87 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Dasarkan hasil

BAB 5
SIMPULAN DAN SARAN
5.1
Simpulan
Dasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai analisis pengaruh
kompensasi, kepuasan kerja, dan stres kerja karyawan terhadap produktivitas
karyawan PT. Dahlia Cahaya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas
karyawan pada PT.Dahlia Cahaya.
2. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap
produktivitas karyawan pada PT.Dahlia Cahaya.
3. Stres
kerja
karyawan
berpengaruh
secara
signifikan
terhadap
produktivitas karyawan pada PT.Dahlia Cahaya.
4. Kompensasi, kepuasan kerja, dan stres kerja karyawan berpengaruh
secara signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Dahlia
Cahaya.
5.2
Saran
Untuk mengurangi atau menyelesaikan masalah yang terjadi pada PT. Dahlia
Cahaya, maka peneliti menyumbangkan saran yang dapat menjadi masukan, sebagai
berikut :
1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jaminan pengobatan yang diberikan PT.
Dahlia Cahaya belum dapat memenuhi kebutuhan pengobatan karyawan. Maka
PT. Dahlia Cahaya disarankan melakukan peningkatan dalam kompensasi
perusahaan, dengan cara:
a) Membuat sistem yang menjamin kesehatan atau pengobatan bagi karyawan
dan keluarganya, seperti; minimal 30% - 50% biaya pengobatan karyawan.
b) Melakukan program medical check up dasar, seperti; cek kolesterol, cek gula
darah, dan cek darah untuk para karyawan minimal setahun sekali.
Kedua hal ini disarankan untuk dapat memenuhi kebutuhan jaminan
pengobatan karyawan, agar kebutuhan akan jaminan karyawan terpenuhi dan
produktivitas karyawan pada PT. Dahlia Cahaya meningkat.
87
88
2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan pada PT. Dahlia Cahaya merasa
kurang puas karena dengan bekerja di perusahaan belum mampu memenuhi
kebutuhan hidupnya. Maka PT. Dahlia Cahaya disarankan melakukan
peningkatan dalam kepuasan kerja karyawan, dengan cara:
• Menyediakan kantin atau pantry sebagai fasilitas pelengkap kebutuhan
karyawan dalam bekerja sehari – hari. Karena untuk saat ini, fasilitas kantin
atau pantry belum ada di perusahaan. Hal ini diperlukan, agar kebutuhan
dasar karyawan dapat tetap terpenuhi selama bekerja di perusahaan.
Kebutuhan dasar yang terpenuhi akan membuat karyawan merasa puas, dan
produktivitasnya akan meningkat.
3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran yang diberikan oleh perusahaan
membingungkan karyawandalam berhubungan dengan rekan kerja. Maka PT.
Dahlia Cahaya disarankan melakukan penurunan stres kerja dalam hal tersebut,
dengan cara:
•
Memastikan karyawan memahami dan menjalankan job description serta
SOP (Standard Operation Procedure) yang diberikan perusahaan. Karena
saat ini, dikhawatirkan karyawan kurang memahami job description dan SOP
perusahaan sehingga tingginya ambiguitas peran yang dialami karyawan.
Perhatian perusahaan terhadap ambiguitas peran ini dapat menurunkan stres
kerja karyawan, maka dari itu diperlukan perhatian khusus terhadap hal ini
agar produktivitas karyawan pada PT. Dahlia Cahaya dapat meningkat.
4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan memiliki etos kerja atau
semangat kerja yang rendah. Maka PT. Dahlia Cahaya disarankan melakukan
peningkatan dalam produktivitas karyawan tersebut, dengan cara:
•
Melakukan performance evaluation secara rutin dan transparant, sehingga
karyawan mengetahui hasil bekerjanya dan lebih semangat dalam bekerja
untuk meningkatkan produktivitas mereka. Karena PT. Dahlia Cahaya tidak
melakukan performance evaluationnya secara rutin untuk saat ini. Sehingga
karyawan tidak mengetahui hasil penilaiain kerjanya secara baik, hal ini dapat
mengurangi semangat kerja karyawan, karena merasa perusahaan tidak
menilai hasil kerjanya. Performance evaluation yang dilakukan dengan rutin
dan transparant diharapkan dapat membuat karyawan mengetahui hasil kerja
mereka dengan baik dan mau berusaha meningkatkan hasil kerjanya apabila
hasilnya rendah.