1. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial yang selanjutnya disingkat BPJS adalah badan hukum yang dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan sosial menurut.. a. UU No 24 Tahun 2011 b. UU No 24 Tahun 2012 c. UU No 24 Tahun 2013 d. UU No 24 Tahun 2014 2. BPJS itu sendiri terdiri dari.. a. BPJS kesehatan dan BPJS ketenagakerjaan b. BPJS kesehatan dan BPJS jaminan kecelakaan c. BPJS jaminan hari tua dan BPJS ketenagakerjaan d. Salah semua 3. BPJS Kesehatan adalah badan hukum yang.. a. yang bertugas melindungi seluruh pekerja melalui program jaminan sosial ketenagakerjaan b. dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan c. dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan dan menjamin keselamatan kerja d. Benar semua 4. BPJS Ketenagakerjaan merupakan.. a. Badan hukum publik yang bertugas melindungi seluruh pekerja melalui program jaminan sosial ketenagakerjaan b. dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan c. dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan dan menjamin keselamatan kerja d. Benar semua 5. BPJS Kesehatan menanggung hampir semua jenis penyakit, BPJS Kesehatan menjamin penyakit yang tidak dicantumkan oleh asuransi swasta, BPJS Kesehatan menanggung biaya tanpa melihat kondisi sebelumnya, Premi Murah, BPJS Kesehatan berani jamin seumur hidup merupakan.. a. Fungsi BPJS b. Tujuan BPJS c. Manfaat BPJS d. Benar semua 6. Mewujudkan terselenggaranya pemberian jaminan kesehatan yang layak bagi setiap peserta dan atau anggota keluarganya sebagai pemenuhan kebutuhan dasar hidup penduduk indonesia menurut.. a. UU No.24 Tahun 2011 Pasal 3 b. UU No.24 Tahun 2014 Pasal 1 c. UU No.24 Tahun 2011 Pasal 3 d. UU No.24 Tahun 2001 Pasal 3 7. BPJS memiliki banyak program, diantaranya yaitu.. a. Program Jaminan Hari Tua (JHT) b. Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) c. Program Jaminan Kematian (JKM) d. Benar semua 8. SDGs Singkatan atau kepanjangan dari sustainable development goals, yaitu.. a. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah perbaikan dalam kerangka pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia. b. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah konsep dalam kerangka pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia. c. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah tujuan dalam kerangka pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia. d. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah acuan dalam kerangka pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia. 9. Maksud dari SDGs adalah upaya untuk melanjutkan tindak lanjut secara luas dipublikasikanya Millenium Develoment Goals (MDGs) yang telah dilaksanakan dari tahun.. a. 2000-2012 b. 2000-2013 c. 2000-2014 d. 2000-2015 10. Konsep SDG’s ini diperlukan sebagai kerangka pembangunan baru yang mengakomodasi semua perubahan yang terjadi. Terutama yang berkaitan dengan perubahan situasi dunia sejak tahun 2000 mengenai isu.. a. deplation sumber daya alam, kerusakan lingkungan, perubahan iklim semakin krusial, perlindungan sosial, food and energy security, dan pembangunan yang lebih berpihak pada kaum miskin. b. deplation sumber daya alam, kerusakan lingkungan, perubahan iklim semakin krusial, dan perlindungan social. c. penyusutan sumber daya alam, perbaikan lingkungan, perubahan iklim semakin krusial, perlindungan sosial, food and energy security, dan pembangunan yang lebih berpihak pada kaum miskin d. salah semua 11. indikator SDG’s diantaranya yaitu.. a. Human Development b. Social Economic Development c. Environmental Development d. Benar semua 12. Yang dimaksud dengan indikator yang melekat pada pembangunan manusia yaitu.. a. Human Development b. Social Economic Development c. Environmental Development d. salah semua 13. yang dimaksud dengan Indikator yang melekat pada lingkungan kecil yaitu.. a. Human Development b. Social Economic Development c. Environmental Development d. salah semua 14. yang dimaksud Indicator yang melekat pada lingkungan yang lebih besar yaitu... a. Human Development b. Social Economic Development c. Environmental Development d. salah semua 15. SDG’s memiliki 4 prinsip, yaitu diantaranya.. a. 1. Tidak melemahkan komitmen internasional terhadap pencapaian MDGs pada tahun 2015. 2. Mempertimbangkan perbedaan kondisi, kapasitas dan prioritas nasional. 3. Fokus pada pencapaian ketiga dimensi pembangunan berkelanjutan secara berimbang ekonomi, sosial dan lingkungan. 4. Koheren dan terintegrasi dengan agenda pembangunan pasca 2015. b. 1. Tidak melemahkan komitmen internasional terhadap pencapaian MDGs pada tahun 2016. 2. Mempertimbangkan perbedaan kondisi, kapasitas dan prioritas nasional. 3. Fokus pada pencapaian ketiga dimensi pembangunan berkelanjutan secara berimbang ekonomi, sosial dan lingkungan. 4. Koheren dan terintegrasi dengan agenda pembangunan pasca 2015. c. 1. Tidak melemahkan komitmen internasional terhadap pencapaian MDGs pada tahun 2017. 2. Mempertimbangkan perbedaan kondisi, kapasitas dan prioritas nasional. 3. Fokus pada pencapaian ketiga dimensi pembangunan berkelanjutan secara berimbang ekonomi, sosial dan lingkungan. 4. Koheren dan terintegrasi dengan agenda pembangunan pasca 2015. d. 1. Tidak melemahkan komitmen internasional terhadap pencapaian MDGs pada tahun 2012. 2. Mempertimbangkan perbedaan kondisi, kapasitas dan prioritas nasional. 3. Fokus pada pencapaian ketiga dimensi pembangunan berkelanjutan secara berimbang ekonomi, sosial dan lingkungan. 4. Koheren dan terintegrasi dengan agenda pembangunan pasca 2015. 16. Dalam memberikan pelayanan kebidanan harus tetap berpedoman pada standar peayanan kebidanan. Dalam disiplin ketika memberikan pelayanan kebidanan ada 2 macam, yaitu: a. disiplin kerja dan disiplin administrasi b. disiplin pada standar dan kualitas mutu c. disiplin dalam menjalankan tugas dan mengikuti pedoman yang berstandar d. salah semua 17. menegakan semangat kerja dalam memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat atau sasaran pelayanan adalah yang dimaksud dengan.. a. disiplin kerja b. disiplin administrasi c. disiplin pada standar d. disiplin dalam meningkatkan kualitas mutu 18. melakukan pencatatan dan pelaporan hasil kegiatan pelayanan secara tertib, teratur, terarah, terbuka dan terukuradalah yang dimaksud dengan.. a. disiplin kerja b. disiplin administrasi c. disiplin pada standar d. disiplin dalam meningkatkan kualitas mutu 19. Mantap, Spesifik dan Eksplist, tidak terpengaruh oleh perubahan waktu untuk jangka waktu tertentu, bersifat khas dan gambling merupakan syarat dari.. a. syarat standar b. syarat mutu c. syarat memiliki kualitas d. salah semua 20. Menurut Gibson (1987) ada 3 faktor yang berpengaruh terhadap kinerja seseorang antara lain.. a. faktor individu, faktor psikologis, faktor organisasi b. faktor individu, faktor lingkungan, faktor kelompok c. faktor individu, faktor kebudayaan, faktor organisasi faktor individu, faktor psikologis, faktor lingkungan 21. merupakan hasil akhir kegiatan dan tindakan tenaga kesehatan profesional terhadap klien. Dapat berupa adanya perubahan derajat kesehatan dan kepuasan. baik positif maupun negatif adalah pengertian dari.. a. Standar Outcome b. Outcome c. Mutu outcome d. Salah semua 22. hasil dari segala suatu tindakan tertentu atau prosedur tertentu merupakan.. a. b. c. d. Outcome jangka pendek Outcome jangka panjang Standar outcome Benar semua 23. status kesehatan dan kemampuan fungsional klien maupun kualitas yang di dapatkan atas pelayanan yang telah di berikan merupakan.. a. b. c. d. 24. yaitu : Outcome jangka pendek Outcome jangka panjang Standar outcome Benar semua Menurut .... ada lima dimensi untuk menilai mutu pelayanan kesehatan 1) Kehandalan 2) Empati 3) Berwujud 4) Ketanggapan 5) Jaminan Kepastian a. b. c. d. Parasuraman dkk (1984) Parasuraman dkk (1985) Parasuraman dkk (1986) Parasuraman dkk (1987) 25. pemimpin formal ialah orang yang ditunjuk oleh organisasi/lembaga tertentu sebagai pemimpin, berdasarkan keputusann dan pengangkatan resmi untuk memangku suatu jabatan dalam struktur organisasi, dengan segala hak dan kewajibann yang berkaitan dengannya, untuk mencapai sasaran organisasi. Berikut merupakan ciri-ciri pemimpin formal.. a. Berstatus sebagai pemimpin formal selama masa jabatan tertentu,, atas dasar legalitas formal oleh penunjukan pihak yang berwenang (ada legitimitas) b. Sebelum pengangkatannya, dia tidak harus memenuhi beberapa persyaratan formal terlebih dahulu c. Dia tidak bisa mencapai promosi atau kenaikan pangkat formal, dan dapat di mutasikan d. Apabila dia melakukan kesalahan, dia tidak akan dikenai sanksi dan hukuman. 26. Pemimpin informal ialah, orang yang tidak mendapatkan pengangkatan formal sebagai pemimpin, namun karena ia memiliki sejumlah kualitas unggul, dia mencapai kedudukan sebagai orang yang mampu mempengaruhii kondisi psikis dan perilaku suatu kelompok atau masyarakat. Berikut merupakan Ciri-ciri pemimpin informal kecuali.. a. Berstatus sebagai pemimpin formal selama masa jabatan tertentu,, atas dasar legalitas formal oleh penunjukan pihak yang berwenang (ada legitimitas) b. Sebelum pengangkatannya, dia tidak harus memenuhi beberapa persyaratan formal terlebih dahulu c. Dia tidak bisa mencapai promosi atau kenaikan pangkat formal, dan dapat di mutasikan d. Apabila dia melakukan kesalahan, dia tidak akan dikenai sanksi dan hukuman. 27. berikut merupakan karakteristik dari seorang pemimpin adalah... a. b. c. d. Mampu meyakinkan orang lain Mengatasi penolakan perubahan Menjadi perantara bagi kebutuhan kelompok Benar semua 28. dua orang atau lebih yang berinteraksi dan saling mempengaruhi ke arah tujuan bersama merupakan definisi dari.. a. b. c. d. 29. Pemimpin Team work Team Salah semua kegiatan, interaksi, dan sentimen merupakan 3 unsur dari.. a. b. c. d. Team Team work Individu Benar semua 30. Untuk membangun sebuah team yang dapat bekerjasama, dibutuhkan pemahaman menyeluruh terhadap... a. b. c. d. 31. Karakteristik team Tahap-tahap perkembangan team Cara-cara mengembangkan kekompakan team Benar semua Faktor-faktor penentu efektifitas team di antaranya adalah.. a. Karakteristik team b. Tahap-tahap perkembangan team c. Cara-cara mengembangkan kekompakan team d. Salah semua 32. Kemampuan membangkitkan semangat orang lain agar bersedia dan memiliki tanggung jawab total terhadap usaha mencapai atau melampaui tujuan organisasi. Merupakan konsep kepemimpinan dalam.. a. b. c. d. 33. TQM Team work Leader Salah semua Ada tiga tingkat kepuasan, yaitu diantaranya.. a. b. c. d. Kurang Sebanding Melebihi Benar semua 34. Goetsch & davis mengemukaan ada 10 unsur utama TQM yaitu diantaranya, kecuali.. a. b. c. d. 35. Perbaikan sistem secara berkesinambungan Pendidikan dan pelatihan Kebebasan yang terkendali Kesatu dalam pelayanan ada 4 prinsip utama TQM menurut ..... di antaranya adalah: 1. 2. 3. 4. Kepuasan pelanggan Respek terhadap setiap orang Manajemen berdasarkan fakta Perbaikan berkesinambungan a. Hensler & bruneil b. Hensler c. Bruneil d. Salah semua 36. Mewujudkan terselenggaranya pemberian jaminan kesehatan yang layak bagi setiap peserta dan atau anggota keluarganya sebagai pemenuhan kebutuhan dasar hidup penduduk indonesia menurut.. e. f. g. h. UU No.24 Tahun 2011 Pasal 3 UU No.24 Tahun 2014 Pasal 1 UU No.24 Tahun 2011 Pasal 3 UU No.24 Tahun 2001 Pasal 3 37. BPJS memiliki banyak program, diantaranya yaitu.. e. f. g. h. Program Jaminan Hari Tua (JHT) Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) Program Jaminan Kematian (JKM) Benar semua 38. SDGs Singkatan atau kepanjangan dari sustainable development goals, yaitu.. e. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah perbaikan dalam kerangka pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia. f. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah konsep dalam kerangka pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia. g. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah tujuan dalam kerangka pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia. h. sebuah dokumen yang akan menjadi sebuah acuan dalam kerangka pembangunan dan perundingan negara-negara di dunia. 39. Maksud dari SDGs adalah upaya untuk melanjutkan tindak lanjut secara luas dipublikasikanya Millenium Develoment Goals (MDGs) yang telah dilaksanakan dari tahun.. e. 2000-2012 f. 2000-2013 g. 2000-2014 h. 2000-2015 40.Konsep SDG’s ini diperlukan sebagai kerangka pembangunan baru yang mengakomodasi semua perubahan yang terjadi. Terutama yang berkaitan dengan perubahan situasi dunia sejak tahun 2000 mengenai isu.. e. deplation sumber daya alam, kerusakan lingkungan, perubahan iklim semakin krusial, perlindungan sosial, food and energy security, dan pembangunan yang lebih berpihak pada kaum miskin. f. deplation sumber daya alam, kerusakan lingkungan, perubahan iklim semakin krusial, dan perlindungan social. g. penyusutan sumber daya alam, perbaikan lingkungan, perubahan iklim semakin krusial, perlindungan sosial, food and energy security, dan pembangunan yang lebih berpihak pada kaum miskin h. salah semua
