Disiplin

PRINSIP DISIPLIN JEPANG
• Prinsip Bushido
• Prinsip Kai Zen (tepat waktu)
• Kerja dan Istirahat terpisah
• Tidur di saat jam istirahat
• Disiplin dari hal-hal kecil
DEFINISI DISIPLIN
• Disiplin adalah suatu kondisi yang tercipta dan
terbentuk melalui proses dari serangkaian perilaku
yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan,
keteraturan, dan ketertiban (Pridjominto)
• Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan
seseorang mentaati semua peraruran perusahaan
dan norma-norma yang berlaku (Hasibuan)
ARTI PENTING DISIPLIN
• Disiplin yang baik mencerminkan besarnya
tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas
yang diberikan kepadanya. Karena hal ini akan
mendorong gairah atau semangat kerja, dan
mendorong terwujudnya tujuan organisasi
(Hasibuan)
ASPEK-ASPEK
DISIPLIN
• Sikap mental
• Pemahaman yang baik mengenai aturan
• Sikap kelakuan
SIKAP MENTAL
• Disiplin muncul karena sikap mental yang
merupakan sikap taat dan tertib
• Sikap ini muncul sebagai hasil atau pengembangan
dari latihan, pengendalian pikiran pikiran dan
pengendalian watak
PEMAHAMAN PADA ATURAN
• Pemahaman yang baik mengenai sistem aturan
perilaku , norma, kriteria, dan standar yang
sedemikian rupa sehingga pemahaman tersebut
menumbuhkan pengertian yang mendalam.
• Ketaatan akan aturan, norma, kriteria dan standar
merupakan syarat mutlak untuk mencapai
keberhasilan
SIKAP KELAKUAN
• Sikap kelakuan yang secara wajar
menunjukkan kesanggupan hati, untuk
mentaati segala hal secara cermat dan
tertib
MACAM-MACAM
DISIPLIN KERJA
Disiplin Diri
• Disiplin diri adalah disiplin yang dikembangkan
atau dikontrol oleh diri sendiri.
• Melalui disiplin diri karyawan-karyawan merasa
bertanggung jawab dan dapat mengatur dirinya
sendiri untuk kepentingan organisasi.
Disiplin Kelompok
• Kegiatan organisasi bukanlah kegiatan yang bersifat
individu selain disiplin diri masih diperlukan disiplin
kelompok.
• Disiplin kelompok tercapai jika disiplin diri telah
tumbuh dalam diri pegawai. Artinya kelompok akan
menghasilkan pekerjaan yang optimal jika masingmasing anggota kelompok akan memberikan andil
sesuai hak dan tanggung jawabnya
Disiplin Preventif
• Disiplin preventif adalah disiplin yang ditujukan untuk
mendorong pegawai agar berdisplin diri dengan
mentaati dan mengikuti berbagai standar dan
peraturan yang telah ditetapkan.
• Adapun fungsi dari disiplin preventif adalah untuk
mendorong disiplin diri para pegawai sehingga mereka
dapat menjaga sikap disiplin mereka bukan karena
paksaan
Disiplin Korektif
• Disiplin yang dimaksudkan untuk menangani pelanggaran
terhadap aturan-aturan yang berlaku dan
memperbaikinya untuk masa yang akan datang.
• Disiplin korektif ini dilakukan untuk memperbaiki
pelanggaran dan mencegah pegawai yang lain melakukan
perbuatan yang serupa dan mencegah tidak adanya lagi
pelanggaran dikemudian hari.
Disiplin Progresif
• Disiplin progresif merupakan pemberian hukuman
yang lebih berat terhadap pelanggaran yang berulang.
Dilaksanakan disiplin progresif ini akan memungkinkan
manajemen untuk membantu pegawai memperbaiki
kesalahan.
• Beberapa contoh disiplin progresif adalah skorsing
pekerjaan, diturunkan pangkat atau dipecat
FUNGSI-FUNGSI
DISIPLIN DI
PERUSAHAAN
Menata Kehidupan Bersama
• Disiplin berfungsi mengatur kehidupan bersama,
dalam suatu kelompok tertentu atau dalam
masyarakat
• Dengan adanya disiplin, hubungan yang terjalin
antara individu satu dengan individu lain menjadi
lebih baik dan lancar
Membangun Kepribadian
• Disiplin juga dapat membangun kepribadian
seorang pegawai lingkungan yang memiliki
disiplin yang baik, sangat berpengaruh
kepribadian seseorang.
• Lingkungan organisasi yang memiliki keadaan
yang tenang, tertib dan tentram sangat berperan
dalam membangun kepribadian yang baik
Melatih Kepribadian
• Disiplin merupakan sarana untuk melatih
kepribadian pegawai agar senantiasa
menunjukkan kinerja, sikap, perilaku dan pola
kehidupan yang baik dan berdisiplin.
Sebagai Hukuman
• Disiplin yang disertai ancaman sanksi atau
hukuman sangat penting karena dapat
memberikan dorongan kekuatan untuk mentaati
dan mematuhinya
• Tanpa ancaman, sanksi atau hukuman, dorongan
ketaatan dan kepatuhan dapat menjadi lemah
serta motivasi untuk mengikuti aturan yang
berlaku menjadi kurang
FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI
KEDISIPLINAN KERJA
KARYAWAN
Faktor Kepribadian
• Disiplin muncul karena kepribadian seseorang.
Faktor yang penting dalam kepribadian seseorang
adalah sistem nilai yang dianut. Sistem nilai yang
dianut ini berkaitan langsung dengan disiplin.
Sistem nilai akan terlihat dari sikap seseorang,
dimana sikap ini diharapkan akan tercermin
dlaam perilaku
Faktor Lingkungan
• Disiplin seseorang merupakan produk sosialisasi hasil
interaksi dengan lingkungan, terutama lingkungan
sosial. Oleh karena itu pembentukan disiplin tunduk
pada kaidah-kaidah proses belajar. Disiplin kerja yang
tinggi tidak muncul begitu saja tapi merupakan suatu
proses belajar terus-menerus.