ujian akhir semester (uas) 2010/2011

Improvement Is A Proof!
UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS) 2010/2011
Mata Ajaran
Hari/ Tanggal
Waktu
Sifat Ujian
: Manajemen Sumber Daya Manusia
: Jumat/ 20 Mei 2010
: 150 menit
: CLOSED BOOK, boleh menggunakan kalkulator
Petunjuk Pengerjaan Soal:
1.
2.
3.
4.
5.
Kerjakan soal wajib dan HANYA 4 (empat) soal dari 7 (tujuh) soal pilihan yang tersedia
SELURUH pertanyaan pada soal pilihan harus dijawab.
Masing-masing soal memiliki bobot yang sama (20%)
Soal harus dikembalikan bersama dengan lembar jawaban ujian
Selamat mengerjakan dan semoga sukses
SOAL WAJIB (Bobot 20%)
Jelaskan secara singkat makalah yang dibuat oleh kelompok anda (Panjang uraian maksimal 1,5
halaman lembar jawaban). Penjelasan tersebut mencakup: permasalahan, metode pencarian
data, informasi singkat perusahaan, hasil penelitian, serta kesimpulan dan saran.
SOAL PILIHAN (Bobot masing-masing SOAL adalah 20%)
Soal 1
a. Jelaskan pengertian karir, manajemen karir (career management), dan pengembangan
karir (career development).
b. Jelaskan perbedaan pandangan mengenai karir di masa dulu dan sekarang, Jelaskan pula
implikasi perbedaan pandangan tersebut terhadap fungsi MSDM di perusahaan.
Soal 2
a. Pemerintah secara mendadak menyatakan bahwa hari Senin tanggal 16 Mei 2011 sebagai
hari libur yang termasuk dalam kategori cuti bersama. Ada yang menyambut gembira
berita ini, namun tidak sedikit juga yang merasa tidak begitu gembira karena
mengacaukan jadwal kerja, bisnis, bahkan mengurangi jatah cuti dan jatah uang makanuang transpot. Menurut Anda, apakah cuti bersama merupakan bagian dari tunjangan
(benefit) yang diterima oleh karyawan? Jelaskan alasannya!
b. Menurut anda, apakah kebijakan pemberian asuransi sebagai benefit dapat diberlakukan
baik untuk karyawan tetap ataupun karyawan kontrak? Jelaskan alasannya!
SOAL 3
a. Jelaskan pengertian merit pay. Menurut Anda, factor apa sajakah yang perlu diperhatikan
jika perusahaan ingin menerapkan merit pay secara efektif? Jelaskan.
b. Jelaskan bentuk insentif apa yang menurut Anda sesuai untuk posisi:
 Manajer Pabrik
 Insinyur teknik kimia
Improvement Is A Proof!

Tenaga penjualan mobil bekas
SOAL 4
a. Jelaskan beberapa istilah berikut ini : home country, host country, ethnocentric, dan
polycentric.
b. Jelaskan bagaimana perbedaan antar Negara dapa mempengaruhi praktek MSDM global.
SOAL 5
PT Hari Top Cahaya, telah bediri lebiih dari 15 tahun. PT Hari Top Cahaya meiliki 10 gerai pasar
swalayan di wilayah Jabodetabek yang memperkerjakan 1.200 pegawai, di mana 800 orang
merupakan pegawai tetap, dan 400 orang adalah pegawai kontrak. Selain itu, tiap gerai juga
melibatkan para tenaga pemasar dari produk-produk yang bekerja sama dengan PT Hari Top
Cahaya
Komunikasi antara manajemen dan pegawai selama ini berjalan lancer melalui beberapa cara.
Perusahaan menerbitkan majalah internal serta memasang informasi di papan pengumuman
untuk menyebarkan informasi yang menyangkut perusahaan dan karyawannya. Setahun sekali
manajemen mengadakan pertemuan terbuka menyampaikan perkembangan perusahaan
kepada para pegawainya. Selain itu, perusahaan mendukung kegiatan olah raga, keagamaan, dan
social untuk mempererat hubungan antar pegawai. Misalnya dengan menyewa lapangan bulu
tangkis, menyediakan dana untuk perayaan hari besar agama, serta mengadakan piknik yang
melibatkan keluarga pegawai.
Pada suatu hari, Manajer SDM PT Hari Top Cahaya memperoleh berita bahwa pegawai
mendirikan Serikat Pekerja di perusahaan tersebut. Sebanyak 550 orang pegvawai tetap dan 300
orang pegawai kontrak telah tercatat sebagai anggota Serikat Pekerja.
a. Jika Anda adalah Manajer SDM tersebut, apa tindakan yang dapat Anda ambil berkaitan
dengan Serikat Pekerja itu? Jelaskan dengan menggunakan dua pendekatan yang
berbeda, yaitu pendekatan unitarist dan pluralist, lengkap dengan penjelasan asumsi
yang mendasari masing-masing pendekatan.
b. Apa upaya anda untuk meningkatkan kerja sama antara Serikat Pekerja dan Manajemen?
Kaitkan jawaban Anda dengan teori yang sudah Anda pelajari di Kuliah MGMT 14009 Manajemen
Sumber Daya Manusia, dan bukan hanya berdasarkan intuisi atau nalar Anda.
SOAL 6
a. Aspek keadilan (equity) merupakan hal yang penting dalam merancang sistem pengajian
di suatu perusahaan, Jelaskan aspek-aspek keadilan apa saja yang anda ketahui. Jelaskan
langkah-langkah apa saja yang perlu dilakukan perusahaan untuk menjamin terciptanya
aspek-aspek tersebut.
b. Banyak perusahaan saat ini menggunakan sistem penggajian yang menekankan pada
aspek kompetensi (compentency based pay). Jelaskan pengertian tersebut serta jelaskan
alasan yang mendasari perusahaan menggunakan competency based on pay. Apa
keuntungan dan kerugian menggunakan competency based on pay.
Improvement Is A Proof!
SOAL 7
Terjadinya kecelakaan kerja di proyek pembangunan Paragon City di kawasan Jalan Pemuda,
Semarang sangat menggemparkan, sehingga sejumlah pekerja sempat menghentikan
aktifitasnya. Pekerja yang tewas diketahui jatuh dari lantai 4 bangunan proyek saat sedang
memasang saluran udara di salah satu ruangan yang diproyeksikan untuk digunakan sebagai
gedung bioskop.
Tanpa menggunakan sabuk pengaman, korban diduga terpeleset dan langsung jatuh. Akibatnya,
korban terluka di bagian kepala, serta kaki dan tangannya patah. Korban sempat dilarikan
kerumah sakit Dr. Karyadi Semarang, namun nyawanya tidak tertolong
Sejumlah petugas Polsekta Semarang Tengah langsung melakukan olah tempat kejadian untuk
mendalami ada tidaknya unsur kelalaian dalam peristiwa kecelakaan kerja ini. Yang mengejutkan,
polisi mendapat informasi, sebelum kejadian tewasnya seorang pekerja ini, di lokasi proyek yang
sama ternyata telah tiga orang pekerja tewas akibat kecelakaan kerja, namun tidak dilaporkan
kepada polisi.
a. Identifikasikan apa saja penyebab kecelakaan kerja.
b. Berikan saran Anda mengenai apa saja yang dapat dilakukan untuk mengurangi penyebab
terjadinya kecelakaan di tempat kerja.