Kuesioner Penelitian: Pengaruh Training, Disiplin Kerja, dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan

KUESIONER PENELITIAN
Judul Penelitian: Pengaruh Training dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui
Self-Efficacy sebagai Variabel Mediasi
PETUNJUK PENGISIAN
1. Tidak ada jawaban yang benar atau salah. Jawablah dengan jujur berdasarkan
pengalaman Anda di tempat kerja.
2. Jawaban menggunakan skala Likert 1–5:
•
5 = Sangat Setuju
•
4 = Setuju
•
3 = Netral
•
2 = Tidak Setuju
•
1 = Sangat Tidak Setuju
IDENTITAS RESPONDEN
1 Nama (opsional) ___________
2 Jenis Kelamin
☐ Laki-laki ☐ Perempuan
3 Umur
___________ Tahun
4 Jabatan
___________
5 Lama bekerja
___________ Tahun
TABEL PERTANYAAN
Variabel X1 – Training
No
1
Pernyataan
Materi training yang diberikan sesuai dengan kebutuhan
Skor 1–5
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
pekerjaan saya.
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
2
Tujuan training dijelaskan dengan jelas sebelum pelaksanaan.
3
Metode pelatihan yang digunakan efektif (mis. diskusi, simulasi, ☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
praktek).
4
Pelaksanaan training berjalan tertib dan terarah.
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
5
Hasil training dievaluasi dan ditindaklanjuti oleh organisasi.
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
Sumber : Noe, R. A. (2019). Employee Training and Development (7th ed.). New York:
McGraw-Hill Education.
Variabel X2 – Disiplin Kerja
No
Pernyataan
Skor 1–5
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
6
Saya selalu datang tepat waktu tanpa keterlambatan.
7
Saya mengikuti semua aturan perusahaan dengan konsisten. ☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
8
Saya menyelesaikan tugas sesuai jadwal yang ditetapkan.
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
9
Saya bertanggung jawab terhadap hasil kerja saya.
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
Sumber : Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Variabel Z – Self-Efficacy
No
Pernyataan
10
Saya yakin bisa menyelesaikan tugas saya meskipun ada
Skor 1–5
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
hambatan.
11
Saya percaya diri untuk mengambil inisiatif dalam
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
pekerjaan.
12
Saya yakin mampu mencapai target kerja yang ditetapkan
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
perusahaan.
13
Saya tetap tenang dan fokus ketika menghadapi masalah
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
di tempat kerja.
Atmaja, J. R., & Wulandari, N. (2021). Validitas dan reliabilitas skala efikasi diri. Jurnal
Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 10(2), 85–94.
Variabel Y – Kinerja Karyawan
No
14
Pernyataan
Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang
Skor 1–5
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
ditetapkan.
15
Hasil kerja saya selalu memenuhi standar kualitas yang diharapkan. ☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
16
Saya menggunakan waktu kerja secara efektif dan efisien.
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
17
Saya menyelesaikan tugas tepat waktu tanpa menunda pekerjaan.
☐1 ☐2 ☐3 ☐4 ☐5
Sumber : Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung