pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasional dan

PENGARUH KEPEMIMPINAN,
KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PDAM TIRTA WIJAYA CILACAP
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Syarat
Mencapai Derajat Sarjana S1
oleh:
BAYU ADHITYA. P
1002010052
PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2015
i
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN,
KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PDAM TIRTA WIJAYA CILACAP
BAYU ADHITYA. P
1002010052
Telah diperiksa dan disetujui oleh:
Pembimbing I
Hengky Widhiandono, SE,M.si.
NIK.2160204
ii
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN,
KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PDAM TIRTA WIJAYA CILACAP
BAYU ADHITYA. P
1002010052
Telah di pertahankan di depan Panitian Ujian Skripsi
pada hari …………………
SUSUNAN PANITIA UJIAN SKRIPSI
Ketua
Dekan Fakultas Ekonomi
Sekretaris
Kaprodi Manajemen S1
(Iwan Fakhruddin, SE., M.Si)
NIK.2160186
(Hermin Endratno, SE,M.Si)
NIK.2160289
Pembimbing
Penguji I
(Hengky Widhiandono, SE,M.Si)
NIK.2160204
(Hermin Endratno, SE,M.Si)
NIK. 2160289
Penguji II
(Ahmad Darmawa, SE.M.Si)
NIK.2160158
Mengetahui:
Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Purwokerto
(Iwan Fakhruddin, SE., M.Si)
NIK. 2160186
iii
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama
: Bayu Adhitya. P
NIM
: 1002010052
Program Studi
: Manajemen S1
Fakultas
: Ekonomi
Menyusun skripsi dengan judul:
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM
TIRTA WIJAYA CILACAP
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya tulis
sendiri dan bukan karya orang lain.
Demikian pernyataan ini saya buat, dan apabila dalam perjalanan waktu skripsi ini
tidak sesuai dengan pernyataan ini, saya bersedia menanggung segala resiko dan
mempertanggung jawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, Agustus 2015
Yang Menyatakan
(BAYU ADHITYA. P)
NIM. 1002010052
iv
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan Skripsi ini untuk:
Bapak dan Ibuku tercinta Bapak Firdaus dan Ibu Sinurita yang telah
memberikan doa, dan semangat dalam hidupku. Kakakku tersayang Sigit
Priyohandoko, Adikku tersayang Putri Anatasya Maharani dan Seluruh
keluarga besarku, terima kasih atas support dan pengertiannya, Kalian
adalah alasan aku untuk jadi orang sukses.
v
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
Manusia tidak merancang untuk kegagalan, mereka gagal
untuk merancang.
~Bill Gates~
Janganlah meminta bukti bahwa doamu akan dijawab oleh
tuhan, tapi buktikanlah kesungguhan dari doamu.
(MARIO TEGUH)
vi
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
ABSTRAK
Penelitian ini” Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasional dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Wijaya Cilacap.”
Bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan, Komitmen
Organisasional dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta
Wijaya Cilacap.
Dalam Penelitian ini peneliti melakukan pengambilan sampel dengan
membagikan kuesioner kepada responden, dengan menggunakan metode survey,
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
purposive sampling. Jumlah sampel sebanyak 149 responden. Analisis ini
menggunakan SPSS For windows 16. Data yang memenuhi uji validitas, uji
reabilitas, analisis regresi berganda dan uji asumsi klasik sehingga menghasilkan
rumus regresi.
Hasil uji parsial (uju t) membuktikan bahwa kepemimpinan dan
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Melalui uji simultan (uji F) secara bersama-sama menunjukan
bahwa kepemimpinan, komitmen organisasional dan kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Kepemimpinan, Komitmen Organisasional dan kompensasi
vii
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
ABSTRACT
This research was titled Influence of Leadership, Organizational Commitment,
and Compensation toward Employees’ Performence at PDAM Tirta Wijaya
Cilacap. It aimed to know the influence variable of leadership, organizational
commitment, and compensation toward employees’ performance.
The researcher took sample collection by giving respondents
questionnaires. He used survey method. The collecting technique of its simple
was purposive sampling. The sample number was 149 respondents. The analysis
technique which was used was SPSS for Windows 16. The data which met
validation test, realiability test, double regression analysis, and classical
assumption test resulted regression formula.
The result of partial test (t test) proved that leadership and compensation
influenced positively and significantly toward employees’ performances. Whereas
variable of organizational commitment did not influence significantly toward it.
Through simultaneous test (F test), it showed simultaneously that leadership,
organizational commitment, and compensation toward employees’ performance.
Keyword : Leadership, Organizational Commitment, and Compensation
viii
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT, atas rahmat dan
karuniaNya, sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Dengan judul
skripsi “ PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL
DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM
TIRTA WIJAYA CILACAP”. Peneliti menyadari bahwa Skripsi ini dapat
terselesaikan berkat bantuan, dorongan, semangat, dan doa dari berbagai pihak.
oleh karena itu, pada kesempatan ini peneliti mengucapkan terimakasih
yang setulus-tulusnya kepada Hengky Widhiandono, SE. M,Si. Yang telah
berkenan meluangkan waktu untuk membimbing dan mengarahkan sehingga
skripsi ini dapat terselesaikan.
Ucapan terima kasih dan penghargaan juga peneliti sampaikan kepada:
1. Rektorat Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Dr. H. Syamsulhadi Irsyad,
S.H, M.H
2. Iwan Fakhruddin, SE. M,Si. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Purwokerto beserta staf atas segala kebijaksanaan, perhatian
dan pemberian kesempatan hingga peneliti selesai studi.
3. Hermin Endratno, SE. M,Si. Selaku dosen penguji I dan Ketua Program Studi
Manajemen S1 Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
4. Ahmad Darmawan, SE.M.Si dosen selaku penguji II yang telah memberikan
masukan saran dan kritikannya demi penyempurnaan skripsi ini beserta
penilaiannya.
ix
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
5.
Seluruh Staf Pengajar Program Studi Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan
yang sangat bermanfaat.
6.
Kepada seluruh karyawan PDAM Tirta Wijaya Cilacap yang telah
memberikan ijin peneliti untuk penelitian.
7.
Papah dan mamahku tercinta, terimakasih untuk semua doa restu, kasih
sayang, kesabaran, semangat dan dukungannya, terima kasih telah merawat,
membesarkan dan menyanyangiku sampai saat ini.
8.
Sahabatku angga rokasiwi, ari satrio, fida, yuliani terimakasih atas
persahabatan dan segala support dan doanya.
9.
Teman terdekat KS terkasih yang selalu memberikan semangat dan doa.
10. Semua teman-teman di Manajemen S1 dan seluruh angkatan FE UMP 2010
terima kasih atas kerjasama, kekompakan dan dukungannya selama ini.
Penulis juga sangat menyadari dengan keterbatasan penulis dalam
penulisan skripsi ini, saran dan kritik yang membangun selalu diharapkan demi
perbaikan-perbaikan lebih lanjut, dan semoga skripsi ini bermanfaat bagi siapa
saja yang membacanya.Amin.
Purwokerto, Agustus 2015
Penulis
x
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii
SURAT PERNYATAAN ..............................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
v
MOTTO .........................................................................................................
vi
ABSTRAK ...................................................................................................... vii
ABSTRACK ................................................................................................... viii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
ix
DAFTAR ISI...................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL . ........................................................................................ xvi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xvii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xviii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ..........................................................................
1
1.2 Perumusan Masalah ...................................................................
4
1.3 Pembatasan Masalah .................................................................
5
1.4 Tujuan Penelitian .......................................................................
5
1.5 Manfaat Penelitian .....................................................................
6
xi
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori .........................................................................
7
2.1.1 Kinerja ............................................................................
7
2.1.2 Macam-macam Kinerja ..................................................
8
2.1.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ....................
8
2.1.4 Evaluasi kinerja atau penilaian kinerja .......................... 11
2.1.5 Kriteria kinerja ............................................................... 14
2.2 Kepemimpinan………………………….. ............................... 14
2.2.1Pengertian Kepemimpinan ............................................... 14
2.2.2 Teori Kepemimpinan ...................................................... 16
2.2.3 Tugas-tugas Kepemimpinan ........................................... 20
2.2.4 Peran Kepemimpinan ...................................................... 22
2.3 Komitmen Organisasional ....................................................... 26
2.3.1 Pengertian Komitmen Organisasional ............................ 26
2.3.2 Komponen-komponen Komitmen Organisasioanal ........ 27
2.3.3 Aspek- aspek Komitmen Organisasional ........................ 28
2.3.4 Kriteria Komitmen Organisaional................................... 28
2.4 Kompensasi .............................................................................. 29
2.4.1 Pengertian Kompensasi ................................................. 29
2.4.2 Komponen Kompensasi................................................. 30
2.4.3 Tujuan Pemberian Kompensasi ..................................... 30
2.4.4 Sistem Kompensasi ....................................................... 31
2.4.5 Jenis-jenis Kompensasi ................................................. 32
2.6 Kerangka Pemikiran................................................................. 34
xii
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
2.7 Hipotesis Penelitian ................................................................. 35
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian......................................................................... 36
3.2 Objek Penelitian ...................................................................... 36
3.3 Sumber Data dan Teknik Pengambilan Data . ......................... 36
3.4 Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel .............................. 37
3.4.1 Populasi. .......................................................................... 37
3.4.2 Teknik Pengambilan Sampel .......................................... 38
3.5 Metode Pengukuran Data ......................................................... 39
3.6 Definisi Operasional Variabel.................................................. 40
3.7 Instrumen Penelitian. ............................................................... 43
3.7.1 Uji validitas ................................................................... 43
3.7.2 Uji Reliabilitas ............................................................... 43
3.8 Uji Asumsi Klasik. ................................................................... 44
3.8.1 Uji Multikolinearitas. ...................................................... 44
3.8.2 Uji Heteroskedastisitas.................................................... 44
3.8.3 Uji Normalitas ................................................................. 45
3.9 Metode Analisis Data. .............................................................. 45
3.9.1 Analisis Regresi Linear Berganda................................... 45
3.9.2 Uji Hipotesis. .................................................................. 46
a) Uji t ............................................................................. 46
b) Uji F ............................................................................ 47
c) Koefisien Determinasi R2 .......................................... 49
xiii
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum PDAM Tirta Wijaya Cilacap ...................... 50
4.2 Visi dan Misi PDAM Tirta Wijaya Cilacap ............................. 51
4.3 Struktur Organisasi .................................................................. 52
4.4 Karakteristik Responden .......................................................... 57
4.5 Gambaran Umum Responden .................................................. 58
4.6 Uji Instrumen Penelitian ......................................................... 60
a) Uji Validitas ......................................................................... 60
b) Uji Reliabilitas ..................................................................... 62
4.7 Uji Asumsi Klasik .................................................................... 63
a) Uji Normalitas .................................................................... 63
b) Uji Multikolinearitas .......................................................... 64
c) Uji Heteroskedastisita......................................................... 64
4.8 Metode Analisis Data ............................................................... 65
a) Analisis Regresi Linear Berganda ...................................... 65
b) Uji Hipotesis....................................................................... 67
1) Uji t ................................................................................ 67
2) Uji F ............................................................................... 70
3) Koefisien Determinasi R2....................................................................... 72
4.9 Pembahasan.............................................................................. 72
4.10 Keterbatasan dalam Penelitian ............................................... 78
xiv
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
BAB V
KESIMPULAN
5.1 Simpulan ................................................................................... 80
5.2 Saran ......................................................................................... 80
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
xv
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu......................................................................... 33
Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ................................................... 57
Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................................... 58
Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Usia ......................................................... 58
Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Pendidikan ............................................... 59
Tabel 4.5 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ........................................... 59
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas (X1) ................................................................... 60
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas (X2).................................................................... 61
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas (X3).................................................................... 61
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas (Y) ..................................................................... 62
Tabel 4.10 Hasil Uji Realiabilitas .................................................................. 62
Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas ..................................................................... 63
Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................... 64
Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................................ 65
Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ...................................... 66
Tabel 4.15 Hasil Uji t ...................................................................................... 68
Tabel 4.16 Perbandingan thitung dan ttabel.......................................................... 70
Tabel 4.17 Hasil Uji F ..................................................................................... 71
Tabel 4.18 Hasil Uji R2 ................................................................................... 72
Tabel 4.19 cut off (X1) .................................................................................... 73
Tabel 4.20 cut off (X2) ..................................................................................... 75
Tabel 4.21 cut off (X3) ..................................................................................... 76
Tabel 4.22 cutt off (Y)........................................................................................ 77
xvi
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Kerangka Pemikiran ................................................................. 35
Gambar 3.1
Kurva Uji t ................................................................................ 47
Gambar 3.2
Kurva Uji F ............................................................................... 48
Gambar 4.1
Struktur Organisasi ................................................................... 52
Gambar 4.2
Kurva Statistik Uji t (X1) .......................................................... 68
Gambar 4.3
Kurva Statistik Uji t (X2) .......................................................... 69
Gambar 4.4
Kurva Statistik Uji t (X3) .......................................................... 70
Gambar 4.5
Kurva Statistik Uji f ................................................................. 71
xvii
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
: Kuesioner
Lampiran 2
: Tabulasi Jawaban Responden
Lampiran 3
: Data Identitas Responden
Lampiran 4
: Uji Validitas Dan Reliabilitas X1, X2, X3, Y
Lampiran 5
: Uji Normalitas
Lampiran 6
: Uji Multikolinearitas
Lampiran 7
: Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8
: Analisis Regresi Linear Berganda
Lampiran 9
: Uji t
Lampiran 10 : Perbandingan thitung dan ttabel
Lampiran 11 : Uji F
Lampran 12
: Uji Determinasi R2
Lampiran 13 : Cutt Off (X1, X2, X3 dan Y)
Lampiran 14 : Lama Bekerja
Lampiran 15 : Tabel r
Lampiran 16 : Tabel t
Lampiran 17 : Tabel F
Lampiran 18 : Tabel Durbin-Waston (DW)
xviii
Pengaruh Kepemimpinan Komitmen..., Bayu Adhitya. P, Fakultas Ekonomi UMP, 2015