eka lestari - Fakultas Ekonomi

ABSTRAK
Lestari, Eka. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada
Pabrik Rokok Suket T eki Malang. Skripsi, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Drs. Sapir, S.Sos,M.Si, (II) Dr. Sopiah,
M.Pd,M.M.
Kata kunci: motivasi kerja, produktivitas kerja karyawan
Motivasi kerja merupakan kondisi yang mendorong atau dorongan dari dalam diri
seseorang untuk melakukan kegiatan dalam rangka memenuhi atau memuaskan kebutuhan yang
diinginkan. Pentingnya motivasi kerja menarik peneliti untuk mengetahui pengaruhnya terhadap
produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan tetap bagian produksi baik secara parsial maupun
simultan. V ariabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari variabel pemenuhan kebutuhan
fisiologis (X1), pemenuhan kebutuhan rasa aman (X2), pemenuhan kebutuhan sosial (X3),
pemenuhan kebutuhan penghargaan (X4) dan pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri (X5).
Sedangkan variabel terikatnya adalah produktivitas kerja (Y).
Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasional. Populasi penelitian ini terdiri dari 40
orang yang terdiri dari beberapa karyawan bagian. Instrument yang digunakan adalah kuesioner
dengan menggunakan skala likert. Agar data yang diperoleh dari instrumen penelitian valid maka
dilakukan uji validitas dan reabilitas dengan progam SPSS versi 10.0for Windows. Terknik
pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini diketahui pemenuhan kebutuhan fisiologis, pemenuhan kebutuhan
rasa aman, pemenuhan kebutuhan sosial, pemenuhan kebutuhan penghargaan dan pemenuhan
kebutuhan aktualisasi diri karyawan kurang tinggi, tetapi kondisi produktivitas kerja karyawan
tinggi. Hal ini di karenakan ada faktor-faktor lain yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan
sehingga produktivitas kerja karyawan menjadi tinggi.
Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel pemenuhan kebutuhan fisiologis,
pemenuhan kebutuhan rasa aman, pemenuhan kebutuhan sosial, pemenuhan kebutuhan
penghargaan dan pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif yang signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Saran yang
dapat peneliti berikan, hendaknya pimpinan Pabrik Rokok Suket Teki Malang,
lebihmeningkatkan lagi motivasi kerja untuk karyawannya. Dengan cara memenuhi kebutuhan
karyawan, baik dari segi pemenuhan kebutuhan fisiologis , pemenuhan kebutuhan rasa aman,
pemenuhan kebutuhan sosial, pemenuhan kebutuhan penghargaan maupun pemenuhan
kebutuhan aktualisasi diri. Sehingga karyawan menjadi lebih tenang karena hak-hak mereka
telah terpenuhi. Dalam arti dengan terpenuhinya pemenuhan kebutuhan karyawan, akan
membuat motivasi kerja akan tinggi, dan dengan motivasi kerja yang tinggi ,maka produktivitas
juga menjadi tinggi.