PENYELESAIAN SENGKETA PERJANJIAN KERJA WAKTU

PENYELESAIAN SENGKETA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
(PKWT) ANTARA KARYAWAN DENGAN PT. BANK RAKYAT
INDONESIA (PERSERO) Tbk KANTOR CABANG PADANG DI
PENGADILAN NEGERI KELAS IA PADANG
ARTIKEL
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Hukum
Oleh :
PERNANDO SIMBOLON
1310012111107
Bagian Hukum Perdata
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS BUNG HATTA
PADANG
2017
No reg 198/Pdt/02/01-2017
DISPUTE SETTLEMENT AGREEMENT TIME SPECIFIED (PKWT) BETWEEN
EMPLOYEES PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk BRANCH OFFICE
PADANG IN THE COURT COUNTRY CLASS IA PADANG
Pernando Simbolon1 , As Suhaiti Arief1, Suamperi1
Study Program of Legal Studies University of Bung Hatta
Email : [email protected]
ABSTRACT
PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. offices branch Padang have done work agreement
of time specified (PKWT) with employee named Vicha Zusya Putri which contracts are
already more than 3 (three) years and have done a unilateral termination of the working
relationship. Therefore, employees Vicha Zusya Putri filed a lawsuit in the District Court of
Class IA Padang. The formulation of the problem in this research are: 1) What is the status of
employees with the end of a time work agreement specified (PKWT) at PT. Bank Rakyat
Indonesia (Persero) Tbk. Padang Branch Office? 2) What the rights employees with the end
of a time work agreement specified (PKWT) at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
offices branch Padang ? The method used is the method of sociological, data sources are
primary data and secondary data. The data collection techniques used were interviews and
document study. Analysis of the data used is qualitative method. The conclusions of the
research are: 1) The judge ruled that the status of employees Vicha Zusya Putri original
employment agreement specified time (PKWT) turns into a work agreement for an
unspecified time (PKWTT) although in reality it is continued. 2) The right employees with
the end of a certain time work agreement (PKWT) which acquired the rights of the normative
form of Severance and money Replacement of other rights, including by 15% for health and
housing allowance, which totaled Rp 37,696,743, - (thirty seven million six hundred ninety
six thousand seven hundred forty three rupiah).
Keywords : Dispute Resolution, Employment Agreement specified time (PKWT).
Pendahuluan
Peristiwa
hukum
perjanjian
suatu perjanjian baik secar lisan maupun
merupakan tindakan yang dilakukan oleh
secara tertulis. Perjanjian menimbulkan
pekerja/buruh
pengusaha/pemberi
hak dan kewajiban untuk para pelaku yang
kerja untuk saling mengikatkan diri dalam
telibat didalamnya. Konsekuensinya dari
suatu hubungan yang bersifat normative
tidak dipenuhi hak dan kewajiban tersebut
atau saling mengikat. Dalam berbagai teori
dapat
perjanjian
perjanjian tersebut bahkan memungkinkan
dan
merupakan
bentuk
dari
batal
atau
kebatalan
perikatan dimana 2 (dua) pihak yang
menimbulkan
mengikatkan
dan
kerugian atas segala bentuk kerugian yang
memberikan sesuatu, serta untuk tidak
timbul akibat tidak terpenuhinya prestasi
berbuat sesuatu yang dituangkan dalam
yang diperjanjikan.
diri
untuk
berbuat
sanksinya
terhadap
pengantian
Perjanjian
kerja
menyebabkan
perlindungan terhadap pekerja menjadi
hubungan kerja antara pekerja dengan
lemah, hal ini dapat dilihat dari beberapa
pemberi kerja, terjadi setelah diadakan
indikasi, diantaranya pekerja tidak berhak
perjanjian oleh buruh dengan majikan,
atas
dimana
asuransi kecelakaan dan pensiun), uang
buruh
menyatakan
kesanggupannya
untuk
majikan
menerima
tunjangan
(jamsostek,
pada
pesagon di saat pemutusan kerja atau
dan
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), upah
majikan menyatakan kesanggupan untuk
yang lebih rendah, tidak ada jaminan kerja
memperkerjakan buruh dengan membayar
adanya PHK, dan penggantian status
upah. Dalam Undang-Undang Nomor 3
pekerja oleh perusahaan dari Perjanjian
tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pasal
Kerja Waktu Tertentu (PKWT) menjadi
50 menyatakan ” hubungan kerja terjadi
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu
karena adanya perjanjian kerja antara
(PKWTT).
untuk
bekerja
sejumlah
upah
pengusaha atau pemberi kerja dan pekerja
atau buruh ”.
Untuk itu Pemerintah menerbitkan
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
Perjanjian kerja waktu tertentu
tentang Ketenagakerjaan dengan Kepmen
terjadi karena perjanjian kerja antara
No.100/MEN/VI/2004 tentang ketentuan
pekerja/buruh dengan pengusaha untuk
Pelaksanaan
mengadakan hubungan kerja dalam waktu
Kepmen itu dijelaskan PKWT untuk
tertentu atau dengan kata lain untuk
pekerja sekali selesai atau sementara
pekerja tertentu. Perjanjian kerja waktu
sifatnya yang penyelesaianya paling lama
tertentu terdapat hak-hak pekerja dan
3 (tiga) tahun. Peraturan itu juga mengatur
perlindungan
dan
sistem PKWT untuk pekerja yang bersifat
perlindungan a diperlukan oleh pihak yang
musiman dan PKWTT untuk pekerjaan
melakukan pekerjaan agar pekerja dapat
yang berhubungan dengan produk baru.
tenaga
kerja,
hak
PKWT.
Dalam
Pasal
3
menikmati penghasilan secara layak dalam
Masalah perjanjian kerja waktu
memenuhi kebutuhan hidup baik bagi
tertentu itu dapat ditemukan dalam kasus
dirinya sendiri maupun keluarganya. Pasal
antara Vicha Zusya Putri sebagai pihak
56 ayat (2) dan Pasal 59 ayat (2) Undang-
Penggugat dengan Direktur Utama PT.
Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Ketenagakerjaan
memungkinkan
Kantor Pusat Cq Pemimpin PT. Bank
PKWT dengan tidak berdasarkan jenis,
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor
sifat atau kegiatan yang bersifat sementara
Cabang Padang sebagai pihak Tergugat,
dapat
yang
dilaksanakan.
Akibatnya
yang disebutkan dalam Putusan Nomor
20/Pdt.Sus-PHI/2015/PN Pdg.
Dimana
Pemimpin
PT.
kerja waktu tertentu lebih dari 3 (tiga)
memperpanjang
karyawan
lagi
Karyawan
Bank
cabang Padang telah melakukan perjanjian
dengan
Status
Dengan Berakhirnya Perjanjian Kerja
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor
tahun
1. Bagaimanakah
dan
tidak
perjanjian
kerja
tersebut, secara hukum status karyawan
telah berubah dari Perjanjian kerja waktu
Waktu Tertentu (PKWT) Pada PT.
Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Kantor Cabang Padang?
2. Apa Saja Hak – Hak Karyawan
Dengan Berakhirnya Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu (PKWT) Pada PT.
tertentu (PKWT) menjadi Perjanjian kerja
waktu tidak tertentu (PKWTT)
dengan
sesuai
Undang-Undang No.13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan dengan
Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Kantor Cabang Padang?
Dengan adanya permasalahan di
Kepmen No.100/MEN/VI/2004 tentang
ketentuan Pelaksanaan PKWT, namun
pada kenyataannya Pemimpin PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor
cabang
Padang
malah
atas, penelitian yang dilakukan untuk
membahas
permasalahan
tersebut
mempunyai tujuan sebagai berikut :
melakukan
pemutusan hubungan kerja dengan tidak
memberikan hak - hak normatif (sesuai
dengan ketentuan Pasal 164 ayat (3)
1. Untuk
Status
Mengetahui
Bagaimana
Karyawan
Berakhirnya
Dengan
Perjanjian
Kerja
Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan) berupa uang
pesangon,
tunjangan
perumahan
sebesar
kesehatan,
15%
dari
dan
uang
Waktu Tertentu (PKWT) Pada PT.
Bank Rakyat Indonesia (Persero)
Tbk. Kantor Cabang Padang.
pesangon, kepada Vicha Zusya Putri dalam
2. Untuk Mengetahui Apa Saja Hak –
pemutusan hubungan kerja.
Berdasarkan
latar
belakang
permasalahan yang sudah dikemukakan
diatas
permasalahan
yang
Karyawan
Berakhirnya
Perjanjian
Dengan
Kerja
dapat
dirumuskan untuk selanjutnya diteliti dan
dibahas dalam penulisan ini yaitu :
Hak
Waktu Tertentu (PKWT) Pada PT.
Bank Rakyat Indonesia (Persero)
b. Data Sekunder
Tbk. Kantor Cabang Padang.
1) Bahan hukum Primer
Penelitian ini menggunakan jenis
penelitian
hukum
sosiologis
yaitu
Bahan hukum primer adalah bahan
hukum
yang
bersumber
penelitian hukum yang diambil dari fakta-
peraturan
fakta yang ada di dalam suatu masyarakat,
Bahan hukum primer yang digunakan
badan hukum atau badan pemerintah.
yakni :
Disamping itu Penelitian ini dilakukan
dengan terjun langsung ke lapangan untuk
mendapatkan data primer dan juga bahan –
bahan kepustakaan untuk mendapatkan
data sekunder.
-
undangan.
a) Kitab Undang - Undang Hukum
Perdata (KUHPerdata)
b) Undang - Undang Nomor 13 tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan,
c) Undang - Undang Nomor 2 tahun
Dalam penelitian ini mempunyai
dua sumber data, yaitu data primer dan
data sekunder :
a. Data
perundang
pada
2004
tentang
Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial
d) Undang – Undang Nomor 8 Tahun
primer
adalah
data
yang
1999 tentang Perlindungan Konsumen
diperoleh peneliti secara langsung dari
e) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan
pihak pertama. Data primer pada
Transmigrasi
penelitian
melalui
100/MEN/VI/2004 tentang Ketentuan
wawancara dengan informen yakni
Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu
Vicha
Tertentu
ini
Zusya
diperoleh
Putri
(Karyawan),
Humas PT. Bank Rakyat Indonesia
Nomor
:
2) Bahan hukum sekunder
Kantor Cabang Padang dan Bpk
Bahan hukum sekunder yaitu bahan
Estiono (Hakim) Pengadilan Negeri
hukum yang menjelaskan mengenai
Kelas IA Padang.
bahan primer. Yang digunakan dalam
hal ini berupa buku – buku, artikel
Teknik pengumpulan data dengan cara
intenet, dan hasil karya kalangan
mempelajari bahan kepustakaan atau
hukum
literatur – literatur yang ada, terdiri dari
yang
berkaitan
dengan
penulisan ini.
Peraturan
Ada 2 (dua) teknik pengumpulan
Perundang
–
undangan,
dokumen – dokumen dari Bank BRI
data dalam penelitian ini yaitu :
dan Pengadilan Negeri Kelas IA Padang
a. Wawancara
dan buku – buku yang berkaitan dengan
Wawancara (interview) adalah situasi
permasalahan yang akan diteliti.
peran antar pribadi bertatap muka (face
to
face),
ketika
seseorang
yakni
Teknik
analisis
data
yang
yang
artinya
digunakan adalah :
pewawancara mengajukan pertanyaan -
Analisa
pertanyaan
mengolah dan menganalisis data – data
yang
dirancang
untuk
data
memperoleh jawaban - jawaban yang
yang
relevan
sistematuk,
dengan
masalah
penelitian
kepada seseorang responden. Teknik
terstruktur,
menggunakan
yaitu
disamping
pedoman
wawancara
terkumpul
menjadi
teratur,
data
yang
terstruktur
dan
mempunyai makna.
wawancara yang digunakan bersifat
semi
kualitatif
Analisa data adalah proses untuk
mencari dan menyusun secara sistematis
data
yang
diperoleh
Perundang
terlebih
dapat
penelitian, wawancara di PT. Bank Rakyat
pertanyaan–
Indonesia dan Pengadilan Negeri Kelas IA
pertanyaan baru yang muncul nantinya
Padang dan diambil kesimpulan yang
penelitian penulis.
sesuai dengan Permasalahan yang diangkat
dikembangkan
b. Studi Dokumen
dengan
juga
Undangan,
Peraturan
dengan membuat daftar pertanyaan
dahulu,
–
dari
buku,
dan diuraikan dalam bentuk kalimat.
Hasil dan Pembahasan
hasil
A.
Status
Dengan
Pgs. Customer Service di BRI Unit
Waktu
Pemuda terhitung mulai tanggal 17 Januari
Tertentu (PKWT) Pada PT Bank Rakyat
2012 sampai dengan 08 Februari 2012,
Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang
namun kemudian berdasarkan surat BRI
Padang.
No.B.628a/KC-III/LYI/01/2012 tertanggal
Berakhirnya
Karyawan
Perjanjian
Berdasarkan
Kerja
hasil
wawancara
30 Januari 2012 dilakukan ralat/ perbaikan
penulis dengan Ibu Vicha Zusya Putri
oleh Pihak BRI terhadap surat sebelumnya
(Karyawan), pada tanggal 16 November
dan selanjutnya Ibu Vicha dipekerjakan
2016 menyatakan :
sebagai Teller Kontrak di Teras Pasar
Pada awalnya Ibu Vicha bekerja melalui
Raya II Unit BRI Pemuda.
outsourcing PT Prima Karya
Sarana
Selanjutnya Pimpinan cabang BRI
Sejahtera (PKSS) dengan surat Perjanjian
kantor
Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.B-164-
mempekerjakan Ibu Vicha selaku Teller
PKSS/SDM/PDG/08/2011 tertanggal 22
Kontrak di Unit BRI Pemuda Kanca
Agustus 2011 sebagai costumer service.
Padang melalui penandatanganan Surat
Kemudian
dari
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
Pemimpin Bank Rakyat Indonesia (BRI)
antara Pihak BRI dengan Vicha Zusya
Kantor
Putri
berdasarkan
Cabang
Padang
surat
No.3905/KC-
cabang
Nomor:
padang
masih
tetap
B…/KC.III/LYI/12/2012
III/LYI/08/2011 tertanggal 26 Agustus
tanggal 6 Desember 2012 (namun, surat
2011 Ibu Vicha
ditugaskan sebagai
Perjanjian tidak ada diberikan oleh Pihak
customer service di BRI unit Simpang
BRI), dengan masa kerja terhitung mulai
Haru. Kemudian berdasarkan Instruksi
tanggal 01 Desember 2012 s/d 28 Februari
Dinas
2013, dengan upah pokok Rp.3.040.060,-
BRI
KC.III/AMU/01/2012
No.B.421tertanggal
16
Januari 2012 Ibu Vicha ditugaskan sebagai
(tiga juta empat puluh ribu enam puluh
rupiah).
Kemudian
Surat
tertentu (PKWT) lebih dari 3 (tiga) tahun
B.9861/KC-III/SDM/11/2013
dengan karyawan Vicha Zusya Putri.
tertanggal 27 November 2013 tentang
Dengan status terakhir yaitu Teller kontrak
Perpanjangan Perjanjian Kerja Waktu
di BRI Unit Siteba Kanca Padang, oleh
Tertentu (PKWT) antara Pimpinan Cabang
sebab itu Ibu Vicha menggugat PT. Bank
BRI kantor cabang Padang dengan Vicha
Rakyat Indonesia Kantor Cabang Padang.
Nomor:
berdasarkan
Zusya Putri, Pimpinan cabang BRI kantor
Berdasarkan wawancara penulis
cabang Padang masih mempekerjakan Ibu
dengan Humas PT Bank Rakyat Indonesia
Vicha selaku Teller Kontrak dengan
Cabang
penempatan di BRI Unit Siteba Kanca
November 2016 menyatakan :
Padang, dengan masa kerja terhitung mulai
Berdasarkan surat Perjanjian kerja antara
tanggal 01 Maret 2013 s/d 30 November
Vicha Zusya Putri dengan PT Bank Rakyat
2014.
Indonesia
Pimpinan
Cabang
tanggal
Padang
29
bahwa
karyawan Vicha Zusya Putri bekerja di
cabang Padang pada tanggal 27 November
Perusahaan PT Bank Rakyat Indonesia
2014 telah mengeluarkan Surat Keputusan
Cabang Padang sebagai Teller berdasarkan
memberhentikan Ibu Vicha melalui Surat
Perjanjian Kerja Nomor : B.6448/KC-
Nomor:
B.10605/KC-III/LYI/11/2014
III/SDM/11/2012 dengan jangka waktu 12
tertanggal 27 November 2014 tentang
(dua belas) bulan terhitung mulai tanggal 1
Pemberitahuan Penghentian Penugasan,
Desember
tanpa alasan yang jelas dan juga tanpa
November 2013. Kemudian, Perjanjian
pemberian hak normatif kepada Ibu Vicha.
Kerja tersebut diperpanjang dalam jangka
Artinya Pimpinan cabang BRI kantor
waktu 12 (dua belas) bulan terhitung mulai
cabang Padang telah melakukan Perjanjian
tanggal 1 Desember 2013 sampai dengan
kontrak
tanggal 30 November 2014 sebagaimana
Perjanjian
BRI
pada
kantor
atau
cabang
Padang,
waktu
tidak
2012
sampai
dengan
30
dituangkan dalam Perpanjangan Perjanjian
kepada Karyawan Vicha yang isinya
Kerja
:
memberitahukan bahwa terhitung mulai
B.9861/KCIII/SDM/11/2013 tanggal 27
tanggal 1 Desember 2014 kontrak kerja
November 2013. Pada saat perpanjangan
antara karyawan Vicha zusya Putri dengan
Perjanjian Kerja tanggal 30 November
PT Bank Rakyat Indonesia Cab Padang
2013, di tanggal yang sama karyawan
tidak
Vicha
pembaharuan.
Waktu
Zusya
Tertentu
Putri
Nomor
juga
telah
diperpanjang/tidak
dilakukan
menandatangani Berita Acara Penjelasan
Dengan tidak diperpanjang/tidak
Perpanjangan Perjanjian Kerja Waktu
dilakukan pembaharuan lagi maka status
Tertentu yang intinya Karyawan Vicha
karyawan Vicha Zusya Putri yaitu Pekerja
Zusya Putri telah mengerti dan memahami
Kontrak dengan posisi terakhir sebagai
secara jelas seluruh isi Perpanjangan
Teller.
Perjanjian Kerja yang ditandatangani, dan
Berdasarkan wawancara penulis
tidak akan menuntut segala hal yang
dengan Bapak Estiono (Hakim) Pengadilan
berada di luar ketentuan yang telah diatur
Negeri kelas I – A Padang, pada tanggal 8
dan ditetapkan serta akan mematuhi segala
Desember 2016 menyatakan :
hal yang telah diatur dalam Perjanjian
Bahwa berdasarkan pertimbangan Hakim,
Kerja dan ditetapkan dalam peraturan yang
Karyawan bekerja pada awalnya melalui
berlaku bagi pekerja kontrak PT Bank
outsourcing PT Prima Karya
Rakyat
Tbk.
Sejahtera ( PKSS) dengan surat Perjanjian
Kemudian Pada tanggal 27 November
Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.B-164-
2014 PT Bank Rakyat Indonesia Cab
PKSS/SDM/PDG/08/2011 tertanggal 22
Padang mengeluarkan surat Nomor :
Agustus 2011 sebagai costumer service.
B.10605/KC-III/LYI/11/2014
Kemudian
Indonesia
Pemberitahuan
(Persero)
Penghentian
tentang
Penugasan
berdasarkan
surat
Sarana
dari
Pemimpin Bank Rakyat Indonesia (BRI)
kantor
cabang
Padang
No.3905/KC-
Putri
Nomor:
B…/KC.III/LYI/12/2012
III/LYI/08/2011 tertanggal 26 Agustus
tanggal 6 Desember 2012 (namun, surat
2011
Perjanjian tidak diberikan oleh Pihak BRI
karyawan
ditugaskan
sebagai
customer service di BRI unit Simpang
kepada
Haru. Kemudian berdasarkan Instruksi
terhitung mulai tanggal 01 Desember 2012
Dinas
s/d 28 Februari 2013, dengan upah pokok
BRI
KC.III/AMU/01/2012
No.B.421tertanggal
16
Januari 2012 karyawan ditugaskan sebagai
Vicha),
dengan
masa
kerja
Rp.3.040.060,- (tiga juta empat puluh ribu
enam puluh rupiah).
Pgs. Customer Service di BRI Unit
Kemudian
berdasarkan
Surat
Pemuda terhitung mulai tanggal 17 Januari
Nomor:
2012 sampai dengan 08 Februari 2012,
tertanggal 27 November 2013 tentang
namun kemudian berdasarkan surat BRI
Perpanjangan Perjanjian Kerja Waktu
No.B.628a/KC-III/LYI/01/2012 tertanggal
Tertentu (PKWT) antara Pimpinan Cabang
30 Januari 2012 dilakukan ralat/ perbaikan
BRI
oleh Pihak BRI terhadap surat sebelumnya
karyawan, Pimpinan cabang BRI kantor
dan selanjutnya Karyawan dipekerjakan
cabang padang masih mempekerjakan
sebagai Teller Kontrak di Teras Pasar
Vicha Zusya Putri selaku Teller Kontrak
Raya II Unit BRI Pemuda.
dengan penempatan di BRI Unit Siteba
Selanjutnya Pimpinan cabang PT.
Kanca
B.9861/KC-III/SDM/11/2013
kantor
cabang
Padang,
Padang
dengan
masa
dengan
kerja
BRI kantor cabang Padang masih tetap
terhitung mulai tanggal 01 Maret 2013 s/d
mempekerjakan Vicha Zusya Putri selaku
30 November 2014.
Teller Kontrak di Unit BRI Pemuda Kanca
Pimpinan
cabang
BRI
kantor
Padang melalui penandatanganan Surat
cabang Padang pada tanggal 27 November
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
2014 telah mengeluarkan Surat Keputusan
antara Pihak BRI dengan Vicha Zusya
memberhentikan karyawan melalui Surat
Nomor:
B.10605/KC-III/LYI/11/2014
mestinya…………dst”. Contoh pekerjaan
tertanggal 27 November 2014 tentang
pokok dalam alur kegiatan usaha bank
Pemberitahuan Penghentian Penugasan,
misalnya alur kegiatan pemberian kredit
tanpa alasan yang jelas dan juga tanpa
antara lain pekerjaan Account Officer dan
pemberian hak normatif karyawan. Artinya
Analis
Pimpinan cabang BRI kantor cabang
penghimpunan dana antara lain pekerjaan
Padang
telah
Costumer Service, Customer Relation, dan
kontrak
atau
melakukan
Perjanjian
Perjanjian
waktu
tidak
Kredit,
pada
alur
kegiatan
Teller”
tertentu (PKWT) lebih dari 3 (tiga) tahun
Sesuai dengan Pasal 59 ayat (1) a,b,c,d,
dengan karyawan Vicha Zusya Putri.
ayat (2), UU. No. 13 Tahun 2003 tentang
Dengan status terakhir yaitu Teller kontrak
Ketenaga Kerjaan, yang berbunyi :
di BRI Unit Siteba Kanca Padang.
(1) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu
Sesuai dengan Peraturan Bank
hanya
dapat
dibuat
untuk
pekerjaan
Indonesia Nomor. 13/25/ PBI/2011 tentang
tertentu yang menurut jenis dan sifat atau
prinsip kehatihatian bagi Bank Umum
kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam
yang melakukan penyerahan sebagian
waktu tertentu, yaitu :
pelaksanaan pekerjaan pada pihak lain
menjelaskan : Pasal 4 ayat (2) bahwa
“Yang dimaksud dengan Pekerjaan Pokok
a. pekerjaan yang sekali selesai atau
yang sementara sifatnya
b. pekerjaan
yang
diperkirakan
adalah pekerjaan yang harus ada dalam
penyelesaiannya dalam waktu yang
alur kegiatan usaha atau alur kegiatan
tidak terlalu lama dan paling lama 3
pendukung usaha bank, sehingga apabila
(tiga) tahun.
pekerjaan
tersebut
tidak
ada,
maka
kegiatan tersebut akan sangat terganggu
atau
tidak
terlaksana
sebagai
mana
c. pekerjaan yang bersifat musiman atau
d. pekerjaan yang berhubungan dengan
produk baru, kegiatan baru, atau
produk tambahan yang masih dalam
Tetap di PT. Bank Rakyat Indonesia
percobaan atau penjajakan.
Kantor Cabang Padang.
(1) Perjanjian kerja waktu tertentu tidak
B.
Hak – Hak Karyawan Dengan
dapat diadakan untuk pekerjaan yang
Berakhirnya
bersifat tetap.
Tertentu (PKWT) Pada PT Bank Rakyat
Bahwa
karena
pekerjaan
yang
diberikan kepada karyawan Vicha Zusya
Perjanjian
Kerja
Waktu
Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang
Padang.
Putri oleh PT Bank Rakyat Indonesia
Berdasarkan wawancara penulis
Cabang Padang adalah sebagai Customer
dengan Vicha Zusya Putri (Karyawan),
Service dan Teller pada BRI. Pekerjaan
pada
tersebut
menyatakan :
adalah
merupakan
pekerjaan
tanggal
16
November
2016
pokok dari suatu bank, sehingga tidak
Hak – hak normatif relevan tercantum
sesuai dengan Peraturan Bank Indonesia
pada
Nomor. 13/25/PBI/2011 dan Pasal 59, ayat
disepakati oleh pihak karyawan dan pihak
(1) a,b,c,d UU. Nomor 13 Tahun 2003,
BRI. Adapun hak – hak Ibu Vicha Zusya
oleh sebab berdasarkan timbangan Hakim
Putri dengan berakhirnya Perjanjian Kerja
menyatakan perjanjian tersebut batal demi
Waktu Tertentu (PKWT) pada PT Bank
hukum,
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor
sehingga
perjanjian
berubah
Perjanjian
yang
cabang
Tertentu (PKWTT),
memperoleh hak berupa : Uang Pesangon
Karena Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
dan
(PKWT) telah berubah menjadi Perjanjian
diantaranya sebesar 15% untuk tunjangan
Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
kesehatan
atau dengan kata lain Karyaawan Vicha
keseluruhan berjumlah Rp. 37.696.743,-
uang
mendapatkan
sudah
menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak
Zusya Putri sudah merupakan Pekerja
padang,
Kerja
Penggantian
dan
hak
perumahan
dan
lain,
secara
Berdasarkan wawancara penulis
– hak normatifnya secara keseluruhan
dengan Humas PT Bank Rakyat Indonesia
berjumlah Rp. 37.696.743,-
Cabang
Kesimpulan
Padang,
pada
tanggal
29
November 2016 menyatakan :
1.
Bahwa sesuai dengan perjanjian kerja
status karyawan yang bernama Vicha
waktu tertentu yang telah disepakati
Zusya Putri yang semula Perjanjian Kerja
sebelumnya,
yang
Waktu Tertentu (PKWT) di PT. Bank
diperoleh oleh Karyawan Vicha Zusya
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk kantor
Putri berupa uang pesangon dan uang
cabang Padang berubah menjadi Perjanjian
penggantian perumahan dengan total yang
Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
harus dibayarkan
walaupun
maka
hak-
hak
yaitu sejumlah Rp
14.076.184,- (empat belas juta tuju puluh
Berdasarkan putusan hakim bahwa
dalam
kenyataannya
tidak
dilanjutkan lagi.
enam ribu seratus delapan puluh empat
2.
Adapun Hak – hak karyawan
rupiah). tanpa memberikan rincian.
dengan berakhirnya Perjanjian Kerja
Berdasarkan wawancara penulis
Waktu Tertentu (PKWT) Pada PT Bank
dengan Bapak Estiono (Hakim) Pengadilan
Rakyat Indonesia Cabang Padang berupa
Negeri Kelas I-A Padang, pada tanggal 8
uang pesangon, dan uang penggantian
Desember 2016 menyatakan :
hak lain, diantaranya sebesar 15% untuk
Bahwa karena Perjanjian Kerja
tunjangan kesehatan dan perumahan yang
Waktu Tertentu (PKWT) telah berubah
secara
menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak
37.696.743,- (tiga puluh tujuh juta enam
Tertentu (PKWTT) atau dengan kata lain
ratus sembilan puluh enam tujuh ratus
Karyawann Vicha Zusya Putri sudah
empat puluh tiga rupiah).
merupakan Pekerja Tetap. Maka karyawan
Saran
Vicha Zusya Putri berhak mendpatkan Hak
keseluruhan
berjumlah
Rp
1.
Menghapuskan
sistem
pekerja
dengan Undang – Undang Nomor 13
kontrak yang dilakukan oleh Pemimpin
Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan tanpa
cabang PT. Bank Rakyat Indonesia
harus adanya perselisihan ke Pengadilan
cabang padang. Karena tidak sesuai
Hubungan Industrial.
dengan
ketentuan
Nomor
13
Undang
Undang
Ucapan terimakasih
2003
tentang
Penulis
tahun
mengucapkan
terima
kasih
ketenagakerjaan dan pasal 15 Keputusan
kepadan pihak – pihak sebagai berikut :
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
1.
Republik
Indonesia
KEP.100/MEN/VI/2004
Nomor
selaku
tentang
Universitas Bung Hatta.
Ketentuan pelaksanaan Perjanjian Kerja
Waktu
Tertentu.
Dan
Ibu Dwi Astuti Palupi, SH.,MH.,
2.
sewajibnya
Ibu
Dekan
Fakultas
Hukum
Dr. Sanidjar Pebrihariati
SH.,MH.,
selaku
Wakil
R,
Dekan
Pimpinan Cabang PT. Bank Rakyat
Fakultas Hukum Universitas Bung
Indonesia
Hatta
Cabang
Padang
harus
melakukan upaya untuk menghindari
3.
terjadinya Pengakhiran Hubungan Kerja.
2.
Bapak Adri SH.,MH., selaku Ketua
Bagian Hukum Perdata Universitas
Dalam perjanjian kerja yang telah
Bung Hatta sekaligus
penguji 3,
disepakati mengenai hak – hak karyawan
Bapak Desmal Fajri, S.Ag.,MH selaku
ketika terjadinya pengakhiran hubungan
penguji
kerja seharusnya sudah disediakan oleh
SH.,MH., selaku penguji 1.
perusahaan,
sesuai
dengan
hasil
4.
2
dan
Bapak
Syafril,
Pembimbing Akademi ibu Deswita
kesapakatan perjanjian kerja yang dibuat.
Rosra SH.,MH sekaligus Bapak dan
Sehingga
Ibu
terjadinya
pengakhiran
Dosen
Fakultas
Hukum
hubungan kerja yang tidak bisa dihindari,
Universitas Bung Hatta yang telah
hak – hak karyawan bisa diperoleh sesuai
banyak memberi ilmu selama penulis
belajar di Fakultas Hukum Universitas
Perjanjian,
Jakarta
RajaGrafindo Persada.
:
PT
Bung Hatta
5.
Untuk
Kedua
Orang
tua
saya,
Ayahanda Jonni Simbolon dan Ibunda
Soepomo Iman, 2003, Pengantar Hukum
Perburuhan, Jakarta : Djambatan.
Subekti, 1979, Hukum Perjanjian, Jakarta :
PT Intermasa.
Hedmin Limbong, serta saudara saya
dan juga Keluarga besar kedua orang
______ 1979, Aneka Perjanjian, Bandung :
Percetakan Offset Alumni
tua saya yang tak lelah membimbing,
Ugo,
memberikan doa dan semangat kepada
penulis.
Daftar Pustaka
Pujiyo, 2010, Hukum acara
Penyelesaian
Perselisihan
Hubungan Industrial, Jakarta :
Sinar Grafika.
Wahyudi eko, Yulianingsih, dan Sholihin
M.Firdaus,
2016,
Hukum
Ketenagakerjaan, Jakarta : Sinar
Grafika.
A. Buku – buku
Amiruddin, Asikin H. Zainal, 2006,
Pengantar
Metode
Penelitian
Hukum, Jakarta : PT RajaGrafindo
Persada.
B. Peraturan Perundang – undangan
Asikin H. Zainal, Wahab H. Agusfian,
2006, Dasar – dasar Hukum
Perburuhan,
Jakarta
:
PT
RajaGrafindo Persada.
Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003
tentang
Undang – Undang
Ketenagakerjaan
Djumadi, 2004, Hukum Perburuhan
Perjanjian Kerja, Jakarta : PT
RajaGrafindo Persada.
Effendi Sofyan, 1984, Hukum Perburuhan
Di Indonesia, Jakarta Timur :
Ghalia Indonesia.
Hasibuan, Melayu, 2003, Manajemen
Sumber Daya Manusia, Jakarta :
PT. Bumi Aksara.
Lalu Husni, 2003, Pengantar Hukum
ketenagakerjaan
Indonesia,
Mataram : Grafindo Persada.
Muljadi Kartini dan Gunawan Widjaja,
2003, Perikatan yang Lahir dari
Kitab Undang – Undang Hukum Perdata
(KUHPerdata)
Undang – Undang Nomor 2 Tahun 2004
Tentang Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial
Undang – Undang Nomor 8 Tahun 1999
Tentang Perlindungan Konsumen
Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi
Nomor
100/MEN/VI/2004
Tentang
Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu
Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor
KEP-15A/Men/1994
Tentang
Ketentuan Pemutusan Hubungan
Kerja
Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor
KEP-150/Men/200
Tentang
Ketentuan Hak – Hak Pemutusan
Hubungan Kerja
C. Sumber lain
http://www.mcscv.com/produk_detail.php?pag
e-id=Pengertian-Definisi
Bekerja&rdmt=103165&pid=About-JOB
http://yuarta.blogspot.co.id/2011/03/defini
si-sengketa.html
http://asashukum.blogspot.co.id/2012/03/meka
nisme-penyelesaian-sengketa-dalam.html
,http://notarissidoarjo.blogspot.co.id/2012/
11/mekanismepenyelesaianperselisihan.ht
ml
http://dwinofi.blogspot.co.id/2011/01/hubu
ngan-kerja.html
http://dwinofi.blogspot.co.id/2011/01/hubu
ngan-kerja.html
http://irman-jx.blogspot.co.id/p/syarat-sahperjanjian-kerja.html
https://atikanafridayanti.wordpress.com/20
13/11/21/pemutusan-hubungan-kerja-phk/
http://www.gajimu.com/main/pekerjaanyanglayak/kontrak-kerja/pemutusanhubungan-kerja
http://www.hukumonline.com/klinik/detail
/cl6996/phk-sepihak