Securities trading policy

Kebijakan Keadilan & Keanekaragaman
Tempat Kerja
Billabong International Limited
Disetujui oleh Dewan – 2 Juni 2011
Ditinjau oleh Dewan – 17 Juli 2014
1.
Pendahuluan
Di Billabong, keanekaragaman kita dibentuk oleh berbagai keterampilan, pengalaman,
perspektif, gaya dan karakteristik (termasuk namun tidak terbatas pada; jenis kelamin, usia,
status pernikahan atau keluarga, etnis, latar belakang budaya, cacat, seksualitas dan agama)
karyawan kita.
Kita menyadari bahwa perbedaan ini seharusnya dihormati dan berkontribusi terhadap
inovasi, perubahan dan pertumbuhan jangka panjang bisnis kita. Kita juga menyadari bahwa
menerima keanekaragaman menciptakan nilai bagi pelanggan dan pemegang saham kita
serta menawarkan banyak manfaat seperti peningkatan efektivitas dan retensi karyawan,
koleksi keterampilan yang lebih luas dan peningkatan kumpulan bakat.
Untuk semua alasan ini kita berkomitmen untuk menyediakan tempat kerja yang inklusif,
merata dan adil yang menghargai, menghormati dan mempromosikan keanekaragaman di
seluruh tenaga kerja kita dari tingkat Dewan hingga ke tingkat bawah.
2.
Komitmen
Selagi masing-masing tempat kerja regional kita sudah memiliki kebijakan terkait atau
keanekaragaman mereka sendiri, kebijakan ini telah ditulis untuk melengkapi dokumentasi
yang ada dan untuk meringkas komitmen menyeluruh kita terhadap keanekaragaman di
tempat kerja.
Sejalan dengan komitmen ini, kebijakan kita adalah untuk memastikan:







karyawan kita dihargai atas perbedaan mereka,
pengalaman pelanggan kita ditingkatkan melalui tenaga kerja yang mencerminkan
keanekaragaman pelanggan kita,
kesadaran akan kebutuhan individu yang berbeda,
kebijakan dan praktik tempat kerja ditinjau secara berkala untuk mempromosikan dan
mengakomodasi keanekaragaman,
keputusan terkait ketenagakerjaan bersifat transparan, merata dan adil serta
beragam kandidat dipertimbangkan untuk mengisi posisi yang ada, karyawan kita
memiliki akses ke pengembangan dan peluang karier berdasarkan prestasi,
program dilaksanakan untuk membantu dalam pengembangan kumpulan karyawan
yang lebih luas dan lebih beragam yang akan membantu dalam mempersiapkan
mereka untuk memegang peran yang lebih senior, dan;
tempat kerja kita bebas dari diskriminasi, pelecehan, fitnah, viktimisasi dan intimidasi.
Dalam pengakuan terhadap manfaat struktur manajemen seimbang gender, kita juga
berkomitmen untuk:



3.
mengembangkan sasaran untuk meningkatkan persentase perempuan di tingkat
senior bisnis,
menciptakan dan menerapkan inisiatif dan program untuk mencapai sasaran
tersebut, dan;
memantau, meninjau dan melaporkan kemajuan kita dalam menuju pencapaian
sasaran tersebut.
Tanggung Jawab dan Akuntabilitas
Semua karyawan kita bertanggung jawab untuk mendukung keanekaragaman di tempat
kerja. Ini termasuk Dewan, tim manajemen Eksekutif/Senior dan karyawan.
Dewan
Dewan memainkan peran tertentu dalam mendorong keanekaragaman, khususnya
keanekaragaman gender di seluruh bisnis dengan meninjau dan menyetujui tujuan
keanekaragaman tahunan dan kemajuan dalam mencapai tujuan tersebut.
Dewan juga bertanggung jawab untuk memastikan representasi individu yang beraneka
ragam di tingkat Direktur (lihat Kebijakan dan Prosedur untuk Pemilihan & Pengangkatan
Direksi Baru).
3.
Tanggung Jawab dan Akuntabilitas (lanjutan)
Tim manajemen Eksekutif/Senior
Tim manajemen Eksekutif/Senior bertanggung jawab untuk melaksanakan kebijakan terkait
keanekaragaman, mendukung dan menggunakan beragam keterampilan dan pengetahuan
tim mereka dan menyediakan lingkungan kerja tempat diskriminasi dan pelecehan tidak
ditoleransi. Mereka diharapkan untuk membangun keanekaragaman dalam tim mereka dan
untuk menunjukkan melalui perilaku dan tindakan mereka, komitmen untuk mendorong
tempat kerja yang menyertakan dan menghargai karyawan.
Mereka juga bertanggung jawab untuk mengembangkan tujuan keanekaragaman gender
tahunan, melaksanakan program dan inisiatif yang bertujuan untuk mencapai tujuan tersebut
dan memantau kemajuan untuk mencapainya.
Karyawan
Karyawan bertanggung jawab untuk menghormati perbedaan individu dan untuk
memperlakukan satu sama lain dengan adil dan penuh rasa hormat. Karyawan juga
bertanggung jawab untuk menyadari dan mematuhi kebijakan terkait keanekaragaman di
tempat kerja mereka, dan jika perlu terlibat dalam program dan inisiatif keanekaragaman.
4.
Persyaratan Kepatuhan
Billabong berkomitmen untuk memenuhi kewajiban keanekaragamannya yang disyaratkan
dalam Prinsip dan Rekomendasi Tata Kelola Perusahaan ASX dengan:





menetapkan dan mengungkapkan kebijakan ini,
menetapkan tujuan yang terukur untuk mencapai keanekaragaman gender,
penilaian dan pengungkapan tujuan tahunan oleh Dewan dan kemajuan dalam
mencapainya,
pengungkapan proses dan kriteria untuk memilih anggota Dewan baru,
pengungkapan jumlah perempuan di tingkat Dewan, tingkat eksekutif Senior dan
seluruh bisnis global secara keseluruhan, dan pengungkapan pernyataan mengenai
perpaduan keterampilan dan keanekaragaman yang sedang dicari Dewan
sehubungan dengan keanggotaan Dewan.
Billabong juga berkomitmen untuk memenuhi persyaratan peraturan internasional, nasional
dan lokal dalam melaporkan kinerja keanekaragaman kita.
5.
Tinjauan dan Komunikasi
Kebijakan ini akan ditinjau setiap dua belas (12) bulan oleh Komite Sumber Daya Manusia
dan Remunerasi.
Kebijakan ini tersedia di situs web Billabong, www.billabongbiz.com.