intoduction to cross cultural management

Manajemen Lintas Budaya
Sri Sulasmiyati, S.Sos. M.AP
Culture atau Budaya
The visible behaviors and invisible values and
beliefs that are unique for each society.These
value systems are deeply rooted in the society
and passed from generation to generation.
 (Kebiasaan-kebiasaan yang bisa dilihat dan
nilai serta kepercayaan unik yang tidak
bisa dilihat dari suatu masyarakat yang
mengakar serta diwariskan secara turun
menurun dari generasi ke generasi)

Lapisan –Lapisan Budaya
Visible Culture : the outer layer of culture: what
people say and do, how they dress and speak, they
architecture, offices, and behavioral customs.
 Hidden culture : The middle layer of culture: the
values, the beliefs, and philosophy that define a
culture, such as attitude toward time,
communication, and religion and notions about
good and evil.
 Core culture : The invisible layer; how they beliefs
about universal,nonnegotiable thruths that were
learned in childhood and retold generation after
generation.

Manajemen Lintas Budaya

adalah ilmu yang berusaha untuk
memahami bagaimana budaya nasional
mempengaruhi praktek manajemen,
mengidentifikasi persamaan dan
perbedaan lintas budaya dalam praktek
manajemen dan berbagai konteks
organisasi, serta meningkatkan efektivitas
dalam manajemen global.

perlu dipahami agar masing masing
perusahaan diberbagai Negara dapat
memahami dan saling bertukar informasi
tentang manajemen di perusahaan di
negaranya tersebut.
Pentingnya memanage Lintas Budaya
Anda tidak akan berhasil jika : Dalam
bisnis global anda tidak mengerti,
mengapresiasi dan tidak paham bagaimana
cara memanage lintar budaya.
 Karena di abad ke-21, dunia adalah pangsa
pasar anda, dan anda akan bekerjasama
dengan orang-orang dari berbagai belahan
dunia.

Global Mindset
Global Sourcing
 Global Mobility
 Global Marketing
 Global Wisdom and Collaboration


Understanding culture is as important as
using the correct currency if you want to
succeed in business today