tips sukses dengan super tim - Statistik Bisnis | Universitas Narotama

TIPS
SUKSES DENGAN SUPER TIM
Tim Hebat dan Handal tentu menjadi Idaman setiap Pemimpin Perusahaan dalam
menjalankan Organisasinya, karena tentu hal ini mempermudah terwujudnya Visi Misi
Perusahaan, Tujuan Jangka Pendek, Menengah dan Jangka Panjang Organisasi dan
Tumbuh Kembang Tim. Tim Super adalah harapan dan cita-cita setiap Individu yang
tergabung dalam Kelompok Kerja, sehingga bermanfaat bagi Pribadi dan
Kelompok. Tim Super ini memiliki Karakter dan Perilaku yang sangat Kompak, Kreatif
dan Inovatif mencapai Performa. Sinergi dan Kerjasama antar anggota membuat Tim
Super menjadi Tim Idaman. Berikut tanda-tanda Tim Super yang dapat Anda pahami
dan pelajari untuk menjadi Tim Pendukung Anda.
1. Kepemimpinan yang Baik (Good Leadership)
Sudah pasti setiap Organisasi akan sukses ketika memiliki Pemimpin dengan
Kepemimpinan yang Baik dan Handal. Kepemimpinan yang baik merupakan
sebuah Proses yang Progress tiada henti, namun untungnya setiap Karakter
Pemimpin yang baik dapat dipelajari. Kepemimpinan perlu diwariskan dan
ditularkan dalam masing-masing Individu dalam Tim.
2. Tujuan yang Selaras dan Jelas (A Common Goal)
Tujuan yang Sama, Jelas dan Selaras akan menjadikan Landasan yang kuat
dalam Pembangunan dan Pengembangan Tim. Pemimpin bukan hanya perlu
memberikan Pemahaman, namun juga mendorong Rasa Memiliki Tujuan
Bersama terhadap masing-masing Pribadi dan Tanggung Jawab ber Kontribusi.
3. Kepercayaan dan Rasa Hormat (Trust and Respect)
Rasa Percaya dan Rasa Hormat menjadikan setiap Individu akan memberikan
Ketrampilan Maksimal tanpa perasaan takut bersalah, sehingga Kreativitas dan
Inovasi dari masing-masing Pribadi akan membangun Tim menjadi Handal dan
Hebat.
4. Komunikasi yang Baik (Good Communication)
Dengan adanya Rasa Percaya dan Rasa Hormat akan berdampak pada sebuah
Komunikasi yang baik antar anggota Tim. Setiap anggota akan memberikan
sebuah Harmonisasi Hubungan antar manusia yang hangat. Kedekatan akan
menghasilkan chemistry dan pada akhirnya membawa Tim Sinergi. Pemimpin
Tim akan mendorong setiap anggotanya untuk meningkatkan Ketrampilan
Komunikasi Verbal dan Non Verbal.
5. Pemberdayaan dan Dorongan (Encouragement and Reinforcement)
Individu tentu ingin merasakan bahwa banyak orang yang mendukungnya
dalam setiap tindakan. Pemberdayaan dan Penguatan tidak selalu dengan
materi, namun dapat dilakukan dengan hal mudah dan murah, seperi ucapan
Tulus Terima Kasih setiap sebuah Kegiatan selesai dengan Tepat dan Akurat.
6. Displin (Dicipline)
Disiplin adalah fundamental membangun Konsistensi, dan konsistensi adalah
jalan menuju Sukses. Disiplin dengan tindakan kecil, target mingguan dan
tenggat waktu yang dilakukan setiap anggota tim, akan berhasil memberikan
Dampak Luar Biasa terhadap Kelompok Besar Organisasi.
7. Keterbukaan yang Seimbang (Balanced Accountability)
Budaya Akuntabilitas adalah Budaya Modern yang sudah umum dijalankan
disetiap Organisasi. Keterbukaan memberikan Kemudahan Proses Monitoring
dan Kontrol terhadap Kinerja masing-masing anggota Tim dan Kinerja Tim
secara keseluruhan.
Read more: http://ikhtisar.com/tanda-tanda-sebuah-tim-super/#ixzz2UfstBEbU