analisis kebutuhan sumberdaya manusia - MB

ANALISIS KEBUTUHAN
SUMBERDAYA MANUSIA
Oleh:
Sjafri Mangkuprawira
2007

Handoko (1992) menyebutkan bahwa
peramalan atau perkiraan kebutuhan SDM
merupakan bagian yang terpenting dan tersulit
untuk dilaksanakan, pertama, perlu
diidentifikasi berbagai tantangan yang
mempengaruhi permintaan; baik faktor-faktor
pengaruh langsung, seperti persediaan
personalia atau aspek-aspek organisasional
lainnya, maupun faktor-faktor tidak langsung
atau perubahan-perubahan lingkungan
ekstern.

Kedua, organisasi melakukan peramalan
kebutuhan karyawan dalam suatu periode
di waktu yang akan datang, keakuratan
teknik peramalan menjadi sangat penting
dalam memperoleh tingkat presisi yang
diharapkan sebesar mungkin.
Manfaat Analisis Kebutuhan
Sumberdaya Manusia
Manfaat analisis kebutuhan SDM bagi
perusahan meliputi beberapa hal berikut:
1.
2.
3.
optimalisasi sistem manajemen informasi
utamanya tentang data karyawan
memanfaatkan SDM seoptimal mungkin
mengembangkan sistem perencanaan
sumberdaya manusia dengan efisien dan
efektif
Untuk melihat file
lengkapnya silahkan
menghubungi kami di
www.mb.ipb.ac.id