etika bisnis yang umumnya digunakan mengacu pada standar dan prinsip yang digunakan oleh masyarakat untuk mendefinisikan perilaku yang pantas dan tidak pantas di tempat kerja dalam banyak kasus, standar ini telah dikodifikasi sebagai hukum yang melarang tindakan yang dianggap tidak dapat diterima tujuan dari perilaku yang bertanggung jawab secara sosial dan etis adalah mengembangkan reputasi kepercayaan yang kuat dan menghindari kesalahan untuk mengembangkan etika tempat kerja yang efektif, dan juga mendorong keuntungan efisiensi ; ukuran seberapa baik atau produktif sumber daya digunakan untuk mencapai tujuan efektivitas ; ukuran kesesuaian tujuan yang dikejar organisasi dan sejauh mana tujuan itu dicapai ethical issue ; masalah, situasi, atau peluang yang dapat diidentifikasi yang mengharuskan seseorang untuk memilih di antara beberapa tindakan yang dapat dievaluasi sebagai benar atau salah, etis atau tidak etis Social Ethics ; standar yang mengatur bagaimana anggota masyarakat harus berurusan satu sama lain dalam hal-hal yang melibatkan masalah seperti keadilan, keadilan, kemiskinan, dan hak-hak individu orang berperilaku etis karena mereka telah menginternalisasi nilai, kepercayaan, dan norma tertentu Occupational Ethics ; standar yang mengatur bagaimana anggota suatu profesi, perdagangan, atau keahlian harus berperilaku saat melakukan aktivitas terkait pekerjaan Individual Ethics ; standar dan nilai pribadi yang menentukan bagaimana orang memandang tanggung jawab mereka kepada orang lain dan kelompok bagaimana mereka harus bertindak dalam situasi ketika kepentingan diri mereka sendiri dipertaruhkan Organizational Ethics ; membimbing praktik dan keyakinan yang melaluinya perusahaan tertentu dan manajernya memandang tanggung jawab mereka terhadap pemangku kepentingan mereka manajer puncak memainkan peran penting dalam menentukan etika perusahaan pendekatan obstruksi perusahaan memilih untuk tidak berperilaku dengan cara yang bertanggung jawab sosial dan berperilaku tidak etis dan ilegal pendekatan defensif perusahaan berperilaku etis sejauh mereka tetap mematuhi hukum dan secara ketat mematuhi persyaratan hukum pendekatan akomodatif perusahaan berperilaku secara legal dan etis dan mencoba untuk menyeimbangkan kepentingan pemangku kepentingan yang berbeda sesuai kebutuhan pendekatan proaktif perusahaan secara aktif merangkul perilaku yang bertanggung jawab secara sosial, keluar dari cara mereka untuk belajar tentang kebutuhan kelompok pemangku kepentingan yang berbeda dan memanfaatkan sumber daya organisasi untuk mempromosikan kepentingan semua pemangku kepentingan
