BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Dari hasil

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Dari hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan,
maka kesimpulan dari penelitian mengenai “Pengaruh Upah dan Fasilitas
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Roti Vanilla
Gresik” yang mengacu pada tujuan penelitian, hipotesis dan model
analisis adalah sebagai berikut :
1. Hasil pengujian hipotesis yang pertama membuktikan bahwa upah
(X1) tidak berpengaruh secara parsial dan fasilitas kerja (X2)
berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan
pada Perusahaan Roti Vanilla Gresik. Uji parsial upah (X1)
diperoleh t hitung < t tabel dan tingkat signifikansi diatas 0,05 dan
fasilitas kerja (X2) diperoleh t hitung > t tabel dan tingkat
signifikansi fasilitas kerja dibawah batas signifikansi. Artinya
minimnya upah yang diterima oleh karyawan dan fasilitas kerja
yang dimiliki oleh perusahaan kurang memadai sehingga kinerja
karyawan terhadap perusahaan maksimal dan secara tidak langsung
dapat mempengaruhi kelangsungan hidup dari Perusahaan Roti
Vanilla Gresik.
2. Hasil pengujian hipotesis yang kedua menghasilkan pernyataan
bahwa upah (X1) dan fasilitas kerja (X2) berpengaruh signifikan
secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Roti
79
80
Vanilla Gresik. Itu semua dibuktikan dengan F hitung > F tabel dan
tingkat signifikansinya dibawah 0,05. Artinya upah yang layak dan
fasilitas kerja yang memadai dapat menigkatkan kinerja karyawan
pada perusahan Roti Vanilla Gresik, sehingga perusahaan dapat
berkembang dan bersaing dengan kompetitor didalam pasar bebas.
3. Hasil pengujian hipotesis yang ketiga membuktikan bahwa fasiitas
kerja merupakan variabel independen yang dominan pengaruhnya
terhadap kinerja karyawan Perusahaan Roti Vanilla Gresik. Hasil
analisis menyebutkan bahwa variabel independen fasilitas kerja
dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari variabel independen
upah dan nilai pengaruh secara parsial lebih besar dari variabel
independen upah. Artinya fasilitas kerja lebih berpengaruh
terhadap kinerja karyawan Perusahaan Roti Vanilla Gresik dari
pada upah. Dengan adanya fasilitas kerja yang memadai yang
dimiliki oleh perusahaan, maka karyawan dapat bekerja dengan
nyaman sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan pada
perusahaan Roti Vanilla Gresik.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan, maka peneliti
memberikan saran sebagai berikut :
1. Perusahaan hendaknya menaikkan besarnya upah yang diterima
oleh karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja mereka. Dengan
81
peningkatan
kinerja,
maka
secara
tidak
langsung
akan
meningkatkan profit Perusahaan Roti Vanilla Gresik.
2. Perusahaan Roti Vanilla Gresik hendaknya memperhatikan fasilitas
kerja yang telah dimiliki, dan memberikan perhatian yang lebih
pada fasilitas kerja yang diterima oleh karyawan dikarenakan
fasilitas kerja lebih dominan pengaruhnya dalam meningkatkan
kinerja karyawan.
3. Pihak Perusahaan perlu menanamkan kesadaran pada karyawan
untuk ikut merasa memiliki perusahaan, sebab keberhasilan
karyawan dalam mengerjakan semua pekerjaan yang dibebankan
oleh perusahaan dapat mempengaruhi kelangsungan hidup dari
pada perusahaan.
4. Untuk mengatasi permasalahan kinerja karyawan pada Perusahaan
Roti Vanilla Gresik, hendaknya pihak perusahaan melakukan
pengawasan ketat, sehingga karyawan memiliki disiplin dan
tanggung jawab yang tinggi atas pekerjaan yang dibebankan oleh
perusahaan agar tenaga kerja yang dimiliki oleh perusahaan lebih
efektif dan efisien.
5. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk menambah variabel
lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, misalnya:
motivasi, karakteristik kelompok/rekan kerja, persepsi peran,
kestabilan emosi, kondisi fisik, kondisi keluarga dan lain
sebagainya.