Metode Pengembangan dan Pelatihan Karyawan di

 INTISARI
Tugas Akhir ini berjudul “Metode Pengembangan dan Pelatihan Karyawan
di Perusahaan Korea (PT. Komitrando Emporio Yogyakarta)”. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan tentang metode pengembangan dan
pelatihan karyawan di perusahaan korea (PT. Komitrando Emporio Yogyakarta).
Perusahaan ini bergerak pada bidang manufaktur berskala internasional yang
memproduksi tas bermerek Adidas di Yogyakarta.
Tugas Akhir ini disusun dengan melakukan pengumpulan data-data dari
perusahaan dan wawancara dengan staf perusahaan. Selain itu melakukan studi
pustaka pada buku yang terkait dengan topik. Berdasarkan hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa pengembangan dan pelatihan di PT. Komitrando terbagi
menjadi dua metode, yaitu on the job training dan off the job training.
Pengembangan dan pelatihan dilaksanakan tergantung kebutuhan dari perusahaan
dan karyawan. Pada pelaksanaan kegiatan tersebut masih ada beberapa kendala,
yaitu kesadaran karyawan akan pentingnya pelatihan dan pengembangan masih
kurang. Selain itu sebuah metode tidak dapat diterapkan pada semua karyawan,
dalam sebuah situasi untuk mendapatkan hasil yang sama.
Kata kunci: pengembangan, pelatihan, sumber daya manusia
xi 초록
본눈문은 족작카르타 PT. Komitrando Emporio 에서 직원을 위한 발정
및 훈련의 방법이다. 이눈문의 목적은 족자카르타
PT. Komitrando
Emporio 에서 직원을 위한 발정 및 훈련의 방법에대해 설명하는 것이다. PT.
Komitrando Emporio 는 큰생산으로 아디다스 가방을 국제 규모로 제조하는
회사이다.
이눈문은 세단계로 구성 되어있다. 그것은 자료수집, 자료 처리, 자료
처리 결과를 제공하는 것이다. 자료 수집은 주제와 관련된 책들을 참고하고
회사에대한 자료는 직원들과 인터뷰를 호하여 하였다. 수집된자료를 통하여
결론에 도달할수있었다. 결과 연구에따라 PT. Komitrando Emporio 에서 발전
및 훈련은 두 가지 방법이 나눠진다 그것은 one job training 와 off the job
training 으로 직원을 위한 발전 및 훈련이 회사가 필요한대로 운영 되어있다.
직원을 위한 발전 및 훈련의 유용을 지식 과 능력을 늘리고 의무를
효과적으로한다. 관리자 발전 및 훈련에 대한 관심이 모자라면. 직원이 어떤
방법을 진행 할수없다.
키워드: 발전, 훈련, 인전자원 관리
xii ABSTRAC
This graduating paper entitled “The Method of Development and
Employee Training at PT. Komitrando Emporio Yogyakarta”. This study aims to
describe the method of development and employee training at PT. Komitrando
Emporio Yogyakarta. This company is dealing with manufacture in Internasional
scale which produces Adidas Branded Bag in Yogyakarta.
The methods of this study are data collection from company and interview
with company’s staffs. In addition the literature study was done by reading the
book related to the topic. Based on the results of this study, it is concluded that
development and training at the PT. Komitrando is divided into two methods, they
are on the job training and off the job training. Development and training were
carried out depend on the needs of the company and the employees. In the
implementation of these activities are still some problems. One of them are the
lack of awareness from employee of the importance of development and training
beside that, a method cannot be implemented to all employees in the same
situation for the same result.
Keywords: development, training, human resource
xiii