ABSTRAK Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin dalam

ABSTRAK
Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin dalam mempengaruhi
perilaku bawahannya, agar mau bekerjasama dan bekerja secara produktif demi
tercapainya tujuan dari organisasi. Gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin
didalam memotivasi karyawannya dalam menjalankan aktifitas perusahaannya
akan sangat menentukan kinerja dari perusahaan atau organisasi. Dalam hubungan
pimpinan dengan bawahannya, sejumlah karyawan berharap mendapatkan
perlakuan pemimpin yang terbuka dan memberikan keleluasaan dalam bekerja,
sedangkan yang lainnya berharap agar pimpinan lebih mengoreksi terhadap hasil
pekerjaan yang buruk karena hal ini akan membuat kerja bawahan menjadi kurang
produktif dan kurang berpartisipasi dalam pembuatan keputusan.
Dalam penelitian ini penulis mengambil judul Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Supermarket Pada
ASIA PLAZA . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya
kepemimpinan yang diterapkan di Bagian Supermarket Pada ASIA PLAZA,
untuk mengetahui motivasi kerja karyawan di Bagian Supermarket Pada ASIA
PLAZA dan untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
motivasi kerja karyawan di Bagian Supermarket Pada ASIA PLAZA. Metode
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriftif analitis
dengan pengumpulan data melalui, wawancara, observasi dan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan yang diterapkan
di Bagian Supermarket Pada ASIA PLAZA dapat dikategorikan baik, karena nilai
rata-rata dari keseluruhan pernyataan adalah sebesar 4,00 berada pada interval
3.40 4.19. Motivasi kerja karyawan di Bagian Supermarket Pada ASIA PLAZA
dapat dikategorikan tinggi, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,98 berada
pada interval 3,40-4,19
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan di
Bagian Supermarket Pada ASIA PLAZA berdasarkan pada perhitungan korelasi
Rank Spearman adalah sebesar 0.845 berarti bahwa antara variabel Gaya
Kepemimpinan (X) dengan Motivasi Kerja Karyawan (Y) mempunyai hubungan
yang sangat kuat, ini berarti bila Gaya Kepemimpinan lebih baik maka
berpengaruh pada peningkatan Motivasi Kerja Karyawan di Bagian Supermarket
Pada ASIA PLAZA.
Dari hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 71,40%, artinya
peningkatan Motivasi Kerja Karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan
sebesar 71,40%, sedang sisanya sebesar 28,60% dipengaruhi faktor-faktor lain
yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan uji signifikan yang telah
dilakukan diperoleh hasil thitung sebesar 8,36 dan ttabel sebesar 1.701, ini berarti
thitung > ttabel maka terdapat pengaruh yang signifikan antara kedua variabel yang
diteliti. Dengan demikian hipotesis yang diajukan, yaitu Jika Gaya
Kepemimpinan sesuai dengan harapan karyawan maka Motivasi kerja karyawan
akan meningkat dapat diterima.