TUJUAN KEGIATAN SEBAGAI BAGIAN DARI TAHAPAN AKSI PERUBAHAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN ADMINISTRATOR MENDAPATKAN BANYAK MASUKAN DAN SARAN TERKAIT KONSEP CETAK BIRU PENGELOLAAN JABATAN FUNGSIONAL TANGGAPAN RESPONDEN RESPON TERHADAP KONSEP PERAN STAKEHOLDER DALAM PENGELOLAAN JF BPSDM PERTANIAN 7% BAPELKES 8% BADAN DIKLAT 11% BIRO ORGANISASI 9% OPD 12% BIDANG PENGEMBANGA N BIDANG PERENCANAAN 13% PENGADAAN DAN SIMPEG 11% BIDANG TUK 11% BIDANG KHP BALAI PKP KESRA 9% 9% PERMASALAHAN JF DIY (Berdasarkan masukan responden JF) No. PERMASALAHAN ∑ RESPONDEN STAKEHOLDER 1. KURANGNYA FASILITASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI (DIKLAT GELAR, DIKLAT SYARAT PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN, DIKLAT TEKNIS JF PENUNJANG PENGEMBANGAN PROFESI, TIM PENILAI) 37 BKD, BANDIKLAT, BAPELKES DAN BPSDM PERTANIAN DAN OPD 2. KEDUDUKAN,PERAN DAN TUGAS JF (PENEMPATAN CPNS, DUPLIKASI TUGAS, TATA HUBUNGAN KERJA, PENGUATAN PERAN) 35 BKD, BIRO ORGANISASI, OPD DAN JF 3. KURANGNYA PEMAHAMAN TERKAIT PENYUSUNAN AK 34 BKD, OPD 4. KETERSEDIAAN FORMASI (FORMASI JF OPD, JENJANG TERTENTU) 31 BIRO ORGANISASI 5. FASILITASI KOMINIKASI DAN INFORMASI JF (INTERNAL MAUPUN EKSTERNAL 31 BKD, OPD PERMASALAHAN JF DIY (Berdasarkan masukan responden JF) No. PERMASALAHAN ∑ RESPONDEN STAKEHOLDER 6. PENGEMBANGAN KARIR JF (KP, KENAIKAN JABATAN, PROMOSI) 30 BKD, OPD 7. MINDSET JF DAN KAPASITAS JF 28 BKD, OPD, TAPD 8. KURANGNYA DUKUNGAN TERHADAP ASOSIASI PROFESI 12 BKD, OPD RUANG LINGKUP CETAK BIRU PENGELOLAAN JABFUNG TATA LAKSANA PENGELOLAAN JF PEMBINAAN MANAJEMEN ASN ASOSIASI PROFESI TATA LAKSANA JF KEGATAN TATA LAKSANA STAKEHOLDER RENCANA PELAKSANAAN • PENYUSUNAN SOP TATA HUBUNGAN KERJA SERTA TUGAS DAN FUNGSI JF • BIRO ORGANISASI, BKD, OPD DAN JF • TAHUN I (2021) • PENYUSUNAN RAPERGUB PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL • BKD DAN JF • TAHUN I (2021) • PENYEDIAAN MEDIA INFORMASI JF • BKD • TAHUN I (2021) • SOP LAYANAN ADMINISTRASI JF • BKD DAN BIRO ORGANISASI • TAHUN I (2021) • PEMBANGUNAN SISTEM INFORMASI JF • BKD • TAHUN I (2021) • PENYEDIAAN COACHING KLINIK JF • JF • TAHUN I (2021) MANAJEMEN ASN FORMASI JF KEGIATAN FORMASI • INVENTARISASI KEBUTUHAN JF SESUAI DENGAN PEDOMAN KEBUTUHAN INSTANSI PEMBINA DENGAN MELIBATKAN JF • PENGUSULAN FORMASI CPNS DAN FORMASI INPASSING JF DENGAN MELIBATKAN JF • FASILITASI PENYESUAIAN KEBUTUHAN FORMASI SESUAI DINAMIKA ORGANISASI DAN KEBUTUHAN INSTANSI PEMBINA • PENETAPAN PERUBAHAN PERGUB JF STAKEHOLDER RENCANA PELAKSANAAN • BIRO ORGANISASI, BKD, OPD DAN JF • TAHUN I (2021) • OPD, BKD DAN JF • TAHUN I (2020) • OPD DAN BIRO ORGANISASI • SESUAI KEBUTUHAN • BIRO ORGANISASI, BIRO HUKUM • TAHUN II (2022) FORMASI DAN REKRUITMEN JF KEGIATAN REKRUITMEN STAKEHOLDER • Menempatkan CPNS JF dan PNS Inpassing JF sesuai dengan formasi yang ditetapkan oleh Menpan • BKD, OPD DAN JF • Melakukan probation dan monitoring dalam masa orientasi terutama dalam tahapan penempatan awal CPNS JF dan PNS hasil Inpassing dengan melibatkan JF Senior sebagai mentor agar sesuai dengan formasi yang ditetapkan menpan • OPD, BKD DAN JF RENCANA PELAKSANAAN • SETIDAP ADA REKRUITMEN CPNS/INPASSING • SETIAP ADA REKRUITMEN CPNS/IMPASSING FORMASI DAN REKRUITMEN JF KEGIATAN REKRUITMEN STAKEHOLDER • Menempatkan CPNS JF dan PNS Inpassing JF sesuai dengan formasi yang ditetapkan oleh Menpan • BKD, OPD DAN JF • Melakukan probation dan monitoring dalam masa orientasi terutama dalam tahapan penempatan awal CPNS JF dan PNS hasil Inpassing dengan melibatkan JF Senior sebagai mentor agar sesuai dengan formasi yang ditetapkan menpan • OPD, BKD DAN JF RENCANA PELAKSANAAN • SETIDAP ADA REKRUITMEN CPNS/INPASSING • SETIAP ADA REKRUITMEN CPNS/IMPASSING PENGEMBANGAN KOMPETENSI KEGIATAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI STAKEHOLDER RENCANA PELAKSANAAN • PENYUSUNAN RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI (PEMETAAN KEBUTUHAN JF, DAN AKD JF) • BKD, BANDIKLAT, BAPELKES, BPSDM, OPD DAN JF • SETIAP TAHUN • PENYUSUNAN KURIKULUM DIKLAT PENUNJANG JF • BANDIKLAT, BPSDM DAN BAPELKES • SETIAP TAHUN • FASILITASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI: (Diklat Gelar, Diklat Persyaratan Pengangkatan/Kenaikan Jabatan , Diklat Teknis Jabatan dan Non Kediklatan • TAPD, BKD, BANDIKLAT, BPSDM, BAPELKES DAN OPD • SESUAI KEMAMPUAN ANGGARAN DAN KEBUTUHAN SETIAP TAHUN • BKD, BANDIKLAT, BPSDM, BAPELKES DAN OPD • SETIAP TAHUN • BKD, BANDIKLAT, BAPELKES, BPSDM, • SESUAI KEBUTUHAN • PROGRAM RE ENTRY (Monev dan Pemberdayaan Pasca Diklat) • SOSIALISASI DAN DISEMINASI INFORMASI JF PENGEMBANGAN KARIR KEGIATAN PENGEMBANGAN KARIR • Ffasilitasi usulan pengangkatan pertama menjadi jabatan fungsional dan pelantikan sumpah janji pengangkatan pertama JF • Fasilitasi usulan peserta uji kompetensi • Fasilitasi usulan kenaikan jabatan • fasilitasi pengangkatan dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi dan sumpah janji pengangkatan JF dalam jenjang jabatan STAKEHOLDER RENCANA PELAKSANAAN • BKD, BANDIKLAT, BAPELKES, BPSDM, OPD DAN JF • SETIAP TAHUN • BANDIKLAT, BPSDM DAN BAPELKES • SETIAP TAHUN • TAPD, BKD, BANDIKLAT, BPSDM, BAPELKES DAN OPD • SESUAI KEMAMPUAN ANGGARAN DAN KEBUTUHAN SETIAP TAHUN • BKD, BANDIKLAT, BPSDM, BAPELKES DAN OPD • SETIAP TAHUN