Latar Belakang

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI MOTIVASI
TESIS
Diajukan Sebagai Syarat untuk Mendapatkan Gelar Sarjana S-2
Program Studi Magister Manajemen
Diajukan oleh:
ERLY JULIYANI
NIM. 201110280211041
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
MAGISTER MANAJEMEN
TAHUN 2013
TESIS
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI MOTIVASI
Yang diajukan oleh :
ERLY JULIYANI
NIM. 201110280211041
Telah disetujui
Tanggal,
Juli 2013
Pembimbing Utama
Pembimbing Pendamping
Dr. Nazaruddin Malik, Msi
Dr. Widayat, SE. MM
Direktur
Program Pascasarjana
Ketua Program Studi
Magister Manajemen
Dr. Latipun, M.Kes
Dr. Widayat, SE. MM
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya :
Nama
: ERLY JULIYANI
NIM
: 201110280211041
Program Studi
: MAGISTER MANAJEMEN
Dengan ini saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa:
1. Tesis dengan judul “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI”. Adalah hasil karya
saya dan dalam naskah Tesis ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah
diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu
Perguruan Tinggi dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, bagi sebagian ataupun keseluruhan,
kecuali secara tertulis di kutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam
sumber kutipan dan daftar pustaka.
2. Apabila ternyata didalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia TESIS ini DIGUGURKAN dan GELAR
AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta
diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
3. Tesis ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS
ROYALTY NON EKSKLUSIF.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk dipergunakan
sebagaimana mestinya.
Malang, 24 Juli 2013
Yang menyatakan
ERLY JULIYANI
DAFTAR PUSTAKA
Anoki Herdian Dito. 2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi kerja Sebagai
Variabel Intervening. Universitas Diponegoro Semarang.
Davis, K, and William B Werther. 1996. Human Resource and Personal
Manajemen, 5th Edition. McGraw Hill, Inc, USA.
Dessle Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid II.
PT. Indeks,
Dessler, G (2000). Human Resource Management 8th Edisition, New Jersey:
Prentice-Hall, Inc.
Effendi. 1994. Administrasi Pelabuhan Perikanan Direktoral Jendral Perikanan.
Jakarta.
Gujarati, D, (1995), Hair, (1998),Basic Econometrics, Mc- SemarangGraw Hill,
Inc., 3rd edition, New York
Gibson. et al. 1996. Organisasi dan Manajemen.Edisi keempat.Erlangga, Jakarta.
Gomes, Fausitino Cardoso. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Pertama. Andi Ofset, Yogyakarta.
Ghozali Y. 2005. Aplikasi Analisis Multvarate Dengan Program SPSS. BP.
Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, M.S.P. 2002.Manajemen Sumber Daya manusia Edisi Revisi Jakarta
Bumi Aksara.
Kurniawan I A. 2013.Budaya Organisasi dan Kompensasi: Pengaruhnya
Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Brawijaya.Malang
Komara, Hendra. 2007. Pengaruh Kepeimpinan, Budaya Organisasi, Strategi
Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada
Dinas
pemukiman
dan
Prasarana
Wilayah
Provinsi
Riau).Tesis.Universitas Brawijaya Malang.
Kuncoro, Mudrajad. 2004. Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis
dan Ekonomi. Edisi Kedua. UPP AMP YKPN, Yogyakarta.
Masri Singarimbun, sofyan Effendi,1995. Metode Penelitian Survai.Pustaka
LP3ES,Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama,
Bandung.
Manullang, M. 2008. Dasar-dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press,
Yogyakarta.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4. BPFE,
Yogyakarta.
Moenir, S. 1997. Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Edisi Kedua. Cetakan
Keempat. Bumi Aksara, Jakarta.
Morissan, MA. 2012. Metode Penelitian Survei. Edisi Pertama. Kencana Prenada
Group.
Nurul, A Y. 2010. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Di
SMA
Negeri
2
Argamakmur
Bengkulu
Utara.FKIPUniversitas
Bengkulu. Bengkulu
Nawawi, H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gadjah Mada
University Press.
Nitisemito, Alex. S. 2000. Manajemen Personalia. Cetakan Keenam. Ghalia
Indonesia, Jakarta.
Noermijati. 2008. Aktualisasi Teori Herzberg: Suatu Kajian Terhadap Kepuasan
Kerja dan Kinerja Manajer Operasional (Penelitian Di Wilayah Malang).
Disertasi. Universitas Brawijaya, Malang.
Prawirosentono,S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan Yogjakarta:BPFE
Rosnelly Rusdi, Dian Septiani, 2008. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Bagian Redaksi Surat Kabar Harian Umum Lampung
Post.Jurnal Bisnis dan Manajeman.
Ribhan, 2008.Hubungan Karakteristik Individu dengan kinera karyawan melalui
komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.(studi kasus pada pt
chandra superstore tanjung karanag bandar lampung) Universitas
lampung.
Sopiah (2008).Prilaku Organisasi.Yogjakarta. Andi Offset.
Santoso, S.2004. Buku Latihan SPSS Statistik Multivaria.Jakarta : Elex Media
Komputindo
Santoso, Singgih. 2002. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. PT. Elex Media
Komputindo, Jakarta.
Sarwoto, Bambang. 1997. Kasus – Kasus Sumber Daya Manusia. Badan
Penerbitan IPWI, Jakarta,
Sarwono, J 2007.Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS.Yogyakarta :
Andi Offset
Sedarmayanti. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi
dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama, Bandung.
Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For Business. Diterjemahkan Oleh Kwan
en Yon. Edisi Keempat. Jilid 1 dan 2. Salemba Epat, Jakarta.
Setiawan, Totok. 2005. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Cabang Malang.Tesisi.
Universitas Brawijaya, Malang.
Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1.Cetakan
14. Bumi Aksara, Jakarta.
Singarimbun, Masri dan Effendi, Soffian. 1995. Metode Penelitian Survei. Edisi
Revisi. LP3S, Jakarta.
Sudarmanto, R. Gunawan. 2004. Analisis Regresi Linear Ganda dengan SPSS.
Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sedarmayanti. 2011. Membangun dan Mengebangkan Kepemimpinan serta
Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan. Cetakan Pertama. PT.
Refika Aditama.
Soewito,S.M, Soeparso, M.V, Susanto, S.S, Soehardi. R.B. Martono, M.H. Asikin
dan Siti, R. 2000. Sejarah Perikanan Indonesia. Yasamina Jakarta.
Winardi, J. 2002. Otivasi dan Peotivasian dalam Manajemen. Rajawali Pers. PT.
Raja Grafindo, Jakarta.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. PT. Raja Grafindo, Jakarta.