PENGARUH KONFLIK KEPENTINGAN DAN GAYA

PENGARUH KONFLIK KEPENTINGAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KEPUASAN KERJA KEPALA SEKOLAH
DI KABUPATEN SANGGAU
Dedet 1
Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura
DOSEN PEMBIMBING 1
Dr. Titik Rosnani., S.E., M.Si.
Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura
DOSEN PEMBIMBING 2
Dr. M. Irfani Hendri ., S.E., M.Si.
Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kepentingan dan gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Kepala Sekolah di Kabupaten Sanggau. Metode
yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode Survey dengan
analisis data kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan
wawancara dan data sekunder berupa data yang bersumber dari Sekolah di Kabupaten
Sanggau. Sampel yang digunakan adalah sampling purposif. Sampel responden dalam
penelitian ini adalah kepala sekolah menengah pertama di Kabupaten Sanggau, sehingga
diperoleh sampel sebanyak 87 orang. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa
variabel Konflik Kepentingan dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara parsial dan
simultan terhadap Kepuasan kerja Kepala Sekolah
Kata Kunci : Konflik Kepentingan, Gaya Kepemimpinan Kepuasan Kerja
1
Jl. Imam Bonjol, Pontianak, Kalbar, 78124. Email: [email protected]