PENGARUH DISIPLIN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP

advertisement
PENGARUH DISIPLIN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK DANAMON CABANG MEDAN
SKRIPSI
Diajukan sebagai syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Admininitrasi Bisnis
(S.Ab) dalam Program Studi S1 Bidang Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis pada
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Univeritas Sumatera Utara
Oleh :
MULIANI ANGGI PUTRI
120907027
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI BISNIS
FAKULTAS ILMU SOSIAL ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Bank Danamon Cabang Medan
Nama
NIM
Program Studi
Pembimbing
: Muliani Anggi Putri
: 120907027
: Ilmu Administrasi Bisnis
: Dr. Beti Nasution, M.Si
Salah satu terpenting yang dapat mendukung jalannya perusahaan dengan
baik adalah sumber daya manusia (karyawan). Karyawan merupakan salah satu
elemen penting dalam organisasi, dimana karyawan mempunyai peranan dalam
menjalankan aktivitas untuk mencapai tujuan atau keberhasilan perusahaan.
Untuk mencapai tujuan suatu perusahaan, perusahaan tersebut harus selalu
berusaha untuk meningkatkan kinerja para karyawannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan pengawasan
kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Danamon Cabang Medan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif dengan pendekatan asosiatif berbentuk kausal atau sebab akibat yang
bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara dua variabel atau lebih.
Data dikumpulkan melalui survei yang disebar kepada karyawan PT. Bank
Danamon Cabang Medan. Untuk menguji hipotesis yang dilaukan dalam
penelitian ini digunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel disiplin dan pengawasan
kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan PT. Bank
Danamon Cabang Medan, namun dalam penelitian ini diketahui bahwa variabel
disiplin memiliki pengaruh lebih besar dari pada variabel pengawasan kerja
dalam mempengaruhi kinerja karyawan.
Kata kunci : disiplin, pengawasan kerja, kinerja karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Effect of Discipline and Supervision Work on Employee Performance at PT .
Bank Danamon Branch Medan
Name
NIM
Study Program
Supervisor
: Muliani Anggi Putri
: 120907027
: Business Administration
: Dr. Beti Nasution, M.Si
One of the most important to support the running of the company well is a
human resources ( employees ) . Employees is one important element in the
organization , where employees have a role in carrying out activities to achieve
the goals or the company's success . To achieve the objectives of a company , the
company must always strive to improve the performance of its employees .
This study aims to determine the effect of discipline and supervision of work to
employees performance in PT . Bank Danamon branch of Medan .
This type of research used in this research is quantitative method with causal
or associative approach shaped causation which aims to determine the effect of
the relationship between two or more variables . Data were collected through a
survey that was distributed to the employees of PT . Bank Danamon branch of
Medan . To test the hypothesis that dilaukan in this study used multiple linear
regression analysis .
Regression analysis showed that the variables of discipline and supervision of
the work has a positive influence on employee performance PT . Bank Danamon
branch of Medan , but in this study found that the variable discipline has a
greater influence than the variable oversight of the work in influencing employee
performance .
Keywords : discipline , supervision of work , employee performance
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Assalamualaikumwarahmatullahi wabarakatuh
Alhamdulillahhirabbil’alamin, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang
telah memberikan berkah dan rahmat-Nya kepada penulis serta tak lupa pula
shalawat dan salam penulis hadiahkan kepada Nabi Muhammad SAW yang telah
membawa umat manusia dari jaman jahiliyah ke jaman yang kaya akan ilmu
pengetahuan seperti sekarang ini sehingga akhirnya dengan penuh perjuangan,
penulis mampu menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Disiplin dan
Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Cabang
Medan”.
Penulisan skripsi ini dibuat untuk memenuhi syarat memperoleh gelar
sarjana pada Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis (S.Ab), Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara. Empat tahun penulis duduk
dibangku perkuliahan melalui semua suka duka yang harus penulis jalani selama
menyandang gelar mahasiswa dan akhirnya dengan skripsi ini, penulis mampu
memperoleh gelar sarjana.
Skripsi ini penulis persembahkan untuk orang-orang tersayang dalam
kehidupan penulis, terkhusus untuk keluarga tercinta yang menjadi alasan terkuat
penulis untuk tetap semangat menjalani hidup ini. Terima kasih mama tercintaku
Almarhumah Kamsia dan Ayahanda tercinta Warji yang telah mendidik penulis
hingga seperti sekarang ini. Baktiku kepadamu tak akan mampu membalas kasih
sayang yang telah kalian berikan. Tak lupa pula orang-orang yang tak kalah
penting dalam hidup penulis yaitu ibu saya Party, kakak saya Kurniawati dan Eny
iii
Universitas Sumatera Utara
Erbayani, serta abangda saya Deddy Prandana dan Ade Kurniawan serta kakak
ipar saya Henny Indah Sari. Terima kasih atas kasih sayang yang kalian berikan
sehingga memberikan penulis motivasi dan kekuatan untuk mencapai masa depan.
Penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan dukungan dari
berbagai pihak. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis dengan segala
kerendahan hati ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1.
Prof. Dr. Muryanto Amin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik, Universitas Sumatera Utara.
2.
Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA selaku Ketua Program Studi Ilmu
Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas
Sumatera Utara.
3.
Ibu Dra. Beti Nasution, M.Si selaku sekretaris jurusan Program Studi Ilmu
Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas
Sumatera Utara. Dan sebagai dosen pembimbing yang senantiasa membantu
dan berdiskusi dengan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Tanpa
bimbingan dan ketelitian Beliau, penulis tidak akan mampu menyelesaikan
skripsi ini dengan baik.
4.
Kak Siswati, S.Sos, M.SP yang banyak berperan dan membantu penulis
selama masa perkuliahan dan senantiasa mendengarkan keluh kesah
mahasiswa dalam masa perkuliahan
5.
Seluruh pegawai administrasi di lingkungan FISIP USU khususnya kepada
Bang Farid, SH yang banyak membantu penulis mengurus berkas-berkas
administrasi selama masa perkuliahan.
iv
Universitas Sumatera Utara
6.
Seluruh dosen-dosen Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis yang telah
membimbing dan memberikan ilmunya kepada penulis selama masa
perkuliahan.
7.
Bapak Iwan Prayuna, SE selaku pimpinan dari PT. Bank Danamon Cabang
Medan yang menjadi objek penelitian penulis. Terima kasih telah
mengizinkan penulis untuk melakukan penelitian pada perusahaan tersebut.
Serta ucapan terima kasih juga penulis ucapkan kepada semua karyawan PT.
Bank Danamon Cabang Medan
yang telah bekerja sama dengan baik
dengan penulis selama masa penelitian.
8.
Sahabat-sahabatku tercinta yang Allah SWT pertemukan di kampus Fisip
USU yang telah menjadi keluarga kedua penulis, yaitu Ayu Rahmawati,
Dewi Anggreany BB, Ayu Wulandari, Yuni Indriani Sinaga, Yeni Tania
Nainggolan, Linda Erika dan Mirza Gunawan. Terima kasih telah menjadi
bagian hidupku selama empat tahun ini dan senantiasa menjadi rumah yang
selalu bisa aku datangi dan
membuat hari-hariku dimasa perkuliahan
menjadi berwarna.
9.
Sahabat-sahabatku yang sejak kecil hingga sekarang telah hadir mengisi
hari-hariku, Indria Safitri, Raja Aruan, Ahmad Sofyan, Masita, Ariadi,
Ermida yanti dan Fauzi, terima kasih telah menjadi sahabatku.
10.
Teman-teman seperjuangan, AB stambuk 2012 khususnya kelas A. Senior –
senior yang telah ikut memberikan ajaran dan arahan dalam menjalani
perkuliahan dan menyelesaikan skripsi, junior – junior yang telah ikut
memberikan semangat serta teman-teman seperjuangan skripsi yang telah
v
Universitas Sumatera Utara
menjadi teman belajar, teman berbagi keluh-kesah dan teman berbagi
informasi yang terbentuk karena alasan satu doping.
11.
Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, terima kasih.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih memiliki kekurangan sehingga
memerlukan masukan dari pembaca. Untuk itu penulis dengan senang hati
menerima berbagai masukan yang membangun agar penulis dapat menjadi lebih
baik lagi. Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi kita semua.
Wassalam.
Medan, 1 Agustus 2016
Muliani Anggi Putri
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK .....................................................................................................
i
ABSTRACK ..................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ...................................................................................
iii
DAFTAR ISI ................................................................................................. .
vii
DAFTAR TABEL ………………………………………………………… .
xi
DAFTAR GAMBAR ………………………………………………………..
xvii
DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………… .
xviii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang .................................................................................
1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................
5
1.3 Batasan Maslalah .............................................................................
5
1.4 Tujuan Penelitian .............................................................................
5
1.5 Manfaat Penelitian ...........................................................................
6
BAB II KERANGKA TEORI
2.1 Disiplin ....................................................................................................
7
2.1.1 Pengertian Disiplin ........................................................................
8
2.1.2 Jenis – Jenis Disiplin ……………………………………. ...........
7
2.1.3 Faktor – Faktor Disiplin ................................................................
10
2.1.4 Macam – Macam Disiplin ............................................................
10
2.1.5 Prinsip – Prinsip Disiplin ............................................................
11
2.1.6 Tujuan Disiplin ……………………………………....................
12
2.1.7 Indikator Disiplin …………………………………….... ............
13
2.2 Pengawasan Kerja .....................................................................................
15
2.2.1 Pengertian Pengawasan Kerja .......................................................
15
2.2.2 Macam – Macam Pengawasan Kerja ............................................
18
2.2.3 Syarat – Syarat Pengawasan Kerja.................................................
18
vii
Universitas Sumatera Utara
2.2.4 Teknik Pengawasan Kerja……………………………………… ..
18
2.2.5 Indikator Pengawasan Kerja …………………………………….
19
2.3 Kinerja Karyawan .....................................................................................
20
2.3.1 Pengertian Kinerja Karyawan .......................................................
20
2.3.2 Penilaian Kinerja ...........................................................................
22
2.3.3 Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan .............................................
23
2.3.4 Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan ……………………………
24
2.3.5 Indikator Kinerja Karyawan…… ...................................................
25
2.3.6 Peneliti Tedahulu ...........................................................................
26
2.4 Kerangka Konseptual ................................................................................
27
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .................................................................................
28
3.2 Lokasi Penelitian ..............................................................................
28
3.3 Populasi dan Sampel ........................................................................
28
3.4 Hipotesis ...........................................................................................
29
3.5 Definisi Operasional .........................................................................
30
3.6 Metode Pengumpulan Data .............................................................
37
3.7 Metode Analisis Data .......................................................................
39
3.8 Instrumen dalam Penelitian ..............................................................
39
3.8.1 Uji Validitas dan Reabilitas …………………………………
39
3.8.2 Uji Asumsi Klasik …………………………………………. ..
41
3.8.3 Uji Hipotesis Penelitian ……………………………………. .
41
3.9 Analisis Regresi Linier Berganda ………………………………. ...
43
BAB IV PENYAJIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perushaan …………………………………………. ...
45
4.1.1 Sejarah Singkat PT. Bank Danamon Cabang Medan ……………..
45
4.1.2 Visi, Misi dan Nilai ……………………………………………… .
46
viii
Universitas Sumatera Utara
4.1.3 Logo Perushaan ...............................................................................
47
4.1.4 Struktur Organisasi Perusahaan .......................................................
48
4.1.5 Tugas dan Fungsi Struktur Organisasi .............................................
49
4.2 Penyajian Data ..........................................................................................
54
4.2.1 Karakteristik Responden ..................................................................
54
4.2.1.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................
54
4.2.1.2 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan .........................
55
4.2.1.3 Identitas Responden Berdasarkan Usia ....................................
56
4.2.1.4 Identitas Responden Berdasarkan Lama Bekerja .....................
57
4.2.2 Distribusi Jawaban Responden ........................................................
58
4.2.2.1 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Disiplin (Variabel
X1) ...........................................................................................
58
4.2.2.2 Jawaban Responden Mengenai Pengawasan Kerja (Variabel
X2) ............................................................................................
70
4.2.2.3 Jawaban Responden Mengenai Kinerja Karyawan
(Variabel Y) ..............................................................................
80
4.2.2.4 Uji Statistik ..............................................................................
90
4.2.2.5 Analisis Data ...........................................................................
94
4.3 Pembahasan .............................................................................................
102
4.3.1 Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank
Danamon ...........................................................................................
103
4.3.2 Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Bank Danamon .................................................................................
104
4.3.3 Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Bank Danamon .........................................................
106
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan ............................................................................................
5.2 Saran .......................................................................................................
108
108
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA ...............................................................................
110
x
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Defenisi Operasional .......................................................................
31
Tabel 3.2 Penilaian Terhadap Kuisioner .........................................................
38
Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden ................................................................
55
Tabel 4.2 Pendidikan Responden .....................................................................
55
Tabel 4.3 Usia Responden ..............................................................................
56
Tabel 4.4 Lama Bekerja Responden ...............................................................
57
Tabel 4.5 Tujuan yang Jelas Memotivasi Untuk Bekerja b .............................
58
Tabel 4.6 Beban Kerja Sesuai dengan Kemampuan .......................................
59
Tabel 4.7 Keteladanan Pimpinan Meningkatkan Disiplin Karyawan .............
59
Tabel 4.8 Menciptakan Suasana Kerja yang Kondusif ...................................
60
Tabel 4.9 Pimpinan Memberi contoh Pada bawahan ......................................
60
Tabel 4.10 Pemimpin Memiliki Sikap yang Baik dalam Pengarahan ............
61
Tabel 4.11Kesejahteraan Memberikan Kepuasan Terhadap Pekerjaan ..........
61
Tabel 4.12 Pemotongan Gaji Atas Absensi Membuat Karyawan Tidak Ingin
Absen dalam Bekerja ....................................................................
62
Tabel 4.13 Penghasilan Mempengaruhi Loyalitas dalam Bekerja ..................
62
Tabel 4.14 Mendapat Reward Jika Pekerjaan Melebihi Standar yang Telah
Dikerjakan .....................................................................................
63
Tabel 4.15 Perusahaan Menetapkan Hak Sesuai dengan Kewajiban ..............
63
Tabel 4.16 Perlakuan yang Berbeda dari Atasan Mempengaruhi Kinerja
Karyawan ......................................................................................
64
Tabel 4.17 Tanggung Jawab yang Dibeikan Sesuai dengan Wewenang ........
64
Tabel 4.18 Peraturan Mengenai Sanksi dalam Membuat Kesalahan di Tetapkan
Dengan Jelas .................................................................................
65
Tabel 4.19 Sanksi yang Diterapkan Kepada Karyawan Sesuai dengan
Peraturan Yang Ada ......................................................................
65
xi
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.20 Pimpinan Bertindak Tegas Dalam Mengambil Keputusan ...........
66
Tabel 4.21 Peraturan yang Konsisten dalam Perusahaan Membuat Karyawan
Selalu Disiplin ...............................................................................
66
Tabel 4.22 Pimpinan Menghukum Bawahan yang Berbuat Salah ..................
67
Tabel 4.23 Pimpinan yang Tegas Membuat Karyawan Selalu Disiplin Dalam
Bekerja .........................................................................................
67
Tabel 4.24 Atasan Selalu Mengawasi Pekerjaan Bawahannya .......................
68
Tabel 4.25 Pengawasan yang Aktif Membuat Bawahan Bertanggung Jawab
Dalam Menyelesaikan Pekerjaan ..................................................
68
Tabel 4.26 Perusahaan Menetapkan Standar Kerja Kepada Karyawan ..........
69
Tabel 4.27 Selalu Mengikuti Aturan Jam Kerja Sesuai dengan Standar
Perusahaan .....................................................................................
69
Tabel 4.28 Karyawan Melaksanakan Tugas Berdasarkan Job Description ....
70
Tabel 4.29 Dalam Melakukan Pengawasan, Dibutuhkan Adanya Penetapan
Standar ..........................................................................................
70
Tabel 4.30 Mengevaluasi Standar yang Sudah Ditetapkan Perusahaan .........
71
Tabel 4.31 Selalu Memeriksa Hasil Bawahannya ..........................................
71
Tabel 4.32 Membandingkan Hasil Kerja dengan Standar yang Telah
Ditentukan .....................................................................................
72
Tabel 4.33 Memberikan Umpan Balik Atas Penilaian Kerja ..........................
72
Tabel 4.34 Pengawasan Dilakukan Agar Karyawan Mencapai Standar Yang
Sudah Ditetapkan Perusahaan .......................................................
73
Tabel 4.35 Melakukan Pengawasan Terhadap Bwahannya Sesuai Standar
Kerja Perusahaan ...........................................................................
73
Tabel 4.36 Pengawasan Dilakukan untuk Menghindari Penyelewengan
Terhadap Perusahaan ....................................................................
74
Tabel 4.37 Apabila Melakukan Kesalahan, Pimpinan Akan Menegur Untuk
Diperbaiki ......................................................................................
74
xii
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.38 Memberi Solusi Kepada Bawahannya Jika Terjadi Kesalahan ....
75
Tabel 4.39 Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai dengan Standar Kualitas
Pekerjaan ......................................................................................
75
Tabel 4.40 Kualitas Pekerjaan yang Bagus Membuat Karyawan Merasa Puas
Akan Hasil Kerjanya .....................................................................
76
Tabel 4.41 Keterampilan Bapak/Ibu Menentukan Kualitas Pekerjaan ...........
76
Tabel 4.42 Membantu Teman Satu Unit dalam Menyelesaikan Masalah
Pekerjaan .......................................................................................
77
Tabel 4.43 Kemampuan Karyawan Dapat Menyelesaikan Kuantitas Pekerjaan 77
Tabel 4.44 Meningkatkan Kualitas Pekerjaan Menandakan Kinerja Semakin
Baik ...............................................................................................
78
Tabel 4.45Karyawan Tidak Pernah Menunda Pekerjaan Yang Ada ...............
78
Tabel 4.46 Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai dengan Waktu Yang Telah
Ditentukan ....................................................................................
Tabel 4.47 Karyawan Merasa Puas Apabila Pekerjaan Selesai Tepat Waktu
79
79
Tabel 4.48 Karyawan Selalu Hadir Tepat Waktu di Jam Kereja yang Sudah
Ditentukan .....................................................................................
80
Tabel 4.49 Karyawan Hadir Setiap Hari Sesuai dengan Disiplin Kerja .........
80
Tabel 4.50 Kehadiran Karyawan Dapat Meningkatkan Jumlah Pekerjaan
Yang Dihasilkna ............................................................................
81
Tabel 4.51 Ketentuan Kerja yang Ditetapkan Dapat Memotivasi Karyawan
Untuk Menepatinya .......................................................................
81
Tabel 4.52 Kerjasama Antar Karyawan Dapat Membuat Lebih Bersemangat
82
Tabel 4.53 Bekerjasama Antar Karyawan Dapat Membuat Menjadi Lebih
Bersemangat ..................................................................................
82
Tabel 4.54 Uji Validitas Disiplin ....................................................................
83
Tabel 4.55 Uji Validitas Pengawasan Kerja ...................................................
84
Tabel 4.56 Uji Validitas Kinerja Karyawan ....................................................
85
xiii
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.57 Uji Reabilitas Disiplin ...................................................................
86
Tabel 4.58 Uji Reabilitas Pengawasan Kerja ..................................................
86
Tabel 4.59 Uji Reabilitas Kinerja Karyawan ..................................................
87
Tabel 4.60 Hasil Uji F .....................................................................................
90
Tabel 4.61 Hasil Uji t ......................................................................................
91
Tabel 4.62 Hasil Koefisiensi Determinasi ( 𝑅2 ) ............................................
92
Tabel 4.63 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ...............................................
93
xiv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ..................................................................
27
Gambar 4.1 Logo PT. Bank Danamon ............................................................
47
Gambar 4.2 Struktur Organisasi Perusahaan .................................................
48
Gambar 4.3 Grafik Histogram Uji Normalitas ...............................................
88
Gambar 4.4 Normal P-P Plot ........................................................................
89
xv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Excel
Lampiran 3 Analisis Distribusi
Lampiran 4 Dokumentasi
xvi
Universitas Sumatera Utara
Download