MANAJEMEN UMUM

Human Resource
Management
2 SKS
by
Tony Soebijono
Objectives

Memahami pentingnya sumber daya manusia
dan pengelolaan sumber daya manusia
dalam suatu perusahaan / organisasi.

Memahami konsep-konsep Manajemen
Sumber Daya Manusia.

Human Resource Information System
Scope

Mata kuliah ini membahas konsep dasar dan
ruang lingkup MSDM serta berbagai macam
fungsi manajemen sumber daya manusi antara
lain perencanaan MSDM, analisis dan desain
pekerjaan, penarikan dan seleksi karyawan,
pelatihan dan pengembangan, pengembangan
karier, penilaian prestasi kerja, evaluasi
pekerjaan, kompensasi dan upah insentif. Mata
kuliah ini mempelajari tentang fungsi-fungsi
operasional manajemen sumber daya manusia,
meliputi
pengadaan,
pengembangan,
kompensasi, pemeliharaan, integrasi dan
pemutusan hubungan kerja.
Topics and Schedule
Week
Date
1
05092011
Pendahuluan
2
12092011
MSDM Strategis
3
19092011
Perencanaan SDM
4
26092011
Siklus - Rekrutmen dan seleksi
5
03102011
Siklus – Pelatihan dan pengembangan
6
10102011
Siklus – Penilaian kinerja
7
17102011
Siklus – Kompensasi dan kesejahteraan SDM
UTS
Topics
Topics and Schedule
Week
Date
8
07112011
Hubungan Industrial
9
14112011
Manajemen K-3
10
21112011
Produktifitas dan globalisasi SDM
11
28112011
HRIS -1
12
05122011
HRIS -2
13
12122011
Final project – presentasi
14
19122011
Final project – presentasi
UAS
Topics
Main Literatures






Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber
Daya Manusia Jilid 1 & 2 Edisi 10. Jakarta.
PT Indeks.
Mondy, Wayne R., Noe, Robert. 1993,
Human Resource Management 5th edition,
Allyn and Beacon
Paus Yohanes Paulus II, Ensiklik Laborem
Exercen, Ende Nusa Indah 1984.
Kroenke M. David.2008. Experiencing MIS,
Pearson International Editon.
Nitisemoto, Alex, S. 1991. Manajemen
Personalia. Jakarta.
Karyantoro, Jangkung, makalah kuliah
MSDM.
Assessment components



UTS
UAS
TUGAS / lain-lain*
*
-
-
Studi kasus
Makalah
Resume
Presentasi
Keaktifan di kelas
Quiz
:
:
:
30 %
30 %
40 %