Kuesioner Kesiapan Karir

A. Definisi Konseptual Kesiapan karir
Kesiapan sangat penting dalam memulai setiap pekerjaan, karena dengan memiliki
kesiapan segala pekerjaan akan dapat teratasi dengan baik dan lancar. Menurut Slameto (dalam
depdikbud 1995:61) mengemukakan bahwa kesiapan merupakan prasyarat seseorang dalam
belajar selanjutnya untuk dapat berinteraksi dengan cara tertentu.Kesiapan adalah keseluruhan
kondisi seseorang atau individu yang membuatnya siap untuk memberikan respon atau jawaban
di dalam cara tertentu terhadap suatu situasi atau kondisi masa depan. Penyesuaian pada suatu
saat akan berpengaruh pada atau kecendrungan member respon. Menurut Slameto (dalam
depdikbud,1995:113) Kondisi individu setidaknya mencakup tiga aspek yaitu:a) Kondisi fisik,
mental, dan emosional b) Kebutuhan-kebutuhan, motif, dan tujuan.c) Ketrampilan dan
pengetahuan
Kesiapan merupakan sikap psikologis yang dimilki seseorang sebelum melakukan
sesuatu, dimana kesiapan ini dapat dipengaruhi oleh dirinya sendiri atau oleh pihak luar.
Berikut yang dapat mempengaruhinya ada 2 yaitu (1) faktor internal, dan (2)faktor eksternal.
Faktor Internal adalah faktor yang berasal dari dalam diri seseorang. Faktor ini terbagi menjadi
dua bagian yaitu jasmaniah dan rohaniah (psikologis), dimana keduanya mempengaruhi
seseorang menjadi terampil. Yang termasuk faktor jasmaniah adalah bagaimana kondisi fisik
dan panca inderanya. Sedangkan kondisi psikologisnya adalah minat, tingkat kecerdasan,bakat,
motivasi, dan kemampuan kognitif. Semua ini akan berpengaruh terhadap kesiapan seseorang
(individu).
Selanjutnya karir ditafsirkan beragam oleh para ahli sesuai disiplin ilmunya. Menurut
Simamora (2001:505) karir adalah “ Urutan aktifitas-aktifitas yang berkaitan dengan pekerjaan
dan perilaku-perilaku, nilai-nilai, dan aspirasi seseorang selama rentang hidup orang tersebut”.
Perencanaan karir merupakan proses yang disengaja di mana dengan melaluinya seseorang
menjadi sadar akan atribut-atribut yang berhubungan dengan karir personal dan serangkaian
langkah sepanjang hidup memberikan sumbangan pemenuhan karir.
Pendapat Ekaningrum (2002 : 256). Karir tidak lagi diartikan sebagai adanya
penghargaan institusional dengan meningkatkan kedudukan dalam hirarki formal yang sudah
ditetapkan dalam organisasi. Dalam paradigma tradisional, pengembangan karir sering
dianggap sinonim dengan persiapan untuk mobilitas ke lebih tinggi, sehingga karir akan
mendukung efektifitas individu dan organisasi dalam mencapai tujuannya.
Menurut Dalil S (2002 : 277) “ karir merupakan suatu proses yang sengaja diciptakan
perusahaan untuk membantu karyawan agar membantu partisipasi ditempat kerja. Sementara
itu Glueck (1997 :134) menyatakan karir individual adalah urutan pengalaman yang berkaitan
dengan pekerjaan yang dialami seseorang selama masa kerjanya. Sehingga karir individu
melibatkan rangkaian pilihan dari berbagai kesempatan, tapi dari sudut pandang organisasi
karir merupakan proses regenerasi tugas yang baru.
Sedangkan pendapat Ekaningrum (2002:258) karir digunakan untuk menjelaskan
orang-orang pada masing-masing peran atau status. Karir adalah semua jabatan (pekerjaan)
yang mempunyai tanggung jawab individu.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa karir adalah suatu rangkaian atau pekerjaan yang
dicapai seseorang dalam kurun waktu tertentu yang berkaitan dengan sikap, nilai, perilaku dan
motivasi dalam individu. dicapai seseorang dalam kurun waktu tertentu yang berkaitan dengan
sikap, nilai, perilaku dan motivasi dalam individu.
Berdasarkan pemaparan berbagai ahli diatas dapat kita simpulkan bahwa kesiapan karir
adalah faktor internal seseorang sebelum dan selama mengahadapi suatu permasalahan
aktivitas karir.
B. Definisi Operasional Kesiapan karir
Kesiapan merupakan sikap psikologis yang dimilki seseorang sebelum melakukan
sesuatu, dimana kesiapan ini dapat dipengaruhi oleh dirinya sendiri atau oleh pihak luar. Karir
adalah suatu rangkaian atau pekerjaan yang dicapai seseorang dalam kurun waktu tertentu yang
berkaitan dengan sikap, nilai, perilaku dan motivasi dalam individu. dicapai seseorang dalam
kurun waktu tertentu yang berkaitan dengan sikap, nilai, perilaku dan motivasi dalam individu.
kesiapan karir adalah faktor internal seseorang sebelum dan selama mengahadapi suatu
permasalahan aktivitas karir.
Tabel
Kisi-kisi Angket Kesiapan Karir
No
1
2
3
Indikator
Mental
Aspek
1. Kedisiplinan
2. Tanggung Jawab
3. Kemampuan
Berpikir
Sikap
1. Optimis terhadap
masa depan
2. Sikap terhadap
masa depan
Keterampilan 1. Keterampilan Ide
2. Kemampuan
menghadapi dan
mengatasi kendala
3. Keterampilan fisik
Jumlah Total
Jumlah
item
8
6
11
25
ANGKET KESIAPAN KARIR
IDENTITAS DIRI
Nama Lengkap
: ………………………………………………..
Jenis Kelamin
: Laki-Laki / Perempuan *) coret yang tidak perlu
Umur
: ………………………………………………..
Kelas
: ………………………………………………..
No. Absen
: ………………………………………………..
PETUNJUK PENGISIAN
1. Angket dibawah merupakan pertanyaan-pertanyaan mengenai kesiapan karir
2. Bacalah dengan cermat dan teliti setiap pernyataan dari angket dan berilah jawaban
yang sesuai dengan diri Anda yang sebenarnya
Pertanyaan
1. Apakah anda mengumpulkan tugas yang diberikan guru?
a. Ya
b. Tidak
Alasan:...............................................................................................
2. Apakah anda pernah terlambat mengumpulkan tugas?
a. Ya
b. Tidak
Alasan:...............................................................................................
3. Apakah anda mengerjakan tugas sendirian?
a. Ya
b. Tidak
Alasan:................................................................................................
4. Apakah orangtua anda membantu dalam menentukan karir anda ?
a. Ya
b. Tidak
Alasan:................................................................................................
5. Apa cita- cita yang sangat anda inginkan selama ini?
.............................................................................................................
6. Setelah tamat dari SMA, jurusan apa yang ingin anda pilih di perguruan tinggi?
.............................................................................................................
7. Dalam menentukan pilihan karir, siapakah orang yang paling membantu anda?
.............................................................................................................
8. Sebutkanlah bakat di dalam diri yang dapat mendukung karir anda
.............................................................................................................
9. Apakah orangtua anda mendukung pilihan karir anda?
a. Ya
b. Tidak
Alasan:.........................................................................................
10. Apakah anda memiliki keterampilan khusus yang dapat mendukung pilihan karir anda ?
a. Ya
b. Tidak
Alasan:.........................................................................................