Arif Rochman - Universitas Muhammadiyah Surakarta

PENGARUH UPAH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN PADA TOKO GENTENG Mi
DI SURAKARTA
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
Arif Rochman
B.100 970 483
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2003
PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca Skripsi sengan judul :
PENGARUH UPAH INTENSIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PADA TOKO GENTENG Mi DI SURAKARTA
Yang ditulis oleh Arif Rochman NIM: B 100 970 483
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, Oktober 2003
Pembimbing utama
( Drs. Ma’ruf )
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
( Drs. Wahyono, Ak, MA )
MOTTO
℘ Hai orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan sholat
sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang–
orang yang sabar.
( Q.S. Al-Baqoroh : 153 )
℘ Serahkanlah segala-galanya termasuk suka duka kamu
kepada Tuhan dan kamu akan damai.
( Sesanti Agung P.Tri Tunggal )
℘ Puaslah terhadap ketidakpuasan kamu sebagai hasil usaha
kamu yang tulus dan kamu akan damai.
( Sesanti Agung P.Tri Tunggal )
℘ Jalanilah hidupmu apa adanya tanpa memilah dan memilih,
jangan kau sesali, tangisi semua yang sudah berlalu.
( Penulis )
℘ Jadilah pelita bagi dirimu sendiri, janganlah kau padamkan
cahaya Ilahi yang kau punyai.
( Penulis )
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan untuk :
♦ Ayah Ibu Tercinta yang telah memberikan segalanya
♦ Kakak-kakakku ( Mbak Yayuk, Mbak Nana, Mbak Yuli) yang selalu
menyayangiku
♦ Fitria, Karena do’a dan dukunganmu aku dapat menggapai citaku
♦ Untuk semua pembaca karya kecilku ini.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, hidayat dan taufik-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi
dengan
judul
:
“PENGARUH
UPAH
INSENTIF TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA TOKO GENTENG Mi DI
SURAKARTA”.
Tidak sedikit kesulitan dan hambatan yang penulis temui dalam penyusunan
skripsi ini. Namun berkat bantuan serta bimbingan berbagai pihak, maka skripsi ini
dapat terselesaikan.
Pada kesempatan ini perkenankan penulis sampaikan ucapan terima kasih,
berkat bantuan dari beberapa pihak yang dengan ikhlasnya banyak membantu dalam
penyusunan skripsi ini. Meskipun ucapan terima kasih saja tidaklah cukup untuk
membalas, namun hanya dengan kata-kata itulah dan penghargaan setulus hati yang
dapat penulis persembahkan.
Ucapan terima kasih dan penghargaan yang tulus penulis sampaikan kepada :
1. Bapak Drs. Wahyono, Ak, MA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Imron Rosyadi SE, selaku Ketua Jurusan Manajemen.
3. Ibu Wuryaningsih D. L. selaku Pembimbing Akademik.
4. Bapak Drs. Ma’ruf selaku Pembimbing Utama Skripsi.
5. Bapak Ja’far Baradja, sebagai pimpinan Toko Genteng Mi Surakarta.
6. Bapak Ahmadi sekeluarga yang telah berkenan memberikan tempat berteduh
selama study dan pengerjaan skripsiku.
7. Ayah dan Ibu yang selalu mendorong dan mendo’akan aku terus.
8. Kakak-kakakku semua (Mbak Yayuk, Mas Bambang), (Mbak Nana, Mas Doel),
(Mbak Yuli, Mas Tono) yang selalu menyayangiku.
9. Keponakanku yang aku sayangi (Afin, Ahmad, Syahrul, Fio).
10. Teman-temanku di Aladin Camp Generasi I (Iwan, Dedy, Bongki, Amri, Agus,
Epin, Endri, Danang, Danung) dan Generasi II (Hendra, Hatma, Jefry, Azis,
Andang, Dony, Wiwin, Agus) kehadiranmu membuat hariku jadi berkesan.
11. Teman-temanku di kost Alif-Via : Fitri, Ninik, Nanik, Wahyu, Yanti, Lina, Evi,
Ria, Vita, Endang dan lainnya yang tidak dapat penulis sebut satu persatu tanpa
dirimu semua pandangan ke depan Aladin akan kosong dan kesepian
menyertainya.
12. Koncoku Seno, Boby, Topa dan mas-mas di Meteor (Junaedi, Amin, Rosyid)
yang telah membantu semua kesulitan yang penulis alami.
13. Teman-temanku manajemen kelas J angkatan ’97.
14. Astrea Grand ku (K 4552 DD) yang selalu setia menemaniku menjelajahi dunia
fana ini dalam suka maupun duka.
15. Serta semuanya yang masih ada di memoriku yang tidak bisa aku tuliskan satu
persatu “(maaf … ya)”.
Atas kebaikan dan bantuan yang telah diberikan tersebut, penulis hanya dapat
memberikan balasan dengan Doa, semoga amal kebaikan Bapak/Ibu serta rekanrekan mendapatkan imbalan atau balasan yang sepantasnya dari Allah SWT.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta, Toko Genteng Mi di Surakarta
dan pihak-pihak lain yang berkepentingan dengan hasil penelitian ini. Semoga karya
kecil ini menjadi karya yang bermanfaat bagi kita semua. Amin ….
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Oktober 2003.
Penulis
Arif Rochman
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL………………………………………………………………….i
HALAMAN PENGESAHAN………………………………………………………..ii
HALAMAN PERSEMBAHAN………………………………………………… ….iii
KATA PENGANTAR……………………………………………………………….iv
DAFTAR ISI……………………………………………………………………….viii
DAFTAR TABEL……………………………………………………………………xi
DAFTAR GAMBAR………………………………………………………………..xii
DAFTAR LAMPIRAN…………………………………………………………….xiii
ABSTRAKSI……………………………………………………………………….xiv
BAB I PENDAHULUAN………………………………………………………… ...1
A. Latar Belakang Masalah………………………………………………… ..1
B. Perumusan Masalah………………………………………………………. 3
C. Tujuan Penelitian…………………………………………………………..3
D. Manfaat Penelitian……………………………………………………… 4
E. Sistematika Skripsi……………………………………………………… 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA…………………………………………………….6
A. Pengertian Manajemen Personalia……………………………………….6
B. Fungsi-fungsi Manajemen personalia……………………………………7
C. Pengertian Upah………………………………………………………….9
D. Macam-macam Sistem Upah……………………………………………10
E. Membedakan Sistem Upah Insentif……………………………………..11
F. Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat Upah……………………….16
G. Keadilan dan kelayakan dalam pengupahan ……………………………18
H. Pengertian Produktivitas……………………………………………… 20
I. Faktorfaktor yang mempengaruhi produktivitas………………………..22
J. Pengaruh Upah Insentif terhadap Produktivitas………………………...23
K. Review Penelitian terdahulu…………………………………………….24
BAB III METODE PENELITIAN…………………………………………………26
A. Kerangka Pemikiran……………………………………………………..26
B. Hipotesis……………………………………………………………….. 27
C. Data dan Sumber data…………………………………………………. 27
D. Tehnik Pengumpulan Data…………………………………………….. 28
E. Metode Analisa………………………………………………………… 28
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN………………………………………. 33
A. Sejarah dan Gambaran Umum Perusahaan………………………………33
B. Maksud dan Tujuan………………………………………………………34
C. Bentuk dan Struktur Organisasi………………………………………….34
D. Lokasi Perusahaan………………………………………………………. 36
E. Proses Produksi dan Hasil Produksi…………………………………..
37
F. Personalia……………………………………………………………… 41
G. Pemasaran……………………………………………………………… 43
H. Permodalan…………………………………………………………… 43
I. Sistem Pengupahan …………………………………………………….44
J. Data dan Analisa data…………………………………………………. 45
BAB V PENUTUP………………………………………………………………... 50
A. Kesimpulan…………………………………………………………….. 50
B. Saran-saran………………………………………………………………51
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1
Jabatan dan Jumlah karyawan Toko Genteng Mi…………………………………..41
Tabel 4.2
Data upah Insentif Tahun 2002-2003……………………………………………….45
Tabel 4.3
Produktivitas karyawan tahun 2000-2003………………………………………….46
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran……………………………………………………26
Gambar 4.1 Bentuk dan Struktur Organisasi………………………………………..34
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat Ijin Penelitian
Lampiran 2. Data Hasil Penelitian
Lampiran 3. Print Out Hasil SPSS Regression
Lampiran 4. Print Out Hasil SPSS Correlation
Lampiran 5. Tabel Nilai t
Lampiran 6. Tabel Product Moment
ABSTRAKSI
Perusahaan sebagai suatu organisasi adalah suatu tempat untuk berhimpun
bagi sejumlah orang yang telah sepakat untuk bekerjasama sebagai upaya untuk
bekerja dan meperlancar pencapaian tujuan yang akan diraih organisasi, orang-orang
yang terhimpun dalam organisasi tersebut, kemungkinan hadir dengan kondisi yang
beragam baik karena latar belakang pendidikan, pengetahuan, sosial budaya,
ekonomi dan sebagainya.
Tujuan organisasi baru akan tercapai apabila ada sinkronisasi antar tujuan
individu dengan tujuan organisasi. Keadaan yang demikian kemungkinan tidak akan
tercapai, apabila manajemen tidak pandai memberikan dorongan kerja terhadap
pekerja, karena dorongan kerja tersebut mempunyai peran yang penting untuk
mempengaruhi tingkah laku serta mendorong semua pekerja dalam mempengaruhi
pencapaian tujuan organisasi. Salah satu dorongan terhadap pekerja adalah yang
berbentuk upah insentif. Oleh karena itu penting untuk mengetahui pengaruh upah
insentif tenaga kerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Objek penelitian adalah
pada Toko Genteng Mi di Surakarta.
Dengan menggunakan metode regresi linier dan korelasi sederhana dan
bantuan komputer program SPSS 11.0 di peroleh persamaan sebagai berikut :
Y
= -1,789 + 0,000003405 X, artinya jika upah insentif dianggap konstan atau sebesar
0 maka tingkat produktivitas akan turun sebesar 1,789. jika upah insentif (X)
mengalami peningkatan sebesar Rp 1, - maka tingkat produktivitas akan meningkat
sebesar 0,000003405 poin dan variabel lain dianggap konstan. Dan dari hasil
pengujian hipotesis diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa upah insentif
mempunyai pengaruh dan hubungan yang signifikan, hal ini ditunjukkan oleh
besarnya nilai t hitung sebesar 4,655 dan koefisien korelasi sebesar 0,624 dan
besarnya sumbangan (R2) upah insentif terhadap produktivitas sebesar 38,9 %.
Dengan demikian upah insentif mempunyai peranan yang besar dalam meningkatkan
produktivitas kerja karyawan.
Surakarta , Oktober 2003
Pembimbing Utama
( Drs. Ma’ruf )
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
( Drs Wahyono, Ak, MA )