UPDATE 4 REVOLUSI MENTAL ; MEMBANGUN MORAL KERJA BERKUALITAS - Copy

KONSEP MATERI DIKLAT :
I Nyoman Werna, S.Ag, Sekretaris Kopdit Tritunggal Tuka
MEMBANGUN MORALITAS KERJA MENUJU
KINERJA BERINTEGRITAS DAN
BERKUALITAS
“BELAJAR DARI GELAS”
------------------------------------------------
MEMBANGUN MORALITAS
KERJA MENUJU KINERJA
BERINTEGRITAS DAN
BERKUALITAS
BAGAIMANA BELAJAR ?
1
2
3
4
5
TUJUAN SAYA BEKERJA DI KOPDIT TRITUNGGAL TUKA (
PESERTA SILAHKAN SALAH SATU DARI 6 PILIHAN TERSEDIA )
1. Bekerja baik semata agar terhindar sanksi( hukuman disiplin)
2. Bekerja baik cukup untuk memperoleh nafkah, gaji, setoran
3.
Saya pertaruhkan waktu dan hidup saya bagi capaian prestasi
dan lembaga kopdit Tritunggal Tuka.
4. Bekerja terbatas menurut waktu dan ketentuan kerja kantor
5.
Bekerja proaktif, kreaktif, inovatif, progresif bagi lembaga agar
memperoleh keuntungan maksimal
6.
Bekerja yang penting memperoleh pengakuan baik, dari
lingkungan sekitar saya tinggal
THE SONG & MUSIC QUEEN
WE
I've paid my dues
Aku Tlah tunaikan tugasku
Time after time
Dari waktu ke waktu
I've done my sentence
Tlah kujalani hukumanku
But commited no crime
Meski tak pernah kulakukan kejahatan
And bad mistakes
Dan beberapa kesalahan
I've made a few
Tlah kulakukan
I've had my share of sand kicked in my
face
Tlah kujalani masa-masa suram
But I've come through
Tapi tlah kulewati
(And we mean to go on, and on, and on,
and on)
(Dan kami dipanggil untuk terus
bertahan)
ARE
THE CAMPIONS
CHORUS
We are the champions, my friend
Kami adalah sang juara, temanku
And we'll keep on fighting
Dan kita kan terus berjuang
Till the end
Hingga akhir waktu
We are the champions
Kami adalah sang juara
We are the champions
Kami adalah sang juara
No time for losers
Tak ada waktu bagi pecundang
'Cause we are the champions
Karena kita adalah sang juara
Of the world
Dunia
I've taken my bows
Tlah kuberikan penghormatanku
And my curtain calls
Dan penampilan terakhirku
You brought me fame and fortune
Kau beri aku kemasyhuran dan kekayaan
And everything that goes with it
Dan segala yang menyertainya
I thank you all
Aku berterima kasih pada kalian semua
But it's been no bed of roses
Tapi tak ada ranjang mawar
No pleasure cruise
Tak ada pelayaran menyenangkan
I consider it a challenge before
Kuanggap ini sebagai tantangan bagi
the whole human race
Seluruh umat manusia
And I ain't gonna lose
Dan aku takkan kalah
(And we mean to go on, and on, and on, and on)
(Dan kami dipanggil untuk bertahan)
We are the champions, my friends.
Kita adalah pemenang teman-teman.
And we'll keep on fighting 'til the end.
Dan kita akan terus berjuang sampai
akhir.
We are the champions.
Kami adalah juara.
We are the champions.
Kami adalah juara.
No time for losers
Tidak ada waktu untuk pecundang
'Cause we are the champions of the
world.
Karena kita adalah juara dunia.
We are the champions, my friends.
Kita adalah pemenang teman-teman.
And we'll keep on fighting 'til the end.
Dan kita akan terus berjuang sampai
akhir.
We are the champions.
Kami adalah juara.
We are the champions.
Kami adalah juara.
No time for losers
Tidak ada waktu untuk pecundang
'Cause we are the champions of the
world.
Karena kami adalah juara dunia
YEL TARGETTING KOPDIT 6 BULAN KE DEPAN
1. KOPDIT TRITUNGGAL TUKA SHU 2,6 Miliiar( 3 X)
SIAP, SIAP, SIAP.
2. KOPDIT TRITUNGGAL TUKA SHU 2,6 Miliiar ( 3 X )
YES YES YES
3. KOPDIT TRITUNGGAL TUKA SHU 2,6 Miliiar ( 3 X )
OK, OK, OK.
PESAN PENTING LAGU

TELAH MENYELESAIKAN KEWAJIBAN ( Tupoksi anda)

SAYA BEBAS DARI PERIHAL BURUK ( No Coruption)

YANG TELAH SAYA BUAT MUNGKIN TIDAK SEMUA SENANG/BANGGA/BAHKAN MENCACI
TAPI SAYA SUDAH JADI PEMENANG ( No KKN )

KITA ADALAH PEMENANG ( Our Winner )
BUKAN PECUNDANG ( the loses ), TAPI JUARA DUNIA, ( WE ARE CHAMPIONS OF THE WORLD,
TERUS DAN TERUS ( GO ON … )
 KEMENANGAN BUKANLAH HADIAH, TAPI TANTANGAN YG TIDAK

MENGALAHKAN SAYA ( But It”s been no bed of roses, no pleasure cruise, I consider it challenge
before the whole humanrace and I ain’t gonn a lose )

BERJUANG SAMPAI AKHIR, KITA ADALAH PEMENANG, BUKAN PECUNDANG
( we'll keep on fighting 'til the end. We are the champions. No losser )
?
I. Apa alasan pertemuan motivasi ini ?
1. MENEMUKAN DASAR MORALITAS KERJA BERKUALITAS
DIMENSI VERIKAL DAN HORISONTAL
2. MEMBANGUN SEMANGAT KERJA BERMUTU TINGGI : catur marga
( Bhakti Marga, Karma Marga, Djana Marga, Raja Yoga Marga )
3. SUPERMAN VS SUPERTEAM
SUPERMAN
SUPERTEAM
II. Manfaat psikologi terkait moralitas.
TEORY PSIKOANALISA SIGMUND FREUD
A. WILAYAH MENTAL SETIAP ORANG TERGOLONG DALAM 3 POSISI
1. SADAR : SEBAGIAN KECIL ( 5 % )
saya belum setuju dengan klausul ini
2. PRASADAR ( 10 % ) : ingatan siap ;( preconcius) PERISTIWA MENJADI
PENGALAMAN yang telah lalu . ( ditinggal perhatian ) : Sepertinya saya pernah
menandatangi perjanjian itu
3. TIDAK SADAR ( 85 % ) : Bagian terpenting dari jiwa manusia,
saya lupa tanda tangan yang mana ya ? Ditempat mana ya ?
B. WILAYAH PIKIRAN

Id (insting, impuls, drive-dorongan kesenangan, kenikmatan, ZONA NYAMAN )
berada dlm daerah tak sadar. C G T

Ego (ego beroperasi mengikuti prinsip realita (reality principle)
menunda kenikmatan sampai ditemukan objek yang nyata-nyata dapat memuaskan kebutuhan.
SOP - SOM

Superego : adalah kekuatan moral dan etik dari kepribadian, yang beroperasi memakai prinsip idealistic. suara hati
adalah prinsip idealistiknya superego :
a. mengejar kesempurnaan
b. Menganti tujuan realistic dgn tujuan moralistic
Kopdit Tritunggal
Tuka
MEMILIKI
VISI & MISI
ORGANISASI
III. Bagaimana keadaan kita sekarang ?
Tabel 1
Pencapaian s/d bulan April Tahun 2021
Kopdit Tri Tunggal Tuka
(dlm. ribuan)
No
Indikator Keuangan
Rencana
2021
1
Kas dan setara kas
2
Pinjaman yg diberikan
3
Realisasi April
Nominal
%
32,391,118
23,361,928
72.12
132,094,193
132,137,551
100.03
Tabungan Koperasi
78,060,000
77,435,063
99.20
4
Simpanan Berjangka
55,000,000
54,932,030
99.88
5
Simpanan pokok
866,000
852,100
98.39
6
Simpanan wajib
31,174,173
29,635,162
95.06
7
SHU
2,046,829
401,102
19.60
8
Total Aktiva (Assets)
188,829,739
181,905,976
96.33
Tabel 3 Kelalaian
Daftar Kelalaian dan NPL masing-masing Kantor
(dlm ribuan)
No
Kantor
Pinjaman
Beredar
Pinj. Lalai
April
Pinj. NPL
April
Persentase
lalai
April
Persentase
NPL
April
Jml.
Peminjam
Lalai
Jml.
Peminjam
Macet
Asset
Property
1
KC Tuka
38,721,453
15,491,103
12,326,403
40.01
31.83
147
43
5,683,644
2
KC Kerobokan
14,955,158
4,693,208
2,384,698
31.38
15.95
77
8
4,312,697
3
KC Melaya
32,177,151
5,708,896
5,694,349
17.74
17.70
89
77
1,202,063
4
KCP Jimbaran
8,984,029
3,677,975
3,384,068
40.94
37.67
49
27
-
5
KCP Denpasar
8,039,919
3,908,745
3,707,618
48.62
46.12
57
14
-
6
KCP Sading
6,227,992
2,380,511
2,290,449
38.22
36.78
51
17
-
7
KCP Pemenang
3,099,424
1,785,203
1,217,953
57.60
39.30
54
7
-
8
KCP Negara
6,357,410
2,392,742
1,988,423
37.64
31.28
46
23
894,790
9
KCP Pejarakan
13,575,014
3,003,787
2,632,677
22.13
19.39
80
43
1,482,424
132,137,550
43,042,170
35,626,638
32.57
26.96
650
259
13,575,618
Konsolidasi
28,77
Tabel 4. Kolektivibilitas Kopdit Tritunggal
Kopdit Tri Tunggal Tuka
Kolektivibilitas masing kantor Perbandingan bulan Pebruari dan April 2021
(dlm. ribuan)
No
Kantor
Pinjaman Anggota
Maret
April
DPK
KL
D
M
Maret
April
Maret
April
Maret
April
Maret
April
% Mct
1 KC Tuka
41,721,526
38,721,453
3,226,533
3,164,700
1,415,979
1,183,668
3,844,385
3,676,486
7,042,569
7,466,249
19,28
2 KC Kerobokan
14,705,944
14,955,158
2,057,642
2,308,510
411,131
425,664
990,802
881,880
1,176,854
1,077,154
7,32
3 KC Melaya
32,296,742
32,177,151
82,822
14,547
268,438
127,302
511,097
1,030,021
4,461,510
4,537,026
14,10
4 KCP Jimbaran
9,093,123
8,984,029
363,521
293,907
119,649
193,278
1,496,680
938,769
1,694,110
2,252,021
25,06
5 KCP Denpasar
8,102,332
8,039,919
242,960
201,127
489,061
222,844
1,145,806
1,585,155
1,925,689
1,899,619
23,62
6 KCP Sading
6,277,924
6,227,992
194,616
90,062
263,220
313,451
833,292
827,681
1,100,635
1,149,317
18,45
7 KCP Pemenang
3,143,854
3,099,424
567,250
567,250
428,345
428,345
287,265
287,265
502,343
502,343
16,20
8 KCP Negara
6,443,659
6,357,410
624,605
404,319
152,142
256,461
560,036
338,983
1,168,674
1,392,979
21,91
12,958,926
13,575,014
245,507
371,110
391,370
391,002
386,125
463,033
1,738,418
1,778,642
13,10
134,744,030
132,137,550
7,605,456
7,415,532
3,939,335
3,542,015
10,055,488
10,029,273 20,810,802
22,055,350
43,042,170
9 KCP Pejarakan
Konsolidasi
5.61
2.68
7.59
16.69
26.96
Tabel 2. Capaian SHU
Capaian SHU s/d April 2021
Kopdit Tri Tunggal Tuka
(dlm. Ribuan)
No
Kantor
Asset
SHU Maret
SHU April
SHU s/d April
1
Pusat
58,980,888
(9,784)
19,091
19,289
2
Kc. Tuka
97,692,827
179,101
(68,069)
(207,194)
3
Kc. Kerobokan
20,467,862
(23,848)
29,239
(54,379)
4
Kc. Melaya
40,295,455
133,273
112,888
473,933
5
Kcp. Jimbaran
10,024,475
42,121
36,685
135,019
6
Kcp. Denpasar
29,330,023
(42,303)
(88,612)
(347,377)
7
Kcp. Sading
6,422,899
15,548
(75)
40,522
8
Kcp. Pemenang
3,442,299
(15,422)
(6,923)
(32,887)
9
Kcp. Negara
9,000,016
(1,345)
(3,432)
1,675
10
Kcp. Pejarakan
15,678,753
93,914
92,307
372,501
-
371,255
123,099
401,102
Konsolidasi
Target SHU sebelum pajak
Target SHU setelah pajak
2,632,016
2,046,829
SHU April 2021
401,102
Prosentase capaian SHU
19.60
RANGKAK MAUT sebuah refleksi target
YEL TARGETTING KOPDIT 6 BULAN KE DEPAN
1. KOPDIT TRITUNGGAL TUKA SHU 2,6 Miliiar( 3 X)
SIAP, SIAP, SIAP.
2. KOPDIT TRITUNGGAL TUKA SHU 2,6 Miliiar ( 3 X )
YES YES YES
3. KOPDIT TRITUNGGAL TUKA SHU 2,6 Miliiar ( 3 X )
OK, OK, OK.
IV. STRATEGI UNTUK MENGHADAPINYA
SWOT

STRENGHT ( KEKUATAN – unggul, lebih, unik )

WEAKSNES ( KELEMAHAN – kehilangan, kerugian, yang lain kok bisa lebih )

OPORTUNITY ( PELUANG – Teknologi marketing, Service Guarented, produk
online )
siapa pun,
layanan apa
pun, bisnis
apa pun,
melalui
jaringan apa
pun, kapan
pun, koneksi
apa pun,
perangkat
apa pun
D. THREATS ( TANTANGAN )
1.
Kompetisi mendesak
2.
Penyesuaian ketentuan
3.
Liputan media
4.
Sikap/tagihan pelanggan
Solusi :
 PANDEMI ( TAKUT ) VS

PANDEMI ( KREAKTIF )
PEMASARAN LEWAT VIDEO
 Pemasaran lewat IoT
MARKETING
Pelayanan lebih baik, semakin penasaran, mencapai standar tertinggi, kepemilikan terbaik & berkela
file:///C:/Users/Personal/Documents/image%20swot.webp
MENCERMATI SWOT UNTUK JELAJAH PASAR DIBANTU
DENGAN MELALUI VIDEO MARKETING

Melakukan riset

Jangan hanya jualan, tonjolkan juga nilainya

Manfaatkan 5 detik pertama sebaik mungkin ( 3 S: SENYUM, SALAM, SAPA )

MILIKI, Pilih media pemasaran video yang tepat

Video Profile

Video Demo


Video Edukasi

Video Branding

Video Testimoni
Pasarkan video di waktu yang tepat
Contoh produk si-PANJANG ( simpanan terjangkau )

5 jari ( SK CAMAT )

Semua orang sehat :
1. Bisa sakit ( mungkin masih bisa ditangani ada BPJS )
2. Sakit Kritis ( biaya tinggi )
3. Cacat tetap/total ( lebih tinggi biaya hidup)
4. Tua
5. Maninggal ( tetap butuh biaya, lebih tinggi karena sdh tidak produktif ), mungkin
tidak masalah bagi mereka yang sudah punya bisnis jaringan/friendchise.

Tidak punya uang

Buka pinjaman dengan membayar pokok dan bunga. Caranya mengangsur sesuai
kemampuan dan kesepakatan masa kredit
Role Playing
Peragakan pemasaran :
 produk
tabungan yang cocok untuk masa pandemic
 Produk
Pinjaman untuk pedagang pasar yang
bertanggungjawab terbagi 2 kelompok
1. Sading
2. Pemenang

Analisa Kredit Pinjaman sampai exsekusinya

Evaluasi penampilan peserta
Refleksi verbal
THE SONG & MUSIC QUEEN version 1
BAIK UNTUK DIINGAT !
TEORY (X) TETANG MENTAL KARYAWAN
[1] Rata-rata karyawan malas dan tidak suka bekerja
[2] Umumnya karyawan tidak berambisi mencapai prestasi yang
optimal dan selalu menghindarkan tanggung jawabnya dengan
cara mengkambinghitamkan orang lain
[3] Karyawan lebih suka dibimbing, diperintah dan diawasi dalam
melaksanakan pekerjaannya
[4] Karyawan lebih mementingkan diri sendiri dan tidak
mempedulikan tujuan organisasi.
TIP MEMOTIVASI KERJA ( TEORY X )
 Memotivasi
diri anda sebagai karyawan harus
dilakukan dengan cara pengawasan yang ketat,
dipaksa dan diarahkan supaya mereka mau
bekerja sungguh sungguh. Jenis motivasi yang
diterapkan adalah cenderung kepada motivasi
negatif yakni dengan menerapkan hukuman yang
tegas.
 TYPE PEMIMPIN ; OTORITER ; GOL mencapai
prestasi kerja
TEORY (Y) TENTANG KARYAWAN
[1] Rata-rata karyawan rajin dan menganggap sesungguhnya bekerja
sama wajarnya dengan bermain-main ( Homo Ludens) dan beristirahat.
Pekerjaan tidak perlu dihindari dan dipaksakan, bahkan banyak karyawan
tidak betah dan merasa kesal jika tidak bekerja.
[2] Lazimnya karyawan dapat memikul tanggung jawab dan berambisi
untuk maju dengan mencapai prestasi kerja yang optimal.
[3] Karyawan selalu berusaha mencapai sasaran organisasi dan
mengembangkan dirinya untuk mencapai sasaran itu. Organisasi
seharusnya memungkinkan karyawan mewujudkan potensinya sendiri
dengan memberikan sumbangan pada tercapainya sasaran perusahaan.
Tip memotivasi kerja teory (Y) ini ;

Menurut teori Y ini untuk memotivasi diri sebagai
karyawan hendaknya dilakukan dengan cara
peningkatan partisipasi karyawan, kerjasama dan
keterikatan pada keputusan. Tegasnya, dedikasi
dan partisipasi akan lebih menjamin tercapainya
sasaran.

Jenis motivasi yang diterapkan adalah motivasi
positif : contoh Insentif, Bonus. GOL
kepemimpinannya adalah kepemimpinan
partisipatif
Perbandingan 2 TEORY TTG mental kerja karyawan
NO
Teory X
Teory Y
1
[1] Rata-rata karyawan malas dan
tidaksuka bekerja
[1] Rata-rata karyawan rajin dan menganggap
sesungguhnya bekerja sama wajarnya dengan
bermain-main ( Homo Ludens) dan beristirahat.
Pekerjaan tidak perlu dihindari dan dipaksakan,
bahkan banyak karyawan tidak betah dan
merasa kesal jika tidak bekerja.
[2] Lazimnya karyawan dapat memikul tanggung
jawab dan berambisi untuk maju dengan
mencapai prestasi kerja yang optimal.
[2] Umumnya karyawan tidak
berambisi mencapai prestasi
yang optimal dan selalu
menghindarkan tanggung
jawabnya dengan cara
mengkambinghitamkan orang
lain
[3] Karyawan lebih suka dibimbing,
diperintah dan diawasi dalam
melaksanakan pekerjaannya
[4] Karyawan lebih mementingkan
diri sendiri dan tidak
mempedulikan tujuan
organisasi.
[3] Karyawan selalu berusaha mencapai sasaran
organisasi dan mengembangkan dirinya untuk
mencapai sasaran itu.
(4) Organisasi seharusnya memungkinkan
karyawan mewujudkan potensinya sendiri
dengan memberikan sumbangan pada
tercapainya sasaran perusahaan.
Peningkatan kinerja dengan motivasi diri dalam bekerja 2
teory
TEORY X ( PENGGERAK DARI LUAR )
TEORY Y ( Penggerak dari dalam )

Memotivasi diri anda sebagai
karyawan harus dilakukan dengan cara
pengawasan yang ketat, dipaksa dan
diarahkan supaya mereka mau bekerja
sungguh sungguh. Jenis motivasi yang
diterapkan adalah cenderung kepada
motivasi negatif yakni dengan
menerapkan hukuman yang tegas.

Menurut teori Y ini untuk memotivasi
diri sebagai karyawan hendaknya
dilakukan dengan cara peningkatan
partisipasi karyawan, kerjasama dan
keterikatan pada keputusan.
Tegasnya, dedikasi dan partisipasi
akan lebih menjamin tercapainya
sasaran.

TYPE PEMIMPIN ; OTORITER ;
GOL mencapai prestasi kerja

Jenis motivasi yang diterapkan
adalah motivasi positif : berupa
Insentif, bonus.kepemimpinannya
adalah kepemimpinan partisipatif
Visi Kopdit Tritunggal;
Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka sebagai :
1. lembaga keuangan yang terpercaya dan
terdepan dalam meningkatkan kesejahteraan
anggota melalui
2. manajemen yang professional
berdasarkan nilai KASIH ( Komunikasi, Adaftif, Sinergis,
Integritas, Hubungan social )
( kita check capaian ini melalui survey kepuasan
anggota/pelanggan; )
MISI KOPDIT TRITUNGGAL

Meningkatkan jumlah anggota dan memperkuat struktur
keuangan

Memiliki produk dan kegiatan promosi yang berkarakter
( Character Kopdit Tritunggal building )

Menjalin komunikasi yang berkualitas dan mendekatkan
diri dengan anggota

Meningkatkan kualitas bisnis internal menuju access
branding

Meningkatkan kualitas SDM melalui proses pembelajaran
TEORI PERKEMBANGAN MORAL L.KHOLBERG 3 tahap
berpengaruh terhadap moralitas kerja seseorang
Tahap 1 : Pre-conventional Morality ( Benar salah
ditentukan oleh hukuman dan ganjaran); Hukum &
Upah
Tahal 2 : Conventional Morality ( Pandangan
orang/pihak lain diikuti agar tidak disalahkan
/memenukan pesetujuan ) : hukum moral dan
aturan
Tahap 3 : Post Conventional Morality ( Pengertian
abstrak tentang keadilan, memperjuangkan hak
orang lain, meski melanggar aturan/ hukum ) ada
Nilai & Hati Nurani
6 tahap perkembangan moral : L.Kohlberg
Level
English
Indonesia
6
Individual principles of conscience. Takes
account of likely view of everyone
affected by a moral decision
Prinsip hati nurani individu. Memperhitungkan
kemungkinan pandangan semua orang yang
terpengaruh oleh keputusan moral
5
Difference between moral and legal
right, Recognition that rules should
sometimes be broken
Perbedaan antara hak moral dan hukum,
Pengakuan bahwa aturan terkadang harus
dilanggar ( untuk tujuan yang lebih tinggi )
4
Obedience to authority. Importence of”
doing one’s duty”
Kepatuhan pada otoritas (aturan hukum).
Pentingnya "melakukan tugas
seseorang“(berdasarkan hukum)
3
Good intentions, behaving in ways that
camform to “Good behaviour”
Niat baik, berperilaku dengan cara yang sesuai
dengan "Perilaku baik” (diterima orang lain)
2
Rewards. The right way to behave is the
way
That is rewarded
Imbalan/ganjaran. Bagaimana cara (seseorang)
berperilaku yang benar adalah caranya Itu dia
dihargai/diganjar
1
Punishment/obedience, whatever leads
to Punishment is wrong
Hukuman / ketaatan, apapun (prilaku) yang
mengarah Hukuman salah
moral development-spiral dynamic
Moral dinilai atas pertimbangan hati nurani,
merdeka untuk berbuat yg terbaik bagi
kepentingan umum, 40 th ketas
3
2
1
Moralitas sdh jadi pendirian pribadi (baik buruk
sdh jd pertimb personal) pengakuan hukum
berdasar pertimb.pribadi, dialog,kontrak
social, 20 – 40 th
Mulai sadar akan kewajiban krn aturan
(aturan/hukum hebat krn dianggap berharga,
tapi tjwb pribadi masih kurang (16-20Th )
Orientasi anak baik. demikian karena
diterima/menyenangkan orang lain, predikat
buruk krn ditolak orang lain (13 -15.th )
Melakukan yang baik karena terdorong
prilaku dapat hadiah, upah, incentive (
ada kehendak mental hedonis, 7 s.d 12 th )
Melakukan yg baik atas otoritas diluar diri
untuk menghindari hukuman ( 1- 6 th )
Tanggapan atas refleksi
No
Level
respon
1
6
The best. Luar biasa, pertahankan, tingkatkan
2
5
Bagus tingkatkan, tujuan aturan adalah inti hukum
3
4
Aturan penting terbatas untuk tegakkan nilai
4
3
Nama baik tidak salah, tapi lebih bijak terkenal/naik kelas karena ada prestasi
5
2
Mari berubah karena ada nilai hidup yg lebih tinggi dari sekedar bonus
keuangan
6
1
Jangan jadi penakut, bangkit, perbaiki, maju
YEL TARGETTING KOPDIT 6 BULAN KE DEPAN

1. KOPDIT TRITUNGGAL TUKA SHU 2,6 Miliiar( 3 X)
SIAP, SIAP, SIAP.
2. KOPDIT TRITUNGGAL TUKA SHU 2,6 Miliiar ( 3 X )
YES YES YES
3. KOPDIT TRITUNGGAL TUKA SHU 2,6 Miliiar ( 3 X )
OK, OK, OK.
TANTANGAN SUPRANATURAL : GODAAN IBLIS @mistermuryadi

Pencuri datang hanya untuk mencuri, membunuh dan membinasakan, Aku
datang supaya mereka mempunyai hidup dan mempunyainya dalam segala
kelimpahan ( Yohanes 10;10 )

Iblis datang dengan segala kekuatannya untuk menghancurkan hidup anda ?

iman Kristen dalam diri Yesus sudah melucuti kekuasaan iblis dengan wafatNya
( Kolose 2;15 )

Satu satunya senjata iblis adalah ; TIPU DAYA ; Menciptakan ketakutan dam
kekuatiran dalam hati dan pikiran kita, akibatnya kita mengorbankan anugerah
Tuhan. Targetnya anda jauh dari Allah Tuhan kita, jauh dari damai

Tiga hal yang lakukan Iblis terhadap hidup anda
1. Mencuri : kebenaran dari pikiran anda, menipu anda dengan pikiran
palsu,sepertinya masuk akal tapi jauh dari kebenaran, anda terjebak dalam
Kegelapan, hilang arah dan tujuan.
2. Membunuh. Lebih lanjut dia membunuh jiwa anda, takut dan
kuatir, beban berat, akhirnya stress dan depresi.
3. Membinasakan tubuh anda : bila anda stress terus menerus,
akan menjadi sakit sakitan, miskin dan terus menderita.
Akhirnya ….

Hati hatilah dengan godaan iblis Pegang ajaran iman anda.

Iman Kristen/katolik dibagian 2 Aku datang … Akulah jalan kebenaran
dan hidup ( Yesus ) sebagai Jawabannya

Hindu ( Sadripu Kama (nafsu), Lobha (tamak), Krodha (marah), Moha
(bingung), Mada (mabuk) dan Matsarya (dengki).), Islam …… ?
Refleksikan kembali GAJI VS REJEKI
HATI YANG GEMBIRA

Hati yang gembira aa adalah obat

Obat Mujarab hati yang luka

Tapi semangat yang patah remukkan tulang

Hati yang gembira aaa Tuhan senang
Simbol Victory ( V ) dan …01 vs 10…

Filipi 2 ;1-11 ( merendahkan diri /rendahkan hati –
kemenangan/kesuksesan )

Misteri inkarnasi (iman Kristen)

Tuhan saja peduli akan nasib kita, mengapa
3. JAYA
1. AKU
kita tidak peduli nasib & tjwb kita untuk
turut menang bersamaNya dengan komitmen terhadap
lembaga tempat kita memenuhi panggilan hidup

siapa 0 siapa 1, bagaimana posisinya yang benar dalam
menjalankan hidup dan kehidupan.
2.
MATI
RENCANA AKSI

SETIAP KARYAWAN dlm pimpinan GM dan Kancab MEMBUAT
RENCANA/target KONKRIT SESUAI TUPOKSI ( JOB
DISCRIPTIONNYA/URAIAN TUGASNYA DALAM 7 BULAN
TERSISA DI TAHUN BUKU 2021 INI

DAFTAR RENCANA AKSI NYATA MENDESAK DIKERJAKAN

PRIORITAS AKSI SESUAI URGENSI/MENDESAKNYA
PERMASALAHAN YANG SEGERA BUTUH PENYELESAIAN

RENCANA AKSI ITU DIKUMPULKAN DAN DIREKAP OLEH
WAKIL GM NON KEUANGAN UNTUK DISERAHKAN KEMBALI
KEPADA PIMPINAN UNIT UNTUK PEMANTAUAN HASIL LEBIH
LANJUT
Kembali menyanyi : The song & music Queen : We are The
Champions
Evaluasi materi

Manfaat materi : 1. Sangat Baik, 2. Baik,
3.Cukup, 4.Kurang, 5.Tidak Baik

Nilai motivasi
: 1.Luar biasa, 2.Baik, 3.Biasa
saja, 4.kurang baik, 5. Tidak baik

Cara penyajian : 1.Sangat baik, 2.Baik,
3.Cukup, 4. Kurang, 5.Tidak baik

Kesan peserta
; Sangat puas, Puas, Cukup
puas, Kurang puas, Tidak puas