Certified Human Resources Professional

PROGRAM TRAINING
Certified Human Resources Professional
Sertifikat PRE-CHRP
Kepada peserta Training PRE-CHRP yang telah lulus diberikan sertifikat kelulusan PRE-CHRP (PRECHRP Certificate of Achievement), dan akan diserahkan di penghujung acara training atau paling
lambat 1 minggu setelah training dilaksanakan.
Biaya Program PRE-CHRP
Biaya program training PRE-CHRP adalah Rp 7,5 juta per peserta (di luar PPN). Biaya tersebut
mencakup: biaya fasilitator, venue, modul, makan siang dan snack selama program training, sertifikat kelulusan PRE-CHRP, dan biaya pengiriman sertifikat. Biaya tersebut tidak termasuk biaya
transportasi dan akomodasi peserta selama program training PRE-CHRP.
Jadwal Program PRE-CHRP
Berikut adalah jadwal Program Training PRECHRP sepanjang tahun 2013:
No
1
2
3
4
5
6
Bulan
Februari
Maret
April
Mei
Juni
Tanggal
11 - 15
4-8
15 - 19
13 - 17
10 - 14
Juli
15 - 19
No
7
8
9
10
11
Bulan
Agustus
September
Oktober
November
Desember
Informasi dan Pendaftaran
(021)
PT Menara Kadin Indonesia (MKI)
(Learning, Consulting, Assessment Center, Research & HCJournal)
Gedung Menara Kadin Lantai 24
Jl. HR Rasuna Said, Jakarta
Tel. (021) 5790 3840
Fax. (021) 527 4443
Email: [email protected]
Tanggal
26 - 30
16 - 20
21 - 25
11 - 15
9 - 13
5 Days Intensive Course,
In Class Assignments
Moduls : Developed Based on Body of Knowledge in Global HR Certification
Facilitators : Experienced Executives & Practitioners in HRM
G
lobalisasi ekonomi dan bisnis
berdampak kepada kompetensi
para profesional di berbagai
bidang, termasuk mereka yang
mengelola sumberdaya manusia (SDM).
Untuk bisa bersaing di dunia bisnis, para
praktisi dan eksekutif manajemen SDM
perlu untuk memiliki kompetensi dalam
manajemen SDM yang diakui secara luas.
Bekerjasama dengan Kazian Global School
of Management yang terafiliasi dengan
Mahatma Gandhi University di India –
pusat pembelajaran ilmu bisnis terkemuka
di kawasan Asia – maka MKI Corporate
University meluncurkan Program Training
Pre-Certified Human Resources Professional (PRE-CHRP), di mana para lulusannya kelak bisa mengikuti Program CHRP
dan berhak mencantumkan gelar CHRP
di belakang namanya sebagai identitas
profesional yang dimiliki. Para pemilik
gelar CHRP ini memiliki peluang lebih
besar untuk mengembangkan karirnya dan
bekerja secara global.
Program Training PRE-CHRP dikembangkan
mengacu kepada Body of Knowledge dari
beberapa program Certified yang dikeluarkan oleh The HR Certification Institute, USA (hrci.org/global). Para peserta
Program Training PRE-CHRP tidak hanya
diajarkan tentang berbagai subyek utama
dalam siklus manajemen SDM (HR Cycle),
melainkan juga bagaimana membangun
dan menjalankan manajemen SDM secara
lebih strategik.
Modul Training PRE-CHRP
Program training PRE-CHRP dilaksanakan dalam waktu 5 (lima) hari efektif, dengan topik sebagai berikut:
No.
Modul
PRE-CHRP-01 1. Transformasi peran Manajemen SDM
Tujuan dan Sasaran Program PRE-CHRP
Program training PRE-CHRP bertujuan untuk melakukan pembekalan kompetensi manajemen SDM kepada profesional manajemen SDM agar siap untuk disertifikasi di kemudian hari.
Sedangkan sasaran yang ingin dicapai adalah: Terciptanya profesional manajemen SDM
yang mampu memahami dan menerapkan manajemen SDM secara efisien dan efektif
sesuai bidang tugas masing-masing.
Peserta Training PRE-CHRP
Peserta training PRE-CHRP adalah profesional di bidang manajemen SDM dengan pe­
ngalaman kerja di bidang manajemen SDM minimal 3 tahun.
Team Fasilitator
Team Fasilitator memiliki latar belakang pengalaman praktik dan konsultansi manajemen
dengan pengalaman minimal 15 tahun di berbagai perusahaan terkemuka. Semuanya
memiliki gelar S-2 di dalam dan luar negeri, di samping S-1 dari perguruan tinggi terkemuka di Indonesia.
Proses Penilaian PRE-CHRP
Proses penilaian dan kelulusan peserta dilakukan dengan memberikan Pre-Test dan PostTest untuk setiap modul. Nilai kelulusan dari setiap modul dihitung dari hasil Post-Test
dengan passing grade 7. Bagi yang tidak lulus, dilakukan pengujian ulang hingga dinyatakan lulus – dilangsungkan selama Program Training PRE-CHRP.
SUBTOPIK
Evolusi manajemen SDM
Peran fungsi SDM
Peluang dan Tantangan Pengembangan Peran Manajemen SDM
Kompetensi utama profesional SDM
manajemen SDM, termasuk kebutu- Metodologi penyusunan strategi SDM
PRE-CHRP-02 2 Perencanaan
han pegawai
HR Strategic Architecture
Penyusunan program dan anggaran manajemen SDM
Tahapan penyusunan kebutuhan SDM
Berbagai teknik penyusunan kebutuhan SDM
Rekonsiliasi kebutuhan dan pasokan SDM
Integrasi kebutuhan SDM dengan rencana bisnis perusahaan
PRE-CHRP-03 3 Pengembangan Organisasi dan Manajemen Perubahan Desain & Struktur Organisasi
Analisis dan evaluasi jabatan
Nilai, Budaya & Perilaku Organisasi
Sistem, Proses & Teknologi
Manajemen perubahan
PRE-CHRP-04 4 Manajemen rekrutmen
Rekrutmen dan seleksi
Prinsip seleksi
Success profile of new hire
Proses dan sistem rekrutmen dan seleksi
Metode assessment center
Model-model kompetensi dan implementasinya
Beberapa teknik bertanya
Beberapa teknik wawancara
Evaluasi data
PRE-CHRP-05 5 Sistem Pelatihan & Pengembangan SDM
Siklus pelatihan
Analisis kebutuhan training
Langkah menyusun materi training
Memilih metode training
Teknik evaluasi training
Kerangka pengembangan SDM
Individual Development Plan
Konsep, sistem dan aplikasi Sistem Perencanaan & PengembanPRE-CHRP-06 6 Sistem Perencanaan & Pengembangan Karir
gan Karir pegawai
Jenis-jenis pengembangan karir
Proses penyusunan jenjang karir serta Individual Development Plan
PRE-CHRP-07 7 Compensation & Benefits
Definisi compensation, benefits & remunerasi
Prinsip-prinsip mendesain compensation & benefits
Metode mendesain compensation & benefits
Memanfaatkan hasil salary survey
PRE-CHRP-08 8 Sistem manajemen kinerja
Siklus manajemen kinerja
Teknik menyusun KPI
Teknik penurunan KPI menurut level jabatan
Teknik menyusun target kinerja
Monitoring, pengukuran, dan evaluasi kinerja
PRE-CHRP-09 9 Hubungan Industrial
Prinsip hubungan industrial
Keberadaan Serikat Pekerja
Implementasi prinsip hubungan industrial
Kebijakan terkait SP
Proses pembuatan PKB