OLEH SUB KOMITE KREDENSIAL Tanggal 1 Februari 2016 Asesmen merupakan proses yang dilaksanakan oleh seorang asesor untuk menentukan level kompetensi seseorang. Proses ini mencakup pengumpulan data dan bukti untuk menetukan apakahseseorang mempunyai level kompetensi yang dibutuhkan (R. Palan, 2007) Kompetensi yaitu ; pengetahuan,ketrampilan dan perilaku dalam melakukan asuhan kep. Diidentifikasi sbg sesuatu yg penting dlm mempertahankan Standar Prosedur Operasional. Menurut PP PPNI 2010--- Dalam menghadapi era globalisasi, Standar Kompetensi perawat harus ekuivalen dengan Standar yg berlaku rumah sakit luar negri TUJUAN ASESMEN 1.MELINDUNGI MASYARAKAT 2.MEMPERTEMUKAN KEBUTUHAN RUMAH SAKIT,PERAWAT,MASYARAKAT MELALUI PENGETAHUAN ,KETRAMPILAN DAN & PERILAKU 3.MEMASTIKAN PELANGGAN BAHWA PERAWAT BEKERJA SESUAI DGN SOP 4.MENUNJUKAN KOMITMEN INDIVIDU THD PROFESI LIFE LONG LEARNING 5.MEMBERIKAN PENGHARGAAN,PENGAKUAN BAGI PERAWAT YG TELAH MENCAPAI KOMPETENSI SPT 6.SERTIFIKASI JENJANG KARIR Yaitu proses pengumpulan bukti dan membuat keputusan apakah seorang asesi mencapai atau tidak kompetensi yg berdasarkan kriteria dalam persyaratan atau standar asesmen hal ini krn asesi sedang di akses 1.Mengajukan permohonan 2.Asesmen mandiri 3.konsultasi pra asesmen 4.Asesmen 5.Usulan banding 6.Membuat keputusan 7.Memberikan sertifikat kompetensi Bagi Rumah Sakit: 1.Pengembangan kompetensi 2.Pengembangan SOP 3.Ide topik pelatihan 4.Budaya kerja 5.Organisasi belajar • Bagi perawat: 1.Akuisi dan mengembangkan kompetensi; pengetahuan,skill,konsep diri dan nilai-nilai 2.Belajar dari SOP; menerapkan 3.Kesiapan belajar,berubah ASESMEN KOMPETENSI MERUPAKAN KUNCI DARI PERBAIKAN KINERJA & SISTEM KEPERAWATAN PERLU KOMITMEN ATASAN,PEMIMPIN JUGA PERAWAT UNTUK MEMULAINYA WALAUMEMBANGUN SISTIM TIDAK MUDAH,JIKA KITA BERKOMITMEN MAKA AKAN MEMPEROLEH HASIL Skema Jenjang Karir Perawat Klinik Lama JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (1) PENDIDIKAN FORMAL PK V PK IV PK III D-III Keperawatan dengan pengalaman kerja ≥ 4 tahun Ners dengan pengalaman kerja ≥ 3 tahun mempunyai sertifikat PK I D-III Keperawatan dengan pengalaman kerja ≥ 10 tahun dan mempunyai sertifikat PK II Ners dengan pengalaman kerja ≥ 7 tahun dan mempunyai sertifikat PK II Ners Spesialis I dengan pengalaman kerja 0 tahun • D-III : 6-9 thn • Ners : 4-7 thn • D-III : 9-12 thn • Ners : 6-9 thn • Ners Sp I : 2-4 thn PK II PK I Pra PK D-III Keperawatan atau Ners pengalaman kerja 0 tahun mempunyai sertifikat BHD • D-III : 0-1 thn • Ners : 0-1 thn D-III Keperawatan atau Ners pengalaman kerja ≥ 1 tahun mempunyai sertifikat pra klinik. • D-III : 3-6 thn • Ners : 2-4 thn • Ners dengan pengalaman kerja ≥ 13 tahun • Ners Spesialis I dengan pengalaman kerja ≥ 2 tahun • mempunyai sertifikat PK III • Ners : 9-12 thn • Ners Sp I : 6-9 thn • Ners Spesialis I dengan pengalaman kerja ≥ 4 tahun mempunyai sertifikat PK IV • Ners Spesialis II (Konsultan) dengan pengalaman kerja 0 tahun. Tahap I: pendaftaran di pengembangan SDM RS ( setelah orientasi 3 bulan) Tahap II: Proses pemenuhan kompetensi Tingkat pendidikan , lama berkerja ,Recomendasi (nilai dari atasan langsung min B),Pendidikan Keb Berkelanjut ( memenuhi SKP) Tahap III: uji kompetensi Tahap IV: Penetapan jenjang karir yg baru surat keputusan PK I s/d PK V ,dan sertifikat Menetapkan Kewenangan Klinik dengan buku putih melalui metode : Review Asesmen (jika perlu) Portfolio Oleh mitra bestari Perawat kompeten (PK I s.d PK V) - Daftar kewenangan klinis - Buku Putih Membuat Rekomendasi untuk kewenangan klinik Penerbitan penugasan klinis Pemulihan kewenangan klinik Laporan OUTPUT : Perawat dengan kewenangan klinik Level V PK V PM IV PP III PR II Level IV PK IV PM III PP II PR I Level III PK III PM II PP I Level II PK II Level I PK I UU Kes no. 36 th 2009 ttg kewenangan tenaga kesehatan UU Tenaga Kes no.36 th 2014 ttg Jenis ber bagai perawat,peningkatan mutu dan karir UU Keperawatan no.38 ttg pengembangan praktek dan peningkatan profesional perawat Permenkes no 49 th 2013 ttg askep dan askeb berdasarkan penugasan klinis dari Direktur. PENUTUP 1. Implementasi jenjang karir perawat profesional merupakan upaya pengembangan profesi keperawatan dan penataan pelayanan keperawatan ke arah yang lebih baik. 2. Implementasi jenjang karir menjamin perawat melaksanakan pelayanan keperawatan sesuai dengan kompetensi dan kewenangan klinis yang diberikan 3. Komite Keperawatan melalui Sub Komite kredensial memberikan REKOMENDASI kewenangan klinis bagi setiap tenaga keperawatan untuk menjamin mutu pelayanan keperawatan serta melindungi keselamatan pasien di rumah sakit 1 .MELAKUKAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM MELAKSANAKAN TINDAKAN KEPERAWATAN 2 .MENERAPKAN PRINSIP ETIKA,ETIKET DALAM KEPERAWATAN 3 .MENERAPKAN PRINSIP PRINSIP PENCEGAHAN INFEKSI NOSOKOMIAL 4 .MENDOKUMENTASIKAN RENC ASUHAN KEPERAWATAN 5 .MENGIDENTIFIKASI RESIKO KEAMANAN/ KESELAMATAN YG NYATA & POTENSI 6.MENGUKUR TANDA TANDA VITAL 7.LANGKAH MENCEGAH KECELAKAAN PASIEN 8.MEMFASILITAS KEBUTUHAN OKSIGEM 9.MEMFASILITASI KEBUTUHAN CAIRAN ELEKTROLIK 10.MELAKUKAN PERAWATAN LUKA 11.MEMBERKAN OBAT OBAT SECARA AMAN DAN TEPAT 12.MENGELOLA PEMBERIAN DARAH DAN PRODUK DARAH SECARA AMAN