Topik/Tema bidang manajemen keuangan

Tahap pertama sebelum seseorang mahasiswa bidang ilmu manajemen mengerjakan proyek penelitiannya adalah menentukan topik penelitian.
Topik penelitian biasa juga dikenal dengan istilah: isu penelitian, masalah penelitian, topik penelitian, persoalan pokok penelitian. Untuk
memilih topik penelitian manajemen yang bersifat penelitian kuantitatif, dapat memperhatikan gambar pohon keputusan di bawah ini.
Gambar 1. Pohon Keputusan untuk Pemilihan Topik/Tema Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif)
Topik/Tema bidang manajemen sumber daya manusia:














Kinerja pegawai
Prestasi kerja
Produktivitas kerja
Kepuasan kerja
Komitmen organisasi
Gaya kepemimpinan
Rekruitment
Penilaian kerja
Sistem kopensasi
Pengambilan keputusan
Manajemen partisifasi
Perbedaan gender
Budaya dan komunikasi organisasi
Manajemen mutu terpadu
Topik/Tema bidang manajemen pemasaran:



Kepuasan pelanggan
Loyalitas pelanggan
Ekuitas merek












Minat beli
Pembelian ulang
Keputusan konsumen
Potensi pasar
Strategi pemasaran
Studi kelayakan pasar
Saluran distribusi dan promosi
Elastisitas harga
Persaingan pasar
Analisis lokasi
Promosi
Pelayanan dan ringkat penjualan

Topik/Tema bidang manajemen keuangan:





Kinerja keuangan
Manajemen laba
Harga saham
Kebijakan deviden
Anggaran










Sumber pembiayaan
Modal kerja
Tingkat bungan dan resiko kridit
Investasi dan biaya modal
Portofolio
Penilaian sahan dan obligasi
Amalisis biaya
Rasio-rasio keuangan
Lembaga keuangan
Implikasi pajak
Masing-masing topik di atas tidak berdiri sendiri, bisa saja dipengaruhi oleh variabel lain, bahkan mempengaruhi variabel
lain. Misalnya ketika peneliti memilih topik kinerja pegawai, maka sebenarnya kinerja pegawai tersebut dipengaruhi oleh
berbagai hal, seperti: motivasi pegawai, dukungan pimpinan, dan kompetensi pegawai, seperti gambar di bawah ini. Tentu
saja untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja seperti itu, perlu merujuk referensi, tidak boleh berdasarkan
asumsi atau keinginan peneliti semata.
Gambar 2. Contoh Isu Manajemen SDM
Jika kerangka pikir topik seperti di atas telah terbentuk, maka peneliti sangat mudah merumuskan judul, misalnya: Pengaruh
motivasi, dukungan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.