TEKNIS PENYUSUNAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH Persona Adiutama Struktur Upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi atau dari yang tertinggi sampai dengan yang terendah. SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 Skala Upah adalah kisaran nilai nominal upah dari yang terkecil sampai dengan yang terbesar untuk setiap golongan jabatan SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 Struktur dan Skala Upah adalah kisaran nilai nominal upah dari yang terkecil sampai dengan yang terbesar untuk setiap golongan jabatan SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 MANFAAT PENERAPAN STRUKTUR SKALA UPAH : • Penerapan Asas Keadilan Struktur Dan Skala Upah Wajib Disusun Oleh Pengusaha Dengan Memperhatikan : – Wewenang, – tanggungjawab, – Masa kerja, – Pendidikan dan – Kompetensi SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 SALARY STRUCTURE Apa pentingnya salary structure ? 1. Menentukan salary yang kompetitive 2. Me’manage cost’ perusahaan. 3. Alat komunikasi kepada karyawan , yang menunjukkan adanya : sistem penggajian obyektif, career path/ jenjang karier / promosi. SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 MANFAAT PENERAPAN STRUKTUR SKALA UPAH : • The right man on the right place Menempatkan seorang karyawan pada jabatan sesuai dengan kemampuan dan persyaratan jabatan lainnya. Lihat struktur organisasi... SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 Struktur Organisasi WOW BAKERY Direktur Manajer Kepala Departemen Produksi 630 Staf/Officer Pengawas Produksi 350 Operasional Operator Produksi 175 Riset & Development 625 SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 Personalia & GA 325 Satpam 140 OB 120 Kepala Departemen Gudang 650 Kepala Departemen Pemasaran 660 Staf Gudang 150 Staf Pemasaran 330 MANFAAT PENERAPAN STRUKTUR SKALA UPAH : • Pengaturan financial perusahaan supaya dapat growth/ berkembang Setiap perusahaan akan memiliki tujuan yang berbeda sesuai visi dan misinya tetapi pada adasarnya dapat dipastikan bahwa perusahaan ingin berkembang dimasa depan , dalam hal ini management biaya harus rapi dan ter’manage’ dengan baik. SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 GRAFIK A 1200 1000 Rupiah 800 BIAYA 600 PENDAPATAN 400 200 0 JAN FEB MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC GRAFIK B 3000 2500 Rupiah 2000 BIAYA 1500 PENDAPATAN 1000 500 0 JAN FEB MAR SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC A framework for Strategic RewardsAlignment and Integration Business Strategy Organizational Structure Work Design Desired Culture Systems Human Capital Strategy The Employment Deal Job Grading Total Rewards Strategy Base Pay Benefit Annual Incentives & Cash Recognition SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 Long Incen-tive Growth & Career Development Communication & Mone-tary Recognition Performance Management Work Environment Mengukur Grade : Kepala Sekolah Guru Kelas Tukang kebun FACTOR Resiko Kerja Sertifikasi Mengajar Hubungan Kerja Wewenang Tanggungjawab TOTAL POINT 22 20 22 13 40 117 20 20 18 10 30 96 5 0 3 5 11 24 JOB VALUE / NILAI POSISI Proses Mengukur Grade : Analisa Jabatan SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 Form Analisa Jabatan SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 Dalam melakukan Anajab harus diperhatikan • 1. Melihat jabatan, bukan orang nya • 2. Standarnya, bukan kondisi saat ini Anajab bisa direvisi apabila : 1. Struktur Organisasi Berubah 2. Perubahan manajemen (tanggung jawab, wewenang) SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 Bagaimana Jika Perusahaan Membuat Struktur Skala Upah Memakai Cara Sendiri? • Diperbolehkan karena Struktur Skala Upah (SUSU) harus mencerminkan perusahaan • Metodologi benar dan dapat dijelaskan secara obyektif dan metodologis SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 Metode Penyusunan Struktur dan Skala Upah dapat dipilih oleh Perusahaan sesuai dengan kondisi Perusahaan masing masing. (lampiran Permenaker No 1 th 2017) SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 Dalam menyusun Struktur dan Skala upah Pengusaha dapat menggunakan contoh Penyusunan Struktur dan Skala Upah tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini atau menggunakan metode lain. (Permenaker No. 1 th 2017 Bab 2 Pasal 6) SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 CARA ISTILAH CIRI2 Merangking atau mengurutkan jabatan Cara 1 Metode Rangking Sederhana berdasarkan bobot tugas, wewenang dan tanggungjawab Mengurutkan gaji dari yang terendah sampai Cara 2 Metode Dua Titik dengan tertinggi, lalu diambil 2 titik yaitu titik pada gaji terendah dan titik pada gaji tertinggi Metode Poin Faktor Cara 3 (utk perusahaan yg sudah Menggunakan poin faktor dan anajab beroperasi) Cara 4 Metode Poin Faktor (utk perusahaan baru) SUSU – DISNAKER KOTA SEMARANG 25-26 SEPT 2018 Sama dengan no. 3 tetapi untuk perusahaan baru sehingga penentuan upah dilakukan dengan survei pasar. Saatnya Praktek SUSU – DISNAKERKOTA SEMARANG 20-21FEBRUARI 2018
