kerja karyawan, dengan cara: • Menyediakan kantin atau pantry sebagai fasilitas pelengkap kebutuhan karyawan dalam bekerja sehari – hari. Karena untuk saat ini, fasilitas kantin atau pantry belum ada di perusahaan. Hal ini diperlukan, agar kebutuhan dasar karyawan dapat tetap terpenuhi selama bekerja di perusahaan. Kebutuhan dasar yang terpenuhi akan membuat karyawan merasa puas, dan produktivitasnya akan meningkat. 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran yang diberikan oleh perusahaan membingungkan karyawandalam berhubungan dengan rekan kerja. Maka PT. Dahlia Cahaya disarankan melakukan penurunan stres kerja dalam hal tersebut, dengan cara: • Memastikan karyawan memahami dan menjalankan job description serta SOP (Standard Operation Procedure) yang diberikan perusahaan. Karena saat ini, dikhawatirkan karyawan kurang memahami job description dan SOP perusahaan sehingga tingginya ambiguitas peran yang dialami karyawan. Perhatian perusahaan terhadap ambiguitas peran ini dapat menurunkan stres kerja karyawan, maka dari itu diperlukan perhatian khusus terhadap hal ini agar produktivitas karyawan pada PT. Dahlia Cahaya dapat meningkat. 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan memiliki etos kerja atau semangat kerja yang rendah. Maka PT. Dahlia Cahaya disarankan melakukan peningkatan dalam produktivitas karyawan tersebut, dengan cara: • Melakukan performance evaluation secara rutin dan transparant, sehingga karyawan mengetahui hasil bekerjanya dan lebih semangat dalam bekerja untuk meningkatkan produktivitas mereka. Karena PT. Dahlia Cahaya tidak melakukan performance evaluationnya secara rutin untuk saat ini. Sehingga karyawan tidak mengetahui hasil penilaiain kerjanya secara baik, hal ini dapat mengurangi semangat kerja karyawan, karena merasa perusahaan tidak menilai hasil kerjanya. Performance evaluation yang dilakukan dengan rutin dan transparant diharapkan dapat membuat karyawan mengetahui hasil kerja mereka dengan baik dan mau berusaha meningkatkan hasil kerjanya apabila hasilnya rendah.
