kepuasan kerja

KEPUASAN, KEGAIRAHAN, DAN
KEAMANAN KERJA
Pertemuan 8
“Beberapa pekerja pabrik wanita pada suatu perusahaan telah
mencapai masa pensiun dengan pesangon dan uang pensiun yg
cukup besar. Ternyata banyak pensiunan pekerja perusahaan ini
yang setiap sore hari berdiri di depan gerbang pabrik hanya sekedar
menantikan teman2nya pulang kerja.
Para pensiunan ini pun masih tetap mengikuti kegiatan2 sosial yang
diadakan perusahaan. Bahkan bila perusahaan membutuhkan pekerja part-timer pada waktu pabrik sangat sibuk, para wanita pensiunan
bersedia bekerja di pabrik dengan upah harian yang jauh lebih
rendah dari uang uang pensiunnya....
“ MOTIVASI UNTUK BEKERJA TDK DAPAT DIKAITKAN
HANYA PADA KEBUTUHAN2 EKONOMIS BELAKA,
SEBAB ORANG TETAP AKAN BEKERJA WALAUPUN
MEREKA SUDAH TIDAK MEMBUTUHKAN HAL-HAL YG
BERSIFAT MATRIAL..........
...MEREKA INGIN MEMPEROLEH IMBALAN SOSIAL,
SEPERTI RESPEK DAN PENGAGUMAN DARI REKAN2
SEKERJA MEREKA...!!
“KERJA MERUPAKAN SARANA UNTUK MENUJU
KEARAH TERPENUHINYA KEPUASAN PRIBADI........
KEPUASAN KERJA
PENGERTIAN?
1. Kepuasan kerja merupakan penilaian dari pekerja yaitu
seberapa jauh pekerjaannya secara keseluruhan memuaskan kebutuhannya
2. Kepuasan berhubungan dengan sikap dari karyawan thd
pekerjaan itu sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pimpinan dan sesama karyawan
3. Kepuasan kerja merupakan sikap umum yang merupakan
hasil dari beberapa sikap khusus terhadap faktor-faktor
pekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan sosial individu
di luar kerja
4. Kepuasan kerja pada dasarnya adalah “security feeling”
(rasa aman) dan mempunyai segi-segi :
a. Segi Sosial ekonomi (gaji dan jaminan sosial)
b. Segi Sosial Psikologi ;
- kesempatan untuk maju, mendapatkan
penghargaan, pengawasan, pergaulan karyawan
dg karyawan dan atasan.
Kesimpulan :
“Kepuasan kerja merupakan sikap yg positif menyangkut
penyesuaian diri yg sehat dari para karyawan thd kondisi &
situasi kerja, termasuk upah, kondisi sosial, kondisi fisik
dan psikologi”
FAKTOR2 YG MENENTUKAN
KEPUASAN KERJA
A. Faktor Hubungan antar Karyawan :
- hubungan langsung antara manajer dg karyawan
- faktor psikis dan kondisi kerja
- hubungan sosial antara karyawan
- sugesti dari teman sekerja
- emosi dan situasi kerja
B. Faktor Individual ; meliputi : sikap, umur, dan
jenis kelamin
C. Faktor Luar ; keadaan keluarga, rekreasi,
pendidikan.
Faktor2 Internal yg Mempengaruhi
Kepuasan Kerja
1. Karyawan harus menyukai pekerjaannya
2. Karyawan harus berorientasi mencapai prestasi
yang tinggi
3. Karyawan harus mempunyai sikap positif dalam
menghadapi kesulitan.
Faktor2 Yg Mempengaruhi
Kegairahan Kerja
1. Pekerjaan yg aman dan tetap
2. Kemungkinan/kesempatan untuk mendapat
kemajuan
2. Kondisi kerja yang menyenangkan
3. Rekan sekerja yang baik
4. Hubungan dengan pimpinan yg baik
5. Kompensasi/gaji/imbalan
6. Penghargaan/perhatian.
KEAMANAN KERJA
Kiat-kiat agar ada rasa aman dalam diri karyawan :
a.
b.
c.
d.
Pengetahuan mengenai apa yang diharapkan oleh perusahaan
Pengetahuan mengenai kebijakan umum perusahaan
Pengetahuan mengenai prosedur dan aturan perusahaan
Pengetahuan mengenai penilaian kegiatan/prestasi.