OK Employment factsheet 2010_Indonesian

Indonesian
KALAYAAN
keadilan bagi pekerja rumah tangga migran
Keterangan mengenai bekerja di Ingriss
Hak Anda di Inggris
Apabila Anda adalah pemegang visa kerja sebagai pekerja rumah tangga, Anda memiliki hak kontrak kerja selama
bekerja di Inggris. Anda memiliki hak tersebut sejak hari pertama bekerja. Hak ini sesuai dengan undang-undang yang
dirancang untuk melindungi orang yang bekerja di Inggris tanpa memperhatikan statusnya apakah dia seorang warga
negara Inggris ataukah pekerja rumah tangga – undang-undangnya adalah sama. Apabila majikan Anda tidak
memberikan hak seperti yang dijabarkan di bawah ini, Anda dapat menuntut majikan Anda (baca selengkapnya tentang
‘bagaimana’ di akhir bagian ini)
Hak untuk menerima Upah Minimum
Ada peraturan tentang besarnya upah per jam yang harus dibayar oleh majikan. Upah minimum yang harus dibayarkan
kepada Anda disebut Upah Minimum Nasional/ National Minimum Wage (NMW). Mulai bulan Oktober 2009 besarnya
adalah £5.80 per jam. Upah ini biasanya dinaikkan setiap bulan Oktober.
Apabila Anda tinggal bersama majikan, jumlah maksimum yang boleh dipotong majikan dari upah untuk biaya
akomodasi adalah £31.57 per minggu (mulai bulan Oktober 2009). Ini harus saling disetujui secara tertulis bersama
majikan. Tidak ada jumlah yang dapat dipotong dari upah Anda untuk uang makan.
Apabila menurut Anda upah yang dibayarkan kurang dari upah minimum nasional, Anda dapat menyampaikannya
kepada anggota staf di Kalayaan. Anda juga dapat menghubungi Saluran Bantuan (HelpLine) untuk Upah Minimum
Nasional/ National Minimum Wage di 0845 600 0678. Anda tidak perlu menyebutkan nama jika tidak bersedia.
Hak terhadap kontrak
Apa yang dimaksud dengan kontrak? Sebuah kontrak secara umum merupakan perjanjian tertulis antara Anda dan
majikan tentang pekerjaan yang Anda lakukan dan ketentuan pekerjaan Anda. Kontrak harus tertulis dan harus
ditandatangani oleh kedua belah pihak, Anda dan majikan. Pastikan Anda memahami isi kontrak sebelum
menandatanganinya.
Kontrak secara umum berisi penjabaran tentang jenis pekerjaan yang akan Anda lakukan, jam kerja Anda, besarnya
upah, alamat tempat kerja, nama majikan, hari libur dan ketentuan lainnya.
Menurut undang-undang, majikan harus menyerahkan kontrak tertulis kepada Anda dalam kurun waktu dua bulan sejak
Anda mulai bekerja. Anda harus meminta kontrak kepada majikan apabila mereka belum memberikannya kepada Anda.
Namun, meskipun apabila Anda tidak memiliki kontrak tertulis, Anda masih memiliki hak sesuai undang-undang. Hak
tersebut meliputi hak untuk mendapatkan upah minimum dan hari libur tertentu serta hak cuti bersalin.
Hak mendapat liburan dan istirahat yang dibayar
Anda berhak mendapatkan libur dengan tetap dibayar selama bekerja. Apabila Anda bekerja lima hari dalam seminggu,
Anda berhak mendapatkan 28 hari cuti dibayar setiap tahun, termasuk hari libur umum. Apabila Anda tidak diberi hari
libur selama bekerja, atau hari libur Anda tidak dibayar, Anda dapat meminta nasihat.
Selama setiap 6 jam kerja Anda harus mendapatkan sekurangnya 20 menit istirahat, ini adalah waktu minimum dan
disarankan agar pekerja mendapatkan istirahat sekurangnya 30 menit hingga 1 jam.
Dalam 24 jam Anda harus mendapatkan periode istirahat harian sekurang-kurangnya berjumlah total 11 jam.
•
Setiap minggu, Anda harus mendapatkan sekurangnya periode 24 jam istirahat, ini berarti bahwa apabila Anda
libur kerja di hari Sabtu malam, maka Anda harus libur penuh di hari Minggu dan akan kembali bekerja pada hari
Senin.
Hak atas perlindungan kesehatan dan keselamatan
Majikan Anda harus memastikan bahwa tempat kerja Anda adalah lokasi yang aman untuk bekerja. Ini berarti bahwa
mereka harus memastikan Anda dapat bekerja dengan cara yang tidak akan membuat Anda terluka atau sakit, dan
bahwa Anda memahami peraturan keselamatan. Apabila menurut Anda tempat kerja Anda tidak aman untuk bekerja,
Anda harus meminta nasihat.
Hak cuti bersalin
Apabila Anda adalah pekerja rumah tangga wanita dan hamil selama bekerja, Anda memiliki hak-hak tertentu.
•
Cuti: Anda berhak mendapatkan cuti 26 minggu / 6 bulan untuk “cuti hamil normal”. Ini sudah termasuk cuti
sebelum, selama dan sesudah Anda melahirkan. Ini adalah hak Anda tanpa mempedulikan berapa lama, atau
berapa jam Anda telah bekerja pada majikan Anda.
•
Upah: Apabila Anda telah bekerja untuk seseorang berturut-turut selama 26 minggu pada masa di mana sekitar 15
minggu menjelang perkiraan persalinan, Anda dapat meminta “Upah Persalinan Wajib” dari majikan.
•
“Upah persalinan wajib” hanya dapat dibayarkan untuk 39 minggu. Upah ini harus dibayarkan dengan kisaran
90% dari jumlah yang dibayarkan untuk 6 minggu pertama cuti bersalin dan kemudian £123.06 per minggu untuk
sisa 33 minggu berikutnya. Majikan Anda dapat mengklaim kembali jumlah uang ini dari pemerintah sepanjang ia
adalah majikan yang resmi terdaftar.
•
Apabila Anda sedang hamil saat bekerja sebagai pekerja rumah tangga, Anda berhak mendapatkan waktu untuk
tidak bekerja, dengan tetap dibayar, guna mendapatkan, pemeriksaan, sebelum melahirkan.
•
Apabila majikan memecat Anda karena Anda hamil, ini disebut pemecatan yang tidak adil, dan Anda dapat
mengambil tindakan hukum melawan majikan Anda.
Apabila Anda adalah pekerja rumah tangga pria, Anda dapat mengambil cuti karena pasangan Anda melahirkan jika
Anda:
•
•
•
•
adalah seorang karyawan, dengan kontrak kerja
adalah ayah biologis dari seorang anak, atau suami dari seorang ibu, atau pasangan (termasuk pasangan seorang
ibu dalam hubungan homoseksualitas)
telah bekerja pada majikan selama sekurangnya 26 minggu di akhir minggu ke-15 sebelum awal minggu kelahiran
bayi
terlibat di dalam pengasuhan anak dan mengambil cuti untuk mendukung ibu atau untuk mengasuh bayi. Anda
dapat mengambil cuti satu atau dua minggu.
Hak dibayar ketika sakit
Apabila Anda tidak dapat bekerja karena sakit selama 4 hari atau lebih, Anda berhak mendapatkan Gaji Wajib Saat Sakit.
Apabila gaji Anda mendapatkan £82 atau lebih per minggu, maka Gaji Wajib Saat Sakit yang dibayarkan adalah £79.15
per minggu.
Untuk 7 hari pertama cuti sakit Anda dapat ‘menyatakan sendiri’ (yang berarti cukup Anda sendiri yang memberitahu
majikan bahwa Anda tidak dapat masuk kerja karena sakit). Setelah 7 hari, Anda harus mendapatkan surat keterangan
sakit dari dokter untuk diberikan kepada majikan.
Penghentian Kontrak Kerja
Majikan Anda harus memberikan periode peringatan (dalam kurun waktu tertentu) sebelum mengakhiri masa kerja
Anda.
Surat pemberitahuan biasanya disertakan di dalam kontrak. Apabila Anda tidak memiliki kontrak secara tertulis, Anda
tetap harus mendapatkan periode waktu tertentu sebagimana ditetapkan undang-undang:
•
Surat pemberitahuan 1 minggu sebelumnya apabila Anda telah bekerja lebih dari 1 bulan namun kurang dari 2
tahun berturut-turut
•
Setelah Anda bekerja untuk majikan yang sama untuk 2 tahun, untuk setiap tahun bekerja berikutnya, majikan
Anda harus memberikan pemberitahuan dengan tambahan 1 minggu, jadi jika Anda telah bekerja selama 3 tahun,
Anda harus mendapatkan surat pemberitahuan dua minggu sebelumnya, jika 4 tahun tiga minggu sebelumnya dan
selanjutnya.
Apabila Anda merawat manula (orang yang sudah tua, usia lanjut), Anda juga harus mengetahui hal-hal berikut:
Mintalah skema perawatan kepada majikan
Skema perawatan harus menjelaskan kondisi manula yang akan dirawat, pengobatan, kegiatan sehari-hari, dan masalahmasalah lain yang perlu Anda ketahui. Semuanya harus tertulis, dan harus disetujui oleh kedua belah pihak, yaitu antara
Anda dan majikan.
Diskusikan tentang upah perawatan di malam hari
Apabila Anda bekerja mengurusi manula, kontrak Anda juga harus merinci mengenai upah untuk perawatan di malam
hari. Apabila manula yang Anda urusi memerlukan perhatian dan bantuan di malam hari, diskusikan dengan majikan
tentang berapa jam Anda tidak tidur untuk merawatnya di malam hari, atau menunjuk pekerja lain untuk merawatnya di
malam hari.
Mintalah pelatihan
Apabila Anda diminta untuk mengangkat manula atau memberinya obat, mintalah kepada majikan untuk memberikan
pelatihan yang benar, karena kalau ini tidak dilakukan dengan benar, akan dapat membahayakan diri Anda sendiri
maupun pasien manula yang Anda urusi.
Apabila Anda tidak yakin tentang hak Anda atau memerlukan nasihat, hubungi
KALAYAAN
Tel: 0207 243 2942
[email protected]
www.kalayaan.org.uk
Atau untuk bantuan hukum (saran & perwakilan gratis), kunjungi
www.lawcentres.org.uk atau hubungi Layanan Hukum Komunitas/ Community Legal Services di 0845 345 4 345
Apa yang terjadi apabila majikan saya tidak menghargai hak-hak saya?
Ambil tindakan terhadap majikan Anda:
Apabila Anda pikir hak-hak Anda tidak dihargai oleh majikan, silakan datang dan membahas masalah ini
dengan Kalayaan. Kami dapat merancang pertemuan antara Anda dan penasihat hukum ahli masalah-masalah
pekerjaan (apabila Anda berpenghasilan di bawah angka tertentu, jasa ini dapat tidak dipungut biaya).
Penasihat hukum akan membantu Anda memahami apakah Anda memiliki klaim yang kuat dan kemungkinan
memenangkan klaim tersebut.
Penasihat hukum Anda akan menulis surat kepada majikan yang berisi keluhan Anda dan memberi
kesempatan kepada majikan untuk menyelesaikan masalah sebagaimana disarankan oleh penasihat hukum
Anda.
Apabila majikan tidak merespons dalam waktu 28 hari atau tidak setuju dengan saran penasihat hukum, maka
penasihat hukum akan membawa kasus ini ke pengadilan tenaga kerja untuk menjadi bahan pertimbangan
hakim.
Penyelesaian masalah di luar pengadilan
Banyak klaim yang tidak sampai di tingkat pengadilan, karena banyak majikan yang menghindari tuntutan
hukum dan mencapai kesepakatan di luar pengadilan. Dalam hal ini, biasanya majikan meminta syarat
kerahasiaan sebagai bagian dari penyelesaian ini, yang menyatakan bahwa Anda tidak boleh membahas
syarat-syarat penyelesaian dan tidak akan menuntut di kemudian hari tentang kasus yang sama.
Pengadilan
Kebanyakan klaim ke Pengadilan Tenaga Kerja harus dibuat dalam batas-batas waktu yang sangat sempit.
Dalam kebanyakan kasus, pengadilan harus menerima klaim Anda dalam tiga bulan. Apabila pengadilan
menerima klaim di luar batas waktu, pengadilan hanya akan dapat mempertimbangkannya dengan kondisi
yang sangat terbatas yang berkaitan dengan alasan Anda tidak mengajukan klaim tepat waktu. Tidak ada
pertimbangan untuk memperpanjang waktu.
Penasihat hukum akan membantu Anda menyiapkan kasus Anda, yaitu, semua bukti dan dokumen mengenai
pengalaman Anda yang perlu ditunjukkan kepada hakim.
Apabila klaim Anda maju ke tingkat pengadilan, hakim akan mendengarkan argumentasi majikan dan
argumentasi Anda dan kemudian mengambil keputusan terhadap kisah yang diyakini benar, dan mungkin akan
memerintahkan agar sejumlah uang dibayarkan sesuai dengan keputusan.
Apabila hakim memerintahkan bahwa Anda harus dibayar, maka penasihat hukum akan mengatur
pembayaran uang dari majikan lama kepada Anda.
Waktu yang dibutuhkan untuk membawa kasus ke pengadilan dapat berbeda-beda, tergantung pada seberapa
lama Anda dan majikan mengumpulkan bukti. Selanjutnya, waktu yang dibutuhkan untuk menerima uang juga
dapat berbeda-beda, namun jarang sekali Anda akan menerimanya dalam waktu kurang dari setahun hingga
18 bulan.
Perhatian umum:
•
•
•
Ada kemungkinan HANYA di pengadilan saja Anda dapat bertemu dengan majikan.
Mengajukan klaim di pengadilan tidak akan menimbulkan masalah apa pun terhadap visa Anda
Mengajukan klaim di pengadilan TIDAK AKAN menyebabkan majikan Anda masuk ke penjara.